Die Verleihung des 1. Eingliederungspreises

Transkript

1 Arbeit vor Rente

2 Die Verleihung des 1. Eingliederungspreises fand am 18. Februar 2016 anlässlich der Tischmesse Innerschwyz statt. Alex Kuprecht, Ständerat und Präsident des Vereins Netzwerk Arbeit, eröffnete die Veranstaltung und gab das Wort an den Laudator Kurt Zibung. Der Schwyzer Regierungsrat amtete selber in der Jury des Eingliederungspreises und übergab die Urkunde verbunden mit einem Preisgeld von Franken an Alexander Zurkinden, CEO der Powder Company in Einsiedeln. Dass Eingliederung sowohl zum Wohl der Betroffenen als auch der Arbeitgeber gelingen kann und zugleich volkswirtschaftlich sinnvoll ist, zeigte dann CEO Alexander Zurkinden auf. The Powder Company in Einsiedeln hat in Zusammenarbeit mit der IV-Stelle Schwyz schon mehrfach Menschen mit einer Beeinträchtigung in ihrer Firma integriert. Bild: The Powder Company Einsiedeln 7

3 «Win-win-win» durch Arbeitsintegration Arbeitsintegration nur etwas für Utopisten? Von wegen! Dass die berufliche Eingliederung von beeinträchtigten Menschen möglich ist und für alle Beteiligten Vorteile bringt, beweist The Powder Company in Einsiedeln. Anlässlich der Tischmesse Innerschwyz wurde ihr «der 1. Eingliederungspreis» des Kantons Schwyz verliehen. Seit wenigen Jahren verstärkten sich die Bemühungen, Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen im Arbeitsmarkt zu halten. Dass dies sowohl zum Wohl der Betroffenen als auch der Arbeitgeber gelingen kann und zugleich volkswirtschaftlich sinnvoll ist, beweist The Powder Company Einsiedeln. Sie wurde vom Verein Netzwerk Arbeit mit dem «Eingliederungspreis» ausgezeichnet, weil sich das Unternehmen in besonderem Masse für die berufliche Eingliederung von beeinträchtigten Menschen engagiert. In seiner Laudatio zeigte sich der Schwyzer Regierungsrat Kurt Zibung stolz, dass es im Kanton Schwyz Firmen gibt, die ihre soziale Verantwortung wahrnehmen würden. Eine erfolgreiche Eingliederung sei immer auch eine Win-Win- Situation. Sowohl für das Unternehmen, als auch für die betroffene Person. Kurt Zibung übergab die Urkunde des 1. Eingliederungspreises verbunden mit einem Preisgeld von Franken an Alexander Zurkinden, CEO der Powder Company in Einsiedeln. The Powder Company mit 58 Mitarbeiter, davon 4 Beeinträchtigten, setzt sich seit mehreren Jahren stark für die arbeitsmarktliche Integration von beeinträchtigten Menschen ein. Für CEO Zurkinden ist dabei entscheidend, dass man im Umgang mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen auf den Mitarbeiter fokussiert sei. «Wir sehen Menschen mit einer Be- Ein tiefer Automatisierungsgrad, viel repetitive Tätigkeiten und ruhige, berechenbare Strukturen bietet die Powder Company in Einsiedeln. einträchtigung vom ersten Moment als vollwertiges Teammitglied», betonte Zurkinden. «Wie machen wir ihn besser? Wie können wir sie stärken?», umschrieb er die Unternehmensphilosophie. Dies erfordere ein grosses Engagement und eine funktionierende Zusammenarbeit aller Mitwirkenden. «Für die beeinträchtigten Menschen gingen Träume in Erfüllung.» Win-win-win-Situation Das Engagement der Powder Company trägt Früchte: «Der Beeinträchtigte kommt aus der geschlossenen in eine offene Welt. Dort kann er sein Potenzial ausspielen, blüht extrem auf und kann sich entfalten», erläuterte Zurkinden. In Punkto Einsatzbereitschaft, Pünktlichkeit und Mitdenken bezogen auf ihr Leistungsvermögen seien sie sogar überdurchschnittlich. Durch die Möglichkeit Menschen zu integrieren und einen Leistungslohn zu bezahlen, würde auch die Sozialversicherung entlastet. Das Engagement entlaste aber auch die einschlägigen Institute wie z.b. die BSZ Stiftung Schwyz. Diese Institute hätten immer wieder Menschen, die im Grenzbereich seien an der Schwelle zum ersten Arbeitsmarkt. Mit bis zu sechsmonatigen Testarbeitsplätzen könne seriös abgeklärt werden, ob eine erfolgreiche Integration möglich sei. Der dritte Winner sei auf der unternehmerischen Ebene zu finden. Mit einem gesamtheitlich Engagement 8

