EINKOMMEN & KARRIERE 2.0

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1 EINKOMMEN & KARRIERE 2.0 Light the Way Entdecken Sie Ihre Einkommens- und Karriere möglichkeiten bei PartyLite

2 INHALT Inhaltsverzeichnis Beraterin Seite 4 Leader sein lohnt sich Die PartyLite Verdienststruktur Seite 7 Unit Leader Seite 10 Senior Unit Leader Seite 12 Area Leader Seite 14 Regional Leader Seite 16 Regional Vice President Seite 18 Senior Regional Vice President Seite 20 Executive Regional Vice President Seite 22 Richtlinien der Zusammenarbeit Seite 24 Glossar Seite 32 Soweit personenbezogene Bezeichnungen im Femininum stehen, wird diese Form verallgemeinernd verwendet und bezieht sich auf beide Geschlechter. 2

3 Liebe Beraterinnen, liebe Berater, liebe PartyLite Interessenten, mit den besten Kerzen der Welt ein Leuchten in die Augen zaubern und das bereits seit 40 Jahren das ist PartyLite, ein Unternehmen, das Erfolge feiert, indem es Erfolge fördert. Daher freue ich mich sehr, dass Ihr Weg Sie heute zu uns führt. Der Unternehmergeist und die Kreativität einer einzigen Frau in den USA waren der Startpunkt, an dem PartyLite begann, Geschichte zu schreiben. Heute tragen mehr als Beraterinnen ihre Begeisterung für unsere schönen Produkte mit Leidenschaft und beeindruckenden Leistungen in die gesamte Welt hinaus. Und das können Sie auch schnell, attraktiv, lohnend! Bestimmen Sie selbst, wie Sie mit der Unterstützung des gesamten PartyLite Teams in einem global agierenden Unternehmen Karriere machen. Auch ich bin seit mehr als zehn Jahren mit Herz und Seele für PartyLite tätig und be sonders stolz, Ihnen heute den Einkommens- und Karriereplan 2.0 zu präsentie ren. Dieser Plan ermöglicht sowohl neuen als auch erfahrenen Beraterinnen noch bessere Aufstiegschancen und kürzere Wege zum Erfolg. So erarbeiten Sie sich ab sofort mit jedem Schritt auf der Karriereleiter mehr Einkommen und attraktive Boni von bis zu ,- als Honorierung Ihres Engagements. Lassen Sie uns gemeinsam mit den einzigartigen Produkten von PartyLite in den kommenden Jahren ein Leuchten in die Augen von vielen Menschen zaubern, aus Freude über phantastische Produkte und das Erreichen selbst gesteckter Ziele. Wir bieten Ihnen alles, was Sie für Ihre persönliche PartyLite Erfolgsgeschichte brauchen den Kurs und das Tempo Ihrer Karriere bestimmen Sie selbst. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Light the Way with PartyLite! Martin Köhler, President PartyLite Europe 3

4 Bei meinen ersten Partys hatte ich natürlich noch Herzklopfen. Der Spaß an der Arbeit brachte mir schnell die gewünschte Routine und die Aufmerksamkeit meiner Gäste, die sich auf einmal nicht mehr nur für die Produkte, sondern auch für unsere Programme interessierten! Begeisterung ist ansteckend und damit verkaufen sich die PartyLite Produkte wie von selbst!

5 BERATERIN Ihr Start als PartyLite Beraterin Ich verdiene Geld mit meinen Lieblingsprodukten Sie zählen sich zu den Liebhaberinnen exklusiver PartyLite Produkte, lieben ein schönes Ambiente und halten Ihre ersten Partys. Natürlich gibt es hier und da noch kleine Herausforderungen, doch mit der umfassenden Unterstützung Ihres Leaders und zunehmender Routine erleben Sie schnell Ihre ersten Erfolge. Wann immer Sie einen Karriereschritt machen wollen, wird Sie Ihr Leader mit seiner Erfahrung unterstützen. Der Einkommens- und Karriereplan 2.0 zeigt Ihnen, was Sie sich wirklich für Ihr Engagement erarbeiten können und das ist mehr als ein Einkommen! IHR VERDIENST (monatlich) IHRE LEISTUNG (monatlich) Persönlich anrechenbare Verkäufe 250,- Aktive Beraterin sind Sie mit einem monat lichen Umsatz von mindestens 250,-. Verkaufsprovision 20 % Bonus (ab mtl ,- pers. anr. Verkäufe) 5 % Mit Ihren ersten Partys und persönlich anrechenbaren Verkäufen von 1.250,- sind Sie qualifizierte Beraterin. der 5 % Bonus ist mein ganz persönliches Taschengeld im Monat! 5

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7 LEADER SEIN Die PartyLite Verdienststruktur 2.0: Leader sein lohnt sich! Der Karrierestart ist bei PartyLite für alle gleich und wenn Sie weiter mit Begeisterung Partys halten, buchen und rekrutieren, haben Sie den Grundstein für eine eigene erfolgreiche PartyLite Karriere schon gelegt. VERDIENSTMÖGLICHKEITEN ALS LEADER Mit Ihrer neuen Tätigkeit als Leader und der zunehmenden Verantwortung für die Erfolge Ihrer Gruppe wachsen Ihre Verdienst möglichkeiten: Zusätzlich zu den 20 % Verkaufsprovision und 5 % Bonus, die Sie bereits als Beraterin erhalten, belohnen wir Ihr Engagement mit 6 % Gruppen provision für Ihre persönliche Gruppe, einschließlich Ihres persönlichen Umsatzes. Wenn Ihre Beraterinnen eigene Gruppen bilden, ent steht eine Struktur. Das heißt nicht nur, dass Sie zum Senior Unit Leader und höher aufsteigen, es bringt Ihnen zusätzlich auch Strukturprovisionen. Dazu erhalten Sie noch für jede Karrierestufe, die Sie selbst oder eine Ihrer Beraterinnen/Leader erreichen, die attraktiven Karriere- und Mentor-Boni. Was das im Detail für Sie bedeutet, entnehmen Sie bitte der Übersicht auf der folgenden Seite. DIE ERFOLGSBASIS FÜR LEADER Um Ihre Gruppe erfolgreich zu führen, sollten Ihnen folgende Dinge immer wichtig sein: Ihre Partys sind nicht nur die Basis für die Präsentation unserer schönen Produkte, sondern auch eine wichtige Möglichkeit, Gäste für die PartyLite Programme zu interessieren. Gewinnen Sie immer wieder neue Gastgeberinnen mit dem vorteilhaften Gastgeberinnen-Programm und begeistern Sie direkt, persönlich und vor Ort, viele Menschen für die Tätigkeit als Beraterin. Dies ist eine wichtige Voraussetzung für Ihre weiteren Karriereschritte. Damit Ihre Gruppe sich erfolgreich entwickelt, ist die Zusammenarbeit mit allen Beraterinnen sehr wichtig schriftlich, per Telefon und, durch nichts zu ersetzen, der persönliche Kontakt. Dafür treffen Sie Ihre Beraterinnen monatlich zu regelmäßigen Gruppenmeetings. Sie informieren über Neuigkeiten, unterstützen sie praxisnah und helfen ihnen, voranzukommen (z. B. bei den ersten Partys). Die Unterstützung für Ihren persönlichen Erfolg und weitere Karriereschritte erhalten Sie auf kostenlosen Leadermeetings und -trainings. Die vielen hilfreichen Werkzeuge, guten Tipps und praktischen Erfahrungen fördern auch den Gruppenerfolg. Ich zeige dir, wie es funktioniert könnte dabei Ihr neues Motto sein. Ihre attraktiven Provisionen und Bonuszahlungen auf einen Blick: VERKAUFS- UND GRUPPENPROVISIONEN 20 % Verkaufsprovision: auf pers. anrechenbare Verkäufe 5 % Bonus: ab monatl ,- pers. anrechenbarer Verkäufe 6 % Gruppenprovision: ab der Stufe Unit Leader! STRUKTURPROVISIONEN Strukturprovisionen: Für Gruppen auf der Ebene 1-4 Infinity Provision: ab Ebene 5 (für SRVPs und ERVPs) Special Mentoring Bonus Programm: für SRVPs ERVPs KARRIERE-BONUS (einmalig) Als finanzielle Anerkennung für Ihre Beförderung vom Unit Leader bis hin zum Executive Regional Vice President erhalten Sie einen Karriere-Bonus: Unit Leader 250,- Senior Unit Leader 500,- Area Leader 750,- Regional Leader 1.500,- Regional Vice President 2.500,- Senior Regional Vice President 5.000,- Executive Regional Vice President ,- IHR ERSTER SCHRITT SO WERDEN SIE UNIT LEADER: Im Qualifikationsmonat gehören zu Ihrer zukünftigen Gruppe mindestens 4 persönlich rekrutierte Beraterinnen. Ihre Beraterinnen haben sich mit mind ,- qualifiziert und sind aktiv mit mind. einer qualifizierten Party von mind. 250,- und 1 Folgebuchung. Ihre persönlich anrechenbaren Verkäufe betragen mind ,-. Der erforderliche Gesamtumsatz von mind ,- besteht aus Ihrem eigenen Umsatz und dem Ihrer Beraterinnen. MENTOR-BONUS (einmalig) Als finanzielle Anerkennung für Ihre Förderungen vom Unit Leader bis hin zum Regional Vice President erhalten Sie einen Mentor-Bonus: Unit Leader 125,- Senior Unit Leader 250,- Area Leader 375,- Regional Leader 1.000,- Regional Vice President 2.500,- 7

8 Die PartyLite Verdienstmöglichkeiten: Die Aufstiegsmöglichkeiten: VORAUSSETZUNGEN (MONATLICH) VERKAUFS- UND GRUPPENPROVISIONEN Persönlich anrechenbare Verkäufe Gesamtumsatz persönliche Gruppe Aktive Beraterinnen (ab mtl. 250,- pers. anrechenbarer Verkäufe) Lineage Umsatz (gesamt) Gruppen auf der 1. Ebene Statuserhalt** (Monate) Verkaufs provision 5 % Bonus (ab mtl ,- pers. anrechenbarer Verkäufe) Gruppen provision 250,- 20 % 5 % Unit Leader 1.000, ,- 4 * 3 20 % 5 % 6 % Senior Unit Leader 1.000, , , % 5 % 6 % Area Leader 1.000, , , % 5 % 6 % Regional Leader 1.000, , , % 5 % 6 % Regional Vice President 1.000, , , % 5 % 6 % Senior Regional Vice President 1.000, , , % 5 % 6 % Executive Regional Vice President 1.000, , , % 5 % 6 % Dargestellt sind die Mindestanforderungen für die Anzahl der Gruppen auf der 1. Ebene. Lassen Sie diese Übersicht immer auf sie hilft Ihnen, die Aufstiegsund Verdienstmöglichkeiten bei PartyLite schnell zu verstehen. 8

9 STRUKTURPROVISIONEN BEFÖRDERUNGS-BONI FÜR LEADER Struktur provision 1. Ebene Struktur provision 2. Ebene Struktur provision 3. Ebene Struktur provision 4. Ebene Infinity Provision (ab 5. Ebene) Special Mentoring Bonus Programm (einmalig für die Beförderung) (einmalig für die Förderung eines Leaders) 250,- 125,- 3 % 500,- 250,- 3 % 1,25 % 750,- 375,- 3 % 2,5 % 0,75 % 1.500, ,- 3 % 2,5 % 1,5 % 0,5 % 2.500, ,- 3 % 2,5 % 1,5 % 1 % 0,25 % 1x 5.000,- 3 % 2,5 % 1,5 % 1 % 0,5 % 2x ,- * Qualifikationsvoraussetzung Unit Leader: Persönlich rekrutierte, qualifizierte und aktive Beraterinnen. Qualifikationsvoraussetzung Beraterin: Die Qualifikation erfolgt mit 1.250,- pers. anrechenbarer Verkäufe. ** Jeder Leader muss innerhalb von drei Monaten (also mindestens 1x im Bestätigungszeitraum von drei aufeinanderfolgenden Monaten) mit dem Status Unit Leader (Provisionsberechtigung) bezahlt werden. 9

10 UL Unit Leader Das ist der Anfang meiner Karriere! Den ersten und bedeutendsten Schritt auf der Karriereleiter haben Sie erfolgreich gemeistert. Selbst Partys halten, Buchen und Rekrutieren bleiben auch weiterhin die Basis für Ihren zukünftigen geschäftlichen und persönlichen Erfolg! IHR VERDIENST (monatlich) IHRE LEISTUNG* (monatlich, mind.) Gesamtumsatz pers. Gruppe 3.500,- davon persönlich anrechenbare Verkäufe Anzahl aktiver Beraterinnen (mit 250,- Umsatz) Ihrer pers. Gruppe 1.000,- 4 Verkaufsprovision 20 % Bonus (ab mtl ,- pers. anr. Verkäufe) 5 % Gruppenprovision 6 % KARRIERE-BONUS (einmalig) 250,- Bis zu 31 % Provision auf eigene Verkäufe! Rechenbeispiel für Ihren monatlichen Verdienst: Ihre persönlich anrechenbaren Verkäufe = 2.250,- 20 % Verkaufsprovision 450,- 5 % Bonus 112,50 6 % Gruppenprovision 135,- Gruppenumsatz für Ihre pers. Gruppe = 2.500,- (bei mindestens 4 aktiven Beraterinnen) 6 % Gruppenprovision 150,- Ihr Verdienst 847,50 * Qualifikationsvorraussetzungen Unit Leader: persönlich rekrutierte, qualifizierte und aktive Beraterinnen Die weiteren Bedingungen für den Erhalt Ihres Leader Status finden Sie auf Seite

11 Inzwischen bin ich Unit Leader und vier meiner ersten Gäste sind Beraterinnen in meiner eigenen Gruppe! Darauf bin ich stolz und ich profitiere ab sofort von tollen Provisionen und Boni! Rekrutieren lohnt sich! 11 Karriere-Bonus 250,-

12 SUL Senior Unit Leader Fördern ist ab jetzt meine Devise! Ihre Führungsqualitäten haben sich bezahlt gemacht, denn eine Ihrer Beraterinnen ist zum Unit Leader aufgestiegen und betreut von nun an ihre eigene Gruppe. Sie dürfen als neuer Senior Unit Leader sehr stolz auf sich sein. Fortan profitieren Sie mit zusätzlichen Provisionen von den Umsätzen der neuen Gruppe auf der 1. Ebene und allen weiteren daraus entstehenden Untergruppen. IHR VERDIENST (monatlich) Verkaufsprovision 20 % IHRE LEISTUNG (monatlich, mind.) Lineage Umsatz (gesamt) 7.000,- Gruppen auf der 1. Ebene 1 Gesamtumsatz pers. Gruppe 3.500,- Persönlich anrechenbare Verkäufe 1.000,- Mindestanzahl aktiver Beraterinnen (mit 250,-) Ihrer pers. Gruppe 4 Bonus (ab mtl ,- pers. anr. Verkäufe) 5 % Gruppenprovision 6 % Strukturprovision 1. Ebene 3 % KARRIERE-BONUS (einmalig) 500,- MENTOR-BONUS (einmalig) Beispiel Extrazahlungen* Ich werde SUL Karriere-Bonus: 500,- Mentor-Bonus für die Förderung eines Unit Leaders: 125,- Extra-Verdienst: 625,- * für Förderungen und Beförderungen auf der 1. Ebene 12

13 Ich war immer schon ein Mensch, der im Familien- und Freundeskreis gerne Verantwortung übernommen hat. Meine Beraterinnen zu unterstützen und ihnen mit Rat und Tat zur Seite zu stehen, ist mein persönlicher Lohn! Zusätzlich zu meinem Karriere- Bonus bekomme ich mit der Förderung einer Beraterin zum Unit Leader den ersten Mentor- Bonus. Einfach klasse! 13 Karriere-Bonus 500,- 11

14 AL Area Leader Wir haben alle die gleichen Möglichkeiten und die nutzen wir! Sie haben eine zweite Beraterin aus Ihrer persönlichen Gruppe erfolgreich bei ihrem ersten Karriereschritt zum Unit Leader unterstützt und sind dabei zum Area Leader aufgestiegen. Sie wollen selbst alle Karrieremöglichkeiten nutzen und diese auch an Ihre Gruppe und an neue Beraterinnen weitergeben. Dies ist sehr wichtig für die Steigerung Ihres Einkommens, denn die Förderung von Gruppen auf Ihrer 2. Ebene zahlt sich dort mit 1,25 % Strukturprovision für Sie aus. IHR VERDIENST (monatlich) IHRE LEISTUNG (monatlich, mind.) Lineage Umsatz (gesamt) ,- Gruppen auf der 1. Ebene 2 Gesamtumsatz pers. Gruppe 3.500,- Persönlich anrechenbare Verkäufe 1.000,- Mindestanzahl aktiver Beraterinnen (mit 250,-) Ihrer pers. Gruppe 4 Verkaufsprovision 20 % Bonus (ab mtl ,- pers. anr. Verkäufe) 5 % Gruppenprovision 6 % Strukturprovision 1. Ebene 3 % Strukturprovision 2. Ebene 1,25 % KARRIERE-BONUS (einmalig) 750,- MENTOR-BONUS (einmalig) * für Förderungen und Beförderungen auf der 1. Ebene Beispiel Extrazahlungen* Ich werde AL Karriere-Bonus: 750,- Mentor-Bonus für die Förderung eines Unit Leaders: 125,- und eines Senior Unit Leaders: 250,- Extra-Verdienst für meinen Aufstieg: 1.125,- 14

15 Die größte Herausforderung für mich ist, meine Beraterinnen bei ihrem Erfolg zu unterstützen. Schließlich können wir nur gewinnen, wenn wir alle an einem Strang ziehen. Inzwischen sind schon zwei meiner Beraterinnen zum Unit Leader mit eigenen Gruppen aufgestiegen. Jetzt bekomme ich Strukturprovisionen für zwei Gruppen und freue mich riesig darüber! 15 Karriere-Bonus 750,-

16 RL Regional Leader Jetzt lasse ich mich nicht mehr aufhalten! Jetzt wollen Sie wissen, wie Karriere wirklich geht, und sich durch nichts mehr aufhalten lassen. Die vierte Gruppe auf Ihrer 1. Ebene befördert Sie zum Regional Leader. In Zusammarbeit mit Ihren Leadern entwickelt sich durch Förderungen und Beförderungen Ihre Geschäftsstruktur bis hin zur 3. Ebene. Mit besonderer Aufmerksamkeit unterstützen Sie Talente aus Ihrer persönlichen Gruppe, denn jede weitere Gruppe auf der 1. Ebene bringt Sie näher an die Führungsspitze. IHR VERDIENST (monatlich) Verkaufsprovision 20 % IHRE LEISTUNG (monatlich, mind.) Lineage Umsatz (gesamt) ,- Gruppen auf der 1. Ebene 4 Gesamtumsatz pers. Gruppe 3.500,- Persönlich anrechenbare Verkäufe 1.000,- Mindestanzahl aktiver Beraterinnen (mit 250,-) Ihrer pers. Gruppe 4 Bonus (ab mtl ,- pers. anr. Verkäufe) 5 % Gruppenprovision 6 % Strukturprovision 1. Ebene 3 % Strukturprovision 2. Ebene 2,5 % Strukturprovision 3. Ebene 0,75 % KARRIERE-BONUS (einmalig) 1.500,-** MENTOR-BONUS (einmalig) * für Förderungen und Beförderungen auf der 1. Ebene ** Auszahlung in drei gleichen Teilbeträgen, siehe Richtlinien der Zusammenarbeit, Seite 30 Beispiel Extrazahlungen* Ich werde Regional Leader Karriere-Bonus: 1.500,-** Mentor-Bonus für die Beförderung von zwei neuen Unit Leadern: 2 x 125,- Extra-Verdienst: 1.750,-... und eine neue Gruppe entwickelt sich gerade auf der 3. Ebene! 16

17 Dass sich mein Engagement bei PartyLite wirklich bezahlt macht, habe ich besonders mit dem weiteren Ausbau meiner Geschäftsstruktur bemerkt. Als Regional Leader unterstütze ich weiterhin auch meine Unit Leader und deren Gruppen dadurch verdiene ich bis in die 3. Ebene. Natürlich bin ich sehr stolz auf mein Einkommen, aber noch stolzer bin ich auf die herzliche Anerkennung meiner Leader und auf die gute Zusammenarbeit mit ihnen. 17 Karriere-Bonus 1.500,-

18 RVP Regional Vice President Geschafft! Jetzt gehöre ich zur Führungsspitze. Mit Ihren engagierten, persönlichen Leistungen und Ihren Führungsfähigkeiten gehören Sie nun zu den Top-Führungskräften von PartyLite und genießen alle begehrten Vorteile und ganz besondere Anerkennung. An Meetings oder in Telefonkonferenzen mit der Geschäftsleitung erhalten Sie in Ihrer Position als RVP wichtige Informationen aus erster Hand und haben Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch mit Ihren Kollegen auf nationalen und regionalen Treffen. IHR VERDIENST (monatlich) Verkaufsprovision 20 % IHRE LEISTUNG (monatlich, mind.) Lineage Umsatz (gesamt) ,- Gruppen auf der 1. Ebene 6 Gesamtumsatz pers. Gruppe 3.500,- Persönlich anrechenbare Verkäufe 1.000,- Mindestanzahl aktiver Beraterinnen (mit 250,-) Ihrer pers. Gruppe 4 Bonus (ab mtl ,- pers. anr. Verkäufe) 5 % Gruppenprovision 6 % Strukturprovision 1. Ebene 3 % Strukturprovision 2. Ebene 2,5 % Strukturprovision 3. Ebene 1,5 % Strukturprovision 4. Ebene 0,5 % KARRIERE-BONUS (einmalig) 2.500,-** MENTOR-BONUS (einmalig) Beispiel Extrazahlungen* Ich werde RVP Karriere-Bonus: 2.500,-** Mentor-Bonus für die Förderung zweier Unit Leader: 2x 125,- eines neuen Senior Unit Leaders: 250,- Extra-Verdienst: 3.000,-... jetzt entwickeln sich schon neue Karrieren auf der 3. und 4. Ebene! * für Förderungen und Beförderungen auf der 1. Ebene ** Auszahlung in drei gleichen Teilbeträgen, siehe Richtlinien der Zusammenarbeit, Seite 30 18

19 Es ist ein anspruchsvoller Weg, aber nun kann ich mit Stolz behaupten: ich gehöre zu den Top- Führungskräften von PartyLite! Ich genieße vor allem den Austausch mit anderen erfolgreichen RVP-Kolleginnen. Dankbar bin ich für die große Wertschätzung meiner Arbeit, die mir das PartyLite Team immer wieder persönlich ausspricht. Die nächste Karrierestufe zum SRVP will ich jetzt natürlich auch noch erreichen! 19 Karriere-Bonus 2.500,-

20 SRVP Senior Regional Vice President Finanziell der größte Karrieresprung! Sie haben hervorragende Leistungen erbracht und einmal mehr eindrucksvoll unter Beweis gestellt, dass Sie das Potential besitzen, ausgezeichnete Beraterinnenqualitäten und umfassende Führungskompetenzen miteinander zu vereinen. Damit sind Sie ein leuchtendes Vorbild für viele Beraterinnen und Leader. Sie dürfen Ihre Privilegien weiter ausbauen und genießen ab sofort nicht nur Ihren Karriere-Bonus und Mentor-Bonus, sondern auch zusätzlich in Ihrer Lineage 0,25 % Infinity Provision ab der 5. Ebene und darunter. Mit der Entwicklung Ihrer Geschäftsstruktur belohnen Sie sich selbst durch das Special Mentoring Bonus Programm (siehe Seite 29). IHR VERDIENST (monatlich) IHRE LEISTUNG (monatlich, mind.) Lineage Umsatz (gesamt) ,- Gruppen auf der 1. Ebene 8 Gesamtumsatz pers. Gruppe 3.500,- Persönlich anrechenbare Verkäufe 1.000,- Mindestanzahl aktiver Beraterinnen (mit 250,-) Ihrer pers. Gruppe 4 Verkaufsprovision 20 % Bonus (ab mtl ,- pers. anr. Verkäufe) 5 % Gruppenprovision 6 % Strukturprovision 1. Ebene 3 % Strukturprovision 2. Ebene 2,5 % Strukturprovision 3. Ebene 1,5 % Strukturprovision 4. Ebene 1 % 20 Beispiel Extrazahlungen* Ich werde SRVP: Karriere-Bonus: 5.000,-** Mentor-Bonus für die Förderung eines Area Leaders: 375,- und zwei Unit Leader: 2x 125,- Extra-Verdienst: 5.625,-... und zusätzlich profitiere ich 1x vom Special Mentoring Bonus Programm*** Infinity Provision ab 5. Ebene 0,25 % KARRIERE-BONUS (einmalig) 5.000,-** MENTOR-BONUS (einmalig) * für Förderungen und Beförderungen auf der 1. Ebene ** Auszahlung in drei gleichen Teilbeträgen, siehe Richtlinien der Zusammenarbeit, Seite 28 *** siehe Seite 30

21 Mit der Beförderung zum Senior Regional Vice President habe ich den wohl größten Sprung in meiner beruflichen Karriere geschafft. Mein Einkommen hat sich im Vergleich zu meiner Zeit als RVP sage und schreibe verdoppelt! Ich genieße meine Arbeit jeden Tag aufs Neue. 21 Karriere-Bonus 5.000,-

22 ERVP Executive Regional Vice President Es ist Arbeit. Aber jetzt kann ich meinen Erfolg in vollen Zügen genießen! Sie haben die höchste Stufe auf der Karriereleiter hervorragend gemeistert, unsere herzlichste Gratulation! Sie dürfen stolz auf Ihre Arbeit sein, auf die geleistete und auch auf die zukünftige, denn als Unternehmerin wollen Sie weiter durch Förderungen und Neugeschäft Ihre Geschäftsstruktur wachsen lassen. Als Anerkennung Ihrer überdurchschnittlichen Leistungen, Ihres kontinuierlichen Engagements und Ihrer lang jährigen Loyalität erhalten Sie an dieser wertvollen Führungsspitze zusätzlich zu einem beeindruckenden Karriere-Bonus auch noch eine Infinity Provision. Ihr Anteil am Special Mentoring Bonus Programm verdoppelt sich. IHR VERDIENST (monatlich) IHRE LEISTUNG (monatlich, mind.) Lineage Umsatz (gesamt) ,- Gruppen auf der 1. Ebene 12 Gesamtumsatz pers. Gruppe 3.500,- Persönlich anrechenbare Verkäufe 1.000,- Mindestanzahl aktiver Beraterinnen (mit 250,-) Ihrer pers. Gruppe 4 Verkaufsprovision 20 % Bonus (ab mtl ,- pers. anr. Verkäufe) 5 % Gruppenprovision 6 % Strukturprovision 1. Ebene 3 % Strukturprovision 2. Ebene 2,5 % Strukturprovision 3. Ebene 1,5 % Strukturprovision 4. Ebene 1 % 22 Beispiel Extrazahlungen* Ich werde ERVP: Karriere-Bonus: ,-** Mentor-Bonus für die Förderung von zwei Unit Leadern mit je 125,-: 250,- einem Regional Leader: 1.000,- und einem Senior Unit Leader: 250,- Extra-Verdienst: ,-... und ich profitiere zusätzlich 2x vom Special Mentoring Bonus Programm!*** Infinity Provision ab 5. Ebene 0,5 % KARRIERE-BONUS (einmalig) ,-** MENTOR-BONUS (einmalig) * für Förderungen und Beförderungen auf der 1. Ebene ** Auszahlung in drei gleichen Teilbeträgen, siehe Richtlinien der Zusammenarbeit, Seite 28 *** siehe Seite 30

23 Ein Leben ohne PartyLite? Das kann ich mir nicht mehr vorstellen. In den letzten Jahren habe ich so viel gelernt, erlebt und konnte viele Menschen dabei unterstützen, ihren eigenen, erfolgreichen Weg zu gehen. Das ist wirklich gigantisch! Führen bringt Freude die kann ich teilen und die will ich auch in Zukunft weitergeben. 23 Karriere-Bonus ,-

24 RICHTLINIEN Die Richtlinien der Zusammenarbeit: Damit bin ich immer auf der sicheren Seite. ERFOLGSSTART 2.0 SMART ODER FAST Mit dem SmartKIT und FastKIT gibt es zwei Möglichkeiten für den Start bei PartyLite. SmartKIT Alles für eine interessante Party: Kerzen, Accessoires und Werbemittel im Wert von ca. 375,-. Mit persönlich anrechenbaren Verkäufen von 750,- im 1. vollen Geschäftsmonat hat sich die Beraterin das SmartKIT im Wert von ca. 375,- erarbeitet und dabei noch 10 % Provision ( mind. 75,-) verdient. Falls die anrechenbaren Verkäufe von 750,- nicht erreicht wurden, wird der Beraterin das SmartKIT zum Vorzugspreis berechnet: 375,- abzgl. 40 % Beraterinnen-Rabatt abzgl. bereits erarbeiteter Provision. FastKIT Ideal für den schnellen Start: Attraktive Produkte der aktuellen Kollektion und Werbemittel im Wert von ca. 160,- mit einer finanziellen Investition von 99,-. 20 % Provision ab der 1. Party. Der Kaufpreis für das FastKIT ist sofort zur Zahlung fällig. Der Erfolgsstart 2.0 auf einen Blick Erreichte Umsätze im 1. vollen Geschäftsmonat (mind.) SmartKIT Neue Beraterin FastKIT Rekrutierende Beraterin 250,- mind. 1 Folgebuchung 750,- 10 % Provision 10 % für die Abzahlung des SmartKIT 75,- Provision SmartKIT erarbeitet Ab jetzt: 20 % Provision auf alle anrechenbaren Verkäufe 20 % Provision 150,- Provision RekrutierungsGUTSCHEIN = 10 % auf den Umsatz der 1. qualifizierten Party der neuen Beraterin 1.250,- QualifikationsGESCHENK RekrutierungsPRÄMIE (monatlich wechselnd) 2.000,- mind. 100,- (5 % Bonus) RekrutierungsCASHBonus 5 % vom Gesamtumsatz der neuen Beraterin 24

