ARBEIT 4.0 Unsere Zukunft gestalten

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1 ARBEIT 4.0 Unsere Zukunft gestalten

2 Letzlich geht es darum, diese Systeme in die Gesellschaft zu integrieren, es wird nicht gelingen, wenn die Menschen sie nicht akzeptieren. Klaus Mainzer, Wissenschaftsphilosoph 14 MILLIARDEN GERÄTE sind mittlerweile miteinander verbunden 60 % Eine der zentralen Herausforderungen der Zukunft ist die Frage, wie die Digitalisierung die beruflichen Anforderungen verändert. Der Strukturwandel muss bewältigt werden, ohne dass Menschen arbeitslos oder krank vor unregulierter Arbeit werden. Das geht nur mit Tarifverträgen und einer Mitbestimmung 4.0, die die Rechte von Betriebsräten stärkt. Michael Vassiliadis, IG BCE-Vorsitzender der Beschäftigten sehen ihre Arbeit in hohem oder sogar sehr hohem Maße durch die Digitalisierung beeinflusst. Repräsentative Befragung des DGB-Index Gute Arbeit ,4 % der Tätigkeiten von Facharbeiter/innen könnten von Computern oder Maschinen erledigt werden. Bei Techniker/innen und Meister/innen sind dies immerhin noch 33,4 %. Analyse des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (IAB)

3 Der Mensch gehört in den Mittelpunkt Der technologische Wandel kommt. Er kann gestaltet werden. Arbeit verändert sich Arbeit 4.0 wird unsere Arbeitswelt verändern: Künftig werden in vielen Branchen die Beteiligten einer Prozesskette vom Hersteller von Produkten beziehungsweise Dienstleistungen über Logistiker bis hin zum Kunden noch stärker miteinander vernetzt. Arbeit 4.0 wird zum Innovationstreiber: Es werden viele neue Produkte und Dienstleistungen entstehen. Das bedeutet auch, dass bisherige Tätigkeiten verschwinden können und neue entstehen. Dieser Wandel ist unumgänglich und hat längst begonnen. Arbeit 4.0 erfordert Mitbestimmung 4.0 Die Industrie- und Dienstleistungsgesellschaft Deutschland ist gut vorbereitet auf diesen technologischen Wandel. Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind mit ihrer Qualifikation und Flexibilität gut aufgestellt. Damit haben sie auch gute Chancen, die Veränderungen zu bestehen. Aber sie müssen sich fachlich weiterbilden, weil sich deren Arbeitsinhalte zum Teil grundlegend verändern. Dazu kommt auch eine deutliche Zunahme von mobilem Arbeiten. Künftig werden viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht mehr an einen Ort und feste Arbeitszeiten gebunden sein.

4 Dass diese Flexibilität keine Einbahnstraße sein wird, darum kümmern sich Betriebsräte. Sie werden in den kommenden Jahren einen wichtigen Beitrag für die Gestaltung von Arbeit 4.0 leisten: Sie werden diesen Prozess im Sinne der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beeinflussen und dafür sorgen, dass der Mensch im Mittelpunkt steht: Dafür braucht es Mitbestimmung 4.0. Regeln für Arbeits- und Datenschutz vereinbaren Betriebsräte haben beim Thema Arbeit 4.0 viele Gestaltungsmöglichkeiten: Sie können in betrieblichen Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber sicherstellen, dass die Rechte der Beschäftigten im Arbeits- und Datenschutz gewahrt bleiben. Betriebsräte stärken Die Betriebsratswahl 2018 ist eine gute Gelegenheit, mit einer hohen Wahlbeteiligung die Arbeit der betrieblichen Interessenvertretung zu stärken und dazu beizutragen, dass Arbeit 4.0 durch Mitbestimmung eine Erfolgsgeschichte wird. Überwachung und Kontrolle der Arbeitsleistung 4 % 46 % Eher größer geworden Eher geringer geworden Gleich geblieben 50 % Der rote Balken könnte in Zeiten von Arbeit 4.0 wohl noch länger werden. Hier ist die Aufgabe von Betriebsräten, betriebliche Lösungen für Arbeits- und Datenschutz zu erreichen. Quelle: DGB-Index Gute Arbeit 2016

5 Betriebsräte stärker einbinden Mitbestimmung stärkt innovative Unternehmen. Die IG BCE geht davon aus, dass der arbeitende Mensch bei der Digitalisierung unserer Wertschöpfungsketten weiterhin im Mittelpunkt stehen wird. Es gilt jedoch, die Mitbestimmungsmöglichkeiten für Betriebsräte der technologischen Entwicklung in den Betrieben anzupassen. Thema Qualifizierung Die berufliche Weiterbildung muss eine stärkere Bedeutung in den betrieblichen Prozessen bekommen. Qualifizierung darf sich nicht nur auf die Arbeitsinhalte beziehen, sondern auch auf die Arbeitsgestaltung und Arbeitssicherheit. Bei der strategischen Personalentwicklung im Betrieb müssen Betriebsräte stärker eingebunden werden. Thema Arbeitsplatzgestaltung und Arbeitsabläufe Die Betriebsräte müssen an den innovativen Veränderungsprozessen in ihrem Betrieb beteiligt werden. Es gilt, im Sinne sicherer Arbeitsplätze über die Arbeitsorganisation, die Arbeitsplatzgestaltung, die flexible Gestaltung der Arbeit und die Förderung von besonderen Arbeitsformen mitzuentscheiden. Thema Arbeitszeitregeln Mobiles Arbeiten ist ein wichtiger Bestandteil von Arbeit 4.0. Die Gefahr einer Entgrenzung der Arbeitszeit muss durch betriebliche Vereinbarungen gestoppt werden.

6 Arbeit 4.0 betrieblich gestalten IG BCE unterstützt Betriebsräte. Die digitalisierte Arbeitswelt beinhaltet Chancen durch mehr Selbstbestimmung. Aber sie kann von den Arbeitgebern auch als Vorwand genutzt werden, um Arbeitnehmerrechte einzuschränken. So kann die Vernetzung in unseren Betrieben auch die Gefahren für den Arbeitnehmerdatenschutz vergrößern. Und die neue Flexibilität kann zu einer Entgrenzung von Arbeit und Privatleben führen. Das können eine starke Gewerkschaft und starke Betriebsräte verhindern. Sie sorgen dafür, dass Industrie 4.0 zur Arbeit 4.0 wird: Im Mittelpunkt stehen der Mensch und seine gute Arbeit. IG BCE unterstützt fachlich Die Betriebsräte haben viele Mitbestimmungsrechte, um die Arbeit der Zukunft betrieblich auszugestalten. Bei ihrer Arbeit werden sie fachlich unterstützt durch das Bildungsangebot der IG BCE und ihrer Bildungsgesellschaft BWS ( Impressum: IG BCE-Hauptverwaltung Abteilung Mitbestimmung, Königsworther Platz 6, Hannover Redaktion + Gestaltung: A1 Medienbüro UG Remscheid/Köln Konzept: Hansen Kommunikation GmbH, Köln Druck: BWH GmbH, Hannover