4 EINGLIEDERUNGSPREIS könne man sich im Markt differenzieren, auch von Herstellern aus Billiglohnländern. «Das war für mich der überraschendste Moment des ganzen Engagements», so Zurkinden. Was sind die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Integration? The Powder Company bietet optimale betriebliche Voraussetzungen für eine erfolgreiche Integration wie ein sehr tiefer Automatisierungsgrad, viel repetitive Tätigkeiten, wenig EDV-Einsatz in der Produktion, einfache praktische Tätigkeiten und ruhige, berechenbare Strukturen in der Produktion. Die Sicherheits- und Qualitätsstandards müssten aber konsequent gewahrt bleiben. Auf Seiten des Beeinträchtigten brauche es den Willen, sich zu verändern, sich zu integrieren und sich an Vorschriften zu halten. Der Beeinträchtigte müsse fähig sein, in einem Team zu arbeiten und mit dem Takt der Anlage Schritt zu halten. Weiter seien eine minimale Kommunikationsfähigkeit und eine gewisse persönliche Selbständigkeit unabdingbar. Nach einer Integration sei diese Person im Team wie jede andere auch, der Betreuungsaufwand seitens des Unternehmens sei gleich null. Wie ist die Zusammenarbeit mit der IV? Erfreulicherweise würden im Rahmen dieser Arbeiten alle Akteure am gleichen Strick ziehen. Alle hätten erkannt: Nur gemeinsam gelinge es, das wertvolle Ziel «Arbeit vor Rente» zu erreichen. Je nach Situation werde von der Sozialversicherung eine Vergütung ausgerichtet, manchmal gäbe es Einarbeitungszuschüsse. In der Testphase werde das Salär von den Institutionen übernommen, wenn es zu einer Anschlusslösung komme, bezahle das Unternehmen ein Salär nach Leistungsgrad. Der andere Teil werde in Form einer IV-Rente ausbezahlt. Auch aus finanzieller Sicht sei es eine Win-win-Situation für alle. Regierungsrat Kurt Zibung übergab die Urkunde des 1. Eingliederungspreises. The Powder Company produziert kosmetische und pharmazeutische Produkte. The Powder Company ist der einzige Schweizer Hersteller, welcher sich ausschliesslich auf trockene Kosmetik spezialisiert hat. Als einer der führenden Hersteller von Puder und Salzen in Europa entwickelt, produziert und konfektioniert die Powder Company kosmetische und pharmazeutische Produkte in loser sowie in fester Form. Die ganze Produktion und der weltweite Vertrieb werden ausschliesslich vom Hauptsitz aus in Einsiedeln gesteuert. 9

