Ergebnisbericht Most Wanted die Arbeitgeberstudie 2014

Transkript

1 Ergebnisbericht Most Wanted die Arbeitgeberstudie 2014

2 In 2014 haben Teilnehmer an der Umfrage Most Wanted teilgenommen, 13% mehr als in 2013 Teilnehmer nach Studienfach in Prozent e-fellows in Prozent Geschlechterverteilung 2014, in Prozent 100% = Geisteswissenschaften Medizin Life-Science Weiblich Männlich Ingenieure Mathe, Info, Physik Jura Verteilung Studienabschnitt 2014, in Prozent Wirtschaftswissenschaften Gesamt Bachelor Master 1. & 2. Staatsexamen Promotion Sonstiges Ergebnisbericht Most Wanted

3 Tatsächliche Entscheidungskriterien Die angegebenen Entscheidungskriterien und die tatsächlichen Kriterien unterscheiden sich Gesamtgruppe Entscheidungskriterien Arbeitgeberwahl Hoch Arbeitergeberwahl 2 Niedrig Erfolgreicher Arbeitgeber Produkte und Dienstleistungen Herausfordernde Aufgaben Werte und Einstellungen Innovativer Arbeitgeber Chancen auf dem Arbeitsmarkt Fachliche Weiterentwicklung Ruf bei Freunden und Bekannten Eigenverantwortung Arbeit an internationalen Standorten Aufstieg zur Führungskraft Internationales Arbeitsumfeld Kollegiale Zusammenarbeit Attraktive Standorte Hohes Einstiegsgehalt Handeln ggü. Gesellschaft und Umwelt Gehaltssteigerungen Sicherer Arbeitsplatz Balance von Berufs- und Privatleben Niedrig Angegebene Kriterien für die Arbeitgeberwahl 1 Hoch Erkenntnisse Während eine gute Balance von Berufs- und Privatleben sowie ein sicherer Arbeitsplatz bei den angegebenen Kriterien für die Arbeitgeberwahl sehr wichtig ist, spielt dies bei der tatsächlichen Entscheidung für einen Arbeitgeber nur eine untergeordnete Rolle Dafür sind bspw. Produkte des Unternehmens, Werte und Einstellung der Mitarbeiter tatsächlich wichtiger als anfänglich angegeben 1 "Wir würden gerne wissen, welche Kriterien im Allg. für dich bei der Wahl einer Arbeitgebers entscheidend sind. Bitte gib an, wie wichtig für dich die folgenden Faktoren sind" Skala 1-6 (6="sehr wichtig") 2 Ranking der Kriterien für die Arbeitgeberwahl auf Basis der indirekten Analyse (BrandMatics-Analyse) des Transfers von "Vertrautheit" zu "bevorzugter Arbeitgeber" Ergebnisbericht Most Wanted

4 Ruf bei Freunden Gehaltssteigerungen Internationales Arbeitsumfeld Hohes Einstiegsgehalt Arbeit an internationalen Standorten Produkte und Dienstleistungen Werte und Einstellungen Handeln ggü. Gesellschaft und Umwelt Innovativer Arbeitgeber Erfolgreicher Arbeitgeber Sicherer Arbeitsplatz Attraktive Standorte Eigenverantwortung Aufstieg zur Führungskraft Chancen auf dem Arbeitsmarkt Balance von Berufsund Privatleben Fachliche Weiterentwicklung Kollegiale Zusammenarbeit Herausfordernde Aufgaben Bei der Arbeitgeberentscheidung sind unternehmensspezifische Kriterien wichtiger als ursprünglich angegeben Unternehmensspezifische Kriterien Karriere Kriterien Unternehmenskultur Wichtig Die Kriterien werden zunächst als weniger wichtig betrachtet, sind bei der Entscheidungsfindung aber wichtiger als zunächst angenommen Angegebene Kriterien für die Arbeitgeberwahl Tatsächliche Entscheidungskriterien Arbeitergeberwahl 2 Diese Kriterien werden als wichtig bis sehr wichtig bei der Suche nach Arbeitgebern angegeben, sind im tatsächlichen Entscheidungsprozess aber weniger relevant als ursprünglich angenommen Weniger wichtig Weniger wichtig Wichtig Ergebnisbericht Most Wanted

