Christina Fischer, wiss. Mitarbeiterin, Institut NIERS STUDENTENBEFRAGUNG ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT AN DER HOCHSCHULE NIEDERRHEIN

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1 Christina Fischer, wiss. Mitarbeiterin, Institut NIERS STUDENTENBEFRAGUNG ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT AN DER HOCHSCHULE NIEDERRHEIN 1

2 Befragung zum Thema Arbeitgeberattraktivität Kriterien bei der Arbeitgeberwahl Präferierte Unternehmensgröße und präferierter Standort Kontakt zu potentiellen Arbeitgebern Zeitraum: Herbst 2014 Befragungsart: Online-Befragung (Hochschulverteiler) Verteiler: ca Studenten (keine Alumni!) Rücklauf: ausgefüllte Fragebögen 2

3 Geschlecht Männlich Weiblich Bachelor- oder Masterstudium Bachelor Master 39% 15% 61% 85% 3

4 Bachelorstudenten nach Semestern 4% 2% Masterstudenten nach Semestern 1% 1% 12% 34% 13% 40% 21% 27% 45% 1. & 2. Semester 3. & 4. Semester 5. & 6. Semester 7. & 8. Semester 9. & 10. Semester > 10. Semester 1. & 2. Semester 3. & 4. Semester 5. & 6. Semester 7. & 8. Semester 9. & 10. Semester 4

5 Verteilung nach Fachbereichen Studenten in 10 Fachbereiche an der HSNR (Nov. 2014) Fachbereiche Anzahl der Studenten Anteil an allen Studenten 01 Chemie ,3% 02 Design 612 4,3% 03 Elektrotechnik/Informatik ,7% 04 Maschinenbau und Verfahrenstechnik ,9% 05 Oecotrophologie 941 6,6% 06 Sozialwesen ,5% 07 Textil- /Bekleidungswesen ,9% 08 Wirtschaftswissenschaften ,8% 09 Wirtschaftsingenieurwesen ,6% 10 Gesundheitswesen 918 6,5% Insgesamt % 5

6 01 Chemie 02 Design 03 Elektrotechnik/Informatik 04 Maschinenbau und Verfahrenstechnik 05 Oecotrophologie 06 Sozialwesen 07 Textil- /Bekleidungswesen 08 Wirtschaftswissenschaften 09 Wirtschaftsingenieurwesen 10 Gesundheitswesen 3,0% 8,4% 7,3% 4,3% 7,9% 9,7% 7,9% 9,5% 9,6% 6,0% 9,9% 6,6% 7,6% 8,3% 6,5% 13,9% 11,5% 13,9% 25,5% 22,8% Studentenbefragung Fachbereich Verteilung: Befragte Studenten nach Fachbereichen Verteilung: Studenten nach Fachbereichen 30% 20% 10% 0% Beteiligung (Quote) 8,1% 4,9% 5,7% 5,6% 10,1% 8,5% 4,9% 7,9% 5,5% 9,0% 6

7 Mittelwert Studentenbefragung 3,0 Kriterien der Arbeitgeberwahl Skala: wichtig (1) - unwichtig (4) 2,63 2,90 2,5 2,0 1,5 1,34 1,44 1,46 1,48 1,56 1,59 1,73 1,76 1,90 2,15 2,18 2,21 2,23 2,27 1,0 7

8 Mittelwert Studentenbefragung 3,0 Kriterien der Arbeitgeberwahl nach Geschlecht Skala: wichtig (1) - unwichtig (4) 2,5 2,0 1,5 1,0 Männer Frauen 8

9 Männer 1. Angemessene Vergütung Frauen 1. Gutes, kollegiales Arbeitsklima 2. Gutes, kollegiales Arbeitsklima 2. Arbeitsplatzsicherheit 3. Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten 3. Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten 4. Aufstiegsmöglichkeiten 4. Angemessene Vergütung 5. Arbeitsplatzsicherheit 5. Anspruchsvolle Tätigkeit 9

10 Mittelwert Studentenbefragung 3,0 Kriterien der Arbeitgeberwahl nach Abschluss Skala: wichtig (1) - unwichtig (4) 2,5 2,0 1,5 1,0 Bachelor Master 10

11 Präferierte Unternehmensgröße am liebsten vorstellbar nicht vorstellbar 100% 8,3% 1,9% 14,2% 80% 42,5% 60% 62,3% 63,0% 65,3% 40% 51,3% 20% 0% 29,3% Große Unternehmen (> 249 MA) 35,1% Mittlere Unternehmen ( MA) 20,5% Kleine Unternehmen (10-49 MA) 6,3% Kleinstunternehmen (< 10 MA) 11

12 Präferierter Standort am liebsten vorstellbar nicht vorstellbar 100% 80% 60% 9,8% 57,9% 29,2% 28,3% 34,1% 29,9% 38,1% 50,5% 58,0% 40% 20% 32,3% 52,0% 53,4% 52,8% 59,5% 51,6% 39,9% 39,3% 0% 18,8% 18,3% 13,1% 10,6% 10,3% 9,7% 2,7% 12

