Entgelt in der ITK-Branche 2010

Transkript

1 Entgelt in der ITK-Branche 2010 Eine Analyse der IG Metall (Erhebung im 4. Quartal 2009)

2 Entstehung der Entgeltanalyse-Reihe Grundkonzeption: Im Jahr 1997 gab es 3 Workshops zur Konzeption der ITK- Gehaltsanalyse und eine Piloterhebung Seit dem Jahr 2000 erscheint die ITK Gehaltsanalyse jährlich Die Entgeltanalyse erscheint bereits in der 12. Auflage 2

3 ITK-Entgeltanalyse 2010 Entgelt in der ITK-Branche 2010 Herausgeber: IG Metall Eine Erhebung in der Informationstechnologie- und Telekommunikationsbranche Erscheinungsjahr 2010, 12. Erhebung 152 Seiten, kartoniert Bund Verlag ISBN: Preis: 14,90 3

4 Inhalt der ITK-Entgeltanalyse 2010 Fundierter Überblick über Gehälter und deren Entwicklung Detaillierte Informationen über IT-Weiterbildung und IT-Ausbildung Ausbildungsvergütungen und Einstiegsgehälter Auswertung der Daten von: 16 Jobfamilien mit insgesamt 74 Jobs Daten aus 102 Betrieben mit über Beschäftigten und insgesamt Nennungen 4

5 Arbeitszeiten 102 Betriebe der ITK-Branche mit über Beschäftigten 1 Betrieb mit 35,8 Stunden / Woche 1 Betrieb mit 36 Stunden / Woche 7 Betriebe mit 37 Stunden / Woche Basisarbeitszeit in der Broschüre: 35 Stunden/Woche 4 Betriebe mit 37,5 Stunden / Woche 8 Betriebe mit 38 Stunden / Woche 41 Betriebe mit 40 Stunden / Woche 40 Betriebe mit Arbeitszeiten zwischen 35 und 40 Stunden/Woche 5

6 ITK-Jobfamilien: allgemein Geordnet in 16 Jobfamilien: Beratung, Consulting Call Center Agents Call Center Teamleitung Hardware Entwicklung Software Engineering Kaufmännische Administration Marketing Projektmanagement Rechenzentrum Service Management Service Technik Technische Dokumentation 1 Training 1 Vertrieb Verwaltung 1 Erstmals wieder seit der 11. Auflage, 6

7 Struktur der Jobfamilien Beispiel: Jobfamilie Beratung / Consulting 7

8 Entgeltübersicht pro Jobfamilie Beispiel: Beratung / Consulting 8

9 Weitere Inhalte der Entgeltanalyse 2010 Beschreibung Jobfamilien Strukturelle und statistische Daten Alter Anteil weibliche/männliche Beschäftigte Überstundenvergütung Wöchentliche Arbeitszeit Langzeitvergleiche für alle Jobfamilien als Übersicht 9

10 Jobbeschreibung (pro Job) Beispiel: Beratung / Consulting 10

11 Langzeitentwicklung (pro Job) Beispiel: Beratung / Consulting 11

12 Ergebnis: Jobfamilie Beratung/Consulting Junior Berater/in B Berater/in B Senior Berater/in B Chefberater/in B Leiter/in Beratung B Leichter Anstieg der Gehälter leichter Anstieg (ca. +1,7%) stärkster Zuwachs im unteren Bereich (ca. +2,5%) Tarifverträge machen den Unterschied Ergebnis tarifgebundene Betriebe: ca. +4,3% Ergebnis nicht-tarifgebundene Betriebe: ca. -2,2% 12

13 Ergebnis: Jobfamilie Service Technik Leichter Einbruch aller Gehälter leichter Rückgang (ca. -1,4%) Starker Einbruch im im unteren und mittleren Jobbereich Junior-Techniker/in: ca. -2,8% Techiker/in: ca. -1,2% Support-Techniker/in: ca. -0,3% Support-Techniker/in: ca. -7,4% Starker Anstieg im Führungsbereich Leiter/in Kundendienst. ca. +8,3% 13

14 Ergebnis: Jobfamilie Vertrieb Leichter Anstieg aller Gehälter leichter Anstieg (ca. +1,2%) Einbruch der variablen Anteile um mehr als 12% Wachstum in den unteren Jobgruppen Vertriebsassisstentin: ca. +2,9% Junior-Vertriebs-Ass.: ca. 2,3% Leichte Verluste im Führungsbereich Leiter/in Vertrieb: ca. -0,4% 14

15 Ergebnis: Jobfamilie Verwaltung Leichter Anstieg aller Gehälter leichter Anstieg: ca. +2,0% Wachstum im unteren Jobbereich Sekretär/in I: ca. +1,53% Sekretär/in II: ca. +2,24% Leichte Einbußen: Assistent/in: ca. -0,6% Stärkerer Anstieg im Führungsbereich Referent/in: ca. +4,7% 15

16 ITK-Jobfamilien: Ausbildungsberufe ITK-Ausbildungsberufe: IT-System-Elektroniker/in Fachinformatiker/in IT-System-Kaufmann/-frau Informatikkaufmann/-frau Informationstechniker/-in (BA) Wirtschaftsinformatiker/-in (BA) 16

17 25000 Neu abgeschlossene Ausbildungsverträge Entwicklung IT- Berufe * % Gesamt Männer Frauen - 21% 17

18 Ausbildungsvergütung und Einstiegsgehälter (1) Durchschnittl. monatliche Ausbildungsvergütung: 1. Ausbildungsjahr Ausbildungsjahr Ausbildungsjahr

19 Und Auch in der ITK-Branche ist es wichtig, sich für gerechte und nachvollziehbare Entgelte und Arbeitsbedingungen einzusetzen! Dafür steht die IG Metall! 19