JAPANESE CORPORATE BUSINESS. newsletter. News Survey Event Contact

Transkript

1 JAPANESE CORPORATE BUSINESS newsletter News Survey Event Contact No. 3/2018

2 NEWS (This article is only in Japanese) 鈴木悦司の最新投稿記事 : 日本人材ニュース働き方改革実践マニュアル Vol.307 に掲載経営幹部の中途採用 E-mobility Industry4.0 の進展に伴う経営幹部やエンジニアの採用が活発本記事は日本人材ニュース Vol. 307 働き方改革実践マニュアルに掲載されていますオンライン版は下記をご参照ください本記事に関するお問い合わせは日系企業グループまでお願いいたします技術イノベーションが産業構造を変えつつある分野ではその変化と同時進行して人材の移動採用が活発となっています現時点での特徴的な分野としてE-mobility Industry 4.0の進展があげられるでしょう E-mobility では日本メーカーが比較的優位な素材部品設備メーカーが海外へ進出それらの素材部品を応用したアプリケーションをJOEMsに売り込む海外メーカーの動きがあります人事採用でもこの動きに伴い外資系企業であれば経営幹部エンジニアの採用が活発になっています一方日系企業では英語で仕事ができる人材が特に中小企業で求められる人材ですこのような人の動きはIndustry 4.0 周辺でも起こっており今後は自動運転技術周辺で同様な動きが起こると思われます具体的に言うならば比較的優位な日本のセンサーモーションコントロールに関わる企業が海外に進出アルゴリズムソフトで優位な欧米企業が日本進出を活発化すると思われこれらの動きに関連して経営幹部エンジニアの採用が活発になることが予想されます弊社は外資系企業との関係が深いというバイアスがあるとは言え外国人エンジニア海外駐在を経験したシニアマネジメントの方からの相談を多く受けます外国人エンジニアで言えばやはり日本語の習熟度がボトルネックになりセールスエンジニアアプリケーションエンジニアなど日本の顧客との接点が多い職務では不利となります日本人経営幹部の採用では英語が手繰れるだけではなく如何に英語を媒体としてコンテンツを伝達できるか否かが採用の成否の鍵となりますなぜなら多くの場合マネジメントは本社日本支社顧客との結節点の役割が最も重要な職務のひとつだからです今や外国人技術者を抜きには技術は語れないのが現状ですまた ( 多くの産業で ) 国内市場でこれまでのような成長を期待できない現状では海外への展開は不可避となりますこのような所謂グローバリゼーションの中それに対応出来得る企業文化の変革人事制度の整備が優秀な人材の採用の鍵となるのではないでしょうか QUELLE: KIENBAUM JAPAN 2

3 NEWS CEO Fabian Kienbaum erzählt über die Zukunft von Executive Search DIE ROLLE DES BERATERS IN DIGITALEN ZEITALTER MENSCHEN BRINGEN MEHRWERT Für weitere Informationen steht Ihnen Japanese Corporate Business Group gerne zur Verfügung. Durch die moderne Technologie und Automatisierung wird der Arbeitsmarkt immer transparenter. Was ist der Mehrwert, den Executive Search heute und in Zukunft bieten kann? Fabian Kienbaum, CEO der Personal- und Managementberatung Kienbaum, kommentiert in einem internen Gespräch über den Mehrwert, den Executive Search bietet. Zwischen den Kunden und den Kandidaten intelligent zu moderieren, ist ein großer Mehrwert, den der Berater bietet Was ist in der heutigen Zeit der Mehrwert, den Executive Search von Kienbaum bieten kann? Zum einen ist dies die Prozessmoderation zwischen den Kunden und den Kandidaten. Es gilt festzustellen, welche Bedürfnisse das Unternehmen hat: Welche Kultur, welche Kompetenzen, welche Strategie und welche Zukunftsperspektive. Diese Bedürfnisse aufzunehmen, in ein Profil zu übersetzen und den passenden Kandidaten zu finden, ist der Mehrwert, den unsere Berater bieten. Wir nennen dies intelligentes Matching. Zukünftig wird zwar die erste Vorauswahl sicherlich deutlich mehr automatisiert erfolgen können, die Endauswahl wird aber letztlich weiterhin durch den Berater erfolgen müssen. Ganzheitliche Beratung hat immer mehr Bedeutung Dies bedeutet zum anderen aber auch, dass sich zukünftig die Natur der Beratung ändern wird. Es geht nicht um die bloße Vermittlung, sondern um eine echte Beratung. Dies bedarf vertiefter diagnostischer Analysen und enger Projektbegleitung. Dabei ist die Technologie keine Gefahr, sondern ein Mehrwert, den es zu nutzen gilt. Durch eine intelligente Nutzung moderner Technologien kann sich der Berater auf die komplexe Beratung konzentrieren. Berater entwickeln sich selber weiter Berater müssen sich ständig weiter entwickeln. Erforderlich wird hierfür auch ein Ausbau der Coaching-Angebote sein. Um in Zukunft weiter erfolgreich zu sein, muss man neu lernen, um die modernen Trends zu verstehen und zu analysieren. Im Ergebnis bedeutet dies: Executive Search bleibt, das Beraterprofil aber wird sich verändern. QUELLE: KIENBAUM JAPAN 3

