Wohlbefinden und Motivation der Arbeitnehmer in Europa

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Detlef Dresdner
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1 Wohlbefinden und Motivation der Arbeitnehmer in Europa Edenred-/ Ipsos-Barometer 2015 Ansicht über die Verlängerung des Erwerbslebens

2 METHODISCHE HINWEISE Neue Länder 2015 Teilnehmende Länder Arbeitnehmer in Europa Online befragt im Januar 2015, in 14 Ländern : Deutschland, Belgien, Spanien, Frankreich, Italien, Schweden, UK und (seit diesem Jahr) Polen, Rumänien, Türkei, Finnland, Österreich, Tschechische Republik, Niederlande 2

3 Alter ENTWICKLUNG DER ALTERSTRUKTUR DER BEVÖLKERUNG IN EUROPA solid color Männer Frauen Farbe: 2060 Rahmen: 2011 In % 3

GROßE UNTERSCHIEDE IN EUROPA HINSICHTLICH DER ERWERBSTÄTIGENQUOTE 24-54 Jahre 55-64 Jahre 81 83 85 79 82 81 64 60 60 46 45 42 66 69 43 43

4 GROßE UNTERSCHIEDE IN EUROPA HINSICHTLICH DER ERWERBSTÄTIGENQUOTE Jahre Jahre N/A FR GER AT BE NL UK ES IT SE FI PL RO CZ TR ERWERBSTÄTIGENQUOTE NACH LAND UND ALTER (QUELLE: INSEE 2013) 4

5 Ländervergleich: Welche der Arbeitnehmer über 55 Jahren sind die glücklichsten?

6 FOKUS Die Gewichtung der Manager, erhoben unter den 45+ (speziell den 55+) ist in Österreich, Belgien, UK und Polen höher als den europäischen Durchschnitt (35 % - 45 % gegenüber 24 % im europäsischen Durchschnitt) Geringe Anzahl der über 55-jährigen Arbeitnehmer in der Türkei (20 %) 6

7 DAS GLÜCKSEMPFINDEN BEI DER ARBEIT % oft 55+ Duchschnitt aller Altersgruppen Denken Sie, dass Sie mit Ihrer Arbeit glücklich sind? (%) EUROPA Nie Manchmal Oft NL AT* SE BE* FI RO GER ES UK* FR IT PL* CZ * Höhere Antwortenanteil von Managers als in den anderen Ländern

8 DIE LEBENSQUALITÄT BEI DER ARBEIT % eine Note zwischen 8 und Duchschnitt aller Altersgruppen Wenn Sie die Lebensqualität bei der Arbeit auf einer Skala von 1 bis 10 einstufen müssten, welche Punktezahl würden Sie vergeben? 6,5 6,8 6,5 6,4 6,5 6, EUROPA % eine Note zwischen 8 und 10 Durchschnittsnote FI SE AT* GER UK* RO NL PL* CZ BE* FR IT ES * Höhere Antwortenanteil von Managers als in den anderen Ländern 8

9 INTERESSE AM WOHLBEFINDEN DER MITARBEITER 55+ Duchschnitt aller Altersgruppen Würden Sie sagen, dass sich Ihr unmittelbarer Vorgesetzter wirklich für das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter interessiert? (% absolut + ziemlich) UK* NL FI SE EUROPA AT* PL* GER CZ RO ES BE* IT FR * Höhere Antwortenanteil von Managers als in den anderen Ländern 9

10 KOMPETENZMANAGEMENT DER MITARBEITER IN EUROPA (1/2) Wie schätzen Sie die Maßnahmen ein, die in Ihrem Unternehmen in folgenden Bereichen eingeleitet wurden? als unzureichend als ausreichend als zu umfangreich Übertragung und Wechsel von Zuständigkeiten Talentmanagement Beschäftigungs möglichkeiten für ältere Arbeitnehmer 10

11 KOMPETENZMANAGEMENT DER MITARBEITER (2/2) Wie schätzen Sie die Maßnahmen ein, die in Ihrem Unternehmen in folgenden Bereichen eingeleitet wurden? (% zu umfangreich + ausreichend) Übertragung und Wechsel von Zuständigkeiten Beschäftigungsmöglichkeiten für ältere Arbeitnehmer NL GER AT* UK* RO ES CZ BE* PL* IT SE FI FR Talentmanagement * Höhere Antwortenanteil von Managers als in den anderen Ländern 1 36 NL RO UK* SE GER IT FI BE* PL* AT* CZ ES FR 11

12 DIE ANERKENNUNG UND DER RESPEKT AM ARBEITSPLATZ (1/2) Wie zufrieden sind Sie mit... (% absolut + ziemlich) der Anerkennung Ihres Engagements EUROPA dem Respekt, der Ihnen entgegengebracht wird EUROPA

13 DIE ANERKENNUNG UND DER RESPEKT AM ARBEITSPLATZ (2/2) Wie zufrieden sind Sie mit... (% absolut + ziemlich) der Anerkennung Ihres Engagements dem Respekt, der Ihnen entgegengebracht wird AT* SE GER NL FI UK* RO CZ BE* ES IT PL* FR * Höhere Antwortenanteil von Managers als in den anderen Ländern 13

14 Welche Perspektiven eröffnen sich bis zur Pension? [45+]

15 GEISTESHALTUNG DER ÜBER 45-JÄHRIGEN ANGESICHTS IHRER PENSION IN EUROPA (1/2) Wenn Sie an die kommenden Jahre bis zu Ihrer Pension denken, würden Sie sagen, dass... (% absolut + ziemlich) [Umfeld = 45 Jahre und darüber] Sie fühlen sich ausreichend geschult Sie sind noch immer motiviert Sie sind ziemlich zuversichtlich Sie haben innerhalb oder außerhalb des Unternehmens Entwicklungsmöglichkeiten

16 GEISTESHALTUNG DER ÜBER 55-JÄHRIGEN ANGESICHTS IHRER PENSION (2/2) Wenn Sie an die kommenden Jahre bis zu Ihrer Pension denken, würden Sie sagen, dass Sie... (% absolut + ziemlich) noch immer motiviert sind zuversichtlich sind Entwicklungsmöglichkeiten haben PL* RO SE NL AT* CZ UK* GER FI IT BE* ES FR * Höhere Antwortenanteil von Managers als in den anderen Ländern 16

17 PERSPEKTIVEN DER ÜBER 55-JÄHRIGEN ANGESICHTS IHRER PENSION Für Sie ist die Pension... [Umfeld = 45 Jahre und darüber] (% eine mögliche Antwort) SE BE* UK* GER FR FI AT* CZ PL* NL RO ES IT etwas ziemlich Naheliegendes, wofür Sie bereits Projekte geplant haben etwas Naheliegendes, obwohl Sie keine Lust haben, darüber nachzudenken etwas Naheliegendes, obwohl Sie keine Zeit haben, um darüber nachzudenken etwas Fernes, wofür Sie aber bereits Projekte geplant haben etwas zu Fernes, um genau darüber nachzudenken * Höhere Antwortenanteil von Managers als in den anderen Ländern 17

18 Pressekontakt: Sabrina Kienast Edenred Austria GmbH Tel.: Sabrina.kienast@edenred.com

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