ARBEIT 4.0 UND FORDERUNGEN

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1 ARBEIT 4.0 UND FORDERUNGEN an die künftige Gestaltung von Arbeitszeit Arbeitszeit auf dem Prüfstand, Dr. Manuela Maschke, Arbeit und Mitbestimmung

2 Veränderungen im Spannungsfeld Digitalisierung Neue Formen der Zusammenarbeit Mehr Selbststeuerung Unternehmenshierarchie Führungskultur Vernetzte, mobile Kommunikation + Produktion Beschleunigung Neue Technologien = Neue Arbeitsorganisation Neue Arbeitsverhältnisse Neue Geschäftsmodelle Neue Produktionsweisen Mehr individueller Freiraum Mehr Selbstbestimmung Digitalisierung Mehr Überwachung Mehr Kontrolle Neue Arbeitsweisen Neue Tätigkeiten Flexibler Arbeitsort Flexible Arbeitszeiten Verdichtete Arbeit Entgrenzte(r) Zeit und Raum Arbeitsintensivierung Leistungsverdichtung Qualitätsverbesserung Effizienzgewinne Produktivitätsgewinne 12. Juli 2017 Dr. Manuela Maschke - Arbeit und Mitbestimmung 2

3 Fragen Neue Märkte, neue Geschäftsmodelle, neue Akteure Wer ist Arbeitnehmer_in? Wer ist Arbeitgeber_in? Neue Wertschöpfungsketten Wo beginnt, wo endet der Betrieb? Umfassende Vernetzung Wieviel Datenschutz ist machbar? Wieviel ist notwendig? Verdichtete Arbeitszeit Wieviel Arbeitsschutz ist kollektiv machbar? Wer treibt, wer wird getrieben? Flexible Arbeitszeit Wie flexibel ist flexibel genug? Wo endet der Anspruch des Betriebes und wo beginnt mein Anspruch? 12. Juli 2017 Dr. Manuela Maschke - Arbeit und Mitbestimmung 3

4 BMAS: Weissbuch - Vorschläge 1. Schutz vor Entgrenzung und Überforderung 2. Mehr Wahlfreiheit für Beschäftigte: Wann und wo arbeite ich? 3. Neue Flexibilitätskompromisse: gesetzliche Öffnungsklauseln bezogen auf Tageshöchstarbeitszeit und 11 h Ruhepause Tarifpartner einigen sich in TV und BV Arbeitszeiterfassung und Gefährdungsbeurteilung sind Bestandteil der Regelungen 4. Ausbau von Teilzeit, Rückkehr in Vollzeit, mehr Langzeitkonten 12. Juli 2017 Dr. Manuela Maschke - Arbeit und Mitbestimmung 4

5 BDA: Position Verkürzung der gesetzlichen Ruhezeiten von 11 h Umstellung auf Wochenhöchstarbeitszeit, statt Tageshöchstarbeitszeit von 8-10 h Idee des Geteilten Dienstes fördern Arbeit auf Abruf erleichtern (Fristen kürzen) Keine Haftung des AG wenn Aufklärungspflicht erfüllt wurde im Interesse der Beschäftigten Zusammenarbeit in internationalen Teams Wettbewerbsfähigkeit erhalten 12. Juli 2017 Dr. Manuela Maschke - Arbeit und Mitbestimmung 5

6 DGB: Positionen veränderte Leistungserwartung und wachsende Arbeitsverdichtung Flexibilitätskompromisse ja, wenn im Interesse der Beschäftigten Einflussnahme der Betriebsräte relevant, Beteiligung der Beschäftigten und Sozialpartner Bestehende Spielräume nutzen Durchsetzbare Ansprüche stärken: mehr Mitbestimmung Wie kann vermieden werden, dass Ergebnisorientierung zur Überforderung und Leistungsverdichtung führt? 12. Juli 2017 Dr. Manuela Maschke - Arbeit und Mitbestimmung 6

