MANAGING DIVERSITY IM SINNE VON VOM ICH ZUM WIR DEN MEHRWERT KOLLEKTIVER ANDERSARTIGKEIT ERKENNEN UND NUTZEN PMA
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- Maike Rosenberg
- vor 8 Jahren
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1 MANAGING DIVERSITY IM SINNE VON VOM ICH ZUM WIR DEN MEHRWERT KOLLEKTIVER ANDERSARTIGKEIT ERKENNEN UND NUTZEN PMA Fokus Aula der Wissenschaften Okt Ein Keynote von Beatrice Achaleke Diversity Leadership & Consulting
2 Inhalte VIELFALT KENNEN LERNEN Vielfalt ist keine Erfindung Vielfalt und ICH bzw. SIE Unsere Wahrnehmung Die Notwendigkeit für Unternehmen Warum vom ICH zum WIR? Neue Gewohnheiten durch eines EBK bzw. KSBK So kann es gelingen...
3 VIELFALT IST KEINE ERFINDUNG Arten Vielfalt
4 Arten Vielfalt SIE IST KEINE OPTION
5 SO VIELFÄLTIG IST VIELFALT Arten Vielfalt Menschliche Vielfalt Buchtipp: Erfolgsfaktor kulturelle Vielfalt erhältlich auf
6 (Kulturelle) VIELFALT in Österreich Buchtipp: Erfolgsfaktor kulturelle Vielfalt erhältlich auf
7 VIELFALT GIBT ES ÜBERALL Buchtipp: Erfolgsfaktor kulturelle Vielfalt erhältlich auf
8 UNSERE MENSCHLICHE VIELFALT
9 VIELFALT BEGINNT MIT MIR SELBER!
10 KERNDIMENSIONEN UNSERER VIELFALT Buch Tipp: Erfolgsfaktor kulturelle Vielfalt
11 DAS GANZE IST MEHR ALS DIE SUMME SEINE TEILE ICH & WIR Buch Tipp: Erfolgsfaktor kulturelle Vielfalt
12 EINE FRAGE MEINER WAHRNEHMUNG! Buch Tipp: Erfolgsfaktor kulturelle Vielfalt
13 WAS NEHME ICH WAHR? Buch Tipp: Erfolgsfaktor kulturelle Vielfalt
14 WAS KANN/WILL ICH WAHRNEHMEN? Buch Tipp: Erfolgsfaktor kulturelle Vielfalt
15 Die Notwendigkeit. Buch Tipp: Erfolgsfaktor kulturelle Vielfalt
16 DIE NOTWENDIGKEIT Demograpischer Wandel Fachkraftmangel Verschiebung in Konsumverhalten u. Wertbewerbvorteil Innovation Moderne Technologien Globale Mobilität Buch Tipp: Erfolgsfaktor kulturelle Vielfalt
17 VOM ICH ZUM WIR Ubuntu/ Palabre Diversity Optima ERG Zugehörigkeit Vertrauen Loyalität Verantwortung Kollektives Wissen/ Lösungen Bindung Mehrwert Buch Tipp: Erfolgsfaktor kulturelle Vielfalt
18 VOM ICH ZUM WIR IST KEIN QUICK FIX! Schritt 1: Sich selbst neu entdecken (ICH) Schritt 2: Bewusstsein für Andersartigkeit pflegen (die Anderen) Schritt 3: Schaffung einer neuen Angewohnheit der Zusammenarbeit mit kulturelle Vielfalt im Fokus (Vom ICH zum WIR) Schritt 4: Entwicklung eines KS Bankkonto Adaptiert von Stephen R. Coveys Seven habits of highly effective people Buch Tipp: Erfolgsfaktor kulturelle Vielfalt
19 DIE BEZIEHUNG ZUR VIELFALT- EIN (KS) BANKKONTO Was sind Einzahlungen? Buch Tipp: Erfolgsfaktor kulturelle Vielfalt
20 Vorsicht mit ABHEBUNGEN! Was sind Abhebungen? Buch Tipp: Erfolgsfaktor kulturelle Vielfalt
21 WIE SCHAUT ES MIT IHREM KS Kontostand aus? Buch Tipp: Erfolgsfaktor kulturelle Vielfalt
22 NEUE GEWOHNHEITEN schaffen Das Rezept 1. Wissen (Theorie: Was und Warum) 3. Skills (Umsetzung: Wie und Wann- Motivation) 4. Verlangen/Bereitschaft (Motivation es tun zu wollen) Keine quick fix sondern ein Prozess, von persönliche und interpersönliche Wachstum am dem ständig gearbeitet wird Buch Tipp: Erfolgsfaktor kulturelle Vielfalt
23 EINZAHLUNGEN aufs KS Bankkonto Seien Sie großzügig mit Einzahlungen! Buch Tipp: Erfolgsfaktor kulturelle Vielfalt
24 ZUSAMMEMFASSEND Diversity is about people. It is about the environment you and I live and work in It is about participation and reaching our full potential It is about how we perceive, value, respect and include those that differ from ourselves. It is about how you and I think and how this influences the way we act in a given situation. Understanding and valuing that difference that makes each of us so unique Buch Tipp: Erfolgsfaktor kulturelle Vielfalt
25 Damit es gelingt... Danke, Merci,thank you Nkongté
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