Warum wir nicht führen wollen wie ihr führt Dr. Nico Rose // November 2014

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Frida Beckenbauer
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1 Warum wir nicht führen wollen wie ihr führt Dr. Nico Rose // November 2014

2 Das Internet hat Zukunft. (Helmut Schmidt, 2012, Zeit Magazin )

3 Weltweite Altersverteilung (Median) Quelle: Simran Khosla/GlobalPost 3 November 2014 Mythen und Fakten zur Generation Y Dr. Nico Rose

4 Altersverteilung in Europa (Median) Quelle: Simran Khosla/GlobalPost 4 November 2014 Mythen und Fakten zur Generation Y Dr. Nico Rose

5 Warum die Rente mit 63 eine saublöde Idee ist 2050 fehlen in D min. 10 Millionen Arbeitskräfte, davon etwa die Hälfte Akademiker 5 November 2014 Mythen und Fakten zur Generation Y Dr. Nico Rose

6 Die verschiedenen Generationen (und ihr Umgang mit dem Internet) Mein Vater, 69 J., (fast) Baby Boomer: Korrigiert regelmäßig die Rechtschreibfehler in meinem Blog, findet das Mitmach-Web aber eigentlich blöd Ich, 36 J., täuschend nativ wirkender Digital Immigrant: Lebt und arbeitet im Netz; weiß aber noch, wie s vorher war Patenkind meiner Frau, 6 J., igeneration: Liebt Papas ipad Meine Mutter, 69 J., Silver Surfer: Guckt via Web- Cam, ob der Hähnchen- Mann auf dem Markt ist Mann der Brautjungfer, 39 J., Generation Golf: Mag das Internet und nutzt es, kommt aber auch gut ohne aus 6 November 2014 Mythen und Fakten zur Generation Y Dr. Nico Rose

, täuschend nativ wirkender Digital Immigrant: Lebt und arbeitet im Netz; weiß aber noch, wie s vorher war Patenkind meiner Frau, 6 J.

7 Die verschiedenen Generation im plakativen(!) Überblick Source: University of Liverpool 7 November 2014 Mythen und Fakten zur Generation Y Dr. Nico Rose

8 Was macht und will die Generation Y? Im Alter von 21 hat ein Mitglied der Generation Y: * s bzw. SMS bearbeitet h mobil telefoniert Games gespielt h in sozialen Netzwerken verbracht Die Generation Y und das Internet:** 62% junger Arbeitnehmer sagen, dass sie sich ein Leben ohne Internet nicht mehr vorstellen können 40% der Studenten sagen, dass ihnen Kontakte über soziale Medien wichtiger sind als reale Treffen Die Generation Y und das Internet auf der Arbeit: ** 29% der Studenten meiden Unternehmen, die soziale Medien während der Arbeitszeit verbieten 30% ist bei der Jobsuche Zugang zu sozialen Medien sehr wichtig * Digital Lifestyle (2009): R. Zimmermann, Deekeling Arndt Think Tank, 2009 ** Cisco Connected World Study, November 2014 Mythen und Fakten zur Generation Y Dr. Nico Rose

dass ihnen Kontakte über soziale Medien wichtiger sind als reale Treffen Die Generation Y und das Internet auf der Arbeit: ** 29% der Studenten meiden Unternehmen, die soziale Medien während der

9 Generation Y: Einige Attribuierungen CCC Always connected, always clicking, always communicating, computerized, communityoriented, content-centric YOLO You only live once Crowd-Demokratie: Idee schlägt Hierarchie FOMO Fear of missing out Source: Generation Y und der Wandel der Arbeitswelt: Wie bin ich? Und was erwarte ich von meinem Arbeitgeber? 9 November 2014 Mythen und Fakten zur Generation Y Dr. Nico Rose

schlägt Hierarchie FOMO Fear of missing out Source: Generation Y und der Wandel der Arbeitswelt: Wie

10 Eine echte Abschiedsmail aus der Generation Y 10 November 2014 Mythen und Fakten zur Generation Y Dr. Nico Rose

11 Eine echte Abschiedsmail 11 November 2014 Mythen und Fakten zur Generation Y Dr. Nico Rose

12 Wie ich zur Legendenbildung beigetragen habe 12 November 2014 Mythen und Fakten zur Generation Y Dr. Nico Rose

13 Gibt s die Generation Y überhaupt? 13 November 2014 Mythen und Fakten zur Generation Y Dr. Nico Rose

14 1. Job 2. Job 3. Job 2. Studium 4. Job 5. Job 7. Job 6. Job 3. Studium Work-Life-Integration statt Work-Life-Balance Work & Travel Selbständig Start-Up Sabbatical Travel Selbständig Freizeit Freunde Familie Ausbildung Studium 8. Job 9. Job 10. Job Generation Y / Generation Z Baby Boomer / Generation X Freizeit Freunde Familie Ausbildung Studium 1. Job 2. Job 3. Job November 2014 Mythen und Fakten zur Generation Y Dr. Nico Rose