5 Während Frauen viel Wert auf ein kollegiales Umfeld legen, achten Männer auf einen innovativen Arbeitgeber Männer Frauen Toptreiber für die Arbeitgeberwahl 1 Rang 1. Erfolgreicher Arbeitgeber 2. Produkte und Dienstleistungen 3. Herausfordernde Aufgaben Ein erfolgreicher Arbeit-geber ist für beide Geschlechter sehr wichtig 4. Werte und Einstellungen 5. Chancen auf dem Arbeitsmarkt 6. Innovativer Arbeitgeber 7. Fachliche Weiterentwicklung Männer legen deutlich mehr Wert auf einen innovativen Arbeitgeber 8. Ruf bei Freunden und Bekannten 9. Eigenverantwortung 10. Aufstieg zur Führungskraft 11. Arbeit an internationalen Standorten 12. Internationales Arbeitsumfeld 13. Kollegiale Zusammenarbeit Arbeit an internationalen Standorten ist für Frauen nicht besonders wichtig. Dagegen legen Männer viel Wert auf diesen Treiber 14. Attraktive Standorte 15. Hohes Einstiegsgehalt 16. Handeln ggü. Gesellschaft und Umwelt 17. Gehaltssteigerungen 18. Sicherer Arbeitsplatz 19. Balance von Berufs- und Privatleben Balance zwischen Berufs- und Privatleben spielt für beide Geschlechter keine Rolle bei der Arbeitgeberwahl 1 Ranking der Kriterien für die Arbeitgeberwahl auf Basis der indirekten Analyse (BrandMatics-Analyse) des Transfers von "Vertrautheit" zu "bevorzugter Arbeitgeber", Ranking der Gesamtgruppe ohne Juristen Ergebnisbericht Most Wanted

6 Die Fachrichtungen haben unterschiedliche Prioritäten bei der Wahl des Arbeitgebers, unterscheiden sich aber nicht deutlich Wirtschaftswissenschaftler Mathematiker, Physiker, Info Ingenieure Toptreiber für die Arbeitgeberwahl 1 1. Erfolgreicher Arbeitgeber 2. Produkte und Dienstleistungen 3. Herausfordernde Aufgaben 4. Werte und Einstellungen 5. Chancen auf dem Arbeitsmarkt 6. Innovativer Arbeitgeber 7. Fachliche Weiterentwicklung 8. Ruf bei Freunden und Bekannten 9. Eigenverantwortung 10. Aufstieg zur Führungskraft 11. Arbeit an internationalen Standorten 12. Internationales Arbeitsumfeld 13. Kollegiale Zusammenarbeit 14. Attraktive Standorte 15. Hohes Einstiegsgehalt 16. Handeln ggü. Gesellschaft und Umwelt 17. Gehaltssteigerungen 18. Sicherer Arbeitsplatz 19. Balance von Berufs- und Privatleben Rang Für Wirtschaftswissenschaftler ist ein erfolgreicher Arbeitgeber der wichtigste Treiber Ingenieuren ist ein innovativer Arbeitgeber sehr wichtig Die Fachgruppen unterscheiden sich deutlich bei der Einstellung zur Internationalität Balance zwischen Berufs- und Privatleben spielt für alle Fachrichtungen keine große Rolle bei der Wahl des Arbeitgebers 1 Ranking der Kriterien für die Arbeitgeberwahl auf Basis der indirekten Analyse (BrandMatics-Analyse) des Transfers von "Vertrautheit" zu "bevorzugter Arbeitgeber", Ranking der Gesamtgruppe ohne Juristen Ergebnisbericht Most Wanted

7 Teilnehmer von Talentprogrammen erhoffen sich bessere Bewerbungschancen in Prozent (Gesamtgruppe) Anteil der Studenten in Talentprogrammen 1 Nein 65 1,6 35 Ja Die Stipendiaten sind durchschnittlich in 1,6 Talentprogrammen registriert 2 Verteilung, in Prozent Männer Frauen Gründe für Talentprogramme 3 Medizin Life-Science Geisteswissenschaften Wirtschafts- Ingenieure wissenschaften Mathe, Info, Physik 11 Jura Bessere Bewerbungschancen beim Unternehmen 5,2 Möglichkeit zum direkten Kontakt mit Unternehmen 5,0 Möglichkeit Unternehmen näher kennenzulernen 5,0 Leichterer Zugang zu Auslandspraktika 4,6 Einladung zu exklusiven Events 4,6 Exklusive Informationen zum Unternehmen 4,5 Networking mit anderen Studenten 4, "Bist du in einem oder mehreren Talentbindungsprogrammen registriert?" 2 "In wie vielen Talentbindungsprogrammen bist du registriert?" 3 "Welche der folgenden Eigenschaften sind dir an einem Talentbindungsprogramm wichtig?"; Skala von 1 bis 6 (6 = sehr wichtig) Ergebnisbericht Most Wanted

8 Facebook & e-fellows.net sind bei der allgemeinen Nutzung die wichtigsten Social Networks für die Befragten in Prozent (Gesamtgruppe) 1 Mehrmals pro Tag Täglich Wöchentlich Ein- oder mehrmals pro Monat Nie oder selten Nutzung Social Networks Facebook e-fellows.net Xing LinkedIn Google Instagram Twitter Pinterest "Wie häufig nutzt du die folgenden Informationskanäle?" Ergebnisbericht Most Wanted

