Arbeitszeit. Für selbstbestimmtes Arbeiten und Leben

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1 Arbeitszeit Für selbstbestimmtes Arbeiten und Leben

2 40 % DER BESCHÄFTIGTEN IN DEUTSCHLAND MÖCHTEN WENIGER ARBEITEN (Hans-Böckler-Stiftung, 2016) NICHT IMMER ERREICHBAR BEI... BMW: Dienstliche mobile Arbeit wird erfasst, unabhängig davon, an welchem Ort sie geleistet wird. Bayer: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen während der Freizeit keine s beantworten. Zwischen BERUF und FAMILIE passt kein ODER Name des DGB-Beratungsprojektes für Betriebsräte. Ziel: die Schaffung betrieblicher Lösungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie 48,9 ÜBERSTUNDEN hat statistisch betrachtet jede und jeder Beschäftigte 2014 abgeleistet etwas mehr als die Hälfte davon (27,8 Stunden) ohne Gegenleistung in Form von Geld oder Freizeitausgleich. Bundesagentur für Arbeit, 2014 Die Digitalisierung braucht Regeln, damit die Technik dem Menschen dient und nicht der Mensch der Technik. Eine umfassende Arbeitszeiterfassung gehört dazu, ebenso wie ein Mitbestimmungsrecht des Beschäftigten über seine Arbeitszeit. Reiner Hoffmann, DGB-Vorsitzender

3 Arbeit ist Arbeit... und muss erfasst und vergütet werden Feste Anwesenheitszeiten am Arbeitsplatz nehmen an Bedeutung ab: Immer mehr Beschäftigte und auch Arbeitgeber wünschen sich flexible Arbeitszeitmodelle. Damit enden aber auch schon die Gemeinsamkeiten. Die Arbeitgeber wollen die Arbeitszeit immer stärker zerstückeln oder verlängern: Der starre Acht-Stunden-Tag passt nicht mehr ins digitale Zeitalter, sagt Arbeitgeberpräsident Ingo Kramer. Länger arbeiten oder auf Abruf sogar in der Freizeit: In den Plänen der Arbeitgeber soll es so kommen. Auf Gegenleistungen wie Freizeitausgleich oder Entgeltzahlungen wollen sie sich aber nicht festlegen. Überstunden vergüten Dabei riskieren sie einen Stimmungsumschwung: Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer identifizieren sich mit ihren Aufgaben und wollen gute Von den Beschäftigten in Deutschland arbeiten 38 % 3 % 59 % länger als vereinbart die vereinbarte Stundenzahl kürzer als vereinbart DGB-Index Gute Arbeit, 2014

4 Leistungen bringen. Aber sie werden dabei ausgenutzt: Beschäftigte in der Industrie oder im Handwerk absolvieren Überstunden ohne Vergütung und Angestellte halten sich in ihrer Freizeit am Smartphone für Kundenanfragen bereit. Stress durch Digitalisierung Das Privatleben wird immer stärker in ein Korsett zwischen betrieblichen Ansprüchen gepresst. Die Folge: Stressbedingte Krankheiten nehmen zu. Die technologische Entwicklung mit der Digitalisierung von immer mehr Prozessen wird dies noch verstärken. Bereits heute prägt sie den Berufsalltag von mehr als 80 Prozent der Beschäftigten. Es müssen Regelungen zwischen den Arbeitgebern und den Gewerkschaften getroffen werden, die die Arbeitszeit neu definieren und die Raum geben für betriebliche Lösungen. Diese werden dann verhandelt und ausgestaltet zwischen dem Betriebsrat und der Geschäftsführung. Themen für betriebliche Lösungen: gesundheitsschonende Schichtarbeit Bereitschaftszeit ist Arbeitszeit Familienzeiten ermöglichen: Pflege von Angehörigen oder Kinderbetreuung Arbeit an mobilen Geräten ist Arbeitszeit. Krankheit, Urlaub oder Gleittage sind tabu alle Überstunden müssen vergütet werden berufliche Qualifizierung ist Arbeitszeit

5 Arbeitszeit neu definieren Der heutige Arbeitsalltag macht neue Definitionen und Regeln beim Thema Arbeitszeit nötig. Mobiles Arbeiten Das gelegentliche Aktivieren des Tablets oder Smartphones für den Job, also das mobile Arbeiten, muss als Arbeitszeit gelten. Dafür muss es feste tarifvertragliche Regeln geben, damit das Privatleben nicht beeinträchtigt wird. Verfall von Arbeitszeit Wer Arbeit leistet, muss auch dafür entlohnt werden. Jede Überstunde muss erfasst und abgegolten werden: am besten durch Freizeitausgleich. Gesündere Schichtarbeit Neue Schichtmodelle, etwa in Teilzeit, schonen die Gesundheit und sind familienfreundlich. Es ist eine Alternative vor allem für ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Lebensphasen orientierte Arbeitszeit In bestimmten Lebensphasen seine Arbeitszeit herauf- oder herabzusetzen muss man sich auch leisten können: Die Reduzierung der Arbeitszeit in bestimmten Familiensituationen darf nicht abhängig vom Geldbeutel sein.

6 Wir haben es selbst in der Hand! IG BCE und Betriebsräte gestalten die Zukunft. Betriebsräte haben nach dem Betriebsverfassungsgesetz viele Gestaltungsmöglichkeiten auch beim Thema Arbeitszeit. Sie können Schichtarbeit gesundheitsschonender vereinbaren, mobiles Arbeiten im Sinne der Betroffenen regeln oder Möglichkeiten einer besseren Vereinbarkeit von Arbeit und Leben schaffen.unterstützung bekommen sie von der IG BCE, die sie bei konkreten Projekten berät oder ihnen Informationsmaterial zur Verfügung stellt. Immer wichtiger werden Betriebsräte-Netzwerke der IG BCE: Sie tauschen sich aus, wenn in einem Betrieb etwa Regelungen zur Arbeitszeit verhandelt werden: Was habt ihr geregelt, wie seid ihr vorgegangen, was ist zu bedenken...? Starke Betriebsräte bestimmen mit Der Betriebsrat ist so stark, wie die Beschäftigten ihn machen. Das beginnt mit einer hohen Wahlbeteiligung: Sie ist das Signal an den Arbeitgeber, dass die Belegschaft hinter ihrer Interessenvertretung steht. Impressum: IG BCE-Hauptverwaltung Abteilung Mitbestimmung, Königsworther Platz 6, Hannover Redaktion + Gestaltung: A1 Medienbüro UG Remscheid/Köln Konzept: Hansen Kommunikation GmbH, Köln Druck: BWH GmbH, Hannover