Wissen Sie eigentlich, was Sie wert sind? Tipps zu Gehalt, Einstellung und Arbeitsvertrag

Transkript

1 Wissen Sie eigentlich, was Sie wert sind? Tipps zu Gehalt, Einstellung und Arbeitsvertrag Vortrag der IG Metall an der Universität Stuttgart

2 Vorstand Gute Chancen für einen erfolgreichen Berufseinstieg Duales Studium und IG Metall?

3 Der Arbeitsmarkt für ITK-Fachkräfte In Deutschland fehlen IT-Experten ITK-Unternehmen suchen verstärkt Software-Entwickler Digitalisierung aller Lebens- und Arbeitsbereiche Jedes 2. Unternehmen beklagt Mangel an Fachkräften Der Bedarf an Akademikern ist sehr groß Arbeitslosenquote unter den Akademikern sehr niedrig Keine Angst! Die Lage ist positiv Offene Stellen für Akademiker nach wie vor hoch

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5 ITK-Branche bietet beste Chancen für Hochschul-Absolventen¹ Besonders gefragte Berufsgruppe Klassische Weg in die IT Jedes zweite Unternehmen will künftig mehr Absolventen aus diesem Bereich einstellen Hoher Bedarf an IT-Spezialisten und Berufseinsteigern in Forschung und Entwicklung Nachwuchskräfte gesucht -> attraktive Einstiegsgehälter Tipp 1: Praxiserfahrung sammeln Tipp 2: Frühzeitig nach Stellen suchen

6 Das Bild kann zurzeit nicht angezeigt werden. Vorstand

7 Gründe, warum es sich lohnt, die IGM kennenzulernen Unterstützung der beruflichen Weiterbildung und Qualifikation Beratung in ganz Deutschland durch enges Netzwerk Tipps und Unterstützung beim Berufseinstieg Bedeutung von Tarifverträgen kennenlernen Arbeitskreise und Netzwerke Freiräume und Beteiligungsmöglichkeiten schaffen Geringer Mitgliederbeitrag ( 2,05 ) für Studierende Hochschulinformationsbüro:

8 Angebote der IG Metall für (Dual) Studierende Im vergangenen Jahr ist die Zahl der studentischen Mitglieder in der IG Metall um 37,1 Prozent gestiegen. Das hat gute Gründe: Die aktuellen Infos aus der Berufspraxis und das große Netzwerk der IG Metall helfen bei der Orientierung auf den künftigen Job, im Praktikum und dabei, sich im Arbeitsleben zurechtzufinden. Die IG Metall bietet spezielle Seminare für Studierende an. Dazu gehören auch Trainings zu Lernstrategien und Exkursionen in die Betriebe. In ihren Hochschulinformationsbüros bietet die IG Metall Studierenden Informationen, Rechtsberatung und Rechtsschutz in allen Fragen des Arbeits- und Sozialrechts auch während eines Praktikums oder im Nebenjob. Die ISIC-Card für Mitglieder Für alle Azubis, Schüler/- innen und Studierende, die Mitglied der IG Metall sind, gibt es die kostenlose International Student Identity Card. Sie ist der weltweit akzeptierte Nachweis für den Schüler/-innen-, Auszubildenden- und Studierendenstatus. Sie ermöglicht Zugang zu vielen Rabatten und Vergünstigungen (z.b. Unterkünfte, Carsharing, Sprachkurse, Online-Shops, Museen uvm.). Bei Auslandsaufenthalten kann in Notlagen Tag und Nacht eine kosten- freie Helpline in Anspruch genommen werden. Weitere Infos und Bestellung unter:

9 Wir reden über Entgelt Entgelt ist eine normalisierte Form von entgelten was soviel heißt wie vergüten historisch und umgangssprachlich gibt/gab es zwei Formen Das Gehalt eines Angestellten Der Lohn eines Arbeites In der Gesetzgebung und in Tarifverträgen wird in der Regel nur noch vom Entgelt gesprochen

