Curriculum Vitae. Dr. Marlen Melzer. (Diplom-Psychologin) Technische Universität Dresden. Zellescher Weg Dresden

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1 Curriculum Vitae Dr. Marlen Melzer (Diplom-Psychologin) Technische Universität Dresden Institut für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie Zellescher Weg Dresden Telefon:

2 Ausbildung Studium Psychologie (Diplom) Arbeits- und Organisationspsychologie, Klinische Psychologie Berufliche Tätigkeit und Qualifikation Wissenschaftliche Mitarbeit am Institut für Arbeits-, Organisationsund Sozialpsychologie (TU Dresden) Schwerpunkt: Finanzpsychologie Wissenschaftliche Mitarbeit in der Arbeitsgruppe Wissen-Denken- Handeln (TU Dresden; Leitung: Sen.-Prof. W. Hacker) 2008 Promotion zum Dr. rer. nat. Analyse, Bewertung und Gestaltung interaktiver Arbeitstätigkeiten Förderung von Innovationskompetenz in KMU und KMU- Netzwerken Vermittlung fachübergreifender Kompetenzen in der Aus- und Weiterbildung von Ingenieuren Wissens- und Informationsmanagement Schwerpunkt: Merkmale gut gestalteter Aufgaben bei interaktiven Arbeitstätigkeiten im Dienstleistungsbereich Leitung der Abteilung Anwendungsforschung am Institut für Pädagogische Psychologie und Entwicklungspsychologie Leitung eines Projektes zur Förderung von Gesundheit und Arbeitsfähigkeit älterer Beschäftigter im Pflegebereich Erstellung eines systematischen Review zum Einfluss arbeitsbezogener und individueller Faktoren auf positive Aspekte der mentalen Gesundheit im beruflichen Kontext seit 2013 Wissenschaftliche Mitarbeit am Institut für Arbeits-, Organisationsund Sozialpsychologie (TU Dresden) Untersuchung des Einflusses psychosozialer Faktoren auf chronischen unspezifischen Rückenschmerz

3 Lehrerfahrung 2005 und 2008 Dozentin im Fachbereich Psychologie (TU Dresden) Arbeitspsychologie, Sozialpsychologie 2003 Dozentin (Englisch für Fortgeschrittene) Wissenschaftliche Publikationen (Auswahl) Beiträge in wissenschaftlichen Zeitschriften Melzer, M. (2008). May the Characteristics of well-designed working tasks (DIN EN ISO ) be applied to interactive working tasks as well? A pilot study. Psychologie des Alltagshandelns/ Psychology of Everyday Activity, 1 (1), Innsbruck: Innsbruck University Press. ISSN: Winkelmann, C., Melzer, M. & Hacker, W. (2008). Ist die Wirkung fragenbasierten reflexiven Auseinandersetzens mit Entwurfslösungen aufgabenabhängig? Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 52, 3, S Brom, S.S., Schnitzspahn, K.M., Melzer, M., Hagner, F., Bernhard, A., Kliegel, M. (in press, 2013). Fluid mechanics moderate the effect of implementation intentions on a health prospective memory task in older adults. European Journal of Ageing. Melzer, M. & Hacker, W. (subm.). How do generic cognitive strategies affect proceeding in freshmen s engineering design? Results of a pilot study in engineering design education. Design Studies. Melzer, M. & Hacker, W. (subm.). Generic Cognitive Strategies in Engineering Design Education: Is there any benefit? Design Studies. Melzer, M. & Hacker, W. (in prep.). Characteristics of well-designed tasks : How do they apply to interactive retail sales jobs? Journal of Applied Psychology. Melzer, M. & Hacker, W. (in prep.) Task completeness vs. fragmentation and emotional dissonance in retail sales tasks. European Journal of Work and Organizational Psychology. (Beiträge in) Monographien Looks, P., Melzer, M. & Hacker, W. (2006): Innovation und Unternehmenskultur - ein internationaler Literaturüberblick. Projektberichte der Arbeitsgruppe "Wissen-Denken- Handeln", Fachbereich Psychologie, TU Dresden. Melzer, M. & Hacker, W. (2009). Action Regulation Theory: Are the `characteristics of well designed tasks` valid for interactive jobs as well? - The concept of two-dimensional task identity in interactive work. In: C.M. Schlick (Ed.), Methods and Tools of Industrial Engineering and Ergonomics for Engineering Design, Production, and Service? Tradition, Trends and Visions: Berlin Heidelberg - New York: Springer. Melzer, M. (2007). Merkmale gut gestalteter Aufgaben bei interaktiven Einzelhandelstätigkeiten. Dissertation, TU Dresden.

