EXECUTIVE SEARCH, INTERIM MANAGEMENT & NON-EXECUTIVE DIRECTORS

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1 EXECUTIVE SEARCH, INTERIM MANAGEMENT & NON-EXECUTIVE DIRECTORS

2 DIVISION ONE DAS UNTERNEHMEN Mit division one Büros in Stuttgart, München und Düsseldorf sowie unseren in mehr als 50 Ländern (Europa, Asien, Nord- und Südamerika) vertretenen Partnerbüros des ENEX Netzwerkes finden, selektieren und vermitteln wir für unsere Auftraggeber nationale und internationale Führungspersönlichkeiten im mittleren Management und in der Unternehmensführung. Hierbei bieten wir die Rekrutierung von Managern in Festanstellung (Executive Search), einen internationalen Pool an Interim Führungskräften (Interim Management) als auch die Besetzung von Aufsichtsräten und Beiräten (Non Executive Directors) an. division one bietet: Internationales Recruiting aller Management- Level aus einer Hand Langjährige Branchenerfahrung Höchsten Qualitätsanspruch Unsere Kommunikation: direkt, transparent und konstant Einzigartiges Kandidatenrating CORE Argentinien Australien Belgien Bosnien-Herzegowina Brasilien Bulgarien Chile China Kroatien Dänemark Frankreich Deutschland Gabun Großbritannien Griechenland Hong Kong Indien Italien Kambodscha Kasachstan Kosovo Luxemburg Malaysia Mazedonien Mexiko Montenegro Niederlande Österreich Polen Ruanda Rumänien Russland Sambia Serbien Simbabwe Singapur Slowakei Slowenien Südafrika Spanien Schweiz Tschechische Republik Türkei Ukraine USA Ungarn Usbekistan VAE Vietnam Weißrussland Zypern

3 DIVISION ONE PORTFOLIO DIVERSIFIKATION, SPEZIALISIERUNG, LEISTUNG Spezialisierung in allen Leistungsbereichen ist einer unserer wesentlichen Erfolgsfaktoren. Der Personalmarkt für Führungspositionen verlangt Fachwissen, tiefes Branchenverständnis und eine leistungsfähige Beraterstruktur, die es jedem Kunden erlaubt, seine spezifischen Herausforderungen auf Augenhöhe zu kommunizieren. INTERIM MANAGEMENT EXECUTIVE SEARCH NON-EXECUTIVE DIRECTORS division one bietet Ihnen einen internationalen Pool an freiberuflichen Interim Managern & Fachspezialisten zur Unterstützung der kaufmännischen sowie technischen Unternehmensbereiche. division one Executive Search vermittelt festangestellte Manager. Unsere Schwerpunkte liegen auf dem mittleren und oberen verantwortungsvollen Management.. division one Executive Search unterstützt Sie bei der Besetzung Ihres Beirates oder Aufsichtsrates. Wir rekrutieren aus den erfolgreichsten Managementetagen

4 DIVISION ONE UNSER BERATUNGSSPEKTRUM - FOKUSSIERUNG Unsere Schwerpunkte liegen auf dem mittleren und oberen verantwortungsvollen Management. Hier identifizieren wir Persönlichkeiten, die die an Sie gestellten Erwartungen erfüllen und dabei Ihre Mitarbeiter führen und motivieren. Persönlichkeit ist hierbei Stichwort unseres Anspruchs und Herausforderung zugleich. Executive Search AUFSICHT SRAT BEIRAT VORST AND G ESCHÄFT SFÜHRUNG R EGIO N AL- MANAGEMENT ABT EILU N G SLE IT U N G BEREICHS- LEIT U N G PROGRAMM MANAGEMENT Interim Management T EAMLEIT U N G PROJEKT LEIT U N G SPEZIALIST EN FACHKRÄFT E

5 PRACTICE GROUPS BRANCHENEXPERTISE TRIFFT VERNETZUNG division one arbeitet in drei Practice Groups auf Basis langjähriger Branchen- und Recruitment Erfahrungen. Unsere Kunden werden stets von division one Beratern betreut, die auf deren jeweilige Branche spezialisiert sind und somit über ein tiefes Verständnis für die entsprechenden Anforderungen und Bedürfnisse verfügen. Das ermöglicht Ihnen einen konstruktiven Dialog auf Augenhöhe und lässt eine vertrauensvolle und nachhaltige Zusammenarbeit entstehen. Diese Fokussierung und unser persönliches Netzwerk zu nationalen und internationalen Kandidaten lässt division one anspruchsvolle Positionen auf Managementebene schnell und effizient besetzen. AUTOMOTIVE INDUSTRY IT & TELCO

6 EXCECUTIVE SEARCH MIT DEM ANSPRUCH STEIGT DER VERNETZUNGSBEDARF Über den Weg der Direktansprache und der damit größtmöglichen Marktdurchdringung finden wir für Sie Unikate: Ein hohes Maß an Expertise, außergewöhnlicher Service und eine schnelle Besetzung sind hierbei unser Anspruch und zugleich die Herausforderung, der wir uns mit Erfolg stellen. weltweites ENEX Netzwerk Kurze Besetzungszeiten interne Researcher Branchenexpertise professionelle Direktansprache persönliche Begleitung der Interviews transparentes und konstantes Reporting TOP Personal- CORE & INSIGHTS beratung

