Arbeiten im Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA)

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1 Arbeiten im Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA)

2 Familienservice Soziales Miteinander Gesundheit Personalentwicklung BAFzA Ausbildung Arbeitszeit Beschäftigtenbetreuung im Arbeitsort

3 Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA) Innovative, verantwortungsbewusste und motivierte Beschäftigte machen das Bundesamt aus. Als moderne familienfreundliche Dienstleistungsbehörde ist es selbstverständlich, dass wir die dafür notwendigen Rahmenbedingungen schaffen. Dazu gehören beispielsweise flexible Arbeitszeiten, alternierende Telearbeit, mobiles Arbeiten als auch das Angebot verschiedener Arbeitsmodelle. Diese wichtigen Bausteine einer demographiesensiblen, an Lebensphasen orientierten Personalpolitik werden künftig durch die Einführung von Langzeitkonten weiter vervollständigt. Die Information und Beratung unserer Beschäftigten zu Themen rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns wichtig. Für die gelebte Kultur der Vereinbarkeit von Beruf und Familie spricht nach innen und außen der fortlaufende Erhalt des Zertifikats der audit berufundfamilie Service GmbH seit dem

4 Arbeitszeit: Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeiten Erarbeitung von maximal 24 Gleittagen pro Jahr Arbeitsleistung an Samstagen auf freiwilliger Basis Individuelle Arbeitszeitmodelle z. B. Teilzeitbeschäftigung an 2-5 Tagen in der Woche möglich Individuelle Gestaltung von Beurlaubungen (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, Bundesgleichstellungsgesetz, Pflegezeitgesetz, Familienpflegezeitgesetz, Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, Bundesbeamtengesetz, Sonderurlaubsverordnung) Einführung von Langzeitarbeitskonten Ausgenommen sind Bereiche der Wechselschichttätigkeit

5 Arbeitsort und Arbeitsformen: Hauptsitz Köln, bundesweite Standorte Außenstellen in Berlin und Schleife Bildungszentren an 17 Standorten Alternierende Telearbeit (Arbeitsleistung am Telearbeitsplatz kombiniert mit Präsenzzeiten im Dienstgebäude) Mobiles Arbeiten

6 Personalentwicklung: Individuelle Fort- und Weiterbildungsberatung Passgenaue Inhouse-Seminare zu fachlichen, methodischen und persönlichen Themen auch für Teilzeitbeschäftigte mit eigenem Schulungsteam für IT-Seminare Zusätzliche externe Fortbildungsangebote Aufstiegsweiterbildungen Coaching für Führungskräfte und Teamtrainings Jährliche Gespräche mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Regelmäßige Beschäftigtenbefragungen

7 Soziales Miteinander: Intranet für alle Beschäftigten z.b. Marktplatz für Bildung von Fahrgemeinschaften Cafeteria Betriebsausflug Gemeinsame Feste

8 Gesundheit: Zertifiziertes Betriebliches Gesundheitsmanagement Ergonomische Gestaltung der Arbeitsplätze Angebote der Gesundheitsförderung Präventionsangebote Pausenausgleichsgymnastik Betriebssportgemeinschaft Arbeitsschutz/-sicherheit z.b. präventive Maßnahmen wie Arbeitsplatzbegehungen, regelmäßige Sitzungen des Ausschusses für Arbeitsschutz

9 Familienservice: Kompetenzzentrum Beruf und Familie Eltern-Kind-Büro Externe Unterstützung durch den ElternService AWO für die Vermittlung von Kinderbetreuung im Notfall und allgemein Ferienbetreuung Online-Infoportal Kinderbetreuung des ElternService AWO Notfallbetreuung Pflege

10 Beschäftigtenbetreuung: Sozialberatung Konfliktberater/-innen Vermittlung von Bundeswohnungen Wiedereinstiegskonzept Unterstützung nach längerer Abwesenheit z.b. Elternzeit oder Sonderurlaub BAFzA Kompakt eine Infobox nicht nur für neue Beschäftigte VRS-Großkundenticket/Jobticket

11 Ausbildung: Ausbildung in vier Ausbildungsberufen: Verwaltungsfachangestellte/r mit Doppelqualifikation (gleichzeitiger Erwerb der allgemeinen Fachhochschulreife) Kauffrau/-mann für Büromanagement Informatiker/in, Fachrichtung Systemintegration Informatiker/in, Fachrichtung Anwendungsentwicklung Praktika für Schülerinnen und Schüler sowie für Studierende Ausbildung und Praktika für besondere Personengruppen auch in Teilzeit möglich