Karrierewege von NachwuchswissenschaftlerInnen zwischen Ruf und akademischem Prekariat

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1 Karrierewege von NachwuchswissenschaftlerInnen zwischen Ruf und akademischem Prekariat Inhalte und Ziele Eine unbefristete Beschäftigung an einer Universität ist das Karriereziel, das viele NachwuchswissenschaftlerInnen in der Qualifizierungsphase anstreben. Doch übersteigt die Zahl der wissenschaftlichen Nachwuchskräfte und Postdocs, die derzeit an Hochschulen und Forschungseinrichtungen beschäftigt sind, bei Weitem den Bedarf an Personal für Lebenszeitprofessuren im Sinne des klassischen Karriereziels. Alternativ zur Professur gibt es eine Vielzahl von wissenschaftlichen Dienstleistungen und Aufgaben, die dauerhaft von einer/m Wissenschaftlichen MitarbeiterIn verantwortet werden müssen. Diese Karrierewege sind bisher allerdings nicht klar definiert und vor allem durch Befristungsregelungen von großer Unsicherheit und der Gefahr von Karrierebrüchen für die StelleninhaberInnen geprägt. Auch ein möglicher Übergang aus wissenschaftlichen Tätigkeiten in Hochschulen und außeruniversitären Einrichtungen in andere Bereiche wie z.b. Wirtschaft, Fördereinrichtungen oder politische Einrichtungen erfolgt bisher in den seltensten Fällen strukturiert. Vor diesem Hintergrund wird eine Neuordnung der Karrierewege an Hochschulen und in wissenschaftlichen Einrichtungen derzeit von zahlreichen Beobachtern übereinstimmend als zentrale Herausforderung für das deutsche Wissenschaftssystem angesehen. Wissenschaftsrat und Hochschulrektorenkonferenz haben aktuell Empfehlungen zu Karrierezielen und Karrierewegen von wissenschaftlichen Nachwuchskräften mit Schwerpunkt auf den Karrierephasen nach der Promotion veröffentlicht, die in der Jahrestagung des ZWM aus unterschiedlichen Perspektiven vorgestellt, bewertet und diskutiert werden. Das Programm wird abgerundet durch ausgewählte Praxisbeispiele aus unterschiedlichen Einrichtungen des Wissenschaftssystems. Zielgruppe Die Tagung richtet sich an die Leitungsebene der Verwaltungen in Hochschulen und Forschungseinrichtungen sowie an zentrale und dezentrale Bereiche, in denen MitarbeiterInnen für die Personal- bzw. Strukturentwicklung zuständig sind. Angesprochen sind besonders auch wissenschaftliche Nachwuchskräfte und Postdocs sowie ForscherInnen, die als Vorgesetzte die beruflichen Karrierewege von NachwuchswissenschaftlerInnen begleiten. Zur Zielgruppe zählen weiterhin MitarbeiterInnen aus Wissenschaftsministerien, Fördereinrichtungen, Berufsverbänden und intermediären Organisationen. Termin und Ort Die Veranstaltung findet am 14. und 15. Oktober 2014 am Weiterbildungszentrum der Hochschule für angewandte Wissenschaften München statt (Raum T 0.020, Dachauer Str. 100a, München). Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitten: Tram-Linien 20, 21, 22 (Haltestelle Lothstraße/ Hochschule München).

2 Teilnahmegebühr Die Tagungsgebühr beträgt 275,- Euro bzw. 220,- Euro für TeilnehmerInnen aus Mitgliedseinrichtungen (inkl. MwSt.). Anmeldung Bitte melden Sie sich Online über folgenden Link für die Veranstaltung an: Tagungshotels Im Anschluss an Ihre Anmeldung erhalten Sie nähere Informationen zu unseren Zimmerkontingenten in den Hotels Motel One München. Kontakt Inhaltliche Fragen Dr. Daniela Kaiser Projektleiterin Weiterbildung Fon: Organisatorische Fragen Britta Jann Fon: Anschrift Zentrum für Wissenschaftsmanagement e.v. (ZWM) Freiherr-vom-Stein-Straße Speyer

