» MLP CORPORATE UNIVERSITY. Wegweisend für eine erfolgreiche Zukunft. Das Aus- und Weiterbildungsangebot der MLP Corporate University.

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1 » MLP CORPORATE UNIVERSITY Wegweisend für eine erfolgreiche Zukunft. Das Aus- und Weiterbildungsangebot der MLP Corporate University.

2 HERZLICH WILLKOMMEN Inhalt Herzlich willkommen 3 Bedeutung der MLP Corporate University 4 Innovationsmotor Wissensmanagement 6 Ausbildung bei MLP 8 Weiterbildungsmöglichkeiten 10 Erfolgsfaktoren 14 Mit exzellenter Beratung Maßstäbe setzen. Beherrsche die Sache, dann folgen die Worte Cato der Ältere könnte mit seinem Zitat für die MLP Corporate University Pate stehen. Es ver - deutlicht den Leitgedanken unserer Unternehmensstrategie: MLP gewinnt hoch qualifizierte Mitarbeiter und bietet ihnen eine fachlich und persönlich hervorragende Aus- und Weiterbildung an, um die im Studium oder bereits im Beruf erworbenen Fähigkeiten sinnvoll fortzuführen. Ausgestattet mit dieser Finanzkompetenz profitieren unsere Kunden von unseren Dienstleistungen. MLP ist als einziger unabhängiger börsennotierter Finanzdienstleister als Makler registriert und handelt stets im Auftrag des Kunden. Dieser Anspruch an unsere Beratungsleistungen setzt bei allen MLP-Mitarbeitern eine hohe Bereitschaft voraus, sich stetig weiterzuentwickeln. In der Unternehmenskultur von MLP hat die Aus- und Weiterbildung daher einen besonders hohen Stellenwert. Die MLP Corporate University mit ihrem hoch wertigen Bildungsangebot ist für unser Unternehmen von strategischer Bedeutung. Sie gewährleistet die Qualität der Ausbildung unserer MLP-Berater und MLP-Beraterinnen und stellt die permanente Weiter bildung im Sinne des lebenslangen Lernens sicher. Die MLP Corporate University wurde dafür 2oo7 mit dem europäischen Qualitäts siegel CLIP ausgezeichnet. In dieser Broschüre erhalten Sie einen Einblick in die Besonderheiten der MLP Corporate University. Darin spiegelt sich unser Anspruch wider: unsere Kunden zu begeistern. Dr. Uwe Schroeder-Wildberg, Vorstandsvorsitzender der MLP AG 3

3 BEDEUTUNG DER MLP CORPORATE UNIVERSITY Die MLP Corporate University als strategischer Erfolgsfaktor. Der wissenschaftliche Beirat der MLP Corporate University. v.l.n.r.: Bernhard Küppers (Head of Corporate University), Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Rupert Huth (Vorsitzender des Beirats), Dr. Uwe Schroeder- Wildberg (CEO), Prof. Dr. Kate Phylaktis (Großbritannien), Prof. Dr. Matthias Haller (Schweiz), Prof. Dr. Juan Palacios (Spanien), Prof. Dr. Marco de Marco (Italien), Prof. Dr. Dr. h.c. Wolfgang Bühler, Prof. Dr. Otto Loistl (Österreich), Prof. Dr. Christian Wolff (Niederlande), Stand: Oktober 2007 Ein einzigartiges Geschäftsmodell mit Zukunft. MLP verfolgt ein klar definiertes Ziel: die qualifizierte Vorsorge- und Finanzberatung von Akademikern und anderen anspruchsvollen Kunden. Hierbei zeichnen vier wichtige Eigenschaften unser Geschäftsmodell aus und heben es vom Markt ab. Mit dem ganzheitlichen Konzept betreuen wir den Kunden in jeder Lebenssituation. Statt vieler Einzellösungen bieten wir eine umfassende Beratung in allen Bereichen des Finanzmanagements: Vorsorge, Absicherung, Geldanlage, Finanzierung und Banking. Hierbei erlaubt uns unsere Unabhängigkeit, auf eine Vielzahl relevanter Lösungen am Markt zurückzugreifen und nur die Anbieter und Produkte auszuwählen, die optimal zu den Der Beitrag der MLP Corporate University. Jeder MLP-Berater durchläuft systematisch unsere spezielle Aus- und Weiterbildung, um den Herausforderungen in der sich rasant ändernden Finanzwelt stets kompetent zu begegnen. Eigens hierfür haben wir bereits 1999 die MLP Corporate University gegründet. Sie gewährleistet, dass unsere Berater/-innen durch stetiges Lernen jederzeit über aktuelles Fachwissen verfügen und selbst auf schwierige Fragen die besten Antworten kennen. Ziel ist es, fachkundig auf Änderungen der Finanz- Zielen unserer Kunden passen. Das Konzept der Zielgruppenfokussierung bildet eine wichtige Grundlage dafür, diese Ziele erkennen und nachvollziehen zu können. Wir legen Wert darauf, dass MLP-Berater mit ihren Kunden die akademische Ausbildung gemeinsam haben und sich auf eine bestimmte Berufsgruppe konzentrieren. Diese Fokussierung ermöglicht es unseren Beratern, die Bedürfnisse und Ziele ihrer Kunden optimal nachzuvollziehen, denn sie kommunizieren auf gleicher Augenhöhe. Um gleichzeitig eine kompetente Beratung auf überdurchschnittlichem Niveau gewährleisten zu können, ist für uns die Beratungsqualität von höchster Bedeutung. Hier setzt die MLP Corporate University an. märkte, der Gesetzeslage und der Bedürfnisse und Ziele der Kunden reagieren zu können. Kontinuierliche und zeitnahe Weiterbildungsmaßnahmen an der MLP Corporate University gehören deshalb ebenso zum Berufsleben wie die regelmäßigen Gespräche mit den Kunden. Zur Sicherstellung der Beratungsqualität setzt MLP Ausbildungsstandards, die die aktuellen gesetzlichen Anforderungen bei Weitem übersteigen. Höchster Ausbildungsstandard durch optimale Bedingungen. Das Prinzip und die Organisation der MLP Corporate University. Die Kombination aus Theorie und Praxis. Die Aus- und Weiterbildung unserer Berater/- innen findet parallel zu ihrer praktischen Tätigkeit in den Geschäftsstellen statt. So können sie ihr neu er worbenes Wissen direkt in die Tat umsetzen. Theorie und Praxis werden optimal kombiniert und er - gänzen einander. Der wissenschaftliche Beirat. Der Beirat unterstützt MLP bei der Entwicklung der Ausbildungskonzepte und überprüft regelmäßig Inhalte, Lehr- und Lernmittel sowie die Prüfungsabläufe. Die Mitglieder des Beirats sind international anerkannte Professoren, die für höchsten Ausbildungsstandard sorgen. Der Generationenvertrag bei MLP. An der MLP Corporate University stehen den Studierenden erfahrene MLP-Berater und -Geschäftsstellenleiter als fachliche und persönliche Mentoren zur Seite. Nach dem Prinzip Best Practice fließen Ideen und Anregungen aus der Praxis in das Konzept der MLP Corporate University ein. Kooperationen mit der Wissenschaft. Fester Bestandteil der MLP Corporate University ist der Erfahrungsaustausch mit den Wissen schaf ten. Es bestehen zu verschiedenen Themen vertragliche Partnerschaften mit über 2o unterschiedlichen Uni versitäten, Lehrstühlen und Ins tituten. In Zu - kunft werden gemeinsame Forschungs projekte der MLP Corporate University mit anderen Part ner - hochschulen noch stärker ausgebaut. Maßnahmen zur Qualitätssicherung. Hinter dem hohen Qualitätsstandard unserer Be - ratung steht ein systematischer und kontinuierlicher Prozess der Qualitätssicherung. Dazu gehören: Eine einheitliche Ausbildungsbasis Prüfungen direkt nach der Fortbildung Die regelmäßige Überprüfung der Lernziele hinsichtlich ihrer Relevanz und Eignung für die Praxis Die Erfolgsmessung der Veranstaltungen Die Sicherstellung der Qualität der Dozenten 4 5

4 INNOVATIONSMOTOR WISSENSMANAGEMENT Innovationsvorsprung durch vernetztes Lernen. Unser Wissensmanagement garantiert effizienten Wissenstransfer. Marktwandel als Herausforderung. Der Markt für Finanzdienstleistungen ist von Neuerungen und Schnelllebigkeit geprägt. Jedes Unternehmen muss sich der Herausforderung stellen, eine kontinuierliche und effiziente Informationsaufnahme und -verarbeitung zu gewährleisten. Qualitätsvorsprung durch Wissensmanagement. Das MLP Wissensmanagement hat es sich zur Aufgabe gemacht, das explizit im Unternehmen vorhandene Wissen zu organisieren, aufzubereiten und für jeden Mitarbeiter verfügbar zu machen. Die Zusammenarbeit und der formelle