Die studentische Unternehmensberatung. Ruhr-Universität Bochum
|
|
|
- Adrian Stieber
- vor 6 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 Die studentische Unternehmensberatung Bochumer Wirtschaftspsychologen e.v. Ruhr-Universität Bochum
2 INHALT 1. Vorstellung des Vereins Campus for Company Unsere Gründung und Entwicklung Unser Aufbau Unsere Philosophie Unsere Kompetenzen 2. Auszug aus bisherigen Projekten
3 UNSERE GRÜNDUNG UND ENTWICKLUNG Januar 06 Gründung durch 7 Masterstudenten Mai 07 Veranstaltung der Bochumer Wirtschaftspsychologen Angebot von Prof. Dr. Heinrich Wottawa zur Unterstützung beim erneuten Aufbau des Vereins Seit Oktober 07 Aufbau und Weiterentwicklung Januar neue Mitglieder April 2008 Neugründung: Neuer Name, Vereinseintragung
4 UNSER AUFBAU: VORSTAND & MITGLIEDER Arbeitseinheit Methodenlehre, Diagnostik und Evaluation Vorstand Nicole Sprafke Nabila Chababi Benjamin Sufiani 6 Mitglieder Organisation (Finanzen, Sitzungen, Mitglieder, Rechtliches) Mentoring Kundenakquise & Projektarbeit Vereinsarbeit Wissenstransfer Marketing Homepage Flyer etc.
5 UNSERE PHILOSOPHIE Individuell Um Ihrem spezifischen Anliegen gerecht zu werden, entwickeln wir für Sie maßgeschneiderte Konzepte Offen und zielorientiert Ob bei der Zusammenarbeit mit Ihnen oder innerhalb der Unternehmensberatung: Wir handeln stets nach den Prinzipien der Transparenz, Effizienz und Ergebnisorientierung Gemeinsam Um Ihre Ziele wirksam umzusetzen, arbeiten wir Hand in Hand mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern
6 UNSERE PHILOSOPHIE Direkt und persönlich Ein vertraulicher Umgang bildet die Grundlage unserer Zusammenarbeit Engagiert und flexibel Mit viel Einsatzfreude und Elan nehmen wir gerne neue Herausforderungen an Auf dem neuesten Stand Auf Grundlage neuester, wissenschaftlich fundierter Erkenntnisse entwickeln wir innovative und kreative Lösungen
7 UNSERE KOMPETENZEN Personalauswahl Beratungsprozess Personalentwicklung Gesundheitsmanagement
8 UNSERE KOMPETENZEN Beratungsprozess Gemeinsame Definition der Aufgabenstellung Zusammenstellung eines fachorientierten Teams Projektdurchführung unter ständiger Abstimmung Zwischen- und Abschlusspräsentation sowie Ergebnisbericht
9 UNSERE KOMPETENZEN Personalauswahl Erstellung von Anforderungsprofilen Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen Auswahl und Durchführung geeigneter Testverfahren Durchführung von Bewerbungsgesprächen Konzeption und Durchführung von Assessment Centern (AC)
10 UNSERE KOMPETENZEN Personalentwicklung Trainings in den Bereichen: - Führung und Mitarbeitermotivation - Kommunikation, Moderation und Präsentation - Gesprächsführung und Konfliktregelung - Selbst- und Zeitmanagement - Zielgerichtetes Feedback - Teamentwicklung (auch virtuelle Teams)
11 UNSERE KOMPETENZEN Gesundheitsmanagement Durchführung ergonomischer Arbeitsplatzanalysen Umsetzung ergonomischer Gestaltungsmaßnahmen Durchführung von Maßnahmen zur Entwicklung einer Gesundheitsorientierung
12 INHALT 1. Vorstellung des Vereins Campus for Company Unsere Gründung und Entwicklung Unser Aufbau Unsere Philosophie Unsere Kompetenzen 2. Auszug aus bisherigen Projekten
13 AUSZUG AUS BISHERIGEN PROJEKTEN Augusta Akademie Bochum Konzeption und Durchführung von 12 Kommunikationsseminaren (Nov bis Jan. 2009) im Rahmen einer Fortbildung zum Stationsleiter Folgeauftrag für Seminare von Nov bis März 2011 Gesundheitsmanagement Personalentwicklung Personalentwicklung Mohr Relocation Service Durchführung eines Rhetorik-Coachings als Unterstützung zur Vorbereitung auf eine Präsentation auf der Messe Zukunft Personal 2009
14 AUSZUG AUS BISHERIGEN PROJEKTEN Analyse & Personalentwicklung Ruhr-Universität Bochum Interview von 60 Bachelor Psychologie- und Wirtschaftspsychologie-Studierende zum Stand des Arbeitsmarkt- und Berufszug in ihrem Studiengang Personalentwicklung Bezirksregierung Arnsberg Konzeption und Durchführung eines Seminars und einer moderierten Arbeitsphase zum Thema Zielvereinbarungen in der Schulaufsicht
15 KONTAKT Sie suchen eine moderne und kreative Personalberatung? Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme! Campus for Company e.v. Ruhr-Universität Bochum, GAFO 04/625 Universitätsstraße Bochum Tel.: 0160 / info@campusforcompany.de Homepage:
