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Katharina Richter
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1 Gute Arbeit braucht Beteiligung Mitbestimmungsrechte beim Gesundheitsschutz nutzen Hier kann ein bild in den titelmaster eingefügt werden ITK-Rhein-Main-Tagung 27. Mai

2 Gute Arbeit... ist, wenn bei meiner Arbeit Qualität und Einkommen stimmen, meine Leistung anerkannt wird und ich am Ende gesund in Rente gehen kann. Extranet: Themen Arbeit Projekt Gute Arbeit 2

3 1956 Arbeitszeit von 48 auf 45 Stunden verkürzt Stunden-Woche 1972 Gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz 1973 LRTV II NW-NB: Mindesterholzeiten, Mindesttaktzeiten 1974 staatliches Humanisierung der Arbeitswelt -Programm Tage Urlaub für alle 1990 stufenweise endgültige Einführung der 35-Stunden-Woche 3

4 Das arbeitspolitische Szenario Rollback: Re-Taylorisierung, Verkürzung von Taktzeiten, Reduzierung aller nicht wertschöpfenden Tätigkeiten Cost Cutting als Innovationsfaulheit : Das Band kann schneller laufen, die Leute können länger arbeiten oder die Löhne sinken. Mehr Möglichkeiten sehe ich nicht. Anton Weinmann (svorsitzender von MAN Nutzfahrzeuge) Umbruch der Arbeitsgesellschaft Entgrenzung von Arbeit (Arbeitszeit und Leistung) Demografischer Wandel Prekarisierung Neue Rechte und Instrumente des Arbeits- und Gesundheitsschutzes (EU-Richtlinien - ArbSchG) 4

5 Ergebnisse des Index Prozent der Beschäftigten in Deutschland haben Gute Arbeit 34 Prozent schlechte Arbeit, (z.b. bei Leiharbeit sogar 56 Prozent) 54 Prozent arbeiten unter mittelmäßigen Arbeits- und Einkommensbedingungen 5

6 Themen des Projekts 1. Der Arbeit ein gesundes Maß geben Arbeitszeit und Leistungsdruck begrenzen Prävention und Gefährdungsbeurteilung ERA Arbeitszeitgestaltung und Psychische Belastung 2. Alternsgerechte und lernförderliche Gestaltung der Arbeit Qualifizierung und alternsgerechte Laufbahngestaltung Gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung 3. Prekäre Beschäftigung eindämmen Belastungen und Risiken verringern Sensibilisierung und Präventionskonzepte 6

7 Arbeitsanforderungen nach Berufen (Quelle: BIBB/BAUA-Erwerbstätigenbefragung 2006) Bau-, Bauneben-, Holzberufe Metall-und Elektroberufe Hersteller Grundstoffe, Produktions- und Gebrauchsgüter Bürobereich, Bürokaufleute Technische Berufe Gesamt Arbeit unter Termin- und Leistungsdruck Arbeitsdurchführung bis in alle Einzelheiten vorgeschrieben 7

8 Selbsteinschätzung 8

9 9

10 Arbeitsorganisation Arbeitsgestaltung Wiederkehr unergonomischer Tätigkeiten im Alter besonders drastische Belastungen BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2005/

11 Aus dem Werkzeugkasten des Projekts 11

12 Pilot- und Kooperationsbetriebe 12

13 Gewerkschaftstag der IG Metall 2007 Gute Arbeit als festes Arbeitsfeld Aus der Entschließung 5 - Betriebs- und Mitbestimmungspolitik Die Handlungsansätze des Projekts Gute Arbeit wird die IG Metall künftig als festes Arbeitsfeld fortführen. Arbeitspolitik unter dem Leitbild Gute Arbeit ist weiter zu entwickeln. Eine bessere Arbeitswelt ist machbar. In diesem Sinne ist eine neue Humanisierungsoffensive zu initiieren. 13

14 Gute Arbeit Auftrag des Arbeitsschutzgesetzes 2 (1) Maßnahmen des Arbeitsschutzes im Sinne dieses Gesetzes sind Maßnahmen zur Verhütung von Unfällen bei der Arbeit und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren einschließlich Maßnahmen der menschengerechten Gestaltung der Arbeit. 14

15 Mitbestimmung weil betriebliche Konkretisierung nötig Arbeitsschutzgesetz Beurteilung der Arbeitsbedingungen ( 5)... (3) Eine Gefährdung kann sich insbesondere ergeben durch 1. Die Gestaltung und Einrichtung der Arbeitsstätte und des Arbeitsplatzes 2. physikalische, chemische und biologische Einwirkungen, 3. die Gestaltung, die Auswahl und den Einsatz von Arbeitsmitteln, insbesondere von Arbeitsstoffen, Maschinen, Geräten und Anlagen sowie den Umgang damit, 4. die Gestaltung von Arbeits- und Fertigungsverfahren, Arbeitsabläufen und Arbeitszeit und deren Zusammenwirken, 5. unzureichende Qualifikation und Unterweisung der Beschäftigten. 15