und informelle Informationsaustausch aller Mitarbeiter tragen hierzu maßgeblich bei. Der MLP-Campus und die Wissens- und Lernmedien sind hierfür die idealen Orte und Plattformen. Sie schaffen optimale Bedingungen, um neues Wissen zu erlangen und bestehendes Wissen zu erweitern. Mit den richtigen Methoden weiterkommen. Alle Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen kombinieren eigenverantwortliches Lernen mit betreuten Lehrveranstaltungen und individuellem Mentoring. Das Blended Learning-Konzept von MLP. 1. Lernphase 2. Präsenzveranstaltungen 3. Beratung Kick-off Web-based Trainings Literaturstudium Tutorielle Unterstützung Beratungstrainings Verkaufstrainings Das Lernen findet auf dem unternehmenseigenen MLP-Campus, am Arbeitsplatz sowie in regionalen Seminaren statt. Neben dem Literaturstudium werden vielfältige E-Learning-Techniken angewendet, um zeit- und raumunabhängiges, individuell gesteuertes Lernen zu ermöglichen. Parallel hierzu wird am Campus der Wissenstransfer durch qualifizierte MLP-Dozenten garantiert. In den Geschäftsstellen wird der Wissens- und Informationsaustausch zwischen den Schulungsteilnehmern und erfahrenen Tutoren und Mentoren gefördert. Zudem werden themenspezifische Fachseminare angeboten. Während der Ausbildung wird viel Wert auf die sinnvolle Kombination von Theorie und Praxis gelegt. Das Blended Learning-Konzept der MLP Corporate University schafft hier ideale Voraussetzungen, indem es die theoretische Lernphase mit praxisnahen Trainings und der Anwendung des Erlernten in der Beratung kombiniert. Mentoring Wissensteilung Weiterbildung Wissen Verstehen Anwenden Lernkultur bei MLP. Die Unternehmenskultur sowie das organisato - rische und soziale Umfeld bei MLP fördern ein effek tives und motivierendes Lernen. Auf dem Campus der MLP Corporate University in Wiesloch sind 3o Schulungsräume und ein Hörsaal mit der mo dernsten technischen Infrastruktur ausgestattet und bieten genügend Raum für die Wissens ver - mitt lung. Ein wichtiger Teil der Unternehmenskultur bei MLP ist der so genannte Generationenvertrag. Er stellt sicher, dass das einzigartige Know-how im Unternehmen gezielt vermittelt und weitergegeben wird. Angewandtes Wissen im Beratungsalltag. Abhängig von der Position, der Unternehmens zu - ge hörigkeit und den aktuellen Arbeitsinhalten stehen jedem MLP-Berater die passenden Medien und Me thoden zur Verfügung, um zielgerichtet und effizient zu lernen, zu verwalten und zu beraten. Die MLP-Berater/-innen profitieren von einem einzigartigen Exper ten netzwerk, speziellen Suchmaschinen, elektronischen News Channels sowie einem interaktiven An fragesystem bei ihrer täglichen Arbeit. Verschiedene Beratungsprogramme, die Online-Produktselektion und die automatisch generierte Beratungsdokumentation unterstützen den Berater im Beratungsgespräch und reduzieren die administrative Arbeit auf ein Minimum. Das Wissensmanagement der MLP Corporate University als Grundlage der Beratertätigkeit. Administration Dokumentation >>> Collaboration Spannungsdreieck der Beratertätigkeit Beratung + Verkauf Anwenden Verstehen Wissen <<< Aktualisierung MLP Wissensmanagement Entwicklung >>> Networking Lernen Bildungsprozess Wissensmanagement als Motor für Innovation. Speziell das Arbeiten und Kommunizieren in Netzwerken erhöht den Wissensstand jedes Mitarbeiters und fördert die Innovationskraft des Unternehmens. So kann sich jeder in Workshops aktiv in die Fortführung der Vertriebsstrategie und die Produktentwicklung einbringen. Das sichert Wettbewerbsvorteile und schafft Er folgs faktoren, die die Marktstellung von MLP stärken. 6 7