10 über Jahresentgelt, und nicht über Gesamtvergütung Monatliches Entgelt x 12, x 13 oder x 13,24 Jahresentgelt Gesamtvergütung beinhaltet aber Sonstige Entgeltbestandteile Gratifikationen Vermögenswirksame Leistungen Geldwerter Vorteil Dienstwagen Mitarbeiterbeteiligung Aktienoptionen Arbeitgeberdarlehen Betriebliche Altersversorgung 10

11 Was ist ein Entgelt? Für die Bewertung sind die harten (festen) Entgeltbestandteile maßgeblich Bestandteile, die arbeitsvertraglich oder noch besser tarifvertraglich gesichert sind und nicht einseitig vom Unternehmen geändert werden können. Also fixes Monatsgehalt und ggf. 13. Gehalt, Leistungszulage, Urlaubsgeld, Sonderzahlung, etc. Die weichen (variablen) Entgeltbestandteile sollten bei solchen Betrachtungen keine Berücksichtigung finden Bestandteile, stark variieren können, die einseitig vom Unternehmen geändert werden oder abgeschafft werden können und in der Regel nicht arbeitsvertraglich garantiert sind (freiwillige Jahressonderzahlung, Firmenwagen, Firmenhändy, Aktienprogramme, etc.)

12 Auf das Jahresentgelt kommt es an! Zusammensetzung: d. h. auf ein Jahr bezogen: 12 Monatsentgelte 12 Monatsgehälter 13 Monatsentgelte 13 Monatsgehälter Tarifentgelt Metall- und Elektroindustrie 12 Monatsentgelte + Urlaubsgeld + Sonderzahlung 13,24 Monatsgehälter (= 12+0,69+0,55)

13 Auf das Jahresentgelt kommt es an (2) Zusammensetzung Jahresbruttoentgelt (Basis: 3.886,05 Bruttomonatsentgelt) 12 Monatsentgelte ,60 13 Monatsentgelte ,65 Tarifentgelt Metallindustrie 13,24 Monatsentgelte / 35 Std/Woche ,30 13,24 Monatsentgelte / 40 Std/Woche ,90

14 Monatsentgelt ist nicht gleich Monatsentgelt Zu beachten ist, dass es deutliche Unterschiede von Entgelten je nach Regionen geben kann Tendenziell kann man sagen, dass die Entgelte im Norden und Osten niedriger sind, als im Westen und Süden Deutschlands

15 Datenbasis Absolventengehälter Erhebung WSI-Lohnspiegel-Datenbank Durchschnittliche Entgelte für AkademikerInnen mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung Insgesamt: Erhebung von über 200 Berufen in 50 verschiedenen Wirtschaftszweigen, untergliedert nach Ost und West mit Tarifvertrag Basis ist die 35-Stunden-Woche, längere Arbeitszeiten müssen hochgerechnet werden

16 Vorteil mit Tarifvertrag + 15,6% + 33% 1 6

17 Mehr Informationen über Entgelte in der ITK- Branche Entgelt in der ITK-Branche 2015 Eine Erhebung im 4. Quartal 2014 in der Informationstechnologieund Telekommunikationsbranche Erscheinungsjahr 2015, 17. Erhebung, 158 Seiten, kartoniert Bund Verlag ISBN: Preis: 19,90 IG Metall-Mitglieder: Inhaltsgleiche Ausgabe Preis: 4,90 (auch als E-Book)

18 Inhalt der ITK-Entgeltbroschüre 2015 Fundierter Überblick über Gehälter und deren Entwicklung Daten aus 143 Betrieben der ITK-Branche Betriebe mit Beschäftigten mehr als Nennungen von effektiven Jahresbruttoentgelten 16 Jobfamilien mit insgesamt 74 Jobs bzw. Tätigkeiten Vorteile von Tarifverträgen in der ITK-Branche Ausführliche Informationen zur IT-Ausbildung Ausbildungsvergütungen und Einstiegsgehälter Besonderheiten der dualen Ausbildung Duales Studium und Studierendenarbeit der IG Metall

19 ITK-Einstiegsgehälter in den ersten 1-2 Jahren (1) Jobfamilie: Software-Entwicklung Typ Alias Minimaler Durchschnitt Mittelwert Maximaler Durchschnitt Anzahl SW1 SW-Ingenieur/in , , , Bitte immer Bandbreite der Gehälter beachten!