9 Weibliche Befragte informieren sich stärker über Praktika als Männer Geschlechterspezifische Nutzung der Informationskanäle in Prozent der Nutzung (Gesamtgruppe) 1 Informationsquelle Gesamtgruppe Männer Frauen Website des jeweiligen Arbeitgebers 82,0-0,5 0,7 Familie, Freunde oder Bekannte 76,3-2,0 2,7 e-fellows.net 68,7 - Praktikum 61,3-2,4 3,2 Karrieremessen 51,8 Vortrag/Vorlesung des Unternehmens an der Hochschule 49,2-2,0-0,3 2,6 0,5 Berichterstattung in Onlinemedien 46,9-0,2 Karriereportale im Internet 43,2 Unternehmensbroschüren 40,9 0,5 0,9-0,6-1,2 Zeitungen und Zeitschriften 40,0-0,9 1,2 Arbeitgeberrankings 36,7 Recruiting-Events 35,0 2,6 2,5-3,5-3,4 Unternehmensporträt in Karriere-Ratgebern 28,7 Facebook 25,1 0,7 0,7-0,9-0,9 Xing 16,1 2,8-3,8 LinkedIn Google+ Twitter 9,4 3,4 1,4-1,2 1,7 0,6-2,2-0,6 1,6 Instagram 0,2 0,6 - Pinterest - Keinen der angegebenen Informationskanäle 1,2-0,2 0,3 1 "Welche der folgenden Informationskanäle bzw. Kontaktpunkte hast du in der Vergangenheit aktiv genutzt, um dich gezielt über einzelne Unternehmen als Arbeitgeber zu informieren?" (ja/nein) Ergebnisbericht Most Wanted

10 Mathematiker, Physiker und Informatiker nutzen Praktika seltener Abweichung der Fachgruppen vom Durchschnitt aller Befragten In Prozent der Nutzung (Gesamtgruppe) 1 Informationsquelle 2 Wirtschaftswissenschaftler Website des jeweiligen Arbeitgebers Familie, Freunde oder Bekannte e-fellows.net Praktikum Karrieremessen Vortrag/Vorlesung des Unternehmens an der Hochschule Berichterstattung in Onlinemedien -0,6 Karriereportale im Internet 11,4 Unternehmensbroschüren 0,9 Zeitungen und Zeitschriften -0,8 Arbeitgeberrankings 13,0 Recruiting-Events 13,1 Unternehmensporträt in Karriere-Ratgebern 9,5 Facebook 5,0 Xing 7,9 LinkedIn 4,8 Google+ -1,1 Twitter 0 Instagram Pinterest 0 Keinen der angegebenen Informationskanäle -0,9 2,6 0,2 5,6 5,4 2,8 7,0 Mathematiker, Physiker, Informatiker -0,4-3,0-14,0-2,5-8,0-0,8-4,9-4,3-3,2-9,7-4,5-2,9-0,7-2,9-0, ,1 2,1 1,0 1,1 Ingenieure -1,2-9,2-4,1-4,9-0,3-5,1-6,9-2,9-6,1-3,6-4,4-0,7-0,4 - -0,5 2,0 1,5 11,1 7,2 1 "Welche der folgenden Informationskanäle bzw. Kontaktpunkte hast du in der Vergangenheit aktiv genutzt, um dich gezielt über einzelne Unternehmen als Arbeitgeber zu informieren?" (ja/nein) 2 Ranking nach Präferenz in der Gesamtgruppe ohne Juristen Ergebnisbericht Most Wanted

11 2014 überholt die Automobilindustrie den akademischwissenschaftlichen Bereich im Ranking der beliebtesten Branchen Beliebtesten Branchen, in Prozent (Gesamtgruppe) Unternehmensberatung Automobilindustrie Akademisch-wissenschaftlicher Bereich Gesundheitswesen Selbständige Tätigkeit Elektro- und Technologieindustrie Banking/Investmentbanking Pharmaindustrie Chemieindustrie Energiewirtschaft Medien Information und Telekommunikation Luft- und Raumfahrt Konsumgüterhersteller Wirtschaftsprüfung Versicherungen Handel 4,2 4,1 3,8 4,0 4,5 3,0 3,0 2,1 2,9 2,8 2,9 2,7 2,0 2,7 2,7 2,6 2,9 2,5 2,6 1,1 1,2 1,0 0,6 0,5 0,5 10,5 8,9 10,2 11,1 9,7 9,9 12,4 14,0 Die beliebtesten Branchen sind Unternehmensberatung, Automobilindustrie und der akademischwissenschaftliche Bereich Weniger beliebt sind Wirtschaftsprüfungen, Versicherungen und Handel 1 "Wir möchten gerne wissen, welche Branchen du näher kennst und welche für dich für eine Festanstellung nach Abschluss deines Studiums in Frage kommen. Bitte wähle die auf dich zutreffende Aussage für jede Branche aus" Ergebnisbericht Most Wanted