Die Richtigen erreichen. Wie Sie MitarbeiterInnen gezielt rekrutieren und halten.

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1 Die Richtigen erreichen. Wie Sie MitarbeiterInnen gezielt rekrutieren und halten. Prof. Dr. Alexander Cisik Kurzvortrag auf der Veranstaltung Treffer, eingestellt! von Competentia NRW und WFG Viersen am 08. November 2017 in Viersen

2 Wer sind die Richtigen? Die Richtigen erreichen. Prof. Dr. Alexander Cisik 08. November 2017 Folie 2

3 Die Richtigen sind die Passenden. Kultur Ziele Persönlichkeit Strategie Inhalte Bedürfnisse Unternehmen Job MitarbeiterIn Struktur Anforderungen Fähigkeiten Die Richtigen erreichen. Prof. Dr. Alexander Cisik 08. November 2017 Folie 3

4 Was erwarten MitarbeiterInnen von Arbeitgebern? Die Richtigen erreichen. Prof. Dr. Alexander Cisik 08. November 2017 Folie 4

5 Was MitarbeiterInnen wollen * Besonders wichtig: 1. Angenehmes Betriebsklima (1,28) 2. Kompetente Unternehmensleitung (1,38) 3. Leistungsgerechtes Gehalt (1,49) Besonders unwichtig: 1. Internationales Unternehmen (3,35) 2. Angemessene Unternehmensgröße (2,79) 3. Geeignete Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (2,77) 4. Hohes Umweltbewusstsein (2,40) * Quelle: CISIK, A. (2015): Arbeitgeberattraktivität zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Eine empirische Studie. Management Summary. Kriterien mit über-/unterdurchschnittlichen Bewertungen (+/- 1 s/standardabweichung) auf einer Schulnotenskala (1=sehr wichtig, 6=sehr unwichtig). Die Richtigen erreichen. Prof. Dr. Alexander Cisik 08. November 2017 Folie 5

6 MitarbeiterInnen wünschen sich vor allem ein Angenehmes Betriebsklima.* Angenehmes Betriebsklima Kompetente Unternehmensleitung Leistungsgerechtes Gehalt Krisensicherer Arbeitsplatz Gute Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf Eigenverantwortliches Arbeiten Moderne Arbeitsmittel Reibungslose Arbeitsabläufe Wirtschaftlicher Erfolg des Unternehmens Umfassender Informationsfluss Wertorientiertes Unternehmen Hochwertige Produkte/Dienstleistungen Abwechslungsreiche Tätigkeit Flexible Arbeitszeitgestaltung Ansprechendes Arbeitsumfeld Gute Verkehrsanbindung Gute Aufstiegsmöglichkeiten Individuelle Weiterbildungsangebote Gutes Unternehmensimage Umfangreiche Gehaltsnebenleistung Ausgeprägte Innovationskraft des Unternehmens Attraktiver Standort Gutes Branchenimage Partnerschaftliche Führung Hohes Umweltbewusstsein Geeignete Maßnahmen zur Gesundheitsförderung Angemessene Unternehmensgröße Internationales Unternehmen 1,28 1,38 1,49 1,55 1,58 1,61 1,66 1,69 1,71 1,73 1,74 1,75 1,77 1,80 1,82 1,83 1,95 1,95 2,02 2,12 2,19 2,22 2,28 2,32 2,40 2,77 2,79 3,35 Wie wichtig sind Ihnen generell diese Aspekte einer Arbeitstätigkeit? * Quelle: CISIK, A. (2015): Arbeitgeberattraktivität zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Eine empirische Studie. Management Summary. Die Richtigen erreichen. Prof. Dr. Alexander Cisik 08. November 2017 Folie 6 Wichtigkeit (1=sehr wichtig, 6=sehr unwichtig) n = 475 MW = 1,96; s = 0,46

7 Was MitarbeiterInnen tatsächlich bekommen * Besonders gut bewertet: 1. Eigenverantwortliches Arbeiten (1,99) 2. Gute Verkehrsanbindung (2,12) 3. Angenehmes Betriebsklima (2,23) 4. Hochwertige Produkte/Dienstleistungen (2,26) Besonders schlecht bewertet: 1. Geeignete Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (3,37) 2. Gute Aufstiegsmöglichkeiten (3,31) 3. Umfassender Informationsfluss (3,00) * Quelle: CISIK, A. (2015): Arbeitgeberattraktivität zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Eine empirische Studie. Management Summary. Kriterien mit über-/unterdurchschnittlichen Bewertungen (+/- 1 s/standardabweichung) auf einer Schulnotenskala (1=sehr gut, 6=sehr schlecht). Die Richtigen erreichen. Prof. Dr. Alexander Cisik 08. November 2017 Folie 7