16 Gefährdungsbeurteilung für psychische Belastungen Quelle:Gute Arbeit unter Druck!?, Arbeitshife 12, IG Metall

17 Mitbestimmung im Gesundheitsschutz 87 Abs. 1 Ziffer 7 BetrVG (1) Der Betriebsrat hat, soweit eine gesetzliche... Regelung nicht besteht, in folgenden Fällen mitzubestimmen: Ziffer 7: Regelungen über die Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie über den Gesundheitsschutz im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften oder der Unfallverhütungsvorschriften. BAG-Beschlüsse sichern Mitbestimmungsrecht 8. Juni ABR 13/03 und 1 ABR 4/03 17

18 Neue Beteiligungsformen BetrVG 28a: Übertragung von Aufgaben auf Arbeitsgruppen BetrVG 80, 2 (3): Sachkundige Arbeitnehmer als Auskunftspersonen 18

19 Instrumente zur Ermittlung psychischer Belastungen 19

20 Ursachen und Stellschrauben Soziale Konflikte/ organisation Technikeinsatz (Hard- und Software) Arbeitsumgebung Ursachen und Stellschrauben psychischer Belastungen Menge/ Stückzahl/ Pensum/ Personal Qualifikation Einarbeitung Arbeitsaufgabe/ Betriebsklima Arbeits- Gestaltung der Arbeitszeit 20

21 Wozu dient das StressBarometer und wie funktioniert es? Das StressBarometer ist ein Fragebogen sowie ein excelbasiertes Auswertungstool. Es dient in erster Linie zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen nach 5 ArbSchG Es kann auch zur Sensibilisierung für betriebliche Probleme eingesetzt werden Es ist ohne externe Experten im Betrieb einsetzbar Es setzt auf Befragung der Beschäftigten als Experten ihrer eigenen Arbeitsbedingungen Es berücksichtigt die Anforderungen der Norm DIN EN 10075, Teil 1 und 2 zu psychischen Belastungen und Beanspruchungen 21

22 Wie ist das StressBarometer aufgebaut? Es besteht aus einzelnen Modulen, die auch getrennt anwendbar sind Es ermittelt Arbeitsbedingungen, die Stress, Ermüdung, Monotonie/psychische Sättigung oder herabgesetzte Wachsamkeit erzeugen (gemäß den Anforderungen der DIN EN 10075) 1. Teil : Arbeitsorganisation/Arbeitsablauf, Betriebsklima, Umgebungseinflüsse 2. Teil: Arbeitszeit, Arbeitsausführung/Arbeitseinteilung 3. Teil: Geringe Handlungsspielräume 4. Teil: Beobachtende Tätigkeiten 22

23 Fragebogen StressBarometer 23

24 Auswertungstool (1) 24

25 Auswertungstool (2) 25

26 Der Arbeitzeit-TÜV Fragebogen zur Prüfung der Gesundheitsverträglichkeit von Arbeitszeiten hinsichtlich der Dauer der Arbeitszeit... Schichtplangestaltung... Flexibilisierung der Arbeitszeiten... Auswirkungen auf Gesundheit und Lebensqualität Und: Excelbasiertes Auswertungstool zur Gefährdungsbeurteilung 26

27 Der Arbeitszeit-TÜV: Wozu dient er?... dient zur Gefährdungsbeurteilung nach 5 ArbSchG (Beurteilung von Arbeitsbedingungen einschließlich der Arbeitszeit, volle Mitbestimmung der Betriebsräte). unterstützt alle betrieblichen Arbeitsschutzakteure bei einer zielgerichteten Vorgehensweise zur gesundheitsverträglichen Arbeitszeitgestaltung.... hilft bei Bestandsaufnahme von betrieblichen Arbeitszeitproblemen.... liefert Argumente gegen eine weitere Verlängerung von Arbeitszeiten und gewährleistet eine aktive Beteiligung der Beschäftigten. 27

28 Fragebogen Arbeitszeit-TÜV (1) 28

29 Fragebogen Arbeitszeit-TÜV (2) 29

30 Auswertungstool (1) 30

31 Auswertungstool (2) Dauer 7,7 50,0 42,3 Prozent Grün Prozent Gelb Prozent Rot 31

32 Weitere Handlungsinstrumente Arbeitshilfe Demografie-Check. Betriebliche Alterstruktur mit Software Betriebspolitische Handlungshilfe: Equal-Treatment-Monitor 32

33 33

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