5 In Menschen investieren Anschliessend an die Preisübergabe des 1. Eingliederungspreises hielt Martin Kaiser, Mitglied der Geschäftsleitung des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes und Präsident des Vereins Compasso, ein informatives Referat über die berufliche Eingliederung. Durch den demografischen Wandel sei es für Arbeitgeber immer wichtiger, brachliegendes Potenzial an Arbeitskräften besser zu nutzen. Viele Arbeitgeber hätten die Notwendigkeit erkannt, sich gezielt für die Erhaltung der Arbeitsmarktfähigkeit und die Wiedereingliederung von Menschen mit Beeinträchtigungen einzusetzen. Sie würden damit eine Win-win-win-Situation schaffen: für die betroffene Person, die eine Perspektive habe; für die IV als Sozialversicherung, die finanziell gesunden müsse, für sie selbst als Arbeitgeber, um Know-how zu erhalten oder neu zu beschaffen. Aufgrund der demografischen Alterung werde die Nach- «Schlüsselfaktor für den Erfolg der beruflichen Eingliederung sind die Arbeitgeber.» frage nach inländischen Arbeitskräften in den nächsten Jahren kontinuierlich steigen; dieser Megatrend stelle damit auch für Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen eine Chance dar! Die Zielsetzung sei in jedem Fall die vollständige oder teilweise Erhaltung oder Wiederherstellung der Arbeitsmarktfähigkeit eines Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen. Die Chance sei am grössten, wenn einsetzende gesundheitliche Beeinträchtigungen mit Auswirkungen auf den Arbeitsplatz möglichst frühzeitig erkannt und thematisiert würden. Mit gezielten Massnahmen könne der bisherige Arbeitsplatz erhalten werden, eine Umplatzierung vorgenommen oder ein geeigneter Arbeitsplatz bei einem andern Arbeitgeber vermittelt werden. Eine Wiedereingliederung erfordere gezielte Unterstützung der betroffenen Person und des neuen Arbeitgebers, brauche in der Regel längere Zeit und müsse beidseitig möglichst risikofrei ablaufen können. 10 Martin Kaiser, Mitglied der Geschäftsleitung des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes und Präsident des Vereins Compasso, sprach über die berufliche Eingliederung. Arbeitgeber brauchen gezielte Unterstützung Der gute Wille der Arbeitgeber reiche nicht: der Umgang mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen im Betrieb sei anforderungsreich und nicht per se zuoberst auf der Pendenzenliste der Unternehmung. Im Rahmen der IV-Revisionen seien deshalb konkrete Instrumente geschaffen worden zur Unterstützung von Arbeitgebern, die sich erfolgreich um den Erhalt der Arbeitsmarktfähigkeit und die Wiedereingliederung kümmerten:

6 BERUFLICHE EINGLIEDERUNG Früherfassung Frühintervention berufliche Massnahmen Arbeitsversuch Einarbeitungszuschüsse Beratung durch die IV-Stellen u.a.m mit Beeinträchtigungen sei aufwendig, trotzdem lohne es sich! Mit einer frühzeitigen Erfassung und gezielten Massnahmen liessen sich lange Ausfallzeiten, Know-how-Verlust und hohe Fluktuationskosten verhindern! Unter dem Patronat des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes wurde ein Arbeitgeberportal aufgebaut: Auf dem Portal finden Arbeitgeber viele sachdienliche Informationen, konkrete Hilfen und Erfahrungsberichte anderer Unternehmen. Arbeitsplatzerhaltung und Wiedereingliederung rechnen sich! Die Erfahrungen vieler Unternehmen zeigten: Arbeitsplatzerhaltung und Wiedereingliederung von Menschen Compasso ist das Dach-Informationsportal für Arbeitgeber zu Fragen der beruflichen Eingliederung von Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen. Der Verein Compasso ist breit abgestützt und steht unter dem Patronat des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes. 45 Mitglieder aus der Privatwirtschaft und dem öffentlichen Sektor von kleineren bis zu grossen Arbeitgebern und Branchenverbänden verbinden darin ihre Interessen. Compasso verfügt über ein starkes Netzwerk mit Krankentaggeld- und Unfallversicherern, der IV-Stellenkonferenz, der Suva, dem Pensionskassenverband, Behindertenorganisationen und -institutionen sowie mit Anbietern von Integrationsdienstleistungen. ANZEIGEN Keramische Wand- und Bodenplatten Natur- und Kunststeine Ofen- und Cheminéebau Kundendienst / Fachausstellung donauer@bluewin.ch Bodenhof 3, 6403 Küssnacht a.r. Tel Fax