25 BERATERINNEN Die Tätigkeit als Beraterin beginnt mit der offiziellen Annahme des Beraterinnenvertrages durch die PartyLite GmbH. Als 1. Party zählt die Party, die unter ihrer persönlichen ID Nummer eingereicht wird. Eine Beraterin ist aktiv mit monatlich mindestens 250,- in persönlich anrechenbaren Verkäufen. Eine Beraterin ist qualifiziert, sobald sie die Gesamtsumme von mindestens 1.250,- in persönlich anrechenbaren Verkäufen erreicht (zeitlich unbegrenzt). Wenn die Beraterin sich im 1. vollen Geschäftsmonat qualifiziert, kann sie alle Vorteile des Erfolgsstarts 2.0 nutzen. Als Beraterin bei PartyLite sind Sie selbstständig. Grundsätzlich liegt die Abgabe von Steuererklärungen, die Bezahlung von Steuern sowie Sozialversicherungsbeiträgen und Abgaben jeder Art in der Eigenverantwortung der Beraterin. LEADER PartyLite Beraterinnen können verschiedene Leader Status erreichen. Die Qualifizierungskriterien für den jeweiligen Status sind in diesem Einkommens- und Karriere plan an ge geben. Sind alle notwendigen Kriterien in einem Kalendermonat erreicht, steigt die Beraterin oder der Leader zum 1. des nächsten Kalendermonats auf und ist provisions- und boniberechtigt entsprechend ihres Status in jedem Monat. Jeder Leader muss innerhalb von drei Monaten (also mindestens 1x im Bestätigungszeitraum von drei aufeinanderfolgenden Monaten) mit dem Status Unit Leader (Provisionsberechtigung) bezahlt werden. QUALIFIKATION UND STATUSERHALT FÜR LEADER Für die Qualifikation für einen neuen Status, die Provisionsberechtigung und den Statuserhalt müssen verschiedene Kriterien erfüllt sein: UL Unit Leader SUL Senior Unit Leader AL Area Leader RL Regional Leader RVP Regional Vice President SRVP Senior Regional Vice President ERVP Executive Regional Vice President Persönlich anrechen bare Verkäufe Gesamtumsatz persönliche Gruppe Aktive Beraterinnen (ab mtl. 250,- pers. anrechenbarer Verkäufe) 1.000, , , , , , , , , , , , , ,- 4* Lineage Umsatz (gesamt) 7.000, , , , , ,- Gruppen auf der 1. Ebene Statuserhalt (Monate)** * Qualifikationsvoraussetzung Unit Leader: Persönlich rekrutierte, qualifizierte und aktive Beraterinnen. ** Jeder Leader muss innerhalb von drei Monaten (also mindestens 1x im Bestätigungszeitraum von drei aufeinanderfolgenden Monaten) mit dem Status Unit Leader (Provisionsberechtigung) bezahlt werden. 25

26 STATUSERHALT Jeder Leader muss innerhalb von drei Monaten (also mindestens 1x im Bestätigungszeitraum von drei aufeinanderfolgenden Monaten) mit dem Status Unit Leader (Provisionsberechtigung) bezahlt werden. Die Leader ab Status Senior Unit Leader müssen zusätzlich einmal im jeweiligen für ihren Statuserhalt vorgegebenen Zeitraum (Statuserhalt Monate) ihren Status mit der dafür erforderlichen Provisionsberechtigung bestätigen. Werden diese Bedingungen nicht erreicht, erfolgt eine Rückstufung entsprechend dem bezahlt als -Status (siehe Provisionsberechtigung ) des abgelaufenen Monats. Status Alle Leader (UL und höher) Provisionsberechtigung (Mindestvoraussetzung) 1x als UL anderenfalls Rückstufung zur Beraterin Zeitraum für Statusbestätigung (Anz. laufende Kalendermonate) 3 Senior Unit Leader (SUL) 1x als SUL 4 Area Leader (AL) 1x als AL 5 Regional Leader (RL) 1x als RL 6 Regional Vice President (RVP) 1x als RVP 12 Senior Regional Vice President (SRVP) 1x als SRVP 15 Executive Regional Vice President (ERVP) 1x als ERVP 18 PROVISIONSBERECHTIGUNG Provisionsberechtigung für einen neuen Status / Titel: Ihren neuen Status/Titel erhält die Beraterin/der Leader zum 1. eines Kalendermonats nach dem Qualifikationsmonat. Der Qualifikationszeitraum, in dem alle Qualifizierungs kriterien für den jeweiligen Leader Status erfüllt werden müssen, entspricht einem Kalendermonat. Sobald alle erforderlichen Kriterien für einen neuen Status erfüllt sind, steigt die Beraterin oder der Leader zum 1. des folgenden Kalendermonats in den nächst höheren Status auf. Beispiel Mai = Qualifikationsmonat, Beförderung zum 1. Juni. Provisionsberechtigung für erbrachte Leistungen im abgelaufenen Monat: = bezahlt als -Status. Der Leader wird entsprechend seiner erbrachten Leistungen im abgelaufenen Monat bezahlt. Beispiel Titel im Mai = Senior Unit Leader Erbrachte Leistung im Mai = Unit Leader Auszahlung im Juni = Unit Leader Im Freistellungsmonat: Erreicht ein Leader in einem laufenden Kalenderjahr die Voraussetzungen für seine persönliche Gruppe das erste Mal nicht, tritt automatisch der Freistellungsmonat in Kraft. Im Freistellungsmonat werden die Gruppenprovisionen zu 50 % ausbezahlt. Das Gleiche gilt auch für die Struktur- und Infinityprovisionen vorausgesetzt, dass die erforderliche Anzahl an Gruppen auf 1. Ebene und der erforderliche Lineage Umsatz erreicht wird. Für Unit Leader, Senior Unit Leader und Area Leader wird der Freistellungsmonat zusätzlich zu den Statuserhalt - mo naten einmal pro Kalenderjahr gewährt. Ab dem Status Regional Leader ist der Freistellungsmonat gleichzeitig der 1. Statuserhaltmonat. 26