4 SURVEY Kienbaum legt neue Vergütungsstudien vor ÜBER DREI PROZENT MEHR GEHALT FÜR VERTRIEBSPROFIS UND IT-EXPERTEN Die Vergütungsreports Führungskräfte und Spezialisten in Marketing und Vertrieb und Führungskräfte und Spezialisten in IT- Funktionen sind ab sofort zum Preis von je 800 Euro (+MwSt.) online im Kienbaum Shop erhältlich. Bei Fragen kontaktieren Sie bitte Nils Prüfer direkt: Fon: , Mail: Der Fachkräftemangel ist in Deutschland bereits heute weit verbreitet: Unternehmen kämpfen um die besten Talente; Spezialisten in bestimmten Branchen erhalten starke Einstiegsgehälter und interessante Lockangebote ihrer potentiellen Arbeitgeber. Dies nimmt die Personalund Managementberatung Kienbaum jährlich zum Anlass, die Gehälter der Führungskräfte und Spezialisten sowohl in Marketing und Vertrieb als auch in IT-Funktionen in zwei neu vorliegenden Studien zu untersuchen. Key Account Manager und IT-Profis sind begehrte Spezialisten Die Online-Applikation Kienbaum Compensation Portal bietet exklusiven Zugriff auf Kienbaum Vergütungsdaten rund um die Uhr und nach höchsten Qualitätsstandards. Dazu gehört u.a. der Zugang zum Board Remuneration Analyser, einem Onlinetool zur Analyse von Vorstandsvergütungen (in Deutschland, Österreich, Schweiz sowie weiteren europäischen Ländern), mit dem nach vielen Selektionskriterien, z. B. auch nach Unternehmensnamen, Branche oder Unternehmensgröße, eigenständig selektiert und analysiert werden kann. Übrigens: Ihre Daten sind bei uns sicher; das Compensation Portal ist die einzige TÜV geprüfte Online- Vergütungsdatenbank in Deutschland. Auch in diesem Jahr stellen wir wieder fest, dass die Digitalisierung den Vertrieb vor große Herausforderungen stellt. Der Fokus verschiebt sich klar vom Außendienstmitarbeiter auf den Key Account Manager, sagt Nils Prüfer, Vergütungsexperte bei Kienbaum. Laut der Studie wird zukünftig rund ein Drittel weniger Außendienstmitarbeiter benötigt, denn die Kompetenzprofile für Vertriebsexperten ändern sich mit der zunehmenden Bedeutung von Online Vertriebskanälen und Online Marketing. Auch in der Zusammensetzung der Gehaltsbestandteile wird ein Wandel stattfinden. Wir erwarten eine stärkere Verknüpfung der Incentive-Modelle mit den Unternehmensstrategien und eine deutliche Verschiebung hin zu flexibleren Zielbonusmodellen, ergänzt Nils Prüfer. Hand in Hand mit der Entwicklung des Online Handels geht die des Arbeitsmarktes für IT-Spezialisten. Bei den Programmierkünstlern ist die Entwicklung noch deutlicher: Jedes Unternehmen braucht sie, um im Lauf um die Digitalisierung mitzuhalten. Die Anreize müssen daher entsprechend hoch gesetzt werden, stellt Nils Prüfer fest. Key Account Manager und IT-Service Manager verdienen am besten Begehrte und gut bezahlte Positionen bei den Vertrieblern sind Key Account Manager, Produktmanager und E-Commerce Experten. Mit Euro Jahresgehalt gehören die Key Account Manager zu den bestbezahlten Vertriebsjobs. Die höchsten Vergütungen erhalten sie in der der Unternehmensberatungsbranche und im Automotive Bereich. Demgegenüber kommen Marketing Spezialisten auf ein Jahresgehalt von Euro und im Online Marketing auf Euro. Bei den Informatikern stehen Positionen mit Kundenkontakt hoch im Kurs: So erhält der IT-Service Level Manager, der die einzelnen Services auf den Kunden ausrichtet, mit einem Jahresgehalt von Euro am meisten. IT-Projektleiter und Anwendungsanalysten folgen mit je Euro. 4

