MEDIATION IM UNTERNEHMEN

Transkript

1 MEDIATION IM UNTERNEHMEN Mediation wird zunehmend ein Thema für Unternehmen. Doch sind viele Fragen damit verbunden: Wann sind Konflikte für Mediation geeignet? Wie finde ich einen geeigneten Mediator? Welche Rolle haben Anwälte in der Mediation? Wie rechtsverbindlich sind die erzielten Einigungen? Bereiten Sie sich und Ihr Unternehmen auf dieses bewährte Konfliktregelungsverfahren vor. Die MAB gehört mit über 10 Jahren Erfahrung zu den renommiertesten Anbietern von Ausbildungen und vermittelt bundesweit erfahrene Mediatoren. Wer unternehmerische Verantwortung trägt, will schnelle und effiziente Lösungen - auch bei der Klärung von Konflikten. Wirtschaftsmediation bietet hier einen überzeugenden Ansatz: Mediation geht davon aus, dass die Konfliktparteien die besten Experten für die Lösung ihrer Probleme sind, dass ihnen der Konflikt jedoch den Zugang zu ihren Stärken und Kompetenzen für eine Konfliktklärung blockiert In der Mediation unterstützt ein allparteilicher Dritter, der Mediator, die Konfliktparteien bei ihren Bemühungen, eigenverantwortlich eine optimale Regelung zu finden Mediation leistet dies, indem es für die Dauer der Lösungssuche eine sichere Struktur für das Gespräch zwischen den Konfliktparteien zur Verfügung stellt In der Mediation gelingt der Schritt von der Konfrontation zur Kooperation Am Ende stehen rechtsverbindliche Regelungen, die aufgrund des partizipativen Charakters nachhaltig sind und alle Parteien zufrieden stellen Vorteile und Nutzen der Mediation für Unternehmen Kostenersparnis Mediationen kosten in der Regel nur 25% im Vergleich zu einem ordentlichen Gerichtsverfahren. Darüber hinaus eskalieren sie den Konflikt nicht weiter und sichern somit auch mögliche Gewinne Wettbewerbsvorteil Mediation fördern das positive Betriebsklima und die Motivation der Mitarbeiter und sichern Geschäftskontakte Zukunftsfähigkeit Mediation ermöglicht es, kreative Ideen und Innovationen für den unternehmerischen Erfolg zu nutzen Entlastung Die eigenverantwortliche Klärung der Konflikte ist effizient und gibt Ihnen somit die Freiheit zurück, sich auf das konzentrieren zu können, was wichtig ist.

2 UNSER ANGEBOT: IN ZWEI TAGEN DAS WESENTLICHE LERNEN In unserer zweitägigen Fortbildung vermitteln wir Ihnen die wesentlichen Grundlagen der Mediation, führen Sie in die unterschiedlichen Anwendungsgebiete ein und wir machen Sie mit den grundlegenden Techniken und Methoden vertraut, die Sie sofort einsetzen können. INHALTE UND THEMEN EINFÜHRUNG IN DIE WIRTSCHAFTSMEDIATION Was ist Mediation? Bei welchen Konflikten hat sich Mediation in der Wirtschaft als besonders effektiv bewährt? Wie grenzt sich das Mediationsverfahren von anderen Konfliktregulierungsverfahren ab (ordentliches Gerichtsverfahren, Schiedsgerichtsverfahren, Vergleich etc.)? Welche Struktur hat das Verfahren? ABLAUF UND ORGANISATION EINES MEDIATIONSVERFAHRENS Das U-Modell der Mediation (Ablauf und Phasen) Die Prinzipien der Mediation Rolle und Aufgabe des Mediators: vom Entscheider zum Begleiter im Konflikt Rolle und Aufgabe der Konfliktparteien: der Weg zur Stärkung der Eigenverantwortung DAS RECHT IN DER MEDIATION Rechtliche Rahmenbedingungen Der mediationsvertrag und die Mediationsvereinbarung Haftungsrisiken Mediation mit anwaltlichen und nicht-anwaltlichen Mediatoren Die Rolle der Anwälte in der Mediation Die neue EU Richtlinie für Mediation Gerichtsnahe und gerichtsinterne Mediation DIE MEDIATIVE FÜHRUNGSKRAFT Kommunikationstechniken - nicht nur für die Mediation Der Weg von der Konfrontation zur Kooperation Bewährte Interventions- und Fragetechniken Umgang mit Emotionen und Blockaden Konflikte deeskalieren und Eskalationen einfangen Stärkung der Eigenverantwortung der Konfliktparteien Haltung und innere Einstellung des Mediators MEDIATION ALS TEIL DER UNTERNEHMENSKULTUR Einsatz der Mediationstechniken für Auftragsklärung, Mitarbeitergespräche, Konfliktge spräche und Sitzungen Welches Konfliktregulierungsverfahren ist für welche Situation am besten geeignet? Wie finde ich den geeigneten Mediator? Inhouse Mediation oder externer Mediator wann ist was besser? Bewährte interventions- und Fragetechniken