Consulting. projob Personal- und Unternehmensberatung GmbH. - Zielführend beraten -
Consulting projob Personal- und Unternehmensberatung GmbH - Zielführend beraten - Der projob Consulting-Prozess für Unternehmen Wer nicht weiß wohin er will, braucht sich nicht zu wundern, wenn er woanders
Unternehmenspräsentation
Unternehmenspräsentation grow.up. Managementberatung GmbH 1 Unternehmenspräsentation Wir über uns Unsere Kompetenzen Unser Vorgehen 2 Wir über uns über grow.up. Facts Gründung im Jahre 1997 Berlin Hauptsitz
Unternehmenspräsentation
Unternehmenspräsentation grow.up. Managementberatung GmbH 1 Unternehmenspräsentation Wir über uns Unsere Kompetenzen Unser Vorgehen 2 Wir über uns über grow.up. Facts Gründung im Jahre 1997 Berlin Hauptsitz
Michael Lorenz. Beraterprofil. wachsen im eigenen Rhythmus
Beraterprofil 1 2 Dipl. Psychologe Werdegang seit 2001 grow.up. Managementberatung GmbH Geschäftsführer, Berater, Trainer, Coach 1998-2000 Kienbaum Management Consultants GmbH Geschäftsführer 1988-1998
Recruiting projob Personal- und Unternehmensberatung GmbH - Zielführend beraten - - Zielführend beraten -
Recruiting projob Personal- und Unternehmensberatung GmbH - Zielführend beraten - - Zielführend beraten - Der projob Recruiting-Prozess für Unternehmen Wir identifizieren die passenden Köpfe für Ihr Unternehmen.
Christof Obermann. Assessment Center. Entwicklung, Durchführung, Trends. Mit originalen AC-Übungen. 3. Auflage GABLER
Christof Obermann Assessment Center Entwicklung, Durchführung, Trends Mit originalen AC-Übungen 3. Auflage GABLER Inhaltsverzeichnis Vorwort 5 1. Einführung 12 1.1 Begriff und Idee des Assessment Center
Testtheorie und Testpraxis II Übung Teilstandardisierte Verfahren
Human- und Sozialwissenschaften Institut für Psychologie Professur für Testtheorie und Testpraxis II Übung Teilstandardisierte Verfahren 1. Sitzung Sommersemester 2014 Gruppe 4 - Dienstags 09.15-10.45
Die Repetory Grid Technik nach Kelly Standardisierte Fragebogen-Verfahren Unternehmenspezifischer Fragebogen
Inhaltsverzeichnis Vorwort 5 1. Einführung 12 1.1 Begriff und Idee des Assessment Center 12 1.2 Anwendungsgebiete des AC 15 1.2.1 Anwendungen in der Personalauswahl 15 1.2.2 Anwendungen in der Personalentwicklung
Vorwort. Thomas Wittek. Ich freue mich, dass Sie sich heute die Zeit nehmen um diese Broschüre zu lesen!
Thomas Wittek Ich freue mich, dass Sie sich heute die Zeit nehmen um diese Broschüre zu lesen! Vorwort Wir leben heute in einer Gesellschaft voller Reizüberflutungen, Erfolgsdruck sowie Anspannungen. Unzufriedenheit
Testtheorie und Testpraxis II Teilstandardisierte Verfahren. 1. Sitzung
Human- und Sozialwissenschaften Institut für Psychologie Professur für Persönlichkeitspsychologie und Diagnostik Übung: Testtheorie und Testpraxis II - Teilstandardisierte Verfahren Testtheorie und Testpraxis
Wirtschaftspsychologie
Wirtschaftspsychologie Master of Science (1-Fach-Studiengang) Homepage: http://www.psy.ruhr-uni-bochum.de/studiengaenge/mscpsyvertow.html.de Deutschsprachiger Studiengang Zentrale Studienberatung Studienbeginn
4.5 Modul 12: Schwerpunkt Personalwirtschaft
4.5 Modul 1: Stunden 1.1 Personal beschaffen 40 Personal einstellen und einführen 40 1.3 Personal führen und motivieren 60 1.4 Personal entwickeln und beurteilen 60 1.5 Personal betreuen 40 1.6 Personal
Das Betriebsräte- Entwicklungsprogramm. Veränderungsmanagement für ArbeitnehmervertreterInnen
Das Betriebsräte- Entwicklungsprogramm Veränderungsmanagement für ArbeitnehmervertreterInnen Veränderungen aktiv gestalten Anforderungen erkennen Handlungskompetenz erweitern Die Anforderungen an die Mitbestimmungsarbeit
Strukturiertes Doktorat
Rahmenbedingungen der Personalberatungsgespräche Wer mit wem? Initiative durch? Wie oft? Wie lange? Wo? Vorbereitung: Dokumentation: Was, wenn? Der/die betreuende Hochschullehrer/in führt mit der Doktorandin
Informationen zum Institut für Wirtschaftspsychologie und Organisationsberatung
IWO Institut für Wirtschaftspsychologie und Organisationsberatung Wimmelmeier & Partner GbR Informationen zum Institut für Wirtschaftspsychologie und Organisationsberatung Übersicht: 1. Basisdaten IWO
Personalentwicklung. für kleinere mittelständische. Die Qualifikation Ihrer Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg. www.logos-hamburg.
