Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personal. Master of Science. Modulübersicht

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1 Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt Personal Master of Science Modulübersicht SRH HOCHSCHULE BERLIN, Februar 2017

2 1. Semester Modul 1.1 Organisationspsychologie In diesem Modul werden die Grundlagen der Organisationspsychologie also Wissen über den Aufbau, die Funktion und die Formen von Organisationen vermittelt. Schwerpunkte bilden Inhalte zu praktischen, angewandten Bereichen wie Organisationsdiagnose und Organisationsentwicklung/ -beratung. Die Themenfelder Organisationskultur und Organisationsklima sowie Diversität und Innovationen werden ebenfalls behandelt. Darüber hinaus lernen Sie, mit welchen Methoden Wissen in der Organisationspsychologie generiert wird. Modul 1.2 Arbeitspsychologie In diesem Modul lernen Sie, was Arbeit ist und welche Funktionen sie für den Menschen und die Gesellschaft besitzt. Dazu werden wichtige Erkenntnisse der Arbeitspsychologie wie z.b. verschiedene Menschenbilder, Modelle des Arbeitshandelns oder Maßnahmen der Arbeitsgestaltung sowie Konsequenzen von unterschiedlichen Beschäftigungsverhältnissen sowie Arbeitslosigkeit vermittelt. Inhalte zu praktischen, angewandten Tätigkeiten bilden die Arbeitsanalyse und die Gestaltung von Arbeitsbedingungen. Prüfungsform: mündliche Prüfung Modul 2.1 Arbeitsrecht In diesem Modul lernen Sie die Aufgaben und den Nutzen des Arbeitsrechts kennen, indem Sie Wissen über die verschiedenen Parteien eines Arbeitsverhältnisses, über Inhalte und Gestaltung eines Arbeitsvertrages sowie Rechte und Pflichten eines Arbeitgebers-/Arbeitsnehmers vermittelt bekommen. Außerdem werden Ihnen Inhalte über die Betriebsverfassung und arbeitnehmerähnliche Beschäftigungsverhältnisse näher gebracht. Zudem lernen Sie Grundkenntnisse der Kündigungsformen und der Rolle bzw. den Befugnissen des Betriebsrats. Prüfungsform: Hausarbeit Modul 2.2 Strategische Personalplanung In diesem Modul erlernen Sie grundlegendes Wissen zur strategischen Personalplanung unter Berücksichtigung der spezifischen Gegebenheiten von Unternehmen und ihrer Umgebung (z.b. im Kontext der Globalisierung und des demographischen Wandels). Darüber hinaus wird vermittelt, wie eine Personalstrategie nachhaltig implementiert werden kann und welche Bedeutung der Human Resources SRH HOCHSCHULE BERLIN CATALOGUE OF MODULES

3 Bereich als strategischer Partner der Unternehmensführung hat. Inhalte zu praktischen, angewandten Tätigkeiten bilden Instrumente zur Personalbedarfsplanung, Personalstrukturplanung und Personalbeschaffung. Modul 3.1 Methoden I: Statistik In diesem Modul erlernen Sie die zentralen statistischen Methoden der Wirtschaftspsychologie und verstehen, wie sie angewendet werden. Grundkenntnisse in verschiedenen Zugängen zur wirtschaftspsychologischen Forschung (deskriptiv, korrelativ, experimentell) werden vermittelt sowie die deskriptive Beschreibung und Beurteilung von Variablen. Zudem werden Sie in der Planung von Stichproben und den wichtigsten statistischen Analyseverfahren qualifiziert. Sie können außerdem nach Abschluss des Moduls Studien und wissenschaftliche Artikel hinsichtlich ihrer Güte bewerten. Modul 4.1 Interkulturelle Kompetenz Im Rahmen des Moduls erlangen Sie grundlegendes Wissen über verschiedene Kulturen, Kulturunterschiede und internationale Unternehmenstätigkeiten. Anhand theoretischer Inhalte lernen Sie den Kulturbegriff sowie unterschiedliche Dimensionen und Charakteristika von Kultur kennen. Sie sollen befähigt werden, Besonderheiten der interkulturellen Kommunikation zu entdecken und im eigenen Verhalten zu berücksichtigen. Sie erlangen außerdem verbale und nonverbale Kompetenzen in der Kommunikation im interkulturellen Kontext. 2. Semester Modul 1.3 Eignungsdiagnostik und Personalauswahl Ziel des Kurses ist das Erlangen der Fähigkeiten für die optimale Gestaltung und Evaluation von Personalauswahlprozessen. Das Modul befasst sich mit den Grundlagen der Diagnostik und Testtheorie, der Bewertung und Durchführung psychometrischer Testverfahren und den Rahmenbedingungen für valide Personalauswahl nach den Vorgaben der DIN Sie sollten nach dem Modul in der Lage sein, Anforderungsanalysen durchzuführen, geeignete Auswahlverfahren abzuleiten, zu konzipieren und durchzuführen. SRH HOCHSCHULE BERLIN CATALOGUE OF MODULES