5 AUSBILDUNG BEI MLP Je höher die Qualifikation, desto kompetenter die Beratung. Die Ausbildung an der MLP Corporate University. MLP zeigt der Branche, welche Auswirkungen eine vorausschauende Aus- und Weiterbildung für die Geschäftsentwicklung eines Premium- Dienstleistungs unternehmens hat. Die Ausbildung zum MLP Financial Consultant. Wissen auf der Höhe der Zeit. Seit dem 22. Mai 2oo7 ist die EU-Versicherungs ver - Prof. Dr. Matthias Haller (IMEA, St. Gallen) Während der dreimonatigen Basisausbildung steht mittlerverordnung in Kraft. Es folgen die MiFID umfangreiches Fachwissen rund um das Finanz- (Markets in Financial Instruments Directive) und management auf dem Stundenplan. Daneben das Versicherungs vertragsgesetz. Insgesamt werden gewinnen unsere Trainees Einblicke in die Unter- diese drei EU-Vorschriften bedeutende Auswirkun- nehmenskultur und die Philosophie von MLP. gen auf den Markt für Finanzdienstleistungen Nach Abschluss der Basisausbildung legen sie die haben. Sachkundeprüfung im Sinne des 34d GewO ab. Diese Marktqualifikation mit der Prüfung zum/ Erhöhung des Verbraucher- und Anlegerschutzes Die Aus- und Weiterbildung in der Übersicht: zur Versicherungsfachmann/-fachfrau (IHK) legt Umfangreiche Dokumentationsvorschriften den Grundstein und bietet die sichere Vorausset- Ausweitung der Informationspflichten zung für die Existenzgründung. Nach der bestandenen Sachkundeprüfung widmet sich der nächste Ausbildungsabschnitt der prak - tischen Umsetzung des erlernten Fachwissens. Parallel werden Themen aus den Bereichen Kundenbedürfnisanalyse, Vermögensmanagement und Finanzierung vertieft. Nach insgesamt sechs Verbesserung der Markttransparenz Die Ausbildung an der MLP Corporate University geht explizit auf aktuelle Gesetzesänderungen ein und stellt so sicher, dass MLP-Berater/-innen nicht nur rechtzeitig informiert sind, sondern auch vor ausschauend die Thematik in der Beratung Ausbildungsinhalte: Theoretische Basisausbildung im Finanzmanagement Umsetzung des erwor benen Fachwissens in der Beratung Ausbildungsinhalte: Vertiefung der bereits erlernten Inhalte Spezialisierung auf bestimmte Zielgruppen Berufsbegleitende Trainings Seminare und Trainings Freie Weiterbildung, z.b.: bav Vermögens übertragung Financial Planning Master of Business Administration (MBA) Monaten absolvieren unsere Berater/-innen die einsetzen. Da durch wird fundiertes Know-how im Methoden: Methoden: Abschluss prüfung zum MLP Financial Consultant. Die Ausbildung zum MLP Senior Financial Consultant. Nach dem Erreichen der oben genannten Qualifi- Kundengespräch gewährleistet und der gesetzlich vorgeschriebene Verbraucherschutz garantiert. CU-Seminare E-Learning Verkaufstrainings Regional-/Geschäfts stellen- Schulungen CU-Seminare E-Learning Verkaufs-/Professionalisierungstrainings Regional-/Geschäfts stellen- Schulungen kationen schließt sich die Ausbildung zum MLP Senior Financial Consultant an. In diesen 18 Mo Monat Monat naten stehen berufsbegleitende, zielgruppenspezifische Seminare und Trainings im Mittelpunkt. Abschluss zum MLP Financial Consultant* Abschluss zum MLP Senior Financial Consultant Kontinuierliches Lernen und permanente Weiterbildung MLP-Curriculum *Beinhaltet Versicherungsfachmann/-fachfrau (IHK) 8 9

6 WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN Unser Zukunftsrezept: kontinuierliches Lernen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten an der MLP Corporate University. Ob sich die Ziele des Kunden ändern, die Chancen an den Finanzmärkten verlagern oder eine Ge - setzes änderung zum Umdenken zwingt die MLP-Berater müssen für ihre Kunden Lösungen parat haben. Das notwendige Rüstzeug hierzu erwerben sie an der MLP Corporate University in folgenden Bereichen. 