VOLL AUF KURS. Ihre Recruiting-Spezialisten für das Prüf- und Zertifizierungswesen, Industrie und Handelsunternehmen

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Samuel Brauer
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2 ÜBER UNS Gemeinsam stark auf hoher See wir setzen auf effizientes Teamplay Schwäble & Schmidt Human Resources Solutions ist eine junge, inhabergeführte, deutsche Personalberatung mit Anbindung an das internationale Netzwerk ANTAL International Network Limited. Über diesen Verbund von Personalberatern mit Hauptsitz in London/GB sind wir mit 132 Niederlassungen in 32 Ländern auf 5 Kontinenten vernetzt. Unser Leistungen umfassen Executive Search und klassisches Recruiting sowie Outplacement und Bewerbungsmanagement und wir sind spezialisiert auf die Branchen Zertifizierungs- und Prüfwesen, Industrie und Handel. ALLE KOMPETENZEN AN BOARD MENSCHLICHKEIT HOCH IM KURS Teamgeist steht bei Schwäble & Schmidt hoch im Kurs. Unsere Erfahrung zeigt, dass wir dann optimale Lösungen erzielen, wenn sich Wissen und Kompetenzen ergänzen und potenzieren und so zeit- und energiesparend zum Erfolg führen. Unser oberstes Ziel: Stellenbesetzungen mit einer Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Unser Beitrag zu diesem gemeinsamen Erfolg ist es, passgenaue Lösungen zu entwickeln und eine homogene, leistungsstarke Mannschaft zusammenzustellen. Wir verfügen - ganz besonders in unseren Kernbranchen - über das fundierte und facettenreiche Wissen, welche Anforderungen, Qualifikationen, Erfahrungen wie auch menschliche Voraussetzungen und Bedürfnisse bei der Aufstellung eines Teams beachtet werden müssen. Wir sprechen dieselbe Sprache wie unsere Mandanten und Kandidaten. Und kombiniert mit Fingerspitzengefühl und Einfühlungsvermögen in unsere Gesprächspartner gelangen wir effizient und lösungsorientiert zum Ziel. VERTRAUENSVOLL IN DIE ZUKUNFT GEMEINSAM ZIELE ERREICHEN Der diskrete, wertschätzende und seriöse Umgang mit allen Informationen unserer Mandaten, Kandidaten und Partner ist für uns selbstverständlich. Wir schützen die persönlichen Belange und Bedürfnisse und begleiten jeden Einzelnen auf seinem individuellen Weg. Der enge, persönliche Kontakt zu unseren Teammitgliedern ist uns besonders wichtig wir pflegen unsere Beziehungen, kennen die individuellen Ziele und Belange und setzten uns persönlich für sie ein. WIR ENTWICKELN LÖSUNGEN MIT MENSCHEN FÜR MENSCHEN.

3 UNSERE LEISTUNGEN IM ÜBERBLICK Hart am Wind dank unserer Branchen- Spezialisierung eine Länge voraus Vor dem Hintergrund unserer langjährigen, persönlichen Erfahrung und unseres umfassenden Markt- und Branchen-Know-how haben wir uns bei der Besetzung von geeigneten Fach- und Führungspositionen in nationalen und internationalen Unternehmen spezialisiert auf die Branchen der: Prüf- und Zertifizierungsgesellschaften - im nationalen und internationalen Umfeld Industrie mit weltweitem Einkauf und Export Schwerpunkt Maschinen- und Anlagenbau Handels- und Importunternehmen - mit Einkauf von Waren im Ausland In diesen Branchen unterstützen wir Mandaten und Fach- und Führungskräfte bei der Besetzung von Stellen in den Funktionsbereichen: Forschung & Entwicklung Supply Chain Management Beschaffung / Einkauf Import / Export Qualitätssicherung Prüf- und Inspektionswesen Vertrieb & Marketing General Management Unser Tätigkeitsschwerpunkt liegt in den Geschäftsfeldern Executive Search / Direct Search Klassisches Recruiting Bewerbungs-Management Outplacement Ob Direktansprache, Social Media Networks, Database oder Job Advertised Search mittels unserer flexiblen und systematischen Vorgehensweise gelingt es uns, Spezialisten und Führungspersönlichkeiten auf dem nationalen und internationalen Markt, individuell abgestimmt auf die Stelle, herauszufiltern. Darüber hinaus bietet uns unser über Jahre aufgebautes Branchennetzwerk und unsere Anbindung an das globale Netzwerk der ANTAL International weitere Möglichkeiten, herausragende Persönlichkeiten für vakante Stellen ausfindig zu machen. PROFITIEREN SIE VON UNSERER UMFASSENDEN INSIDER-ERFAHRUNG.

4 UNSERE LEISTUNGEN FÜR MANDANTEN Mit uns bleiben keine Stellen offen Eine vakante Fach- oder Führungsposition neu zu besetzen, stellt an alle Beteiligten hohe Anforderungen. In dem oftmals sehr zeitintensiven Ausschreibungs- und Bewerbungs-Prozess rücken Fragen in den Fokus wie: Was suche ich wirklich? Welche fachlichen Qualifikationen und Erfahrungen sind notwendig? Welche Softskills wünschen wir uns für unser Unternehmen? Wo finde ich den Kandidaten? Wie stelle ich sicher, dass ich den richtigen Kandidaten finden und gewinnen kann? Wir unterstützen unsere Mandanten bei der Beantwortung dieser Fragen, mit dem gemeinsamen Ziel, eine frei gewordene oder neu geschaffene Stelle im Unternehmen optimal und zeitnah zu besetzen. Unser Fokus liegt auf Spezialisten und Führungspersönlichkeiten der Fachrichtungen Ingenieurwesen und Betriebswirtschaft, mit mindestens 5 bis 10 jähriger Berufserfahrung. Und auch Nachwuchstalenten gehört unsere Aufmerksamkeit. Wir beraten, begleiten und unterstützen unsere Mandanten bei: Stellenprofil-Entwicklung inklusive Beratung und gemeinsame Profil- Erstellung auf Basis unseres Branchen- und Anforderungs-Know-hows Direkte, aktive Kandidaten-Ansprache Kommunikationsschnittstelle zwischen Mandanten und Kandidaten Ausschreibungs- Management: Schaltung von Stellenprofilen in relevanten Medien Bewerber-Management: Beurteilung der Bewerbungen, Zeugnisse, Referenzen inklusive Empfehlung via Ranking / Shortlist Neutrale, objektive Beratung bei Kandidatenentscheidung Beratung und Support bei Gehaltsfindung und vertraulicher Vertragsgestaltung Mit Know-how, Fingerspitzengefühl und Einfühlungsvermögen gelingt es uns, passgenaue Lösungen für unsere Mandanten zu entwickeln und eine homogene, leistungsstarke Mannschaft zusammenzustellen. NUTZEN SIE UNSERE BRANCHEN- KOMPETENZ ZU IHREM VORTEIL.

5 UNSERE LEISTUNGEN FÜR KANDIDATEN Steuern Sie mit uns sicher und zielgenau einen neuen Hafen an Wir wissen: Eine aktive berufliche Neuorientierung stellt Bewerber vor verschiedenste marktspezifische, strategische und wirtschaftliche Herausforderungen: das Angebot an vakanten Stellen für Fach- oder Führungskräfte ist begrenzt die Konkurrenz schläft nicht auf Ausschreibungen gehen Hunderte von Bewerbungen ein eingehende Absagen demotivieren und rauben Energie der aktuelle Arbeitgeber soll vom Wechselwunsch nichts erfahren vakante Stellen gehen ohne öffentliche Ausschreibung unter der Hand weg der Bewerbungsprozess ist zeitintensiv und belastet emotional Wir unterstützen unsere Kandidaten bei der Suche und Besetzung einer neuen Fach- und Führungsposition mit: einem sicheren, vertraulichen Beratungsumfeld für eine berufliche Veränderung / Neuorientierung Zugang zu Stellen, die erst gar nicht öffentlich ausgeschrieben werden Aufnahme in den Talentpool und damit automatische Kontaktierung bei vakanten Stellen Unterstützung & Coaching im Bewerbungsprozess persönlichem Austausch und menschlichem, freundschaftlichem Rat in allen Bewerbungslagen aktiver Vermarktung des Profils in Zielbranchen und Funktionen auf Wunsch und nach Beauftragung Dank unserer langjährigen Tätigkeit in unseren Kernmärkten verfügen wir neben dem fachlichen Know-how auch über die relevanten Kontakte, um unsere Kandidaten optimal in Unternehmen zu platzieren. Wir entwickeln mit unseren Kandidaten gemeinsam individuelle Routenpläne und begleiten Sie zielorientiert bis zum Einlaufen in einen neuen Hafen. ZIEHEN SIE IHREN NUTZEN AUS UNSEREN KONTAKTEN.

6 KONTAKT Wir bleiben in Verbindung Sie wollen mehr über uns wissen? Das freut uns! Nehmen Sie Kontakt zu uns auf und wir erläutern Ihnen in einem persönlichen Gespräch mehr über uns und wie wir Sie bei der Besetzung geeigneter Fach- und Führungspositionen unterstützen können. Büro Stuttgart Guntram Schwäble Schwäble & Schmidt GbR Human Resources Solutions Schwenkgasse Wendlingen Telefon: +49 (0) Telefax: +49 (0) Mobil: +49 (0) g.schwaeble@schwaeble-schmidt.de Büro Dortmund Heiko Schmidt Schwäble & Schmidt GbR Human Resources Solutions Süggelberg Dortmund Telefon: +49 (0) Telefax: +49 (0) Mobil: +49 (0) h.schmidt@schwaeble-schmidt.de ANTAL-Niederlassungen weltweit

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