4 Modul 1.4 Kommunikation und Teamarbeit Neben den Grundlagen und Besonderheiten der menschlichen Kommunikation lernen Sie in diesem Kurs die Vor- und Nachteile und sinnvolle Gestaltung von Teamarbeit kennen. Darüber hinaus wird Wissen zu Diversität, Konflikten und Wissensmanagement in Teams vermittelt und in Gruppenübungen angewandt. Der Kurs wird (meistens) auf Englisch unterrichtet. Modul 2.3 Personalmarketing In diesem Kurs werden die Grundlagen und praktischen Anwendungsmöglichkeiten des Personalmarketings vermittelt. Neben der Diskussion der Vor- und Nachteile verschiedener Maßnahmen des Personalmarketings wird Ihnen Wissen über die Determinanten der Arbeitgeber- und Berufswahl vermittelt. Sie sollen nach dem Kurs dazu in der Lage sein, zielgruppenspezifische Personalmarketingmaßnahmen zu konzipieren und umzusetzen. Modul 2.4 Personalcontrolling Nach einer Einführung in das Rechnungswesen und Controlling lernen Sie die spezifischen Anwendungsbereiche des Personalcontrollings kennen. Neben den verschiedenen Ebenen des Personalcontrollings und seiner Rolle bei der Gestaltung und Evaluation von HRM-Maßnahmen ist das Kennenlernen wichtiger Instrumente des Personalcontrollings (wie z.b. Balanced Score Cards und andere Kennzahlensysteme, Prozesskostenrechnungen und Humankapitalanalysen) ein Schwerpunkt des Moduls. Modul 3.2 Methoden II: Befragung und Evaluation Neben den Grundformen der Befragung und Evaluation (qualitativ vs. quantitativ; Grad der Standardisierung) und deren Vor- und Nachteilen wird Ihnen Wissen zu unterschiedlichen Methoden der Fragebogenentwicklung und -validierung vermittelt. Dieses Wissen wird in einem Praxisprojekt, in dem Sie eigene Fragebögen zu psychologischen Konstrukten entwickeln und validieren, angewandt und verfestigt. Darüber hinaus sind Mitarbeiterbefragungen sowie deren Anwendungsgebiete und Durchführungsmöglichkeiten Teil des Moduls. SRH HOCHSCHULE BERLIN CATALOGUE OF MODULES