1. Die Pflichtweiterbildung. Aktuelle Themen des Jahres. Im Mittelpunkt stehen die Vorstellung neuer Produktwelten sowie die Darstellung veränderter Rahmenbedingungen. So fanden beispielsweise umfassende Schulungen zu den Themen Alterseinkünftegesetz und Die EU-Versicherungsvermittlerverordnung in der Praxis statt. Hauptseminare. Die besondere MLP-Kultur zeigt sich u. a. bei einem der zweimal jährlich stattfindenden Berater treffen. Im gemeinsamen Austausch informieren sich die Teilnehmer bei Hauptseminaren über aktuelle Entwicklungen im Unternehmen sowie über das politische und ge sell schaft liche Umfeld von MLP. 2. Die qualifizierende Weiterbildung. Die MLP-Beratung ist auf eine lebenslange Kunden- z. B. im Be reich Career Services (Case Study, Soft MLP Personal Financial Coach. MLP Executive Financial Consultant. betreuung ausgerichtet und korrespondierend mit Skills, Karrieretag und Persönlichkeitsanalyse MLP Personal Financial Coaches beraten die MLP Executive Financial Consultants beraten den Lebensphasen des Kunden beschäftigt sich G.P.O.P.) an. Zudem haben sie die Chance, Key Fach- und Führungskräfte im Auftrag ihrer Unter- Privat kunden, die besonders vermögend sind. der MLP-Berater in seinen Weiterqualifizierungen Account Manager im Ge schäfts bereich Industrie- nehmen. Hierbei werden die unternehmensspezi- Schwerpunkte der Beratung liegen dabei z. B. auf mit den entsprechenden Schwerpunktthemen. kunden zu werden. Außerdem besteht die Option, fischen Leistungen in den Bereichen Absicherung dynamischer Ver mögensplanung, Portfolioopti- verschiedene bav-lizenzen zu erwerben, durch und Vorsorge wirkungsvoll mit den privaten Bau- mierung, Nachfolgeplanung und der Analyse von Zahlreiche Lizenzschulungen. die die Berater/-innen Unter nehmen und deren steinen in einer ganzheitlich strategischen Vermö- Immobilienvermögen. Die Weiterbildung zum Die MLP Corporate University bietet Lizenz- Arbeitnehmer in allen Fragen der betrieb lichen gensplanung zusammengeführt. MLP Executive Financial Consultant vermittelt die schulungen mit zertifizierter Abschlussprüfung. Altersversorgung kompetent beraten. fachlichen und persönlichen Fähigkeiten, die im Berater/-innen eignen sich spezielle Kenntnisse Umgang mit diesen exklusiven Kunden erforderlich sind

7 WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN Die MLP-Berater durchlaufen ein sehr gutes MBA-Programm. Unsere Partnerhochschulen gehören zu den besten Wirtschaftsschmieden in Europa. Prof. Dr. Dr. h. c. mult. Rupert Huth (Vorsitzender des wissenschaftlichen Beirats) Oxford St. Gallen Paris Executive Master of Business Administration (MBA). Neben topaktuellem Fachwissen in den Themen- Führungskräfteentwicklung Geschäftsstellen. Geschäftsstellenleiter-Programm. Die zweijährige Ausbildung zum MLP Senior feldern Unternehmensführung und Finanzen Dieses Führungskräfteentwicklungsprogramm ist In Führung gehen : Mit diesem Programm kann Financial Consultant und die Weiterbildung zum werden auch so genannte Management Skills sowohl für die Berater als auch für das Unterneh- ein MLP Senior Financial Consultant nach sechs Executive Financial Consultant bilden den Grund- vermittelt und vertieft. men ein Findungsprozess: Interessierte Berater/ Monaten Ausbildung und ständiger Weiterbildung stein für das Executive Master-Programm in Private -innen können in den Theorie- und Praxiseinheiten zum Geschäftsstellenleiter auf steigen. Dabei werden Finance und werden als so genannte Electives feststellen, ob sie für die Position als Führungs- an der MLP Corporate University die wesentlichen angerechnet. Ausbildung zum Dozenten. kraft im Vertrieb geeignet sind. In das Programm Aspekte der er folg reichen Geschäftsstellenplanung MLP-Berater und -Geschäftsstellenleiter können fließen alle wesentlichen Aspekte der Tätigkeit als und -führung, Mitarbeitergewinnung und -führung Mit sechs weiteren im In- und Ausland stattfinden- eine Dozenten-Lizenz erwerben. Fachkompetenz Geschäftsstellenleiter/-in ein. Neben der Vor be rei - sowie des