27 EINGLIEDERUNG VON GRUPPEN Steigt eine persönlich rekrutierte Beraterin vor der rekrutierenden Beraterin zum Leader auf, geht sie als neuer Leader mit ihrer eigenen Gruppe zum übergeord neten Leader der rekrutierenden Beraterin. Bei Rückstufung dieses Leaders zur Beraterin erhält die rekrutierende Beraterin das Anrecht auf ihre frühere Beraterin/Gruppe zurück, die dann wieder zu ihrer Geschäftsstruktur zählt. Sollten zwei Beraterinnen, die rekrutierende und die rekrutierte, gleichzeitig in einem Qualifikationsmonat zum Unit Leader aufsteigen, müssen beide die erforderlichen Bedingungen für die Unit Leader Qualifikation unabhängig voneinander erfüllen. Schaffen beide die Qualifikation, steigt die rekrutierende Beraterin zum Senior Unit Leader auf und die rekrutierte Beraterin zum Unit Leader. RÜCKSTUFUNG & REQUALIFIZIERUNG Im Falle einer Leader Rückstufung auf einen niedrigeren Rang wird der Leader auf den Rang zurückgestuft, für den er im abgelaufenen Monat provisionsberechtigt war ( bezahlt als -Status). Rückstufung zur Beraterin: Wird ein Unit Leader (oder höher) zur Beraterin zurück gestuft, gehen er und die Beraterinnen seiner Gruppe in die persönliche Gruppe des übergeordneten Leaders über. Wird ein Senior Unit Leader (oder höher) zur Beraterin zurückgestuft, verbleiben seine untergeordneten Gruppen wie bisher auf der derzeitigen Ebene in der Geschäftsstruktur und rücken nicht weiter in der Struktur nach oben. 2. Requalifizierung nach 4 Monaten Requalifizierung nach der letzten Rückstufung mit vier neuen, persönlich rekrutierten, qualifizierten und aktiven Beraterinnen. Der requalifizierte Leader behält seine persönliche Gruppe, hat aber kein Anrecht mehr auf die weiteren früheren Gruppen seiner Geschäftsstruktur. Der requalifizierte Leader wird auf der 1. Ebene dem übergeordneten Leader zugeordnet. Seine Geschäftsstruktur erhält er nicht zurück; diese verbleibt auf der Ebene, auf der er sich vor dem Statusverlust des Leaders befand. Ein Auf rücken innerhalb der Struktur erfolgt nicht. Bei Verlust ihres Status als Unit Leader hat die Beraterin die Möglichkeit, sich zu requalifizieren. 1. Requalifizierung innerhalb von 4 Monaten Der zurückgestufte Leader kann sich innerhalb von vier aufeinanderfolgenden Monaten mit vier qualifizierten und aktiven Beraterinnen (neue und bestehende Beraterinnen) für den Leader Status mit allen dafür erforderlichen Bedingungen requalifizieren. Sobald er sich erfolgreich requalifiziert hat, erhält er seine frühere Geschäftsstruktur zurück (nur ein einziges Mal). Der requalifizierte Leader nimmt die frühere Position inerhalb der Lineage ein. Steigt eine Beraterin aus der früheren Gruppe zum Leader auf, bevor sich der zurückgestufte Leader requalifiziert hat, zählt sie als neuer Leader mit ihrer Gruppe und allen Leistungen (Qualifikationen, Bonus, Lineage Gesamtumsatz) zum übergeordneten Leader. 27

28 PROVISIONEN UND BONI 1. VERKAUFSPROVISION Berechtigung für alle Beraterinnen und Leader Im Rahmen ihrer Partys verkauft die Beraterin Pro dukte im Namen und auf Rechnung des Unternehmens. Dafür werden ihr Provisionen in Höhe von 20 % auf ihre persönlich anrechenbaren Verkäufe vergütet, also auf den Gesamtbetrag aller Bestellungen aus Partys, ohne Gastgeberinnen-HighLites, Flammen, ½-Preis-Produkte und Beraterinnenbestellungen. 2. BONUS 5 % Berechtigung für alle Beraterinnen und Leader 1. Berechnungsgrundlage für den 5 % Bonus ist die Höhe der anrechenbaren Verkäufe pro Monat. AUSNAHME: Für neue Beraterinnen wird der erste volle Geschäftsmonat zugrunde gelegt. Beispiel Qualifizierte Beraterin mit persönlich anrechenbaren Verkäufen von 2.400,- pro Monat => Die Beraterin ist bonusberechtigt, Auszahlung des Bonus in Höhe von 5 % = 120,-. 2. Der Beraterin werden 5 % Bonus auf ihre persönlich anrechen baren Verkäufe gezahlt, sofern diese mindestens 2.000,- im Monat betragen. 3. GRUPPENPROVISION Berechtigung für alle Leader 1. Um provisionsberechtigt zu sein, muss der Leader die monatlichen Mindestvoraussetzungen eines Unit Leaders erfüllen ,- Gesamtumsatz in der persönlichen Gruppe davon mind ,- persönlich anrechenbare Verkäufe Vier aktive Beraterinnen (je 250,- persönlich anrechenbare Verkäufe) 2. Die Gruppenprovision wird pro Kalendermonat berechnet. 3. Der Leader erhält 6 % Provision auf die anrechenbaren Verkäufe der gesamten persönlichen Gruppe, einschließlich seiner persönlich anrechenbaren Verkäufe. 4. Im Freistellungsmonat werden die Gruppenprovisionen zu 50 % ausbezahlt. 4. STRUKTURPROVISION Berechtigung ab dem Status Senior Unit Leader 1. Je nach Leader Status besteht ein Anspruch auf Strukturprovisionen bis zur 4. Ebene der Geschäftsstruktur. 2. Sofern alle erforderlichen monatlichen Mindest voraussetzungen für die Provisionsberechtigung erfüllt sind, richtet sich der Anspruch auf Strukturpro visionen nach dem Lineage Umsatz (gesamt) in einem Geschäfts monat und den vorhandenen Gruppen/Ebenen in der Geschäftsstruktur, siehe Tabelle auf der nächsten Seite. 3. Im Freistellungsmonat wird die Strukturprovision zu 50 % ausgezahlt. 28

29 PROVISIONEN UND BONI ÜBERSICHT STRUKTURPROVISION Senior Unit Leader (SUL) Area Leader (AL) Regional Leader (RL) Regional Vice President (RVP) Senior Regional Vice President (SRVP) Executive Regional Vice President (ERVP) Strukturprovision 1. Ebene Strukturprovision 2. Ebene Strukturprovision 3. Ebene Strukturprovision 4. Ebene 3 % 3 % 3 % 3 % 3 % 3 % 1,25 % 2,5 % 2,5 % 2,5 % 2,5 % 0,75 % 1,5 % 1,5 % 1,5 % 0,5 % 1 % 1 % Beispiele 1. Senior Unit Leader haben einen Provisionsanspruch von 3 % auf die anrechenbaren Verkäufe einer Gruppe auf der 1. Ebene ihrer Geschäftsstruktur. 2. Regional Vice Presidents haben einen Provisions anspruch, auf die anrechenbaren Verkäufe ihrer Gruppen, von 3 % auf der 1. Ebene 2,5 % auf der 2. Ebene 1,5 % auf der 3. Ebene 0,5 % auf der 4. Ebene. 5. INFINITY PROVISION Berechtigung für Senior Regional Vice Presidents und Executive Regional Vice Presidents 1. Provisionsanspruch besteht auf die anrechenbaren Verkäufe aller Gruppen der Geschäftsstruktur ab der 5. Ebene und darunter. 2. Um provisionsberechtigt zu sein, muss der Senior Regional Vice President bzw. Executive Regional Vice President die seinem Status entsprechenden, monat lichen Mindestvoraussetzungen erfüllen. 3. Der Provisionsanspruch für Senior Regional Vice Presidents beträgt 0,25 % ab der 5. Ebene. Der Provisionsanspruch für Executive Regional Vice Presidents beträgt 0,5 % ab der 5. Ebene. 4. I m Freistellungsmonat wird die Infinity Provision zu 50 % ausgezahlt. 6. SPECIAL MENTORING BONUS PROGRAMM Berechtigung für Senior Regional Vice Presidents und Executive Regional Vice Presidents Dieses Programm ist eine Anerkennung für die wachstumsorientierte Arbeit von Senior Regional Vice Presidents und Executive Regional Vice Presidents. Das Programm gilt jeweils für ein Jahr ( Zeitraum August bis Juli). Die Regeln können jeweils für jede Programmperiode geändert werden. 29