Personalentwicklung für kleinere mittelständische Unternehmen Die Qualifikation Ihrer Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg Leistungssteigerung durch gezielte Personalentwicklung Globaler Wettbewerb,
Effiziente Personalauswahl
Wolfgang Jetter Effiziente Personalauswahl Durch strukturierte Einstellungsgespräche die richtigen Mitarbeiter finden 3., aktualisierte, überarbeitete und erweiterte Auflage 2008 Schäffer-Poeschel Verlag
Praxisbegleitung. Wir begleiten frühpädagogische Praxis
Praxisbegleitung Wir begleiten frühpädagogische Praxis Berliner Institut für Frühpädagogik e. V. Marchlewskistr. 101 10243 Berlin Katja Braukhane Telefon: 030-74 73 58 69 Fax: 030-74 73 58 67 E-Mail: praxisbegleitung@biff.eu
psychologie Uwe Peter Kanning und Thomas Staufenbiel von TORONTO
psychologie von Uwe Peter Kanning und Thomas Staufenbiel TORONTO Vorwort 1 Grundlagen der Organisationspsychologie 13 1.1 Geschichte 14 1.1.1 Einfluss naturwissenschaftlicher Forschung 15 1.1.2 Anfänge
Uta Rohrschneider. Beraterprofil. wachsen im eigenen Rhythmus
Beraterprofil 1 2 Werdegang seit 1997 grow.up. Managementberatung GmbH Geschäftsführerin, Beraterin, Trainerin, Coach Dipl. Psychologin 1993-1996 Gebrüder Merten GmbH & Co. KG Leitung Personalentwicklung
Dipl. Soz. Katja Rothe
Dipl. Soz. Katja Rothe Training sozialer Fähigkeiten mit Kompetenz und Herz Alle Veränderung erzeugt Angst. Und die bekämpft man am besten, indem man das Wissen verbessert. Stand März 2009 Ihno Schneevoigt
Stadt Ingolstadt. Traineeprogramm der Stadt Ingolstadt und ihrer Tochtergesellschaften
Traineeprogramm 2013-2015 der und ihrer Tochtergesellschaften Traineeprogramm ein Programm der und ihrer Tochtergesellschaften 2 von 11 Seminare Coaching Projekt Strukturiertes Auswahlverfahren Mentoring
personal-point Erlebe verschiedene Facetten eines Praktikums bei uns!
personal-point Erlebe verschiedene Facetten eines Praktikums bei uns! Die personal-point GmbH steht seit der Gründung durch Dr. Dirk Volker Seeling im Jahr 2002 als Beratungsund Trainingsunternehmen für
Christina Hölzle. Personalmanagement. in Einrichtungen. der Sozialen Arbeit. Grundlagen und Instrumente. 2., vollständig überarbeitete Auflage
Christina Hölzle Personalmanagement in Einrichtungen der Sozialen Arbeit Grundlagen und Instrumente 2., vollständig überarbeitete Auflage BELIZ JlVINTA Inhalt Teil A Grundlagen des Personalmanagements
Anerkennungsvorlage für die Gutachterin/den Gutachter Studiengang Master Psychologie
Anerkennungsvorlage für die Gutachterin/den Gutachter Studiengang Master Psychologie Name, Vorname der/des Studierenden: Modul M.A.: Forschungsmethoden und Evaluation ( 8 LP, Basisfach) M.A.1 Mulitvariate
Lehrveranstaltungen in der ABO
Lehrveranstaltungen in der ABO Informationen für Psychologie-Studierende SS 2018 Julius-Maximilians-Universität Würzburg Übersicht Info Termine Vorstellung des ABO Teams Organisatorisches Masterseminare
Consulting Wissen. Modul ares Trainingskonzept für Berater mit Fallstudienhinweisen. von Prof. Dr. Christel Niedereichholz CMC
Consulting Wissen Modul ares Trainingskonzept für Berater mit Fallstudienhinweisen von Prof. Dr. Christel Niedereichholz CMC und Prof. Dr. Dr.h.c.Joachirn Niedereichholz Oldenbourg Verlag München Vorwort
Assessment-Center. Leistungsbeschreibung. Leistungsbeschreibung. EVOLOG Beratersozietät GbR 0221 / /
Leistungsbeschreibung Assessment-Center Leistungsbeschreibung j.kraan@evolog.de ein Leistungsangebot der Berater der EVOLOG Beratersozietät GbR EVOLOG Beratersozietät GbR 0221 / 92 15 95-0 0221 / 92 15
TALENT MANAGEMENT AN DER UNIVERSITÄT HAMBURG
TALENT MANAGEMENT AN DER UNIVERSITÄT HAMBURG Kompetenz- und Karriereförderung für Postdocs D Rv. B ETTINA S CHREYÖGG 02.02.2016 Werkstattbericht in drei Teilen I. Talent Management als Element strategischer
Fachübergreifende Ansätze zur Vermittlung von Praxisbezug und Beschäftigungsfähigkeit durch Angebote des Career Service
Fachübergreifende Ansätze zur Vermittlung von Praxisbezug und Beschäftigungsfähigkeit durch Angebote des Career Service Referatsleiterin Career Service, Technische Universität Berlin nexus - D - 27.9.
