Allgemeine Kriterien einer Berufswahl

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1 I Allgemeine Kriterien einer Berufswahl 1 Berufliche Mobilität und Flexibilität 1.1 Allgemeines Für den beruflichen Erfolg des einzelnen sind Mobilität und Flexibilität unerlässliche Voraussetzungen. Die Entwicklung der letzten Jahre hat bewiesen, dass diejenigen Arbeitskräfte Krisenzeiten am besten überstehen, die beruflich beweglich sind und auch bleiben. Dabei ist die Beweglichkeit sehr breit aufzufassen. Dazu gehört vor allem geistige Flexibilität, also z.b. die Fähigkeit, sich neuen Tendenzen in der Gesellschaft, in der Wirtschaft und auch in der eigenen Berufslaufbahn anzupassen und entsprechende Entscheidungen zu treffen. Das bedeutet zum Beispiel, Veränderungen in Produktion und Dienstleistung sofort durch eigene Aktivitäten zu begleiten und zu verstärken. Dies beinhaltet lebenslanges Lernen. Nur so kann man an einem neu gestalteten Arbeitsplatz sofort wieder produktiv eingesetzt werden. Dabei ist es sicherlich nicht immer einfach, die Veränderungsfaktoren in Produktion, Dienstleistung und Politik richtig einzuordnen. Welche persönlichen Schlussfolgerungen muss der einzelne aus der Entwicklung der Informations- und Kommunikationstechnik für sein weiteres Berufsleben ziehen? Oder welche beruflichen Anpassungsprozesse erfolgen im Zusammenhang mit den sich häufenden Krisen ökonomischer und politischer Art? Die berufliche Flexibilität ist die Bereitschaft, sich den veränderten Bedingungen anzupassen, durch welche Faktoren auch immer sie ausgelöst sein mögen. Je flexibler der einzelne sich hier zeigt, desto größer sind seine Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Dabei scheint es angeraten, zwischen passiver und aktiver Flexibilität zu unterscheiden. Der Bergmann, der aufgrund der Krise im Steinkohlenbergbau in die Automobilindustrie wechselte, als seine Zeche geschlossen wurde, ist in diesem Sinne als passiv zu kennzeichnen, genauso wie die Schauspielerin, die 1

2 kein Engagement bekommen konnte und deshalb in ein Callcenter wechselt. Typisch ist für diese Passivität, dass erst die direkten äußeren Umstände eine Veränderung der beruflichen Situation erzwingen. Verbunden ist damit oft eine allgemeine Verschlechterung der Situation des einzelnen; weniger Einkommen, geringere Karrierechancen und oftmals wenig Freude am neuen Beruf. Aktive Flexibilität bedeutet dagegen, sich auf die Veränderungen des Berufslebens vorzubereiten und zu agieren, solange es noch nicht zu spät ist. Auch hier stehen oft am Anfang geringere Karrierechancen und ein reduziertes Einkommen. Aber die selbst bestimmte Vorgehensweise unterstützt die Motivation beruflich wieder erfolgreich zu sein. Damit ist jeder der aktiv flexibel ist ein erfolgreicher Anbieter seiner Arbeitskraft. Wir wollen versuchen, einige Aspekte der beruflichen Flexibilität und Mobilität darzustellen, wobei sich herausstellen wird, dass alle Teilaspekte sehr eng zusammenhängen. Grob kann man folgende Bereiche unterscheiden: Flexibilität bei der Wahl der Ausbildung und Weiterbildung Berufswechsel Unternehmensmobilität Arbeitsplatzwechsel Regionale Mobilität. Eine möglichst breite und dadurch Flexibilität ermöglichende Ausbildung ist die beste und zukunftsträchtigste Möglichkeit, ein Scheitern im Beruf zu vermeiden und interessante und lohnende Berufsziele zu erreichen. Welche Fehler sind die häufigsten? 1.2 Die unüberlegte Berufswahl Eignung und Neigung sind ohne Zweifel die Hauptbestimmungsfaktoren bei der Berufswahl. Eine rein arbeitsmarktorientierte Entscheidung, ohne geeignet zu sein, wäre genauso falsch, wie eine rein neigungsorientierte Wahl, die spätere Berufsentwicklungsmöglichkeiten unberücksichtigt ließe. So sollte man bei einer anstehenden Berufswahl nicht außer acht lassen, dass z.b. der Beruf des Kunsthandwerkers für viele sehr reizvoll und interessant sein mag, dass es aber kaum andere oder ähnliche Tätigkeiten 2

3 gibt, in die man wechseln kann, falls der Bedarf an Kunsthandwerkern sinkt. Entwicklungsfähiger hingegen sind z.b. der Industriemechaniker, der Werkzeugmechaniker, der Industrieelektroniker, der Ingenieur (Bachelor of engineering / Master of engineering) oder der Industriekaufmann, Bürokaufmann oder der Dipl. Betriebswirt (Bachelor of economics / Master of economics)! Angehörige dieser recht verschiedenen Berufe sind in vielen unterschiedlichen Branchen der Wirtschaft einsetzbar. Die Gefahr, arbeitslos zu werden oder Einkommenseinbußen hinnehmen zu müssen, ist geringer, aber wie jüngste Entwicklungen zeigen auch nicht ausgeschlossen. 1.3 Spezialisierung und Flexibilität Während eine falsche Berufswahl sich häufig nur durch eine Umschulung revidieren lässt, kann eine zu spezielle berufliche Ausbildung oder eine Spezialisierung fast immer noch ausgeglichen werden, wenn auch z.t. nur mit hohem persönlichem und finanziellem Aufwand. Meist wird eine zu enge Spezialisierung recht spät entdeckt, denn im Normalfall sind Spezialisten sehr gefragt. Sinkt jedoch der Bedarf, müssen auch sie auf der Basis ihrer Spezialkenntnisse die nötige Flexibilität zur Anpassung an neue berufliche Aufgaben beweisen. 1.4 Weiterbildung im Beruf wird in Zukunft mehr den je wichtiger! In Zukunft wird nur derjenige überdurchschnittliche Berufs- und Einkommenschancen haben, der die Fähigkeit zum Weiterlernen nicht verloren hat und der diese Fähigkeit auch nutzt. Mit der Ausbildung am Beginn der beruflichen Laufbahn kann man bestenfalls die ersten fünf Berufsjahre überstehen. Neben der Eigenleistung, fördern Betriebe als auch die Arbeitsagenturen Trainingsmaßnahmen zum Erhalt und Verbesserung der Chancen am Arbeitsplatz/markt. 3

4 2 Checkliste Berufs- und Positionswahl Die Berufswahl, die Wahl der richtigen beruflichen Position, wie auch die Überlegung zur Veränderung des Berufs oder der Position, sind die wesentlichsten Entscheidungen, die der einzelne treffen kann. Die folgende Checkliste hilft dabei: 2.1 Individuelle Voraussetzungen Welche individuellen Begabungen und Neigungen sind zum Erlernen und Ausüben des Berufs bzw. der Position notwendig? Welche körperlichen und geistigen Voraussetzungen sind erforderlich? Welche Beschränkungen gibt es (Alter, geschlechtsspezifisch, weltanschaulich u.ä.)? Wie interessant ist der Beruf bzw. die Position? Welche konkreten Arbeitstätigkeiten müssen ausgeübt werden? Welche geistigen und körperlichen Anforderungen werden bei der Ausübung gestellt? Ist der Umgang mit Menschen möglich und notwendig? Welche Kooperationsbereitschaft, eventuell auch mit Angehörigen anderer Berufe bzw. Positionen, wird verlangt? (Ist Einzelarbeit oder Teamwork üblich?) Welche Kontaktfähigkeit wird erwartet. Wie kann man die gesellschaftliche Nützlichkeit des Berufes bzw. der Position einschätzen? 2.2 Gesellschaftliches Umfeld / konkrete Berufssituation Wie wird sich die gesellschaftliche Nützlichkeit und Bedeutung des Berufes bzw. der Position in Zukunft verändern? Wie hoch ist das Ansehen des Berufes bzw. der Position? Welche Wirkungsmöglichkeiten schafft die Ausübung des Berufes bzw. der Position? 4

5 2.3 Ausbildung Welche fachlichen, personalen und sozialen Qualifikationen werden beim Ergreifen der Berufsausbildung gefordert? Gibt es Zulassungsschwierigkeiten (numerus clausus u.ä.)? Wie lang dauert die Ausbildung? Wie viel kostet die Ausbildung bzw. wie hoch ist die Ausbildungsvergütung? Welche Ausbildungsinhalte theoretischer und praktischer Art erwarten mich? Wie interessant ist die Ausbildung trifft sie mein Interessenprofil? Welche Grundlagen leistet die Ausbildung beim Einstieg in den Beruf oder in ein Fachstudium? Besteht die Notwendigkeit und Möglichkeit dauernder Weiterbildung? 2.4 Arbeitsinhalt und -umwelt Wird der Beruf überwiegend stehend oder sitzend ausgeübt? Wie ist die normale Arbeitsumgebung im Beruf bzw. in der Position? Wie ist die normale Arbeitszeit (Rhythmus, Länge, Schichtarbeit o.ä.)? Wie sind die sonstigen typischen Arbeits- und Umweltbedingungen? Ist der Beruf körperlich schwer? Kann der Beruf bzw. die Position bis ins Alter ausgeübt werden? Ist der Beruf bzw. die Position nur regional erlernbar und ergreifbar? Welche Berufskrankheiten sind typisch? Besteht erhöhte Unfallgefahr? Besteht besondere Stressgefährdung? Welche Sprachkenntnisse werden erwartet. Sind Auslandstätigkeiten in der Berufsausübung vorgesehen. 2.5 Einkommen Wie sind die Durchschnittseinkommen, und wie ist die jetzige Struktur der Löhne und Gehälter in den einzelnen Spezialisierungsfeldern? Welche Zusatz- und Sozialleistungen sind üblich? Welche individuellen Einkommenssteigerungsmöglichkeiten sind gegeben (Verhältnis Anfangseinkommen zu Endeinkommen)? Welche zukünftige Einkommensentwicklung erscheint wahrscheinlich? 5