Ergebnisse zur Umfrage GC MARKT-BLITZLICHT No. 6 Mitarbeiter gewinnen. 08. August 2014

Transkript

1 Ergebnisse zur Umfrage GC MARKT-BLITZLICHT No. 6 Mitarbeiter gewinnen 08. August 2014

2 1. Haben Sie in den letzten 2 Jahren Schwierigkeiten bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitern gehabt?* Helfer Die Suche nach geeigneten Fach- und Führungskräften wird zunehmend schwieriger. Nein Auszubildende 35 % Führungskräfte 59% Fachkräfte 65% Ja 71% *Mehrfachnennungen waren möglich 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Umfrage GC MARKT-BLITZLICHT No. 6 Mitarbeiter gewinnen - Zusammenfassung & Schlussfolgerungen Seite 2

3 2. Was waren die Gründe dafür?* Standort Persönliche soziale Kompetenzen Fachliche Kompetenzen (unterqualifiziert) 29 % 29 % 47 % 47 % 53 % oft mehrfach selten Neben mangelnden Kompetenzen können sicher auch Standortnachteile die Ursache sein. Für die Druckindustrie sprechen hingegen die interessanten Aufgaben. Fachliche Kompetenzen (überqualifiziert) 0 % 18 % 82 % Aufgabe nicht interessant genug 0 % 6 % 94 % *Mehrfachnennungen waren möglich Umfrage GC MARKT-BLITZLICHT No. 6 Mitarbeiter gewinnen - Zusammenfassung & Schlussfolgerungen Seite 3

4 3. Werden die wichtigsten zu erfüllenden Vorrausetzungen in Ihren Stellenanzeigen besonders hervorgehoben? Ja 94 % Stellenanzeigen gut und prägnant zu formulieren hat in fast allen Unternehmen einen hohen Stellenwert. Nein 6 % Umfrage GC MARKT-BLITZLICHT No. 6 Mitarbeiter gewinnen - Zusammenfassung & Schlussfolgerungen Seite 4

5 4. Wie wichtig ist Ihnen die Erfüllung der fachlichen Anforderungen in Prozent? 75% 50% 6 % 94 % Die Unternehmen sind bereit bei den fachlichen Anforderungen Abstriche zumachen, da die mangelnden Kompetenzen gut entwickelt werden können. 100% 0 % Umfrage GC MARKT-BLITZLICHT No. 6 Mitarbeiter gewinnen - Zusammenfassung & Schlussfolgerungen Seite 5

6 5. Sind Sie bereit Maßnahmen zur Weiterbildung bzw. Beseitigung von Schwächen bei fehlender fachlicher Qualifikation zu ergreifen? Investitionen in Weiterbildung und Entwicklung der Ja interne Weiterbildung 94 % Mitarbeiter werden auch in Zukunft notwendig sein, da die Unternehmen sich ständig weiterentwickeln. Ja externe Weiterbildung 76 % Nein 0 % *Mehrfachnennungen waren möglich Umfrage GC MARKT-BLITZLICHT No. 6 Mitarbeiter gewinnen - Zusammenfassung & Schlussfolgerungen Seite 6

7 6. Wie wichtig ist Ihnen die Erfüllung persönlicher (sozialer) Kompetenzen in Prozent? 100% 65 % Den persönlichen Kompetenzen wird mehr Aufmerksamkeit gewidmet und dies fließt mit in die Entscheidung über die Einstellung des neuen Mitarbeiters ein. 75% 35 % 50% 0 % 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Umfrage GC MARKT-BLITZLICHT No. 6 Mitarbeiter gewinnen - Zusammenfassung & Schlussfolgerungen Seite 7

8 7. Wie stark beurteilen Sie die Fragen? Passt zu unseren Kunden? 41 % 59 % Ob Kunde oder Kollege gemeinsam kommt man zum Erfolg. 6 % 47 % 100% 75% 50% 59 % der Unternehmen unterstreichen dies zu 100 %. Passt ins Team? 47 % 6 % 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Umfrage GC MARKT-BLITZLICHT No. 6 Mitarbeiter gewinnen - Zusammenfassung & Schlussfolgerungen Seite 8

9 8. Wie haben Sie in der Vergangenheit vakante Positionen besetzt? Interne Besetzungen Empfehlungen (Mundpropaganda) 18% 24% 41% 41% 35% 41% Bis auf Chiffre-Anzeigen und Stellengesuche werden alle Kanäle genutzt. Anschreiben auf Stellengesuche 0% 6% 94% Online-Stellenmärke Stellenanzeigen in Printmedien (Chiffre) 0% 0% 24% 41% 35% 94% oft mehrfach selten Stellenanzeigen in Printmedien (offen) 35% 35% 29% Direktansprache/ Personalberatung 12% 47% 41% *Mehrfachnennungen waren möglich Umfrage GC MARKT-BLITZLICHT No. 6 Mitarbeiter gewinnen - Zusammenfassung & Schlussfolgerungen Seite 9

10 9. Gibt es in Ihrem Unternehmen ein Programm Mitarbeiter gewinnen Mitarbeiter? Nein 76 % Die Referenz, wenn Mitarbeiter das eigene Unternehmen empfehlen, wird noch vielfach unterschätzt. Andere 12 % Ja 12 % 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Umfrage GC MARKT-BLITZLICHT No. 6 Mitarbeiter gewinnen - Zusammenfassung & Schlussfolgerungen Seite 10

11 10. Gibt es in Ihrem Unternehmen eine Personal-/Personalbedarfsplanung? Ja 88 % Personal-/ Personalbedarfsplanung bildet die Grundlage für eine zielgerechte Personalentwicklung und Wissenstransfer im Unternehmen. Nein 12 % Umfrage GC MARKT-BLITZLICHT No. 6 Mitarbeiter gewinnen - Zusammenfassung & Schlussfolgerungen Seite 11