7 Gewerkschaften: Spot lights Positionen IG BCE: Kollektive Regelungen sind notwendig, durchsetzungsfähige Beschäftigte dürfen nicht zu Lasten anderer mehr Freiheiten nutzen können, solidarischer Ausgleich relevant IG Metall: Zeitbedürfnisse und Lebensentwürfe im Zentrum der Arbeitszeitpolitik: neue Modelle, Arbeitszeiterfassung, kollektiver Raum mit individuellen Lösungen, Gesundheit, Qualifizierung, Vereinbarkeit Ver.di: mehr Lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle, Recht auf Nichterreichbarkeit, mehr Freiraum durch Recht auf Telearbeit 12. Juli 2017 Dr. Manuela Maschke - Arbeit und Mitbestimmung 7

8 Ist Arbeitszeitgestaltung im Kontext von 4.0 voraussetzungsvoller? Neue Formen der Zusammenarbeit Mehr Selbststeuerung Unternehmenshierarchie Führungskultur Vernetzte, mobile Kommunikation + Produktion Beschleunigung Neue Technologien = Neue Arbeitsorganisation Neue Arbeitsverhältnisse Neue Geschäftsmodelle Neue Produktionsweisen Mehr individueller Freiraum Mehr Selbstbestimmung Digitalisierung Mehr Überwachung Mehr Kontrolle Neue Arbeitsweisen Arbeitszeitsouveränität Flexibler Arbeitsort Entgelt- und Arbeitszeitentgrenzung Verdichtete Arbeit Entgrenzte(r) Zeit und Raum Arbeitsintensivierung Leistungsverdichtung Qualitätsverbesserung Effizienzgewinne Digitalisierungsdividende 12. Juli 2017 Dr. Manuela Maschke - Arbeit und Mitbestimmung 8

9 Die normative Kraft des Faktischen wachsende Schwierigkeiten Weniger kollektive Regelungen - Mehr individuelle Lösungen = Schwächung kollektiver Akteure Arbeitszeitentgrenzung = Entgeltentgrenzung Arbeitszeitausdehnung und Arbeitszeitintensivierung nicht nur bei Führungskräften, sondern bei Tarifbeschäftigten Druck auf Eingruppierungsgefüge Druck auf Tarifstrukturen, AT-Gehaltsbänder, Ecklohngruppen Internationalisierte Konzernstrukturen = internationalisierte Produktion = internationale Kundenbeziehungen, aber nationale Interessenvertretungen Abschöpfung der Rendite - Verteilung der Effizienzgewinne? Schutz durch Gesetze Spielräume durch Tarifverträge 12. Juli 2017 Dr. Manuela Maschke - Arbeit und Mitbestimmung 9

10 Postmoderne Mitbestimmung: ausgehöhlte Institutionen, direkte Beteiligung ohne Tarifvertrag und Betriebsrat? Spartentarifverträge einzelner Berufsgruppen, Polarisierung des Tarifgefüges Aufgeben des Staates als Sozialstaat Bereitsteller von Wohlfahrt und sozialer Infrastruktur als Voraussetzung für Demokratie wesentlichen Akteur für soziale Gerechtigkeit in Europa Gegenspieler des finanzmarktgetriebenen Kapitalismus Wie relevant ist soziale Gerechtigkeit in der Arbeitswelt? Wie relevant ist Sozialpartnerschaft? 12. Juli 2017 Dr. Manuela Maschke - Arbeit und Mitbestimmung 10

11 Was sind Flexibilitätskompromisse? Tarifvertrag Chemie-Ost: Wahlarbeitszeiten Tarifvertrag EVG: Wahl: Geld oder Urlaub Experimentierräume Bosch 12. Juli 2017 Dr. Manuela Maschke - Arbeit und Mitbestimmung 11

12 Wenn wir jetzt nicht einschreiten, dann wird sich der Geltungsbereich der Mitbestimmung sukzessive auf die bereits heute mitbestimmten Unternehmen beschränken. Junge und wachsende Unternehmen werden sich vor der Mitbestimmung drücken. Das deutsche System verliert damit langfristig seine Relevanz als Gegenmodell zum angelsächsischen Modell, bei dem die Kapitalmärkte den Takt vorgeben. Reiner Hoffmann Juli 2017 Dr. Manuela Maschke - Arbeit und Mitbestimmung 12