5 SURVEY Dagegen rangieren administrative IT-Positionen wie IT-Supporter, User Helpdesk Spezialisten und Operators mit rund Euro am unteren Ende der Gehaltsskala. IT-Spezialisten werden am besten in Banken und der Chemiebranche bezahlt. Hier können sie mit ca. 20 Prozent mehr Gehalt rechnen als im Durchschnitt über alle Branchen. Variable Vergütung und Zusatzleistungen Vertriebsleiter und Key Account Manager erhalten eine variable Vergütung, die durchschnittliche Höhe liegt bei 18 bzw. 11 Prozent des Gesamtgehalts. Der Firmenwagen ist nach wie vor die beliebteste Zusatzleistung im Vertrieb: 87 Prozent der Vertriebsleiter und 72 Prozent der Key Account Manager fahren einen Firmenwagen. Hier ist ein deutlicher Unterschied zwischen Vertrieb und IT erkennbar: Nur 41 Prozent der Leiter und 5 Prozent der Spezialisten bekommen diese Zusatzleistung. Wir führen dies auf verschiedene Prioritäten zurück: IT-Profis wünschen sich von ihren Arbeitgebern andere Benefits als ein Auto, und bekommen diese oft auch. Dazu zählen besondere technische Ausrüstung, flexible Arbeitszeitmodelle oder auch Zuschüsse für eigene Projektideen mit einem potentiellen Nutzen für das Unternehmen, berichtet Nils Prüfer aus seinen Kundengesprächen. QUELLE: KIENBAUM CONSULTANTS INTERNATIONAL 5

6 CONTACT Kienbaum Consultants - Japanese Corporate Business Group Kienbaum Consultants International GmbH Hafenspitze Speditionstraße 21, Düsseldorf GERMANY Tel.: +49 (0) Kienbaum Japan K.J. Consultants K.K Shin-Yokohama, Kouhoku-ku, Yokohama Kanagawa JAPAN Tel: +81 (0) japan@kienbaum.co.jp Kienbaum. Inspirierend. Anders. Kienbaum Consultants International ist eine Personal- und Managementberatung, die den Menschen in den Mittelpunkt ihres Beratungsportfolios stellt. Das Unternehmen ist darauf spezialisiert, Menschen in Organisationen zu bewegen und so Veränderungen zum Erfolg zu führen. Kienbaum ist in den Geschäftsfeldern Executive Search, Human Capital Services, Change- und Organisations-Beratung und Kommunikation tätig. Dabei greifen die interdisziplinären Teams auf jahrzehntelange Beratungserfahrung, fundiertes Branchen-Know-how und die anwendungsorientierten wissenschaftlichen Erkenntnisse des Kienbaum-Forschungsinstituts zurück. Kienbaum wurde vor mehr als 70 Jahren in Deutschland gegründet und wird heute als Familien- und Partnerunternehmen geführt. Das Beratungsunternehmen unterhält neben seinem Hauptsitz in Köln Standorte in 18 Ländern auf vier Kontinenten. 6