Was sind Sie wert? Tipps zu Gehalt, Einstellung und Arbeitsvertrag

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1 Was sind Sie wert? Tipps zu Gehalt, Einstellung und Arbeitsvertrag Vortrag der IG Metall auf der CeBIT 2016 in Hannover

2 Welche Infos bieten wir Ihnen? Was ist eigentlich ein Gehalt bzw. Entgelt? Auf das Jahresentgelt kommt es an! Einstiegsgehälter für Akademikerinnen und Akademiker Broschüre Entgelt in der ITK-Branche 2016 Der Arbeitsvertrag Tücken im Berufsleben (Zielentgelt, Entgeltüberprüfung) Wo gibt es wertvolle Informationen?

3 Wir reden über Entgelt Entgelt ist eine normalisierte Form von entgelten was soviel heißt wie vergüten historisch und umgangssprachlich gibt/gab es zwei Formen Das Gehalt eines Angestellten Der Lohn eines Arbeites In der Gesetzgebung und in Tarifverträgen wird in der Regel nur noch vom Entgelt gesprochen

4 und nicht über Gesamtvergütung Monatliches Entgelt x 12, x 13 oder x 13,24 Jahresentgelt Gesamtvergütung beinhaltet aber Sonstige Entgeltbestandteile Gratifikationen Vermögenswirksame Leistungen Geldwerter Vorteil Dienstwagen Mitarbeiterbeteiligung Aktienoptionen Arbeitgeberdarlehen Betriebliche Altersversorgung 4

5 Entgeltbewertung Für die Bewertung sind die harten Entgeltbestandteile maßgeblich Bestandteile, die arbeitsvertraglich oder noch besser tarifvertraglich gesichert sind und nicht einseitig vom Unternehmen geändert werden können. Also fixes Monatsgehalt und ggf. 13. Gehalt, Leistungszulage, Urlaubsgeld, Sonderzahlung, etc. Die weichen Entgeltbestandteile sollten bei solchen Betrachtungen keine Berücksichtigung finden Bestandteile, stark variieren können, die einseitig vom Unternehmen geändert werden oder abgeschafft werden können und in der Regel nicht arbeitsvertraglich garantiert sind (freiwillige Jahressonderzahlung, Firmenwagen, Firmenhändy, Aktienprogramme, etc.)

6 Auf das Jahresentgelt kommt es an! Zusammensetzung: d. h. auf ein Jahr bezogen: 12 Monatsentgelte 12 Monatsgehälter 13 Monatsentgelte 13 Monatsgehälter Tarifentgelt Metall- und Elektroindustrie 12 Monatsentgelte + Urlaubsgeld + Sonderzahlung 13,24 Monatsgehälter (= 12+0,69+0,55) Monatsgehalt Monatsgehälter: Monatsgehälter: ,24 Monatsgehälter:

7 Regionale Unterschiede Zu beachten ist, dass es deutliche Unterschiede von Entgelten je nach Regionen geben kann Tendenziell kann man sagen, dass die Entgelte im Norden und Osten niedriger sind, als im Westen und Süden Deutschlands

8 Datenbasis Absolventengehälter Erhebung WSI-Lohnspiegel-Datenbank Durchschnittliche Entgelte für AkademikerInnen mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung Insgesamt: Erhebung von über 200 Berufen in 50 verschiedenen Wirtschaftszweigen, untergliedert nach Ost und West mit Tarifvertrag Basis ist die 35-Stunden-Woche, längere Arbeitszeiten müssen hochgerechnet werden

9 Vorteil mit Tarifvertrag ,8 % ,7 % 2011/1-2015/12 9

10 Einstiegsentgelt 2015 Einstiegsentgelt nach Entgelt-Rahmentarifvertrag der niedersächsischen Metallindustrie ab 1. April 2015, Basis: 35 Std./Woche Bachelor oder FH-Diplom (Entgeltgruppe 11 Stufe A) Master oder Uni-Diplom (Entgeltgruppe 12 Stufe A) Monatsgrundentgelt durchschnittliche tarifliche Leistungszulage Zwischensumme Einkommen für 12 Monate Urlaubsvergütung (50 % für 30 Tage) + Sonderzahlung (25 % von Zwischensumme) = Jahreseinkommen

11 Mehr Informationen über Entgelte in der ITK- Branche Entgelt in der ITK-Branche 2016 Eine Erhebung im 4. Quartal 2015 in der Informationstechnologie- und Telekommunikationsbranche Erscheinungsjahr 2016, 18. Erhebung, 160 Seiten, kartoniert Bund Verlag ISBN: Preis: 19,90 IG Metall-Mitglieder: Inhaltsgleiche Ausgabe Preis: 4,90 (auch als E-Book)

12 Inhalt der ITK-Entgeltbroschüre 2016 Fundierter Überblick über Gehälter und deren Entwicklung Daten aus mehr 145 Betrieben der ITK-Branche Betriebe mit Beschäftigten mehr als Nennungen von effektiven Jahresbruttoentgelten 16 Jobfamilien mit insgesamt 74 Jobs bzw. Tätigkeiten Vorteile von Tarifverträgen in der ITK-Branche Ausführliche Informationen zur IT-Ausbildung Ausbildungsvergütungen und Einstiegsgehälter Besonderheiten der dualen Ausbildung Duales Studium und Studierendenarbeit der IG Metall

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14 Tipps zum Arbeitsvertrag: Achten Sie auf die genaue Angabe des Arbeitgebers mit Adresse die genaue Angabe des Arbeitsortes die präzise Beschreibung der Tätigkeit die genaue Zusammensetzung des Einkommens eine kurze Kündigungsfrist (für Arbeitnehmer) ist besser Die Urlaubsdauer: 30 Arbeitstage sind nicht selbstverständlich (Gesetzlicher Anspruch nur 24 Werktage = 20 Arbeitstage) Die Arbeitszeit: Arbeitstage Montag bis Freitag und 35 bis 38 Wochenstunden festschreiben lassen (bei mehr Stunden Zuschlag verlangen).

15 Tücke 1: Das Zielentgelt Gelegentlich werden Absolventen Ziel -Entgelte angeboten. Vorsicht beim Vergleich mit Fixgehältern. Bewertung hängt von den Details ab. Im Zweifelsfall nur Garantieeinkommen zu Grunde legen. Beispiel (Jahresentgelt): Ziel übertroffen 160 % Ziel erreicht 100 % Garantie-Einkommen 70 %

16 Tücke 2: Jährliche Entgeltüberprüfung Zum 1.1. eines Jahres findet eine Überprüfung des Entgelts statt. Die Formulierung begründet keinen Anspruch auf eine Erhöhung, sondern nur auf eine Überprüfung. Das Ergebnis kann auch eine Erhöhung um 0 % sein. Die Tarife der IG Metall beinhalten eine starke Entgeltdynamik von bis zu 10 % in den ersten Jahren: Tariferhöhung Höherstufung Erhöhte Sonderzahlungen Zusätzliche individuelle Erhöhungen und Bonuszahlungen sind immer möglich.

17 Wo gibt es wertvolle Informationen? Beim Betriebsrat der kennt das Unternehmen am besten. Bei der IG Metall vielfältige Informationen und Netzwerke für Exkursionen, Praktika, gute Kontakte in die Unternehmen Portal der IG Metall für Studierende und Absolventen/-innen Fundgrube zu Arbeitsrecht, Informationen rund um den Job, Forum für Beschäftigte und Betriebsräte Informationen rund um die Arbeit in der ITK-Branche

18 Die IG Metall bietet vielfältige Informationen rund um die Arbeitswelt Gemeinsam für ein gutes Leben! 18

19 Vielen Dank für Ihr Interesse und noch einen schönen Messetag! 19