30 PROVISIONEN UND BONI 6. KARRIERE-BONUS Berechtigung ab dem Status Unit Leader Einmalige Bonuszahlung an Beraterinnen und Leader, die sich erstmalig für einen höheren Status qualifizieren. Bei Verlust des Leader Status und anschließender Requalifizierung erfolgt keine erneute Auszahlung des Karriere-Bonus. AUSNAHME: Nach Rückstufung eines Leaders zur Beraterin wird der Karriere-Bonus bei einer Requalifizierung zum Leader Status gezahlt, wenn die Rückstufung mehr als 24 Monate zurückliegt. Voraussetzungen/Berechtigung Der Karriere-Bonus gilt bei erstmaliger Beförderung zu einem Leader Status bzw. bei Requalifizierung nach 24 Monaten, nach der Rückstufung zur Beraterin. Wenn ein Leader in einem Monat um mehr als eine Rangstufe aufsteigt, erhält er für jede Rangstufe den Karriere-Bonus. Beispiel Ein Unit Leader wird zum Area Leader befördert und erhält den Karriere-Bonus sowohl für die Stufe Senior Unit Leader als auch für die Stufe Area Leader. Bei Beförderung zum Unit Leader, Senior Unit Leader und Area Leader wird der Karriere-Bonus im Anschluss an den Bestätigungsmonat, der dem Qualifikationsmonat folgt und in dem die Voraussetzungen zur jeweiligen Leader Quali fikation/ Provisions berechtigung erfüllt werden müssen, in einem Betrag ausgezahlt. Bei Beförderung zum Regional Leader, Regional Vice President, Senior Regional Vice President und Executive Regional Vice President wird der Karriere-Bonus in drei gleichen Teilbeträgen (verteilt auf drei hintereinanderfolgende Monate) ausgezahlt, sofern die Voraussetzungen für die Provi sions berech tigung des jeweiligen erreichten Status in jedem Monat erfüllt sind. Die erste Zahlung erfolgt einen Monat nach der Beförderung, sofern die Voraussetzungen für die Provisionsberechtigung des jeweiligen erreichten Status erfüllt sind. Die zweite bzw. dritte Zahlung erfolgt nach Ende des zweiten bzw. dritten Monats nach der Beförderung, sofern die Voraussetzungen für die Provisionsberechtigung des jewei ligen erreichten Status erfüllt sind. In den drei Monaten nach der Beförderung erfolgt die Auszahlung des monatlichen Teilbetrags nur dann, wenn die Voraussetzungen für die Provisionsberechtigung des jeweiligen erreichten Status in den entsprechenden Monaten erfüllt sind. Auszahlungsbeispiele Unit Leader, Senior Unit Leader, Area Leader Qualifikationsmonat = November Beförderung zum 1. Dezember Jeweilige Provisionsberechtigung/Leader Qualifikation zu Ende Dezember erfüllt = Auszahlung des Karriere-Bonus Anfang Januar Provisionsberechtigung/Leader Qualifikation entspricht zu Ende Dezember nicht dem jeweiligen neuen Status = keine Auszahlung des Karriere-Bonus. Regional Leader, Regional Vice Presidents, Senior Regional Vice Presidents, Executive Regional Vice Presidents Qualifikationsmonat = November Beförderung zum 1. Dezember Provisionsberechtigung/Leader Qualifikation entspricht dem neuen oder einem höheren Status jeweils zum Monats ende Dezember, Januar, Februar. Jeweils 1/3 des Karriere-Bonus wird pro Monat bezahlt. Provisionsberechtigung/Leader Qualifikation entspricht nicht dem neuen Status per Ende Dezember. Keine Auszahlung des monatlichen Teilbetrags im Januar. Der Leader kann sich weiterhin für die Teil zahlungen Januar und Februar qualifizieren. Ein Leader kann also 0, 1, 2 oder 3 Zahlungen dieses Bonus erhalten. 30

31 PROVISIONEN UND BONI 7. MENTOR-BONUS Berechtigung ab dem Status Unit Leader bis Regional Vice President Einmalige Bonuszahlung an den ersten übergeordneten Leader (mit gleichem oder höherem Status). Voraussetzungen/Berechtigung Die Berechtigung zum Mentor-Bonus erfolgt ab dem Zeitpunkt einer Beförderung. Der Mentor-Bonus wird für die erstmalige Förderung eines Unit Leaders, Senior Unit Leaders, Area Leaders, Regional Leaders, Regional Vice Presidents ausgezahlt. Der Mentor-Bonus wird ausgezahlt, wenn der übergeordnete Leader einen neuen Leader fördert und dieser die Voraussetzungen für die Provisionsberechtigung als Unit Leader und höher auch im ersten Monat nach der Förderung erreicht. sich ein untergeordneter Leader innerhalb der Geschäftsstruktur erstmals für einen höheren Status qualifiziert und die Provisionsberechtigung für den neuen Status im ersten Monat nach seinem Aufstieg erreicht. Bei einer Requalifizierung zum Leader Status wird der Mentor-Bonus nur dann gezahlt, wenn die Rückstufung zur Beraterin mehr als 24 Monate zurückliegt. Steigt ein Leader innerhalb eines Monats um mehr als eine Rangstufe auf, kann der fördernde Leader für die jeweilige Rangstufe einen Mentor-Bonus erhalten. Voraussetzung: der fördernde Leader hat den selben oder höheren Status, wie der geförderte Leader. Mentor-Bonus ab Regional Leader: Der Mentor-Bonus kann nicht auf die nächst höhere Ebene übertragen werden, wenn ein übergeordneter Leader innerhalb des drei monatigen Bestätigungs-/Auszahlungszeitraums zurück gestuft wird. Durch Auszahlung des Karriere-Bonus wird der Mentor-Bonus ausgelöst. Eine gleichzeitige Auszahlung von Karriere-Bonus und Mentor-Bonus erfolgt, wenn die Förderung eine Beförderung nach sich zieht. Auszahlungsbeispiele Unit Leader, Senior Unit Leader, Area Leader: Beförderung einer Beraterin Qualifikationsmonat = November Beförderung zum 1. Dezember Neuer Leader wird im Dezember entsprechend seines Status bezahlt = Auszahlung des Mentor-Bonus. Neuer Leader wird im Dezember nicht entsprechend seines Status bezahlt = keine Auszahlung des Mentor-Bonus. Regional Leader, Regional Vice Presidents: Beförderung einer Beraterin Qualifikationsmonat = November Beförderung zum 1. Dezember Neuer Leader wird im Dezember, Januar und Februar entsprechend seines Status bezahlt. Jeweils 1/3 des Mentor-Bonus wird pro Monat ausgezahlt. BEENDIGUNG DES VERTRAGS Fristen Der Beraterinnenvertrag kann von beiden Seiten mit einer Frist von 10 Tagen gekündigt werden. Automatisch und ohne Kündigung endet das Handelsvertreterverhältnis, wenn über 24 Monate seit der letzten Party-Bestellung keine weitere mehr erfolgt ist. Form Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und Namen, ID-Nummer, Datum und Unterschrift enthalten. Rückkaufvereinbarung PartyLite bietet der Beraterin an, innerhalb von 90 Tagen nach Kündigung des Vertrages den gesamten marktfähigen Bestand von PartyLite Produkten, der während der letzten 12 Monate vor der Kündigung von der Beraterin gekauft wurde, unter Angabe der Auftragsnummer gegen 90 % des Einstandspreises zurückzunehmen. 31