8 Am besten bewerten MitarbeiterInnen die Möglichkeit zum Eigenverantwortlichen Arbeiten.* Eigenverantwortliches Arbeiten Gute Verkehrsanbindung Angenehmes Betriebsklima Hochwertige Produkte/Dienstleistungen Abwechslungsreiche Tätigkeit Moderne Arbeitsmittel Wertorientiertes Unternehmen Angemessene Unternehmensgröße Wirtschaftlicher Erfolg des Unternehmens Attraktiver Standort Flexible Arbeitszeitgestaltung Gute Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf Krisensicherer Arbeitsplatz Ansprechendes Arbeitsumfeld Gutes Unternehmensimage Kompetente Unternehmensleitung Gutes Branchenimage Hohes Umweltbewusstsein Partnerschaftliche Führung Leistungsgerechtes Gehalt Ausgeprägte Innovationskraft des Unternehmens Umfangreiche Gehaltsnebenleistung Reibungslose Arbeitsabläufe Internationales Unternehmen Individuelle Weiterbildungsangebote Umfassender Informationsfluss Gute Aufstiegsmöglichkeiten Geeignete Maßnahmen zur Gesundheitsförderung 1,99 2,12 2,23 2,26 2,33 2,33 2,35 2,36 2,38 2,43 2,43 2,46 2,46 2,53 2,55 2,62 2,62 2,77 2,83 2,85 2,90 2,95 2,96 2,96 2,97 3,00 3,31 3,37 Wie bewerten Sie diese Aspekte einer Arbeitstätigkeit in Ihrem aktuellen Job? * Quelle: CISIK, A. (2015): Arbeitgeberattraktivität zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Eine empirische Studie. Management Summary. Die Richtigen erreichen. Prof. Dr. Alexander Cisik 08. November 2017 Folie 8 Bewertung (1=sehr gut, 6=sehr schlecht) n = 475 MW = 2,62; s = 0,35

9 Übereinstimmungen von Wunsch und Wirklichkeit * Besonders hohe Übereinstimmung zwischen Wunsch und Wirklichkeit: 1. Internationales Unternehmen (110,68 %) 2. Angemessene Unternehmensgröße (110,21 %) Besonders niedrige Übereinstimmung zwischen Wunsch und Wirklichkeit: 1. Gute Aufstiegsmöglichkeiten (73,07 %) 2. Leistungsgerechtes Gehalt (75,32 %) 3. Umfassender Informationsfluss (75,90 %) 4. Reibungslose Arbeitsabläufe (76,08 %) 5. Kompetente Unternehmensleitung (77,94 %) * Quelle: CISIK, A. (2015): Arbeitgeberattraktivität zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Eine empirische Studie. Management Summary. Kriterien mit über-/unterdurchschnittlichen Bewertungen (+/- 1 s/standardabweichung) auf einer Prozentskala.. Die Richtigen erreichen. Prof. Dr. Alexander Cisik 08. November 2017 Folie 9

10 Die größten Übereinstimmungen zwischen Wunsch und Wirklichkeit gibt es bei Internationalität und Unternehmensgröße.* Internationales Unternehmen Angemessene Unternehmensgröße (nicht zu groß, nicht zu klein) Attraktiver Standort (z.b. Wohn- und Freizeitangebot) Gute Verkehrsanbindung Eigenverantwortliches Arbeiten Gutes Branchenimage Hohes Umweltbewusstsein des Unternehmens Hochwertige Produkte und Dienstleistungen Gutes Unternehmensimage Abwechslungsreiche Tätigkeit Partnerschaftliche Führung Wertorientiertes Unternehmen (z.b. Toleranz, Soziale Verantwortung) Flexible Arbeitszeitgestaltung Moderne Arbeitsmittel (z.b. Computer, Werkzeuge) Wirtschaftlicher Erfolg des Unternehmens Ansprechendes Arbeitsumfeld (z.b. Gebäude, Räumlichkeiten) Geeignete Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (z.b. Ernährungsberatung, Ausgeprägte Innovationskraft des Unternehmens Gute Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf Angenehmes Betriebsklima Krisensicherer Arbeitsplatz Umfangreiche Nebenleistungen (z.b. Sozialleistungen, Zuschüsse) Individuelle Weiterbildungsangebote (z.b. Training, Coaching) Kompetente Unternehmensleitung Reibungslose Arbeitsabläufe Umfassender Informationsfluss Leistungsgerechtes Gehalt Gute Aufstiegsmöglichkeiten 73,07 77,94 76,08 75,9 75,32 79,8 83,3 82,99 87,45 87,33 86,29 85,82 85,24 83,76 83,39 91,96 90,29 89,36 89,29 89,1 88,4 87,88 95,61 94,39 92,95 92,8 110,68 110,21 * Alle Angaben in %. Quelle: CISIK, A. (2015): Arbeitgeberattraktivität zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Eine empirische Studie. Management Summary. n = 475 MW = 86,85, s = 8,84 Die Richtigen erreichen. Prof. Dr. Alexander Cisik 08. November 2017 Folie 10

11 Insgesamt liegt die Arbeitgeberqualität 2015 in Deutschland bei 86,85 %.* *Übereinstimmung von Wunsch und Wirklichkeit Arbeitgeberattraktivität 2015*: 86,85 % <24,99-33,32 %: kritisch 33,33-49,98 %: stark entwicklungsbedürftig 49,99-66,65 %: entwicklungsbedürftig 66,66-83,32 %: gut 83,33-99,98 %: sehr gut >99,98 % exzellent * Quelle: CISIK, A. (2015): Arbeitgeberattraktivität zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Eine empirische Studie. Management Summary. Die Richtigen erreichen. Prof. Dr. Alexander Cisik 08. November 2017 Folie 11

12 Sind Sie ein guter Arbeitgeber? Die Richtigen erreichen. Prof. Dr. Alexander Cisik 08. November 2017 Folie 12

13 Finden Sie es heraus! Die Richtigen erreichen. Prof. Dr. Alexander Cisik 08. November 2017 Folie 13

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