13 Präferierter Standort Studentenbefragung Wohnort vor Beginn des Studiums Krefeld Mönchengladbach Kreis Viersen Kreis Neuss Übriges NRW Anderswo Krefeld (39,7 %) MG (46,5 %) Kreis Viersen (33,3 %) Kreis Neuss (50,7 %) NRW (53,8 %) Deutschland (47,4 %) Am liebsten NRW (12,1 %) NRW (11,8 %) MG (21,2 %) MG (15,9 %) Deutschland (15,2 %) Ausland (20,0 %) Deutschland (10,3 %) Kreis Viersen (9,0 %) Krefeld (14,4 %) NRW (14,5 %) Ausland (7,6 %) NRW (17,0 %) Niederlande (28,5 %) Ausland (23,1 %) Ausland (27,0 %) Niederlande (26,6 %) Niederlande (20,3 %) Kreis Viersen (19,7 %) Nicht vorstellbar Ausland (21,8 %) Niederlande (21,3 %) Niederlande (22,5 %) Ausland (22,3 %) Ausland (17,8 %) Krefeld (17,2 %) Deutschland (14,5 %) Deutschland (17,8 %) Deutschland (21,0 %) Kreis Viersen (14,7 %) Kreis Viersen (14,9 %) Kreis Neuss (16,7 %) 13

14 Kontakte zu Arbeitgebern 1% 22% 43% 34% Ja, zu einigen Ja, zu einem Nein, noch keine Kontakte Keine Angabe 100% 80% 60% 40% 20% 0% Kontakte zu Arbeitgebern 20,1% 33,1% 34,5% 33,9% 45,4% 33,1% Bachelor Master Ja, zu einigen Ja, zu einem Nein, noch keine Kontakte 14

15 Kontakte zu Arbeitgebern - Bachelorstudenten Kontakte zu Arbeitgebern - Masterstudenten 100% 80% 60% 40% 10,0% 33,8% 18,9% 28,6% 27,7% 30,7% 34,3% 39,6% 38,6% 40,0% 100% 80% 60% 40% 28,8% 34,6% 37,0% 38,9% 37,0% 27,8% 100,0% 20% 56,3% 52,6% 32,7% 30,7% 25,7% 20% 36,5% 25,9% 33,3% 0% 1. & 2. Semester (n=231) 3. & 4. Semester (n=196) 5. & 6. Semester (n=159) 7. & 8. Semeser (n=88) > 8. Semester (n=35) 0% 1. & 2. Semester (n=52) 3. & 4. Semester (n=54) 5. & 6. Semester (n=18) 7. Semester (n=2) Ja, zu einigen Ja, zu einem Nein, noch keine Kontakte Ja, zu einigen Ja, zu einem Nein, noch keine Kontakte 15

16 Kontakte zu Arbeitgebern 100% 80% 16,1% 50,0% 24,7% 33,3% 10,3% 25,6% 21,4% 60% 44,6% 39,5% 29,4% 35,7% 40% 40,0% 64,1% 20% 39,3% 35,8% 37,3% 42,9% 0% MB&VT Bachelor (n=56) 10,0% MB&VT Master (n=10) Wiwi Bachelor (n=162) Wiwi Master (n=51) Wiin Bachelor (n=39) Wiin Master (n=14) Nein, noch keine Kontakte Ja, zu einem Ja, zu einigen MB & VT= Maschinenbau & Verfahrenstechnik, Wiwi= Wirtschaftswissenschaften, Wiin= Wirtschaftsingenieurwesen 16

17 Erstkontakt zu potentiellen Arbeitgebern Anders Ausbildung 25,0% 30% 20% 28,6% 24,7% 19,5% Duales / berufsbegleitendes Studium 23,8% Nebenjob etc. 10,1% 10% 9,5% 7,2% 5,0% 3,8% Ehemaliger Arbeitgeber 6,0% 0% Stipendium 6,0% Arbeitsverhältnis 5,4% Bewerbungen, Eigeninitiative 5,4% Absolventenmessen etc. 2,4% Exkursionen 2,4% 17

18 Fazit Kriterien bei der Arbeitgeberwahl Standort des Arbeitgebers = keine hohe Priorität Unternehmensgröße = spielt nahezu keine Rolle Wichtige Kriterien: Arbeitsklima Vergütung Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Ein gutes Arbeitsklima und Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten können auch kleine und mittelständische Unternehmen bieten 18

19 Fazit Präferierte Unternehmensgröße Mehrheit der Studenten kann sich vorstellen in einem kleinen oder mittelständischen Unternehmen zu arbeiten Präferierter Standort Großer Anteil der Studenten möchte an ihrem Wohnort vor Studienbeginn arbeiten Chance Studenten aus der Region zu binden Ergebnisse lassen nicht auf einen grenzüberschreitenden Arbeitsmarkt schließen 19

20 Fazit Kontakt zu potentiellen Arbeitgebern Kontakte nehmen meist mit Verlauf des Studiums zu (Bachelor) Erstkontakt kam am häufigsten durch Praktika zustande Stärkere Kommunikation von Möglichkeiten wie Praktika, duales Studium, berufsbegleitendes Studium, Studentenjobs etc. Erstkontakt kam am seltensten durch Hochschulmessen zustande 20

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