Zielgruppen und Themenschwerpunkte 2. Kontakt. 6. Wir freuen uns, Ihnen einen ersten Überblick über unser Fortbildungsunternehmen geben zu dürfen.
Unternehmen Inhalt Zielgruppen und Themenschwerpunkte 2 Einzugsgebiet 3 Referenzen. 4 Publikationen 5 Kontakt. 6 Editorial Wir freuen uns, Ihnen einen ersten Überblick über unser Fortbildungsunternehmen
Wirkungsvolle Führung & Kommunikation zahlen sich aus
Wirkungsvolle Führung & Kommunikation zahlen sich aus Personalentwicklung für den Mittelstand Karin Straub Diplom-Betriebswirtin (BA) Personalentwicklerin & Mediatorin Jahrgang 1968 2 Arbeitsbereiche Mitarbeiterführung
Cyrus Achouri. Human Resources. Management. Eine praxisbasierte Einführung. 2. Auflage. ^ Springer Gabler
Cyrus Achouri Human Resources Management Eine praxisbasierte Einführung 2. Auflage ^ Springer Gabler Inhaltsverzeichnis 1 Einführung 1 Literatur 5 2 Recruiting 7 2.1 Attract, Select & Integrate 10 2.2
Herzlich willkommen zum Seminar Ansätze und Methoden der Personal- und Organisationsentwicklung WiSe 2006/07
Herzlich willkommen zum Seminar Ansätze und Methoden der Personal- und Organisationsentwicklung WiSe 2006/07 Themen der heutigen Stunde: Hinführung zum Seminarthema Vorkenntnisse und Motivation der Seminarteilnehmer?
UNTERNEHMENSENTWICKLUNG. Die Menschen machen den Unterschied
UNTERNEHMENSENTWICKLUNG Die Menschen machen den Unterschied CNT SORGT DAFÜR, DASS IHRE UNTERNEHMENSENTWICKLUNG NACHHALTIG GELINGT Wir analysieren die Erfolgsparameter Unternehmenskultur, Führungsqualität,
Inhalt. Vorwort von Gert Denkhaus... V Vorwort von Prof. Dr. Franz Egle... VII An die Leser...XIII
V Inhalt Vorwort von Gert Denkhaus............................................ V Vorwort von Prof. Dr. Franz Egle..................................... VII An die Leser............................................................XIII
Das Development Feedback
Diagnostik Training Systeme Das Development Feedback Das Development Feedback ist ein 360 -Online-Feedback-System, welches die vom Unternehmen in einem Anforderungsprofil festgelegten Kernkompetenzen misst
Universität Siegen Ringvorlesung
Universität Siegen Ringvorlesung 18.10.2017 Geschichte Entstehungsjahr: 2006 Initiatoren: Ministerium für Schule und Weiterbildung NRW Integrationsministerium NRW Landesweite Koordinierungsstelle Kommunaler
SMEO Consult GmbH Management- und Personalberatung Coaching & Training. Berlin 2013
SMEO Consult GmbH Management- und Personalberatung Coaching & Training Berlin 2013 1 Meistern Sie die Herausforderungen. Rückenschmerzen ist Volkskrankheit Nr.1 und verursacht enorme Fehlzeiten Burnout-Gefährdung
Evaluation Öffentliche Verwaltung in Deutschland - Montagskurs -
Evaluation Öffentliche Verwaltung in Deutschland - Montagskurs - Ruhr-Universität Bochum Fakultät für Sozialwissenschaft Lehrstuhl Vergleichende Stadt- und Regionalpolitik Stephan Grohs Konzept und Struktur
Assessment-Center für die Auswahl
gevainstitut menschen. stärken. unternehmen. Assessment-Center für die Auswahl Informationen für Interessenten Wir freuen uns, dass Sie sich für das Assessment-Center für die Auswahl interessieren. Diese
18. Durchführung 9.15
18. Durchführung 9.15 MAS Leadership & CAS Leadership CAS Leadership Basic Startdatum: 4. September 2015 Programmänderungen sind vorbehalten. Im Zuge einer Aktualisierung des Studienganges, können neue
Retention Management im Mittelstand. Wie Weiterbildung Leistungsträger an Ihr Unternehmen bindet
Retention Management im Mittelstand Wie Weiterbildung Leistungsträger an Ihr Unternehmen bindet ROBE Consulting Unser Special heute: Expertise einer Beraterin/Personalerin + Praxisbeispiel 30 Jahre Managementberatung
Anke Hellmann. Beratung Training Coaching. Erfolgreiche Unternehmensführung bedeutet heute vor allem gute Mitarbeiterführung.