Studium Work-Life-Integration statt Work-Life-Balance Work & Travel Selbständig Start-Up Sabbatical Travel

15 Führen in der neuen Welt 15 November 2014 Mythen und Fakten zur Generation Y Dr. Nico Rose

16 November 2014 Mythen und Fakten zur Generation Y Dr. Nico Rose

17 November 2014 Mythen und Fakten zur Generation Y Dr. Nico Rose

18 18 November 2014 Mythen und Fakten zur Generation Y Dr. Nico Rose 1

19 19 November 2014 Mythen und Fakten zur Generation Y Dr. Nico Rose

20 Volatile (volatil) Uncertain (unsicher) Complex (komplex) Ambiguous (vieldeutig) 20 November 2014 Mythen und Fakten zur Generation Y Dr. Nico Rose

21 Was wäre, wenn 21 November 2014 Mythen und Fakten zur Generation Y Dr. Nico Rose

22 Niemand geht am Freitag nachhause und sagt zu seinem Partner: Mensch, was bin ich diese Woche wieder geil geführt worden! 22 November 2014 Mythen und Fakten zur Generation Y Dr. Nico Rose

23 Cases: Führung auf Zeit Führung von unten Führung ohne Führung 23 November 2014 Mythen und Fakten zur Generation Y Dr. Nico Rose

24 Lesestoff national und international 24 November 2014 Mythen und Fakten zur Generation Y Dr. Nico Rose

26 Nichts Neues unter der Sonne Der beste Führer ist der, dessen Existenz gar nicht bemerkt wird, der zweitbeste der, welcher geehrt und gepriesen wird, der nächstbeste der, den man fürchtet und der schlechteste der, den man hasst. Wenn die Arbeit des besten Führers getan ist, sagen die Leute: Das haben wir selbst getan. (Aus dem Tao Te King) 26 November 2014 Mythen und Fakten zur Generation Y Dr. Nico Rose

27 Wo Sie mich finden.

28 Mythen und Fakten zur Generation Y Dr. Nico Rose // November 2014

29 Quellen Andert, D. (2011): Alternating leadership as a proactive organizational intervention: Addressing the needs of the Baby Boomers, Generation Xers and Millennials. Journal of Leadership. Accountability, and Ethics, 8(4), S Balda J. B., & Mora F. (2011): Adapting leadership theory and practice for the networked, millennial generation. Journal of Leadership Studies, 5(3), S Chou, S. Y. (2012): Millennials in the Workplace: A Conceptual Analysis of Millennials Leadership and Followership Styles. International Journal of Human Resource Studies, 2(2), S Fellinger, C. (2013): Eine stille Revolution. Human Resources Manager, 4. S Mhatre, K. & Conger, J. A. (2011): Bridging the gap between Gen X and Generation Y. Journal of Leadership Studies, 5(3), S Myers, K. & Sadaghiani, K. (2010): Millennials in the workplace: A communication perspective on millennial s organizational relationships and performance. Journal of Business Psychology, 25, S Ng, E. S. W., Schweitzer, L., & Lyons, S. T. (2010): New generation, great expectations: A field study of the millennial generation. Journal of Business and Psychology, 25, S Rose, N. (2013): Employer Branding 101. Controlling & Management Review, 57(7), S Rose, N. (2013): Intergenerationelles Coaching eine neue Art der Dienstleistung. URL: Rose, N. (2013): Millennials: Warum wir nicht führen wollen... wie Ihr führt. SEM RADAR: Zeitschrift für Systemdenken und Entscheidungsfindung im Management, 12(2), S Rose, N. & Fellinger, C. (2013): Arbeitswelt Y: "Wir wollen s anders". managerseminare, 6, S Rump, J. & Eilers, S. (2013): Die jüngere Generation in einer alternden Arbeitswelt: Baby Boomer versus Generation Y, Sternenfels. Bildquellen: Alle Abbildungen stammen aus frei verfügbaren Quellen oder wurden vom Autor via oder erworben. 29 November 2014 Mythen und Fakten zur Generation Y Dr. Nico Rose

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