7 INTERIM MANAGEMENT FLEXIBEL, PROFESSIONELL, ZEITGEMÄSS Interim Manager kommen stets nur für eine begrenzte Zeit. Als Externe sind sie eine von internen Themen unbelastete, unpolitische und somit vertrauensvolle Instanz. Aufgrund ihrer Objektivität, der klaren Aufgabenstellung und ihrer langjährigen Erfahrung liefern sie zielführend und zuverlässig Ergebnisse. Sofort verfügbare Management-Kompetenz ist der wesentliche Vorteil. KLASSISCHER PERSONALBEDARF Vakanzüberbrückung Kapazitätsengpass Know-How-Mangel im Unternehmen Personalabbau PROJEKTMANAGEMENT Optimierung von Prozessabläufen Kostensenkungsprojekte Sonderprojekte Programm-Management & Projektleitung AUSSERGEW ÖHNLICHE UNTERNEHMENSSITUATION Turnaround-Management & Sanierung Restrukturierung & Neuausrichtung Due Dilligence, Mergers & Aquisitions Internationalisierung C-LEVEL PRODUKTION LOGISTIK QUALITÄT EINKAUF FINANCE HUMAN RESOURCES IT CEO Werkleitung Leiter Logistik Leiter Qualität Leiter Einkauf CFO Leiter HR CIO COO Produktionsleitung Supply Chain Manager Qualitätsplanung Strategischer Einkauf Kfm. Leiter Werkspersonalleiter Programm Manager CRO Fertigungsleitung Lean Manager Lieferantenmanagement Projekteinkauf Controlling Personalreferent Projekt Manager / Consultant WIR SIND MITGLIED IM

8 NON-EXECUTIVE DIRECTORS AUSWAHLVERFAHREN FÜR BEIRATS- UND AUFSICHTSRATSMANDATE In den Beirats- und Aufsichtsratsebenen hat ein neuer Qualitätsanspruch Einzug gehalten: Die Besetzung des Aufsichtsrates über das persönliche Netzwerk, das Aufrücken aus dem Vorstand oder die Nominierung nach größtmöglicher öffentlicher Repräsentanz weichen mehr und mehr der Besinnung auf die Notwendigkeit fachlicher Qualifikation und die eigentliche Funktion dieses Gremiums: Kontrolle sowie die strategische Unterstützung des Vorstands und der Geschäftsleitung. Bei der Besetzung legen wir Wert auf: Intensive Aufnahme der Anforderungen Professionelle Besetzung des Kontrollgremiums Größtmögliche spezifische Branchenerfahrung Fachliche Eignung vor persönlicher Vernetzung Unabhängigkeit & Integrität Durch CORE qualifizierte Top-AR-Kandidaten (handverlesenes Netzwerk begrenzt auf Personen) Für den ökonomischen Erfolg ist eine wirksame Beirats- und Aufsichtsratskultur in Unternehmen unabdingbar. Der division one-geschäftsbereich Non-Executive Directors schafft eine Plattform für die Besetzung von Beiräten und Aufsichtsräten - mit einzigartigem Nutzen für die Parteien. Durch unser umfangreiches nationales und internationales Netzwerk sind wir in der Lage, den idealen Kandidaten für Ihr Gremium zu identifizieren und zu platzieren.

9 EIGNUNGSDIAGNOSTIK CORE-VERFAHREN UND INSIGHTS MDI CORE INSIGHTS MDI CORE steht für "Comparing & Rating Expertise und bietet unseren Mandanten eine neue Qualität an Kandidatenprofilen. In den intensiven persönlichen Interviews wird eine Vielzahl von Soft Skills und Hard Facts erhoben. Zusätzlich werden zwei aktuelle Referenzen ehemaliger Vorgesetzter eingeholt, deren Feedback im Vermittlungsprozess an unsere Kunden weitergegeben werden. INSIGHTS MDI (Management Development Instruments) ist ein Potenzial-Analyse Werkzeug zur Bestimmung von Verhaltensund Wertepräferenzen. Software- oder Internetgestützt und wissenschaftlich fundiert abgesichert identifiziert es Fertigkeiten, Kompetenzen, Verhalten und das persönliche Werte- und Motivationssystem. Schritt 1 Schritt 2 Schritt 3 Schritt 4 Persönliches Interview mit dem Kandidaten Einholung von mindestens zwei qualifizierten Referenzen früherer Vorgesetzter / Auftraggeber Rating der Kandidaten durch CORE Bewertung der Referenzen Einstufung-Level C1 bis C5 Bei positiver Bewertung Aufnahme in den division one Kandidatenpool C1 bis C3: Diese Kandidaten werden von uns in den Pool aufgenommen und entsprechend ihrer Qualifikationen vermittelt. C4 bis C5: Diese Kandidaten nehmen wir NICHT in unser Netzwerk auf. WIE WARUM WAS EQ Potenzial und natürliche/persönliche Verhaltenspräferenzen (beobachtbares Verhalten) Motive und Wertvorstellungen Persönlichkeitsdimensionen in den Bereichen Denkstil, Arbeitsstil UND Beziehungsstil Unsere emotionale und soziale Kompetenz Schritt 5 Vermittlung des Kandidaten

10 KONTAKT division one STUTTGART Friedrichstrasse 6 D Stuttgart Telefon: division one MÜNCHEN Luise-Ullrich-Str. 20 D München Telefon: division one DÜSSELDORF Elisabethstrasse 11 D Düsseldorf Telefon: info@division-one.com Stand Juni 2015