5 3. Semester Modul 1.5 Gesundheitspsychologie in Organisationen In diesem Modul soll das Hintergrundwissen über Entstehung und Prävention von Gesundheitsschäden bei Arbeitnehmern in Organisationen vermittelt werden. Sie werden verschiedene Gesundheitsrisiken (Arbeitsunfälle, Burnout, Mobbing und Stress) und die damit verbunden Folgen für Individuen, Organisationen und die Volkswirtschaft kennenlernen. Inhalte zu praktischen, angewandten Tätigkeiten bilden Präventionsansätze (z.b. Gesundheitskultur) und Interventionsansätze (z.b. Entspannungsverfahren). Prüfungsform: Hausarbeit Modul 1.6 Personalentwicklung In diesem Modul werden die Grundlagen der Personalentwicklung (PE) vermittelt, das sind verschiedene Lerntheorien, die Ermittlung des PEbedarfs, Wirkfaktoren von PE sowie Evaluationsmaßnahmen. Die Konzeption einer eigenen Personalentwicklungsmaßnahme inklusive einer Personen-, Aufgaben- und Organisationsanalyse bildet den praktischen Schwerpunkt des Moduls. Prüfungsform: Mündliche Prüfung Modul 3.3 Methoden III: Masterprojekt In diesem Modul arbeiten Sie in Projektgruppen von 3 bis 6 Personen. Zusammen mit der Dozentin/ dem Dozenten erarbeiten sie eine Fragestellung, die in einem anwendungsorientierten Forschungsbereich beantwortet werden soll. Sie lernen Forschungslücken zu identifizieren und entsprechende Hypothesen abzuleiten und zu testen. In einem Abschlussbericht werden Sie das methodische Vorgehen beschreiben sowie die Ergebnisse vorstellen und interpretieren und die wissenschaftlichen Vorschriften bezüglich des Formats und der Zitierweise (APA) korrekt anwenden. Prüfungsform: schriftlicher Forschungsbericht Modul 5.1 Praktikum Während des mindestens zwölfwöchigen Praktikums im wirtschaftspsychologischen Tätigkeitsbereich eines Unternehmens oder einer Forschungseinrichtung sollen Sie das im Studium bis zu diesem Zeitpunkt erlangte Wissen in die Praxis übertragen und anwenden lernen. Praktikumsbericht SRH HOCHSCHULE BERLIN CATALOGUE OF MODULES

6 4. Semester Modul 1.7 Führung Im Modul Führung geht es um den Erwerb theoretischen Wissens über Führungstheorien und den aktuellen Stand der psychologischen Forschung in diesem Bereich. Darüber hinaus beschäftigen wir uns mit der Messung und Bewertung von Führungsstilen sowie Einsatzmöglichkeiten verschiedener Führungsinstrumente. Prüfungsform: Mündliche Prüfung Modul 4.2 Verhandlungsführung und Konfliktmanagement Ziel des Moduls ist die Befähigung, erfolgreich Verhandlungen im Arbeitskontext zu führen und Konflikte zu analysieren und zu schlichten. Das Modul hat einen starken Anwendungsbezug und soll Ihnen neben der Wissensvermittlung die Möglichkeit geben, die erlernten Fähigkeiten im Rahmen der Veranstaltungen zu trainieren. Modul 4.3 Entrepreneurial Skills Neben der Vermittlung des Wissens, welche Möglichkeiten es als Wirtschaftspsychologe für die Selbständigkeit gibt, sollen Sie die Chancen und Risiken sowie die betriebswirtschaftlichen Grundlagen der Selbständigkeit kennenlernen. Ziel des Moduls ist die Erstellung eines Business Plans zur Umsetzung einer konkreten Geschäftsidee. Modul 3.4 Masterthesis & -kolloquium Aufbauend auf den Methodenmodulen I-III werden Sie in Ihrer Masterthesis eine neue und kreative Fragestellung aus wissenschaftlicher Sicht bearbeiten. Dazu werden Sie die wissenschaftlichen Fertigkeiten und ihr Wissen über empirische Forschungsmethoden in einem eigenen Forschungsprojekt anwenden. Prüfungsform: Masterarbeit SRH HOCHSCHULE BERLIN CATALOGUE OF MODULES

7 Contacts Prof. Dr. Christine Gockel (Studiengangsleiterin) Telefon +49 (0) Anja Pachel (Bewerbung & Zulassung) Telefon +49 (0) Fax +49 (0) Für mehr Informationen: SRH HOCHSCHULE BERLIN CATALOGUE OF MODULES