4 Melzer, M. (2010). Fallbeispiel Familienunternehmen der Metall verarbeitenden Industrie: Optimierung der Arbeitsorganisation und der inner- und zwischenbetrieblichen Kooperation und Kommunikation. In F. Pietzcker & P. Looks (Hrsg.) (2010). Der aufgabenbezogene Informationsaustausch zeitweilige partizipative Gruppenarbeit zur Problemlösung. Mit besonderem Blick auf Organisationsentwicklung, Wissensmanagement und betriebliche Gesundheitsvorsorge. Zürich: vdf. Hacker W., Melzer M., Debitz U., Stelzer R. (2010). Human-centered support of education in design problem solving. In D. Marjanovic, M. Štorga, N. Pavkovic & N. Bojcetic (eds), Design 2010, S Zagreb: Faculty of Mechanical Engineering and Naval Architecture, University of Zagreb; Glasgow: The Design Society. Melzer, M. (2011). Gut gestaltete Aufgaben auch im Einzelhandel? In E. Bamberg, A. Ducki & A.-M. Metz (2011): Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement in der Arbeitswelt. Ein Handbuch. ( ). Göttingen: Hogrefe. Kliegel, M., Brom, S.S., Melzer, M. & Akgün, C. (2012). Krankheit und Krankheitsmanagement. In: H.-W. Wahl, C. Tesch-Römer, J. P. Ziegelmann (Hrsg.): Angewandte Gerontologie. Interventionen für ein gutes Altern in 100 Schlüsselbegriffen. ( ). Stuttgart: Kohlhammer. Beiträge zu internationalen und nationalen Kongressen/ Tagungen Melzer, M. & Hacker, W. (2008). Action Regulation Theory: Are the characteristics of well-designed tasks valid for interactive jobs as well? XXIXth International Congress of Psychology, Berlin: 20th-25th July Hacker, W. & Melzer, M. (2008). Activity Theory in interactive tasks. Symposium Activity 2008 Activity analyses for developing work. Helsinki: 12th- 14th May Melzer, M. & Hacker, W. (2008). Psychische Beanspruchung bei Einzelhandelstätigkeiten. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.v.. Garching: April Melzer, M. (2007). Task design and mental strain in interactive jobs of retail sales. Xth European Conference on Organizational Psychology and Human Service Work, «Work and Organizational Psychology in Human Services Organizations: Different European Perspectives», Kiew (3rd - 6th October, 2007). Melzer, M. (2007). Characteristics of well-designed tasks in interactive jobs of retail sales. Xth European Congress of Psychology, Prag (2nd - 6th July, 2007). Melzer, M. (2007). Emotionsarbeit im distributiven Dienstleistungssektor - Wie emotional belastend sind Einzelhandelstätigkeiten? Vortrag bei der 5. Tagung der Fachgruppe Arbeitsund Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Trier ( September 2007). Melzer, M. (2007). Wie emotional belastend sind interaktive Einzelhandelstätigkeiten? Vortrag beim 14. Workshop Arbeitssicherheit und Gesundheit, Potsdam ( Mai 2007). Melzer, M. (2006). Zur psychischen Struktur interaktiver Tätigkeiten. Vortrag bei der 2. Fachtagung Psychologie der Tätigkeit, Dresden ( September 2006). Melzer, M. (2006). Ganzheitliche Tätigkeiten auch im Einzelhandel? Poster beim 45. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Nürnberg ( ).

5 Hacker, W., Melzer, M., Winkelmann, C., Debitz, U. & Stelzer, R. (2011). Innovative Arbeitsgestaltung bei der Produktentwicklung: Unterstützungsmöglichkeiten des konstruktiven Entwerfens in Berufspraxis und Lehrens. In 57. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Hrsg.), Mensch, Technik, Organisation Vernetzung im Produktenstehungs- und -herstellungsprozess, Dortmund: GfA-Press. stationären Pflegebereich (SuGA). Poster im Rahmen der Sächsischen Regionalkonferenz Gesund und aktiv älter werden Ressourcen erkennen und Stärken nutzen. Dresden: stationären Pflegebereich (SuGA). Poster im Rahmen des 8. iga-kolloquiums Gesund und sicher länger arbeiten Praktische Handlungshilfen für Betriebe. Dresden: Melzer, M. & Kliegel, M. (2011). Trainings zur Stärkung der geistigen Leistungsfähigkeit älterer Beschäftigter. Beitrag im Rahmen des 8. iga-kolloquiums Gesund und sicher länger arbeiten Praktische Handlungshilfen für Betriebe. Dresden: stationären Pflegebereich (SuGA). Poster Rahmen der Auftaktveranstaltung der ddn- Regionalstelle Dresden. Dresden: Melzer, M. (2011). Alternsgerechte Arbeitswelt Potenziale Älterer zur Fachkräftesicherung von morgen". Impulsvortrag im Rahmen der Fachtagung Alternsgerechte Arbeitswelt Potentiale Älterer zur Fachkräftesicherung von morgen. Potsdam: Melzer, M. (2011). Psychische Belastungen eine Herausforderung für Pflegeeinrichtungen und Führungskräfte. Vortrag im Rahmen der Fachkonferenz Das GPS für gesunde Mitarbeiter in Kliniken. Leipzig: Melzer, M. (2011). Subjektive Gesundheit und Arbeitsfähigkeit bei älteren Beschäftigten im stationären Pflegebereich. Impulsvortrag im Rahmen der Internationalen Fachtagung Ältere Beschäftigte in Erziehung und Pflege (Friedrich-Ebert-Stiftung). Berlin: