staufenbiel Institut Nachbetrachtung Stand: Dezember 2016 Absolventenkongress Deutschland

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1 staufenbiel Institut 2017 Stand: Dezember 2016 Nachbetrachtung

2 unique Besucher 1. Tag: Tag: ,6 % MINT-Anteil 25,8 Jahre im Durchschnitt 53,6 % weibliche Besucher Besucherbefragung Die Meinung unserer Besucher ist uns sehr wichtig! Deshalb haben wir vom bis eine Online- Besucherbefragung durchgeführt. Freuen Sie sich auf die interessanten Ergebnisse.

3 Wie hast du dich auf den Besuch des vorbereitet? Mein Profil auf staufenbiel.de aktualisiert Auf informiert Bewerbungsunterlagen zusammengestellt und zum Kongress mitgebracht Website ausgewählter Aussteller besucht Kongressplaner gelesen Gar nicht Sonstiges 5,3 % 2,4 % 53,2 % 46,9 % 37,8 % 72,8 % 70,5 % Mehr als 94 % der Besucher haben sich gezielt auf den Besuch des 2017 vorbereitet.

4 Welche Erwartungen hattest du im Vorfeld an deinen Messebesuch? Allgemeine Informationen sammeln, ohne an bestimmten Unternehmen interessiert zu sein Konkret eine Festanstellung (auch Traineeprogramm u. ä.) suchen Einen Überblick über den Markt und die Anforderungen von Arbeitgebern verschaffen Über einzelne Arbeitgeber und deren Leistungen informieren Konkret einen Praktikumsplatz suchen Konkret die Möglichkeit suchen, eine Abschlussarbeit bei einem Unternehmen zu schreiben Über Master- und MBA-Programme informieren 10,96 % 9,07 % 2,8 % 0,63 % 20,75 % 25,97 % 29,74 % Mehr als 85 % der Besucher waren auf der Suche nach einer konkreten Einstiegsmöglichkeit (Festanstellung, Praktikum, Abschlussarbeit).

5 Wie findest du es, dass du bereits im Vorfeld des Kongresses mit ausstellenden Unternehmen in Kontakt treten und ggf. Gesprächstermine vereinbaren kannst? Sehr interessant Eher interessant Eher uninteressant uninteressant 7,39 % 1,51 % 30,99 % 60,11 % Etwa 91 % der Besucher finden es interessant, schon vorab mit Unternehmen in Kontakt treten zu können.

6 Ausschlaggebend für den Kongressbesuch war(en) für mich... Der persönliche Kontakt zu Personalverantwortlichen und Firmenvertretern Die kostenlosen Services Die Vorträge, Expertenrunden und Unternehmenspräsentationen Einen Empfehlung durch Freunde/Kommilitionen Die überzeugende und ansprechende Werbung Der Ruf der Veranstaltung Die vorterminierten Gespräche mit Unternehmensvertretern Eine Empfehlung durch Professoren/Hochschule Sonstiges 2,4 % 5,9 % 10,4 % 28,4 % 24,4 % 20,6 % 20,0 % 17,1 % 59,8 % Attraktive Arbeitgeber und der persönliche Kontakt zu Personalverantwortlichen und Firmenvertretern waren für mehr als die Hälfte ausschlaggebend für den Kongressbesuch.

7 Welche Karrieremessen hast du neben dem besucht? Ich habe keine anderen Karrieremessen besucht Bonding Konaktiva VDI Recruiting Day AIESEC Connecticum akademika Stellenwerk access Events (IQB) 5,93 % 3,78 % 3,40 % 3,03 % 2,90 % 2,77 % 2,77 % 2,40 % 10,84 % 57,25 % Mehr als 57 % der Besucher haben keine andere Karrieremesse außer den besucht.

8 Welchen Status hast du momentan? Student 68,22% Absolvent 18,95 % Young Professional 12,83% Als Absolvent zählen alle, deren Studienabschluss zwischen Juli 2016 und Juni 2017 erfolgt(e). Als Young Professionals zählen alle, die ihr Studium abgeschlossen haben und bereits bis zu drei Jahre Berufserfahrung durch eine Festanstellung gesammelt haben. Den Großteil der Besucher bilden die Studenten und Absolventen mit 87 %.

9 Welcher Fachrichtung lässt sich dein Studienfach am ehesten zuordnen? Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL) 49,84 % Ingenieurwissenschaften Geistes-, Kultur-, Sozial- und Sprachwissenschaften Mathematik und Informatik Naturwissenschaften (Biologie, Chemie, Physik) 17,53 % 15,10 % 8,84 % 6,26 % Etwa 82,5 % der Besucher lassen sich den gefragten Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften und MINT zuordnen.

10 Was ist dein höchster erreichter Studienabschluss? Bachelor 61,5 % Master 31,8 % Diplom / Magister / Staatsexamen Promotion 1,2 % 5,5 % Über 38,5 % der Besucher können einen höheren Studienabschluss als den Bachelor vorweisen.

11 Mit welcher Note hast du dein Studium abgeschlossen? (Sofern Status = Absolventen oder Young Professional (bis drei Jahre Berufserfahrung)) Beste 5 % Beste 10 % Beste 25 % Beste 50 % Gesamtdurchschnitt Note 1,14 Note 1,25 Note 1,43 Note 1,66 Note 2,07 Die Besucher, die ihr Studium bereits abgeschlossen haben, haben dies im Durchschnitt mit der Note 2,07 getan. Die besten 50 % kommen im Durchschnitt auf die Note 1,66.

12 Welcher Note entspricht deine bisherige Studienleistung? (Sofern Status = Student) Beste 5 % Beste 10 % Beste 25 % Beste 50 % Gesamtdurchschnitt Note 1,16 Note 1,26 Note 1,44 Note 1,66 Note 2,10 Die bisher erbrachten Studienleistungen der Studenten unter den Besuchern entsprechen im Durchschnitt der Note 2,10. Die besten 50 % kommen im Durchschnitt auf die Note 1,66.

13 Welche Erfahrungen bzw. Qualifikationen besitzt du? Ich beherrsche mehr als eine Fremdsprache Berufliche Nebentätigkeit ohne Bezug zum Studium Berufliche Nebentätigkeit mit Bezug zum Studium Außeruniversitäres Engagement (z.b. in Studentenorganisationen, Vereinen etc.) Praktika im Inland (kumuliert mehr als 6 Monate) Studium im Ausland (kumuliert mehr als 6 Monate) Berufsausbildung vor Studienbeginn Praktika im Ausland (kumuliert mehr als 6 Monate) Selbständigkeit/eigenes Unternehmen 10,7 % 20 % 27,2 % 33,3 % 68,2 % 64,1 % 61,6 % 60,4 % 52,8 % 53 % der Besucher bringen internationale Erfahrungen aufgrund eines Studiums oder Praktikums im Ausland mit.

14 Wenn du an deinen Berufseinstieg bzw. den nächsten Jobwechsel denkst wo möchtest du arbeiten? Ich bin deutschlandweit mobil 45 % Ich suche einen Job im Umkreis meines aktuellen Studien- bzw. Arbeitsortes 39 % Ich bevorzuge bestimmte Städte bzw. Regionen 17 % Knapp die Hälfte der Besucher ist deutschlandweit mobil.

15 1 Top 10 der attraktivsten Arbeitgeber auf dem Absolventenkongress Deutschland

16 Marketingkampagne Wir erreichen Deutschlands Nachwuchskräfte überall. Online- Kampagne Campus-Promotion Mailings Website (full responsive)

17 Live-Recruiting vor, während und nach dem Event CVs haben Unternehmen über das TalentBoard angefragt CVs wurden freigeschaltet persönliche Einladungen haben Unternehmen über das TalentBoard ausgesprochen Alle Aussteller hatten die Chance, bereits im Vorfeld sowie im Nachgang der Messe mit allen angemeldeten Studenten, Absolventen und Berufsanfängern in Kontakt zu treten.

18 Impressionen 2017

19 Ausstellerstimmen Ohne Messen geht Recruiting heute nicht! Wir legen großen Wert auf das persönliche Kennenlernen und haben beim Absolventenkongress für alle Stellen, die wir im Gepäck hatten, spannende Kandidaten kennengelernt! Carmen Döll, Human Resources Recruiter & Manager Trainees bei Jack Wolfskin vent und Online sind eine tolle Kombination! Über das TalentBoard haben wir vor dem Absolventenkongress mit interessanten Nachwuchskräften Gesprächstermine vereinbart und CVs angefragt. So haben wir am Stand Gespräche mit genau den Kandidaten geführt, die wir suchen. Sina Hechler, Recruiting Assistant bei synpulse Wir suchen jederzeit souveräne Persönlichkeiten für spannende Projekte bei unseren Kunden in den unterschiedlichsten Branchen. Auf dem Absolventenkongress treffen wir genau solche Bewerber und möchten ihnen die ganze Vielfalt im Engineering und IT bei Brunel zeigen. Norbert Grottke, Geschäftsbereichsleiter bei der Brunel GmbH

20 Ausstellerstimmen Der Absolventenkongress ist für uns die wichtigste Karrieremesse, um unsere Trainee- und Direkteinstiegsstellen zu besetzen. Wir haben hier die Chance, unsere Employer Brand erlebbar zu machen und zu zeigen, was wir als sprichwörtlich lebendiger und darüber hinaus international ausgerichteter Arbeitgeber zu bieten haben! Patricia Henneken, Leiterin Personal- und Organisationsentwicklung bei der Fressnapf-Gruppe Das Konzept der BankingArea ist perfekt: Hier kommen wir ganz gezielt mit genau den Nachwuchskräften ins Gespräch, die ihre berufliche Zukunft in der Banking-Branche sehen und wir können uns als attraktiver Arbeitgeber im direkten Wettbewerbsumfeld positionieren. Anna Katharina Leers, Personalreferentin bei HSBC Trinkaus & Burkhardt Beim Absolventenkongress überzeugt uns neben dem hohen MINT-Anteil, dass die Besucher so gut vorbereitet sind. Wir haben viele gute Gespräche mit Kandidaten geführt, die die für uns wichtigen Skills mitbringen und die wirklich zu uns passen. Solveig Eggert, Referentin Human Resources bei INFOMOTION

21 Ihre Ansprechpartner staufenbiel Institut Wir beraten Sie gerne. Ansprechpartner: Staufenbiel Institut GmbH RheinauArtOffice Holzmarkt 2 Postfach Köln / sales@staufenbiel.de