Cefora Jobber by Cefora. Themen Die CPNAE und das Cefora. 2. Das Angebot des Cefora. 3. Funktionsweise des Cefora

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1 Cefora Jobber by Cefora Themen Die CPNAE und das Cefora 2. Das Angebot des Cefora 3. Funktionsweise des Cefora

2 1. Die CPNAE und das Cefora: Die CPNAE Die CPNAE ist die größte paritätische Kommission Belgiens. Vielfältige Aktivitäten: Primärsektor, Sekundärsektor, Dienstleistungssektor 35 Untersektoren: IKT, Bau, Großhandel, Unternehmensdienstleistungen, Callcenter... Anzahl der Unternehmen Unternehmen < 5 Mitarbeiter 56% Viele KMU! Unternehmen 5 50 Mitarbeiter 39% Mitarbeiterzahl Zuwachsrate ( ) +0,63% Die CPNAE und das Cefora: Cefora Besteht seit 1990 Wurde von den Sozialpartnern der CPNAE im Rahmen von Initiativen für Risikogruppen ins Leben gerufen Aufgabe: Förderung der Beschäftigung durch Aus- und Weiterbildung Zielgruppe: Risikogruppen/kritische Stellen Aktionen für Arbeitnehmer und Arbeitssuchende Deckt das ganze Land ab = föderal 5 Sitze: Antwerpen, Brüssel, Charleroi, Gent und Lüttich

3 2. Das Angebot des Cefora Kurze Aus- und Weiterbildungen: Beschäftigte der CPNAE Berufsausbildungen: Arbeitssuchende (Jobber by Cefora) Aus- und Weiterbildungsprämien Outplacement Kurze Aus- und Weiterbildungen: Angebot für alle Branchen Personal Buchhaltung & Verwaltung Verkauf Vielfalt Innovation Sprachen mehr als 600 allgemeine Themen 45+ Handel Allgemeine Kompetenzen IKT Technische Aus- und Weiterbildung IKT Büroautomatisierung Callcenter

4 Angebot für bestimmte Branchen Glasbranche Holzbranche Bauindustrie IKT- Branche Beinahe 800 sektorenbezogene Themen Autoindustrie Grafische Industrie Handel Leasingbranche Zeitarbeitsbranche Reinigungsbranche Fahrschulbranche Zielgruppe Beschäftigte der CPNAE Ehemalige Beschäftigte der CPNAE (berufliche Wiedereingliederung) Ergebnisse 2011 Beschäftigte Anzahl der Personen, die an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen teilgenommen haben Anzahl der Schulungstage % gegenüber 2010!

5 Berufsausbildungen, öffentlich, für Arbeitssuchende (Jobber by Cefora) Kostenlose Aus- und Weiterbildungen Praxisorientierter Ausbildungsweg 3- bis 6-monatige Theorieausbildung 4- bis 6-wöchiges unbezahltes Praktikum Zahlreiche Partnerschaften: FOREM Formation, Kompetenzzentren, Weiterbildungsunterricht, Verbände, VoG usw. Partnerschaften

6 Ergebnisse Arbeitssuchende haben eine Jobber-Ausbildung begonnen* (*) Mindestens 1 Tag Aus- oder Weiterbildung im Jahr % schlecht Qualifizierte (max. O.S.U.) 14 % Ältere (älter als 45 Jahre) 13 % Immigranten Arbeitsvermittlungsgrad: 72% Jobber Square

7 Jobber Square Online-Datenbank mit Praktikumsangeboten (PK218-Unternehmen) Verfügbar über die Webseite des CEFORA Kontakt: Leiterin Kommunikation: Annick GEMIS unter 02/ Aus- und Weiterbildungsprämien Anzahl der 2011 im Zusammenhang mit Prämien ausgebildeten Beschäftigten: (+15 % gegenüber 2010) Anzahl der Schulungstage im Jahr 2011: (+21 % gegenüber 2010) Outplacement Anzahl der begleiteten Personen im Jahr 2011: ( 1,7 % gegenüber 2010)

8 3. Funktionsweise des Cefora Finanzierung Struktur Das Modell Cefora : - Kultur der Aus- und Weiterbildung - KAA: Rechte und Pflichten - Aus- und Weiterbildungsplan und Vorteile Finanzierung: Aus- und Weiterbildungsbeitrag 0,21 % der Lohnsumme für Aus- und Weiterbildung Gestattet u. a., die Arbeit des Cefora zu finanzieren

9 Struktur Paritätische Verwaltung durch die Sozialpartner Mitgliedsorganisationen des Verwaltungsrats: Gewerkschaftliche Organisationen AZLGB Allgemeine Zentrale der Liberalen Gewerkschaften Belgiens CNE-GNC - LBC-NVK Vereinigung der Privatangestellten und Führungskräfte SETCA - BBTK Gewerkschaft der belgischen Beschäftigten, Techniker und Führungskräfte Arbeitgeberverband BUV und seine Mitgliedsverbände Belgischer Unternehmerverband UNIZO Verband der unabhängigen flämischen Unternehmer Das Modell Cefora : Kultur der Aus- und Weiterbildung sowie ihre geplante Organisation Das sektorielle KAA sieht vor, dass Aus- und Weiterbildung auf geplante Weise angegangen werden, falls möglich im Rahmen des Sozialdialogs. Beitrittssystem die eingereichten Aus- und Weiterbildungspläne gestatten, ein Verzeichnis der sektoriellen Aus- und Weiterbildungsbedürfnisse aufzustellen wichtig für das Cefora, um sein Aus- und Weiterbildungsangebot anzupassen. Die beteiligten Unternehmen erhalten Vorteile, insbesondere Prämien.

10 Rechte und Pflichten des Kollektiven Arbeitsabkommens (19/9/2011) Arbeitgeber: Pflicht, Aus- und Weiterbildungstage zu gewähren Arbeitnehmer: Recht auf Teilnahme an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen Wie viele Tage? Schrittweise Ausarbeitung des Rechts auf Aus- und Weiterbildung für die Beschäftigtender CPNAE 4 Tage für den Zeitraum vom bis zum Recht des Arbeitnehmers auf 1 zusätzlichen Tag während des Zeitraums vom bis zum (außerhalb der Arbeitszeit direkt beim Cefora) Erklärung der Aus- und Weiterbildungsabsicht = Vorteile für die Unternehmen Möglichkeit zur Registrierung eines Aus- und Weiterbildungsplans Vorteile Größere Flexibilität für die Umsetzung (Übertragung von Aus- und Weiterbildungstagen unter den Mitarbeitern) Sektorielle Aus- und Weiterbildungsprämien Form-stimul Unternehmensinterne Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen Beteiligung des Arbeitgebers an den Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Cefora Wie kann man seinen Aus- und Weiterbildungsplan registrieren lassen? Sozialfonds der CPNAE Stuiversstraat 8 Rue des Sols 1000 Brussel - Bruxelles T F info@sfonds218.be

11 Prämien Beschäftigte über 45+ Beschäftigte unter 45 Jahre Pro Tag Sprachen Pro Tag Sprachen Mit registrierten Ausbildungsplan 80 14/h 40 7 Ohne registrierten Ausbildungsplan 40 7 Ansprechpartner Prämien: Tel. 0800/ incentives@cefora.be Outplacement: Tel (Regionaltarif) outplacement@cefora.be Ermäßigungen bei Aus- und Weiterbildungsinstituten:

12 Fragen? Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!