Erfolgreiche Unternehmensführung bedeutet heute vor allem gute Mitarbeiterführung. Führungskräfte entwickeln Organisationen gestalten Potenziale entdecken Mitarbeiter weiterbilden Führungskräfte bewegen
Kompetenzprofil Studiengang SOWI KOMPETENZPROFIL
KOMPETENZPROFIL Im folgenden Diagramm sind die acht in Ihrem Studiengang zu entwickelnden Kompetenzen abgebildet. Aus diesen Kompetenzen leiten sich die Studienmodule mit den spezifischen Kompetenzentwicklungszielen
KARIN LEITMÜLLER Ihre Expertin für Bewerbung & Personal
Mag. a Karin Leitmüller, MA. Neudeckerweg 55 A-4073 Wilhering +43 664 31 64 445 office@karinleitmueller.at www.karinleitmueller.at KARIN LEITMÜLLER Ihre Expertin für Bewerbung & Personal Ich biete Personalmanagement:
Mentee-Profil. Zur Person. Adresse: Semester: Bachelor Master. Zum Studium. (Bevorzugter) Studienschwerpunkt:
Mentee-Profil Liebe(r) Mentee, im Folgenden bitten wir Sie um einige Informationen über Sie und Ihre Vorstellungen bezüglich des Mentoring-Projekts. Auf diese Weise unterstützen Sie uns bei der Auswahl
FÜHRUNGSKULTUR- ENTWICKLUNG
FÜHRUNGSKULTUR- ENTWICKLUNG bei der Stadt Mannheim Dr. Liane Schmitt Organisationsentwicklung, Beratungsformate und Organisationskultur Fachbereich Organisations- und Personalentwicklung 2 38 Dienststellen
Das Projekt Employability an der Universität Münster
Das Projekt Employability an der Universität Münster Präsentation zur Tagung Flexibilisierung und Mobilität im Europäischen Hochschulraum, 25./26. März 2015, Universität Konstanz Referenten: Das Projekt:
Wirtschaftspsychologie
Schellingstrasse 24 D-70174 T +49 (0)711 8926 0 F +49 (0)711 8926 2666 www.hft-stuttgart.de info@hft-stuttgart.de Hochschule für Technik Studien- und Prüfungsordnung Wirtschaftspsychologie Stand: 19.05.2011
2017 erleben-s-konzepte, vollständige oder auszugsweise Wiedergabe, gleich in welcher Form, nur mit vorheriger schriftlicher G enehmigung.
BRAIN STORMING Konzeptlandkarte Strategiebasierte 1 Konzeptlandkarte Strategiebasierte Vorgespräche und Konzeptentwicklung Abstimmungsgespräche passgenaue und kulturgerechte Maßnahmenentwicklung Ausganglage
Fakultät für Psychologie, Sommersemester 2015
Fakultät für Psychologie 1 Fakultät für Psychologie, Sommersemester 2015 (Stand: 5.3.2015) Studiengang M.Sc. Wirtschaftspsychologie (ab WS 12/13) 2. Semester BEREICH ARBEITSPSYCHOLOGIE Modul Arbeitspsychologie
Führungskräfte- Module LOCHMÜHLEN AKADEMIE 2018
Führungskräfte- Module LOCHMÜHLEN AKADEMIE 2018 Vielen Dank... Für Ihr Interesse an den Führungskräfte-Modulen der Lochmühlenakadmie... Auf den folgenden Slides erhalten Sie eine kompakte Beschreibung
KURZPROFIL. *Akronym für Volatilität, Unsicherheit, Komplexität, Ambiguität
, MBA (University of Oxford), kombiniert jahrelange Praxiserfahrung in der Organisations- und Unternehmensentwicklung im Konzern- und Mittelstandsumfeld mit ihrer Coachingexpertise. Seit jeher fasziniert
DIE COACHING GESELLSCHAFT NINA RECKER
NINA RECKER Diplom Psychologin, Executive Coach, Lehrbeauftragte im Bereich Leadership und Human Resources Management, Vortragsrednerin, Trainerin und Beraterin für Organisations- Führungskräfte- und Personalentwicklung
Universität Duisburg-Essen Personal- und Organisationsentwicklung
Angebote der PEOE für (neuberufene) Professorinnen und Professoren 2017 Universität Duisburg-Essen Personal- und Organisationsentwicklung http://www.uni-due.de/peoe/ Campus Duisburg: Forsthausweg 2 47057
Vorlesungs- und Seminarprogramm im Themenfeld Arbeits- und Organisationspsychologie im Bachelor und Master Psychologie an der Universität Trier