3 Programm Dienstag, 14. Oktober :30 Uhr Come together 10:00 Uhr Begrüßung Dipl.-Kfm. Dieter Kaufmann, Kanzler der Universität Ulm und Vorstandsvorsitzender des ZWM Prof. Dr.-Ing. Christiane Fritze, Vizepräsidentin für Forschung und Entwicklung, Entrepreneurship, Qualitätsmanagement, Hochschule für angewandte Wissenschaften München 10:30 Uhr Karriereziele und -wege an Universitäten Prof. Dr. Prenzel, Vorsitzender des Wissenschaftsrats, Köln 11:15 Uhr Empfehlungen zur Förderung des Wissenschaftlichen Nachwuchses Henning Rockmann, Referatsleiter Hochschulgesetzgebung, Governance, Hochschulrektorenkonferenz, Bonn 12:30 Uhr Mittagspause 13:30 Uhr Podium: Statements mit anschließender Diskussion: Aktuelle Karrieresituation der JuniorprofessorInnen Prof. Dr. Remigius Bunia, Deutsche Gesellschaft Juniorprofessur e.v., Berlin Perspektiven für WissenschaftlerInnen Dr. iur. Michael Hartmer, Geschäftsführer des Deutschen Hochschulverbands, Bonn Politische Forderungen zur Sicherung des wissenschaftlichen Nachwuchses Dr. Simone Raatz, MdB/SPD-Bundestagsfraktion, stellv. Vorsitzende des Ausschusses für Bildung, Forschung und Technikfolgenabschätzung sowie Berichterstatterin für das Thema wissenschaftlicher Nachwuchs, Berlin Empfehlungen von WR und HRK aus Sicht der Bundespolitik Dr. Dorothee Buchhaas-Birkholz, Referatsleiterin Wiss. Nachwuchs und wiss. Weiterbildung, Bundesministerium für Bildung und Forschung, Berlin (angefr.) 15:00 Uhr Kommunikationspause

4 15:30 Uhr Kultur der Wertschätzung Konstanzer Kodex für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler zwischen Promotion und Professur Prof. Dr. Winfried Pohlmeier, Prorektor für Forschung und wissenschaftlichen Nachwuchs der Universität Konstanz 16:00 Uhr Karrierewege und Nachwuchsförderung Umsetzung der Empfehlungen aus Sicht der UniversitätskanzlerInnen Albert Berger, Bundessprecher der Kanzlerinnen und Kanzler der Universitäten Deutschlands, München 16:30 Uhr Weiterentwicklung der Nachwuchsförderung der Max-Planck-Gesellschaft Dr. Anke Soemer, Referatsleiterin für Wissenschaftlichen Nachwuchs, MPG Generalverwaltung München 17:00 Uhr Kommunikationspause 17:15 Uhr Deutsche Karrierewege im internationalen Vergleich Dr. Ulrike Albrecht, Strategie und Außenbeziehungen, Alexander von Humboldt-Stiftung, Bonn 17:45 Uhr Diskussionsrunde im Plenum 18:30 Uhr Ende der Veranstaltung und Gemeinsames Abendessen

5 Mittwoch, 15. Oktober 2014 Praxisbeispiele aus Hochschulen und Forschungseinrichtungen 09:00-12:00 Uhr Kurzpräsentationen mit Diskussion Center for Leadership and People Management Professor Dr. Dieter Frey, Department Psychologie, Ludwig-Maximilians-Universität München Karrieremanagement bei Fraunhofer Petra van Heek, Referentin für Karriere- und Kompetenzmanagement, Zentrale der Fraunhofer Gesellschaft, München Strukturierte Personalauswahl Dr. Uwe Bott, Leiter Personalentwicklung, Helmholtzzentrum München Deutsches Forschungszentrum für Gesundheit und Umwelt (GmbH) Qualifizierungen für WissenschaftsmanagerInnen Prof. Dr. Claudia Peus, Research and Science Management, TU München Qualifizierung von DoktorandInnen und Postdocs für den Übergang in die Wirtschaft Graduiertenakademie der Universität Hannover Outplacementberatung für NachwuchswissenschaftlerInnen Priv. Doz. Dr. Anette. Fomin, Uni Hohenheim (angefr.) 12:00 Uhr Diskussionsrunde im Plenum 12:30 Uhr Abschluss im Plenum und Imbiss