20 ITK-Einstiegsgehälter in den ersten 1-2 Jahren (2) Jobfamilie: Hardware-Entwicklung Typ Alias Minimaler Durchschnitt Mittelwert Maximaler Durchschnitt Anzahl HW1 Junior Entwickler , , ,00 70 Bitte immer Bandbreite der Gehälter beachten!

21 ITK-Einstiegsgehälter in den ersten 1-2 Jahren (3) Jobfamilie: Projekt Management Typ Alias Minimaler Durchschnitt Mittelwert Maximaler Durchschnitt Anzahl PM1 Projekt Manager I , , , Bitte immer Bandbreite der Gehälter beachten!

22 74 Jobs in 16 Jobfamilien geordnet: Beratung, Consulting Call Center Agents Call Center Teamleitung Fertigung Hardware Entwicklung Kaufmännische Administration Marketing Projektmanagement Rechenzentrum Service Management Service Technik Software Engineering Technische Dokumentation 1 Training 1 Vertrieb Verwaltung Mehr als Daten aus 143 Betrieben 1 Erstmals wieder seit der 11. Auflage,

23 Beispiel: Software Engineering Software Ingenieur/in SW1 SW2 SW3 SW4 SW5 - Systementwickler/in - SW-Spezialist/in - Systemanalytiker/in - SW-Consultant - SW-Manager/in

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25 Basisarbeitszeit in der Broschüre: 35 Stunden/Woche

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30 Tipps zum Arbeitsvertrag: Achten Sie auf die genaue Angabe des Arbeitgebers mit Adresse die genaue Angabe des Arbeitsortes die präzise Beschreibung der Tätigkeit die genaue Zusammensetzung des Einkommens eine kurze Kündigungsfrist (für Arbeitnehmer) ist besser Die Urlaubsdauer: 30 Arbeitstage sind nicht selbstverständlich (Gesetzlicher Anspruch nur 24 Werktage = 20 Arbeitstage) Die Arbeitszeit: Arbeitstage Montag bis Freitag und 35 bis 38 Wochenstunden festschreiben lassen (bei mehr Stunden Zuschlag verlangen).

31 Tipps zum Arbeitsvertrag: Achten Sie auf die genaue Angabe des Arbeitgebers mit Adresse die genaue Angabe des Arbeitsortes die präzise Beschreibung der Tätigkeit die genaue Zusammensetzung des Einkommens eine kurze Kündigungsfrist (für Arbeitnehmer) ist besser Die Urlaubsdauer: 30 Arbeitstage sind nicht selbstverständlich (Gesetzlicher Anspruch nur 24 Werktage = 20 Arbeitstage) Die Arbeitszeit: Arbeitstage Montag bis Freitag und 35 bis 38 Wochenstunden festschreiben lassen (bei mehr Stunden Zuschlag verlangen).

32 Wo gibt es wertvolle Informationen? Beim Betriebsrat der kennt das Unternehmen am besten. Bei der IG Metall vielfältige Informationen und Netzwerke für Exkursionen, Praktika, gute Kontakte in die Unternehmen Portal der IG Metall für Studierende und Absolventen/-innen Fundgrube zu Arbeitsrecht, Informationen rund um den Job, Forum für Beschäftigte und Betriebsräte Informationen rund um die Arbeit in der ITK-Branche Kostenloser Lohn- und Gehaltscheck - bietet Informationen zu mehr als 300 Berufen

33 Vielen Dank für Euer Interesse und Euch noch viel Erfolg im Studium 33

34 Die IG Metall bietet vielfältige Informationen rund um die Arbeitswelt Gemeinsam für ein gutes Leben! 34