Seite 1-17.09.2018 Vorlesungs- und Seminarprogramm im Themenfeld Arbeits- und Organisationspsychologie im Bachelor und Master Psychologie an der Universität Trier Stand Wintersemester 2018/19 1. Übersicht
Wer sind wir? Ihr Nutzen
Kompetenz portfolio Wer sind wir? Wir sind eine Gruppe von fünf Studierenden der FHNW Olten an der Hochschule für Angewandte Psychologie im 4. Semester. Der Fokus unserer Studienrichtung liegt auf der
WISSEN.EINFACH.MACHEN. WISSENSMANAGEMENT. Fachbereich Organisations- und Personalentwicklung (FB 17)
WISSEN.EINFACH.MACHEN. WISSENSMANAGEMENT Fachbereich Organisations- und Personalentwicklung (FB 17) WIR HABEN NICHT ZU WENIG INFORMATIONEN, SONDERN ZU VIELE. ODER DIE FALSCHEN. ODER DIESE ZUM FALSCHEN
Einführung in die Organisationspsychologie
Einführung in die Organisationspsychologie 18-04-06 Themen der heutigen Stunde: Organisatorisches und Scheinkriterien Was macht ein Arbeits- und Organisationspsychologe? Inhalte und Gegenstände des Fachs
MODERNE PERSONALENTWICKLUNGS-TRAININGS PSYCHOLOGISCH FUNDIERT, DIGITAL UNTERSTÜTZT & AUS EINER HAND
MODERNE PERSONALENTWICKLUNGS-TRAININGS PSYCHOLOGISCH FUNDIERT, DIGITAL UNTERSTÜTZT & AUS EINER HAND ALLES WISSENSWERTE ZU IHRER WEITERBILDUNG ALS BUSINESS_ID TRAINER/COACH. WAS IST BUSINESS_ID? BUSINESS_ID
Managementdiagnostik ergebnisorientiert. Optimale Verfahrenszusammenstellung. Frank Schiel
Managementdiagnostik ergebnisorientiert Optimale Verfahrenszusammenstellung Frank Schiel Berichte aus der Betriebswirtschaft Frank Schiel Managementdiagnostik ergebnisorientiert Optimale Verfahrenszusammenstellung
Gesundheitsförderung an der Uni Bielefeld
Gesundheitsförderung an der Uni Bielefeld 1994 Initiative von Personalräten und Dienststelle 1994 Entwicklung des Konzepts unter Einbeziehung der Fakultät für Gesundheitswissenschaften 1994 vom Rektorat
Das mitbestimmte Assessment Center
Thomas Breisig/Herbert Schulze Das mitbestimmte Assessment Center Mit Karikaturen von Andrea Großgarten-Breisig Nomos Verlagsgesellschaft Baden-Baden Inhaltsverzeichnis Verzeichnis der Übersichten 9 Verzeichnis
Herzlich willkommen zum Seminar Ansätze und Methoden der Personal- und Organisationsentwicklung WiSe 2005/06
Herzlich willkommen zum Seminar Ansätze und Methoden der Personal- und Organisationsentwicklung WiSe 2005/06 Themen der heutigen Stunde: Hinführung zum Seminarthema Vorkenntnisse und Motivation der Seminarteilnehmer?
Change Management Beratung Christiane Gerlacher Curriculum vitae Ausbildung Berufliche Erfahrung Kompetenzen
Change Management Beratung Christiane Gerlacher Curriculum vitae Ausbildung Berufliche Erfahrung Kompetenzen Alter und Ausbildung geb. 1963 Bankkauffrau Diplom Kauffrau (Univ.) Ausbildung bezüglich Personal-
Interkulturelles Mentoring an der Universität Stuttgart
an der Universität Stuttgart Strukturelle Verortung und Finanzierung Qualitätspakt Lehre vom Bundesministerium für Bildung und Forschung und den Ländern 2011 bis 2020: ca. 2 Milliarden Euro Gesamtvolumen
Sozial- und Kulturwissenschaften
Der Studienbereich Sozial- und Kulturwissenschaften der Hochschule Darmstadt heißt Sie Herzlich willkommen! Sozial- & Kulturwissenschaftliches Begleitstudium Wozu dient SuK als Bestandteil des Studiums?
Unternehmens- Präsentation. impact leadership. April 2016
Unternehmens- Präsentation impact leadership April Unser Profil Wirksame Führung impact leadership. Unternehmens-Profil Gründungsjahr 2013 Einzelunternehmung Ein Beratungsfeld: Wirksame Führung Branchenfokus:
Ziel. Integration. Praxisorientierung ME 310. Ein völlig neues, integratives und praxisorientiertes Veranstaltungskonzept.
Sie sind ein Unternehmen, das eine innovative Lösung für ein Problem sucht? Du bist ein Student der Informatik, WI oder IST, der kreativ mit der Praxis arbeiten will? Vorbesprechung der Veranstaltung im
Betriebliches Gesundheitsmanagement. Praxisbeispiel der AWO Bremen AWO in Form Ein Kooperationsprojekt mit der AOK Bremen/Bremerhaven
Gesundheitsmanagement Praxisbeispiel der AWO Bremen AWO in Form Ein Kooperationsprojekt mit der AOK Bremen/Bremerhaven Andrea Ackermann Gesundheitsmanagement AWO in Form 13.09.2016 Agenda 1. Projektpartner
8. Treffen Schwerpunkt Potenzialanalyse. 17. Juni 2013
8. Treffen Schwerpunkt Potenzialanalyse 17. Juni 2013 Deutschland Consulting Consulting GmbH GmbH 17.06.2013 24.06.2013 Fokusthemen aus CoP 7 X 2 Ein paar Grundgedanken Potenzial Lt. Wikipedia: Fähigkeit
Horse Assisted Assessment Führungspositionen passend besetzen und ausbauen
Horse Assisted Assessment Führungspositionen passend besetzen und ausbauen Horse Assisted Assessment Informationsunterlage Düsseldorf, im Mai 2015 Inhalt Seite Überblick 2 Eckdaten 3 Vorteile des Horse
Inhaltsverzeichnis. Einleitung... 13
7 Inhaltsverzeichnis Einleitung... 13 1 Personalentwicklung: Gegenstand, Prozessmodell, Erfolgsfaktoren von Marc Solga, Jurij Ryschka und Axel Mattenklott... 19 1.1 Definition: Personalentwicklung... 19
Ausbildung und Kommunikation. Impulse für die Kundenorientierung, Persönlichkeitsentwicklung und Führung
Ausbildung und Kommunikation Impulse für die Kundenorientierung, Persönlichkeitsentwicklung und Führung Unser Leitmotiv Seminaris hat sich auf die zielgerichtete Weiterbildung und Förderung von Führungskräften,
Wie man Menschen mit einer Behinderung hilft
Emma Long geboren 1975 in Deutschland britische Staatsangehörigkeit Diplom-Psychologin (Deutschland) BSc Honours Degree in Psychologie (England) ECA lizenzierter Coach (Advanced Level) NLP Master (DVNLP),
Das Studium der Arbeits- und Organisationspsychologie an der Goethe-Universität Frankfurt
Prof. Dr. Institut für Psychologie Das Studium der Arbeits- und Organisationspsychologie an der Goethe-Universität Frankfurt Master-Studium Psychologie 2018 Warum Arbeits- und Organisationspsychologie?
Unternehmensentwicklung durch Personalentwicklung
Unternehmensentwicklung durch Personalentwicklung Personalentwicklung Beispiel für Ablauf des Zielverfahrens 1 Definition der Unternehmensziele 2 Klärung der Abteilungsziele 3 Zielvereinbarungsgespräch
Auftaktveranstaltung. Förderung durch den Europäischen Sozialfonds. Stellenzugänge für Akademiker in Deutschland seit 1997 im Vergleich
Stellenzugänge für Akademiker in Deutschland seit 1997 im Vergleich Quelle: BA-Statistik 1 Arbeitslos gemeldete Akademiker Quelle: BA-Statistik Biologie: Frauenanteil: 56,7 % (2004: 55,1 %) Stand September
Effizienzkompetenz. für Balance Kreativität Rendite. Manfred Storm. Beratung und Training. Mobil: Mail:
Effizienzkompetenz für Balance Kreativität Rendite Manfred Storm Beratung und Training Mobil: 0151 688 056 34 Mail: manfredc.storm@gmx.de Zu meiner Person Studium Wirtschaftsingenieur (FH) Berufspraxis
Personalentwicklung. Gemeinsam für eine starke Universität. PE für Wissenschaftler- Innen an der Universität Bremen
Personalentwicklung Gemeinsam für eine starke Universität PE für Wissenschaftler- Innen an der Universität Bremen Förderung auf allen Ebenen Seit 2003 hat die Personalentwicklung der Universität schrittweise
Vorsprung durch Wissen! VWA Freiburg. WISSEN KOMPAKT 5 x Freitag abends & Samstag vormittags PROJEKTMANAGEMENT
Vorsprung durch Wissen! VWA Freiburg WISSEN KOMPAKT 5 x Freitag abends & Samstag vormittags PROJEKTMANAGEMENT Schwerpunktseminar, 22.03.2019 18.05.2019 PROJEKTMANAGEMENT Schwerpunktseminar Projektarbeit
Mehr als googeln: Literatur finden und bewerten. Bibliothek 3. Literaturquellen mit CITAVI verwalten Bibliothek 2
PLUSPUNKT-Zertifikat Übersicht der Pluspunkt-Veranstaltungen und ihre Anrechenbarkeit für das Pluspunkt-Zertifikat Bitte beachten Sie: Es wird nicht jede Veranstaltung jedes Jahr angeboten! Stand: 5.09.018
TOP-Programm. Wie Unternehmen ticken. Innovationsmanagement
TOP-Programm Das TOP-Programm ist ein Zusatzangebot des Career Center für Studierende mit sehr guten Leistungen. Für die Teilnehmer gibt es zusätzlich diese Beratungen und Seminare: Wie Unternehmen ticken
Wirkungsvolle Führung & Kommunikation zahlen sich aus. Karin Straub Diplom-Betriebswirtin (BA) Personalentwicklerin, Trainerin & Coach Jahrgang 1968
Wirkungsvolle Führung & Kommunikation zahlen sich aus Karin Straub Diplom-Betriebswirtin (BA) Personalentwicklerin, Trainerin & Coach Jahrgang 1968 Profil_Karin Straub Führung & Kommunikation_2014 2 Arbeitsbereiche
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) strategisch praxiserprobt kostenbewusst
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) strategisch praxiserprobt kostenbewusst Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Strategisches Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Individuelle Unterstützung
Cyrus Achouri. Human Resources Management
Cyrus Achouri Human Resources Management Cyrus Achouri Human Resources Management Eine praxisbasierte Einführung GABLER Bibliografische Information der Deutschen Nationalbibliothek Die Deutsche Nationalbibliothek
Studentischer Kommentar. Tyll von Mende. 1. Nationaler Vorsitzender MTP - Marketing zwischen Theorie und Praxis e.v.
Studentischer Kommentar Tyll von Mende 1. Nationaler Vorsitzender MTP - Marketing zwischen Theorie und Praxis e.v. Lebenslauf Qualitätskriterien: Meine studentische Sicht Kommentare zu den wichtigsten
Barbara Ahrens geb. Meier
Barbara Ahrens geb. Meier Else-Lang-Str. 6 50858 Köln Tel.: 0221 752 29 04 Mobil.: 0177 401 60 89 Email: ba@barbara-ahrens.de Internet: www.barbara-ahrens.de Jahrgang 1969 Ausbildung/ Studium Beruflicher
Vorlesungs- und Seminarprogramm im Themenfeld Arbeits- und Organisationspsychologie im Bachelor und Master Psychologie an der Universität Trier
Seite 1 - V:\wiplehre\05 Planung-Verwaltung\190402 Lehre AO PsyTrier SS19.docx 02.04.2019 Vorlesungs- und Seminarprogramm im Themenfeld Arbeits- und spsychologie im Bachelor und Master Psychologie an der
Serviceleistungen der Personalentwicklung Mag. Isabella Göschl
Serviceleistungen der Personalentwicklung Mag. Isabella Göschl Gegründet im Jahr 1669, ist die Universität Innsbruck heute mit mehr als 28.000 Studierenden und über 4.000 Mitarbeitenden die größte und
Unsere Führungsleitlinien
Unsere Führungsleitlinien Unser Grundverständnis von Zusammenarbeit Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit den Führungsleitlinien möchten wir unter den Führungskräften aller Berufsgruppen der Kliniken
Coaching in der Praxis
Wannenstraße 20 70199 Stuttgart www.hentscheldialog.com Fon +49 (171) 433 89 73 joachim@hentscheldialog.com Coaching in der Praxis... verfahrene Situationen wieder in Bewegung bringen... Mein Grundverständnis
Stadt Ingolstadt. Traineeprogramm der Stadt Ingolstadt und ihrer Tochtergesellschaften
2017-2019 der und ihrer Tochtergesellschaften ein Programm der und ihrer Tochtergesellschaften 2 von 12 Workshops Coaching Projekt Strukturiertes Auswahlverfahren 2 Jahre Abschluss Hospitation 3 von 12
Pflichtpraktikum - Betriebliche Ausbildung
Pflichtpraktikum - Betriebliche Ausbildung Standort: Schiltach Beginn: Sommersemester 2018 Bei uns können Sie sich während Ihres Praxissemesters von vier bis sechs Monaten mit ganzer Energie dem widmen,
Das betriebswirtschaftliche Praktikum als Instrument zur Personalauswahl
Ewald Schamel Das betriebswirtschaftliche Praktikum als Instrument zur Personalauswahl Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Dr. h.c. Peter Rütger Wossidlo GABLER RESEARCH Inhaltsverzeichnis Geleitwort Vorwort
Vertiefungsmodul Personalmanagement & Projekt
& Projekt Prof. Dr. Erika Regnet Prof. Dr. Erika Regnet, Hochschule Augsburg 1 Agenda Zielsetzungen Berufsperspektiven Organisatorisches Zentrale Inhalte Methoden und Arbeitsweisen Prof. Dr. Erika Regnet,
Projektleitungsmodul. Projekt- und Teamleitung. Dr. Miriam Pott / Dr. Katja Farhat
Projektleitungsmodul Projekt- und Teamleitung / Dr. Katja Farhat 2 Projektleitungsmodul - Übersicht Fachübergreifende Schlüsselqualifikationen werden im Kontext der Fachwissenschaft erworben und trainiert.