Geschäftsstellencontrollings vermittelt. den Seminarblöcken in General Management und die Vermittlung von Spezialwissen sind eine tung auf die Tätigkeit wird über eine um fas sen de schließt diese freie Weiterbildung für Berater/ Voraussetzung für die erfolgreiche Wissensweiter- Potenzial- und Kompetenzanalyse des Kandidaten -innen, die bereits einen ersten Hochschulgrad gabe. Erst mit effektivem Coaching, Mentoring der Entscheidungsprozess für die Beteiligten ge - nachweisen können, mit dem weltweit anerkann- und zielorientiertem Beratungstraining erwerben sichert. ten akademischen Titel des Master of Business die Schulungsteilnehmer die nötigen beruflichen Administration (MBA) ab. In Kooperation mit hoch- Handlungskompetenzen. Dies sind die Schwer- rangigen europäischen Wirtschaftshochschulen punkte dieser Seminarreihe, aber auch Grundlagen und der Fakultät European School of Business der Hochschule Reutlingen (ESB) wurde dieses der Präsentationstechniken und der Seminar - metho dik werden u. a. von renommierten externen 3. Zusätzliche Weiterbildungsangebote. exklusive Programm entwickelt. Referenten vermittelt. Somit wird die optimale Verbindung zwischen Wissensaufnahme und Die MLP Corporate University bietet rund 7o schlägt Zufall oder Workshop zu strategischer Unsere Partnerhochschulen: Wissensanwendung gewährleistet. weitere Ausbildungsmöglichkeiten an. Die Semi- Vermögensplanung dienen der Auffrischung nare mit Themen wie z. B. Organisations- und und der Vertiefung vorhandenen Wissens und École des Hautes Études Commerciales (HEC), Paris Zeit manage ment für MLP-Berater, Strategie der Aneignung zusätzlicher Kompetenzen. Saïd Business School der Universität Oxford IMEA (International Management Courses for Insurance Top Executives), St. Gallen 12 13

8 ERFOLGSFAKTOREN We have accredited the MLP Corporate University unanimously and with distinction, because it successfully coordinates knowledge and learning management with business practice. Auszug aus dem Abschlussbericht der European Foundation for Management Development (EFMD) MLP Corporate University erhält europäisches Gütesiegel mit Auszeichnung. Im Jahr 2oo7 wurde die MLP Corporate University mit dem Qualitätssiegel der European Foundation for Management Development (EFMD) akkredi tiert. Die EFMD ist eine unabhängige Zertifizierungseinrichtung der Europäischen Union, die sich seit mehr als 3o Jahren mit dem Thema Innovation und Best Practice in Aus bil dungs systemen be - fasst. Die Er geb nisse der Akkreditierung nach CLIP (Corporate Lear ning Improvement Process) unterstreichen die herausragenden Eigen schaften der MLP Corporate University: Strategische Positionierung der MLP Corporate University im MLP-Konzern Schnelle und effiziente Wissensvermittlung durch Verknüpfung des Lernmodells mit dem MLP-Geschäftsmodell Optimale und innovative Lernumgebung durch hohe Investitionen in die Lerninfrastruktur Herausragende Kompetenzen und Erfahrungswerte von Mitarbeitern und Lehrenden der MLP Corporate University Die vier Erfolgsfaktoren der MLP Corporate University. Einzigartige Lernkultur Innovatives Aus- und Weiterbildungskonzept Höchster Ausbildungsstandard Zukunftsperspektive Umfassende Lernformen und -stile Kontinuierliches Lernen als Anspruch und Ansporn Erfahrungsaustausch durch einzigartigen Generationenvertrag E-Learning als innovative Ergänzung zu Präsenztrainings Integriertes Lernen Einsatz neuester Lerntechnologien Effektive Lehr- und Lernmethoden Einheitliche Ausbildungsbasis Kontinuierliche Weiterentwicklung Systematische Qualitätssicherung Effektives Wissensmanagement Vorausschauende Aus- und Weiterbildung Wissen auf der Höhe der Zeit Flexibles Schulungskonzept 14 15

9 MLP Finanzdienstleistungen AG Alte Heerstraße Wiesloch Tel corporate-university@mlp.de 11375, 05/09