Inhaltsverzeichnis VII

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Catrin Busch
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1 Inhaltsverzeichnis 1 Das Verhältnis zwischen Praxis und Forschung in der Personalauswahl: Weiß die linke Hand, was die rechte tut? Neil Anderson 1.1 Einleitung Fragmentierung oder Spezialisierung: Wege zu einem Modell der Psychologie der Personalauswahl Forschung-Praxis-Beziehungen in der Personalauswahl Beziehungen zwischen Wissenschaft und Praxis: Ein neuer Forschungsbereich in der Personal- und Organisationspsychologie Synergie zwischen Forschung und Praxis: Vier historische Szenarien der psychologischen Personalauswahl Anregungen für die zukünftige Forschung im Bereich des Forschung-Praxis-Verhältnisses in der Personalauswahl Literatur Berufliche Eignung und ihre Diagnostik Carolin Palmer und Martin Kersting 2.1 Berufliche Eignung Diagnostik der beruflichen Eignung Passung von Person und Organisation Methoden der Eignungsdiagnostik Balanced Scorecard eignungsdiagnostischer Verfahren Fazit Literatur Qualität in der Personalauswahl Klaus G. Melchers 3.1 Einleitung Indikatoren für die diagnostische Güte von Auswahlverfahren Qualitätsstandards für die Personalauswahl VII

2 VIII Inhaltsverzeichnis 3.4 Wie wirkt sich die Einhaltung zentraler Qualitätsaspekte auf die Qualität der Personalauswahl aus? Welchen Nutzen haben auswählende Organisationen von der Berücksichtigung der Qualitätsaspekte? Fazit Literatur Anforderungsanalysen Friedemann W. Nerdinger 4.1 Anforderungen und Anforderungsanalysen Konzepte anforderungsrelevanter Personenmerkmale Methoden und Verfahren zur Bestimmung von Anforderungen Fazit Literatur Interviewverfahren und biografischer Fragebogen Anja Strobel und Luise Franke-Bartholdt 5.1 Interviewverfahren Biografischer Fragebogen Fazit Literatur Testverfahren I: Kognitive Fähigkeiten Martin Kersting und Carolin Palmer 6.1 Intelligenz: Bedeutung, Messung und Aussagekraft Zur Treffsicherheit intelligenztestbasierter Aussagen Intelligenzmodelle Ausgewählte Intelligenztests Zur Einsatzhäufigkeit und zur Akzeptanz von Intelligenztests Kriterien der Testauswahl Kreativität Kreativität und Intelligenz Kreativitätstests Erweiterungen des Intelligenzbegriffs Fazit Literatur Testverfahren II: Persönlichkeit und personenbezogene Attribute Rüdiger Hossiep und Sabine Weiß 7.1 Zur Relevanz persönlichkeitsorientierter Verfahren im eignungsdiagnostischen Kontext Definitorische Überlegungen zu persönlichkeitsorientierten Verfahren im berufsbezogenen Kontext Kriteriumsvalidität persönlichkeitsorientierter Testverfahren Arten persönlichkeitsorientierter Verfahren

3 Inhaltsverzeichnis IX 7.5 Einsatzhäufigkeit persönlichkeitsorientierter Verfahren in Deutschland Zur Verfälschbarkeit persönlichkeitsorientierter Testverfahren Rechtliche Rahmenbedingungen für den Einsatz persönlichkeitsorientierter Testverfahren Einbettung persönlichkeitsorientierter Verfahren in den Personalauswahlprozess und darauf aufbauende Personalentwicklungsprozesse Literatur Arbeitsprobe und Situational-Judgment-Test Arleta Franczukowska 8.1 Arbeitsprobe Situational-Judgment-Test Fazit Literatur Assessment-Center Diana Eva Krause 9.1 AC: Ziele, Definition, Beschreibung Anforderungsdimensionen Übungen, Simulationen und zusätzliche Diagnoseinstrumente Beobachter und Beobachtertraining Prädiktive und inkrementelle Validität Fazit Literatur Online-Assessments und Self-Assessments in der Eignungsdiagnostik Michael Ott, Anna-Sophie Ulfert und Martin Kersting 10.1 Einleitung Unterscheidungsdimensionen Spezifika der Durchführung als Folge des Online-Charakters Bewertung der Qualität von Online-Assessments und Self-Assessments Fazit Literatur Anwendung der Personalauswahlverfahren im internationalen Vergleich Diana Eva Krause 11.1 Einleitung Vergleich der Anwendung der Verfahren der Personalauswahl im internationalen Kontext Fazit Literatur

4 X Inhaltsverzeichnis 12 Fairness und Akzeptanz von Personalauswahlmethoden Uwe Peter Kanning 12.1 Einleitung Fairness Akzeptanz Fazit Literatur Innovationsorientierte Personalauswahl Kristina Potočnik und Neil Anderson 13.1 Einleitung Individuelle Unterschiede und innovative Leistung Empfehlungen für die zukünftige Forschung Empfehlungen für die Praxis Fazit Literatur Verzeichnis der Mitwirkenden

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