32 GLOSSAR 1. Party ist die 1. Party der neuen Beraterin unter ihrer persönlichen ID-Nummer. 1. voller Geschäftsmonat Ist das Startdatum einer Beraterin der erste Tag (Datum) eines Monats, endet ihr 1. voller Geschäftsmonat am letzten Tag (Datum) dieses Monats um 23:59 Uhr. Anderenfalls läuft der 1. volle Geschäftsmonat bis Ende des darauf folgenden Monats. Beispiel: Eine Beraterin startet am 1. September. Ihr 1. voller Geschäftsmonat endet am 30. September um 23:59 Uhr. Eine Beraterin startet am 2. September. Ihr 1. voller Geschäftsmonat endet am 31. Oktober um 23:59 Uhr. Aktive Beraterin Aktiver Leader Anrechenbare Verkäufe Bestätigungszeitraum bezahlt-als -Status Eine Beraterin ist aktiv innerhalb einer Gruppe mit persönlich anrechen baren Verkäufen von mindestens 250,- pro Kalendermonat. Leader mit mindestens 1.000,- persönlich anrechenbaren Verkäufen pro Kalendermonat Verkäufe, auf die Provision gezahlt werden. Sie errechnen sich aus dem Gesamtbetrag aller Bestellungen aus Partys, ohne Gastgeberinnen-Angebote, Flammen, ½ Preis-Produkte und Beraterbestellungen. Der gegebene Zeitraum (Statuserhalt Monate), in dem ein Leader seinen Titel, entsprechend der Bedingungen, bestä tigen muss. Die Provisionsberechtigung richtet sich nach dem Status, für den die Mindestvoraussetzungen zum Monatsende erfüllt sind. Die Auszahlung erfolgt nach Monatsabschluss. Boni Nur qualifizierte Beraterinnen (Qualifikation 1.250,-) haben Anspruch auf Boni. Leader müssen mindestens als Unit Leader (Provisionsberechtigung) qualifiziert sein. FastKIT Freistellungsmonat Geschäftsstruktur Gruppe Gruppenprovision Gruppenumsatz Inaktiv Infinity Provision Startmöglichkeit mit einer finanziellen Investition von 99,- für Produkte und Werbemittel im Wert von ca. 160,- Jeder Leader hat innerhalb eines Kalenderjahres Anspruch auf einen Freistellungsmonat. Der Freistellungsmonat wird automatisch gewährt, sollte der Leader zum ersten Mal im laufenden Kalenderjahr eine der Bedingungen zur Provisionsberechtigung für die persönliche Gruppe nicht erfüllen. Gilt seit 01. Januar Zur Geschäftsstruktur eines Leaders gehört der Leader selbst, alle Beraterinnen aus seiner Gruppe sowie alle Beraterinnen und Leader, die ihren Ursprung gleich welcher Generation in seiner Gruppe haben. Eine Gruppe umfasst den Leader sowie alle Beraterinnen, die vom Leader selbst oder von Beraterinnen in der Gruppe rekrutiert wurden. Die Gruppe umfasst keine aus ihr hervorgegangenen neuen Gruppen. Die Gruppenprovision ergibt sich aus dem Gesamtumsatz der persönlichen Gruppe einschließlich des persönlichen Umsatzes. Alle anrechenbaren Verkäufe des Leaders und aller Beraterinnen der persönlichen Gruppe Beraterin, die keine persönlich anrechenbaren Verkäufe innerhalb von 90 Tagen einreicht. Strukturprovision für Senior Regional Vice Presidents und Executive Regional Vice Presidents ab der 5. Ebene und darunter 32

33 Karriere-Bonus Leader Lineage Umsatz (gesamt) Mentor-Bonus Einmalige Bonuszahlung an Beraterinnen/Leader, die sich erstmalig für einen höheren Status qualifizieren Allgemeiner Begriff für PartyLite Führungskräfte (Unit Leader bis Executive Regional Vice President) Anrechenbare Verkäufe der persönlichen Gruppe des Leaders sowie der Gruppen auf allen Ebenen in der Geschäftsstruktur Einmalige Bonuszahlung an den übergeordneten Leader mit gleichem oder höherem Status für die Förderung eines Unit Leaders bis zum Titel Regional Vice President Persönlich anrechenbare Verkäufe Die anrechenbaren Verkäufe, die eine Beraterin persönlich erzielt. Provisionsberechtigung Jede Beraterin hat einen Anspruch auf 20 % Provision auf persönlich anrechenbare Verkäufe. Reaktivierung RekrutierungsCASHBonus Die inaktive Beraterin wird innerhalb von 24 Monaten nach der letzten Party durch Eingabe einer neuen Party reaktiviert. 5 % Cash für die rekrutierende Beraterin auf die anrechenbaren Verkäufe (mind ,-) der neuen Beraterin im 1. vollen Geschäftsmonat RekrutierungsGUTSCHEIN Warengutschein für die rekrutierende Beraterin über 10 % der anrechenbaren Verkäufe der 1. qualifizierten Party der neuen Beraterin. RekrutierungsPRÄMIE Requalifizierung Qualifizierte Beraterin Qualifizierte Party Monatlich wechselnde Prämie für die rekrutierende Beraterin bei Qualifikation der neuen Beraterin im 1. vollen Geschäftsmonat Wer seinen Leader Status verliert, kann sich erneut nach den gegebenen Bedingungen requalifzieren. Beraterin, deren persönlich anrechenbare Verkäufe innerhalb eines beliebigen Zeit raumes die Gesamtsumme von mindestens 1.250,- erreicht haben. Nur eine qualifizierte Beraterin kann Beraterbestellungen aufgeben und an Wettbewerben teilnehmen. Eine Party mit anrechenbaren Verkäufen von 250,- (Mindestumsatz) und mindestens einer Folgebuchung innerhalb von 30 Tagen SmartKIT Startmöglichkeit mit Kerzen, Accessoires und Werbemitteln im Wert von 375,- (siehe Seite 24) Startdatum Status/Titel Strukturprovision ist das Datum, zu dem der Vertrag vom Unternehmen akzeptiert wird. Bezeichnung für einen der sieben Status / Titel, den eine Beraterin als Führungskraft zum 1. eines Kalendermonats nach dem Qualifizierungsmonat erreichen kann. Die Strukturprovision ergibt sich aus dem Aufbau der Geschäftsstruktur ab der 1. Ebene und darunter. 33

34 DANKE Das ist mehr als nur ein eigenes Einkommen Lassen Sie sich ehren und gehen Sie auf Reisen! Verdienen Sie bei PartyLite nicht nur Ihr eigenes Geld, sondern lassen Sie sich für Ihre Leistungen von uns ehren und das auf jeder Ebene! Ihre Begeisterung und Ihre Leidenschaft sind wichtig für Ihren Erfolg und den von PartyLite. Diesem Engagement möchten wir auch mit Anerkennung begegnen. Als Wertschätzung Ihrer besonderen Leistungen bedanken wir uns mit attraktiven Aufmerksamkeiten, festlichen Ehrungen, Schmuck oder gemeinsamen Reisen. 100 Monate Bonus Club ehren wir mit 100 roten Rosen! Unvergesslich für jede Beraterin: die European Excellence Club Traumreisen. 34

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36 Impressum PartyLite GmbH Heinrich-Fuchs-Straße Heidelberg Geschäftsführer Axel Flecken Martin Köhler William Looney Amtsgericht Mannheim HRB Der PartyLite Einkommens- und Karriereplan informiert Sie über die organisatorischen Strukturen des PartyLite Vertriebs, die Funktionen der Beraterinnen und Leader, die Honorierung der Leistungen sowie die Richtlinien der Zusammenarbeit. Seine Inhalte sind Grundlage und Bestandteil des Beraterinnenvertrags und können bei Bedarf geändert und ergänzt werden. Dieses Werk und alle in ihm enthaltenen Beiträge und Abbildungen sind urheberrechtlich geschützt und Eigentum der Firma PartyLite GmbH. Mit Ausnahme der gesetzlich zugelassenen Fälle ist eine Verwertung oder Weitergabe des gesamten Werkes oder von Teilen daraus an Dritte ohne Einwilligung der PartyLite GmbH nicht zulässig. Stand: Oktober