3 SEMINARZEITEN VORMITTAG MITTAGSPAUSE NACHMITTAG 1. SEMINARTAG 09:00 13:00 17:30 2. SEMINARTAG 09:00 13:00 16:30 JEWEILS VOR- UND NACHMITTAGS SIND KAFFEEPAUSEN AM ENDE DES SEMINARES WISSEN SIE Welche erweiterten Handlungsmöglichkeiten ihnen Mediation bietet In welchen Fällen es sinnvoll und geboten ist, einen externen Mediator hinzuzuziehen Wie ein mediationsverfahren abläuft und wie es organisiert wird Wie sie die neu erlernten Kommunikationstechniken und verschiedenen Gesprächs- und Verhandlungstechniken für erfolgreiche Gesprächsführung einsetzen können Wie sich die Haltung und rolle eines Mediators von der eines Beraters unterscheidet Welche Bedeutung und rolle das recht in der Mediation hat Mit welchen fragen sie auch schwierige Gesprächssituationen erfolgreich meistern Wie man Konfliktpartner von der Konfrontation zurück zur Kooperation bewegt Wie sie Mediation in ihrem Unternehmen als Führungsinstrument strategisch einsetzen können IHRE EXPERTEN Dr. Thomas R. Henschel arbeitet seit fast 20 Jahren in der Fortbildung von Führungskräften und ist seit 10 Jahren Mediator und Ausbildner für Wirtschaftsmediation. Er ist wissenschaftlicher Leiter der Mediationsakademie Berlin. Davor war er über 10 Jahre als Politikberater bei der Bertelsmann Stiftung und dem Centrum für angewandte Politikforschung an der LMU München tätig. Als Mediator ist er vor allem bei Konflikten zwischen Unternehmen und in den Organisationen tätig. Darüber hinaus ist er ein gefragter Moderator von internationalen Konferenzen und komplexen Verhandlungen im Auftrag der Bundesregierung und internationaler Organisationen. Henschel hat eine Reihe von Publikationen und Titel zu Mediaton und EU veröffentlicht. Karin Ludwig ist Systemische Organisationsentwicklerin und Business Coach, Wirtschaftsmediatorin und Trainerin. Sie arbeitet in eigener Praxis und für einige ausgewählte Unternehmensberatungen. Für die Mediationsakademie Berlin ist sie als Dozentin tätig. Nach ihrer langjährigen Tätigkeit als Führungskraft in Profit-Unternehmen mit Erfahrungen als Standortleitung, Personalmanagement, Projektleitung, Changemanagement, Produktentwicklung und externer/interner Unternehmenskommunikation, widmet sie sich heute der Beratung und Begleitung von Führungskräften in herausfordernden Veränderungsprozessen sowie der Konfliktprävention und lösung zwischen Menschen in Unternehmen. Sie versteht es als professionelle Beraterin ihren Kunden mit Hilfe unterschiedlicher Verfahren und Vorgehensweisen neue Perspektiven und Verhaltensmöglichkeiten zu eröffnen.

4 IHR NUTZEN AUS DEM SEMINAR umfassende Kenntnisse eines bewährten Konfliktklärungsverfahrens besseres Verständnis von Konfliktsituationen genaue Kriterien zur Überprüfung, ob ein Konfliktfall für die Mediation geeignet ist Sensibilisierung für das frühzeitige Erkennen von Konfliktfällen und damit bessere Möglichkeit präventiv eingreifen zu können Vertrautheit mit effektiven Frageformen und Gesprächsführungstechniken Souveräner Umgang mit schwierigen Situationen und Blockaden SEMINARORT, TERMINE UND KOSTEN Das Seminar findet in Berlin in den Räumen der Mediationsakademie Berlin statt: Mediationsakademie Berlin; Kärntener Str. 8; Berlin DIE NÄCHSTEN TERMINE SIND: 23./24. März 2010 Bitte erfragen Sie weitere Termine in unserem Büro unter 030/ KOSTEN: Die Teilnehmergebühr beträgt 1.900,00 (Kurs ist von der MwSt. befreit) und beinhaltet umfangreiche Seminarmaterialien, Login in das Wissensarchiv der MAB mit vielfältigen Downloadmöglichkeiten, die Mittagessen, Erfrischungsgetränke, Kaffeespezialitäten, Tee, Obst und Gebäck. Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Anmeldebestätigung und eine Rechnung. Bei Anmeldung von mehr als 2 Teilnehmenden aus einem Unternehmen räumen wir einen 10% Preisnachlass ein. Es gelten unsere AGBs.

5 Anmeldung: Ich/Wir melden uns hiermit für das Seminar an: Mediation in Unternehmen 23./24. März 2010 Name/Vorname Firma Funktion/Abteilung Straße/Hausnummer Postleitzahl und Ort Falls die Rechnungsanschrift abweicht, geben Sie bitte hier die korrekte an: Name Firma Straße/Hausnummer Postleitzahl und Ort für Rechnung und Anmeldebestätigung DATUM Unterschrift Anmeldung bitte an: Telefon: FAX: Internet: