Pflegende Angehörige beraten, begleiten, unterstützen. SPITEX RegionKöniz Brigitte Hadorn-Lüthi

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Holger Reuter
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2 Pflegende Angehörige beraten, begleiten, unterstützen SPITEX RegionKöniz Brigitte Hadorn-Lüthi

3 Uebersicht Vision und Leitgedanken SPITEX RegionKöniz Entlastung für die pflegenden Angehörigen Neue Rollen für die pflegenden Angehörigen Unsere bisherigen Erfahrungen

4 Vision SPITEX RegionKöniz ist als gute Adresse für die Beratung, Begleitung und Unterstützung von pflegenden Angehörigen bekannt.

5 Leitgedanken Folgende Leitgedanken liegen unseren Angeboten zugrunde: Jede Entlastung orientiert sich an den Gewohnheiten, dem Wissen und den Erfahrungen der pflegenden Angehörigen. Anforderungen, Ressourcen und Wünsche von pflegenden Angehörigen müssen individuell berücksichtigt werden. Pflegende Angehörige sind Partnerinnen und Partner im Pflegeprozess. Mit der Empowermentperspektive hin zu einer Unterstützung der Selbstorganisationsfähigkeit.

Anforderungen, Ressourcen und Wünsche von pflegenden Angehörigen müssen individuell berücksichtigt werden.

6 Entlastungsübersicht Entlastung durch Frei-Zeit "Frei-Zeit" für pflegende Angehörige Start: Entlastungen (Beratung) Entlastung durch interne Beratung Beratung für pflegende Angehörige von Kundinnen und Kunden der SPITEX RegionKöniz Start: Entlastung durch externe Beratung Beratung pflegender Angehöriger externer nicht SPITEX-Kundinnen und -Kunden Start:

Angehörige von Kundinnen und Kunden der SPITEX RegionKöniz Start: 01.06.

7 Entlastungsübersicht Entlastung durch Mitarbeitende Hand in Hand SPITEX RegionKöniz stellt pflegende Angehörige mit Pflegeausbildung an, die ihre Angehörigen pflegen. Start:

8 Wer wird angestellt? Dipl. Pflegefachpersonen HF HauspflegerInnen, FASRK, FAGE, BetagtenbetreuerInnen PflegeassistentInnen, PflegehelferInnen...die ihre Angehörigen pflegen

9 Welche Leistungen übernimmt eine Mitarbeitende Hand in Hand? Die angestellten pflegenden Angehörigen übernehmen im Anstellungsverhältnis bei ihren Angehörigen ausschliesslich Pflegeleistungen (nicht Hauswirtschaft oder soziale Betreuung) Es ist möglich, dass die Mitarbeitenden Hand in Hand auch andere Kunden/Kundinnen pflegen (Bei diesen können alle Leistungen übernommen werden)

Angehörigen ausschliesslich Pflegeleistungen (nicht Hauswirtschaft oder soziale Betreuung) Es

10 Arbeitsbedingungen Die Anstellung der Mitarbeitenden Hand in Hand erfolgt nach internen Anstellungsregeln (Lohneinreihung, Anstellungsbedingungen etc.) und ist vertraglich geregelt. Die Mitarbeitenden Hand in Hand werden im Stundenlohn angestellt. Mitarbeitende Hand in Hand können maximal an 5 Tagen pro Woche ihre geleisteten Pflegestunden abrechnen

11 Organisation Die erforderlichen Pflegestunden werden durch das Bedarfsabklärungsteam abgeklärt und vom Arzt verordnet Die Fachleiterin/direkte Vorgesetzte stellt die Koordination mit beteiligtem SPITEX Kreisteam sicher Die Kundin/Kunde bezeichnet nach Möglichkeit eine weitere Angehörige als Kontaktperson für die Klärung auftauchender Fragen Es sind immer auch andere SPITEX-Mitarbeitende im Einsatz (z. B. Wochenende)

Kreisteam sicher Die Kundin/Kunde bezeichnet nach Möglichkeit eine weitere Angehörige als Kontaktperson

12 Qualität Dokumentation Fachbegleitungen Teilnahme an Fachsitzungen Fachliche Einsatzkriterien der SPITEX RegionKöniz gemäss Qualifikation und Kompetenzstand Weiterbildung

13 Rollen Verwandtschaftliche Rolle (Tochter, Sohn, Schwiegertochter, Partnerin...) Pflegende Angehörige Angestellte Mitarbeitende in der SPITEX Kollegin im Team der Spitex

14 Verwandtschaftliche Rolle ist sehr individuell, Nähe und Distanz zur gepflegten Person wird durch die Beziehung bestimmt. hat den Vorteil, dass gute Kenntnisse der Biografie und der Gewohnheiten vorhanden sind Verwandtschaftliche Beziehung ist ständig präsent

hat den Vorteil, dass gute Kenntnisse der Biografie und der

15 Pflegende Angehörige Wunsch Pflege selber zu machen Wunsch, dass der Angehörige zu Hause bleiben kann Bekannte Belastungen: z. B. 24 Stunden Präsenzzeit, wenig Freizeit, körperliche und psychische Belastungen Ambivalenz zwischen Wollen, Müssen und Dürfen Wenig Wertschätzung Gefahr der Rollenüberlastung

16 Angestellte Mitarbeitende in der SPITEX Qualitätsanspruch Hemmungen und Unsicherheit, ob eigene Leistung genügt Bedenken wegen Überwachung Die Anstellung erweist sich als Dämpfer für die Risiken der Überforderung Wertschätzung, Lohn, Arbeitsnachweis Weiterbildung und Teilnahme an Wochenrunden und Fachsitzungen

Anstellung erweist sich als Dämpfer für die Risiken der Überforderung

17 Kollegin im Team der SPITEX Austausch mit Arbeitskolleginnen im Team Teilnahme an Team-Verantstaltungen Minimales Eingebundensein in einem Team

18 Bisherige Erfahrungen in der SPITEX RegionKöniz Angestellte Hand in Hand müssen z. T. Abschied nehmen von Verrichtungen die sie jahrelang gemacht haben Qualität der Pflege ist sehr gut Das Gefühl der Wertschätzung bei den Mitarbeitenden Hand in Hand ist gestiegen Die Mitarbeitenden Hand in Hand fühlen sich vom Team anerkannt Sicherheit in der Pflege ist grösser geworden

sehr gut Das Gefühl der Wertschätzung bei den Mitarbeitenden Hand in Hand ist gestiegen Die

19 SPITEX RegionKöniz Wir sind sehr glücklich über die neuen Kolleginnen!

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