Alle an die Arbeit die Arbeitgeber sollen es richten!

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1 Alle an die Arbeit die Arbeitgeber sollen es richten! Netzwerk Arbeit Kanton Schwyz, 31. Oktober 2016 Martin Kaiser, Leiter Sozialpolitik und Sozialversicherungen / Präsident Compasso Schweizerischer Arbeitgeberverband, Alle an die Arbeit - Ausgangslage 2 Schweizerischer Arbeitgeberverband, Netzwerk Arbeit Kanton Schwyz, 31. Oktober

2 in der Praxis: Sie kennen die Situation als Arbeitgeber RAV-Berater X hat sich für einen Besuch am 5. des Monats angemeldet; er möchte gerne Frau A, 58, platzieren Eingliederungsberaterin Y von der IV hat um einen Termin nachgefragt; etwas widerwillig empfangen Sie Frau Y am 13. des Monats, weil Sie mit dem Chef der IV-Stelle bekannt sind und er Ihnen kürzlich ins Gewissen gesprochen hat; Frau Y möchte Sie gerne für einen Arbeitsversuch mit dem 26-jährigen ausgebildeten Informatiker und IV- Rentner B. gewinnen, der dringend in die Arbeitswelt einzugliedern ist Am 18. erreicht Sie das Telefon des Sozialamtes; Frau Z fragt an, ob sie nicht Frau C, eine Frau auf der Flucht aus Syrien, ausgebildete Pflegefachperson, beschäftigen könnten 3 Schweizerischer Arbeitgeberverband, Netzwerk Arbeit Kanton Schwyz, 31. Oktober 2016 Alle an die Arbeit eine lästige Utopie? Arbeitgeber setzen sich ein für die Zukunft ihres Unternehmens und die Erhaltung der bestehenden Arbeitsplätze dies ist doch eigentlich Herausforderung und gesellschaftlicher Beitrag genug! Situationen wie die Geschilderten entsprechen leider noch allzu häufig der Realität und sind für Arbeitgeber selbst mit gutem Willen mühsam und unbefriedigend. Und doch: Arbeitgeber müssen und wollen sich für die erfolgreiche Nutzung vorhandener inländischer Arbeitskräfte einsetzen! Der Slogan «alle an die Arbeit» muss mehr als eine lästige Utopie sein weshalb? 4 Schweizerischer Arbeitgeberverband, Netzwerk Arbeit Kanton Schwyz, 31. Oktober

3 Megatrend demografische Alterung: Herausforderung für Wirtschaft und Gesellschaft 5 Schweizerischer Arbeitgeberverband, Netzwerk Arbeit Kanton Schwyz, 31. Oktober 2016 Der demografische Wandel in der Schweiz Lebenserwartung im Alter 65: 1948: 12.4 Jahre Männer, 14 Jahre Frauen 2014: 19,5 Jahre Männer, 22,4 Jahre Frauen 2030: 21,8 Jahre Männer, 24,7 Jahre Frauen Bevölkerungsentwicklung in Mio.: 2015: 8,3, 2030: 9,5, 2045: 10,2 Anteil über 65-jährige an Gesamtbevölkerung: 2015: 1,5 Mio., 2030: 2,2 Mio., 2045: 2,7 Mio. gleichzeitig wächst der Anteil der Kinder und Jugendlichen im Vergleichszeitraum nur noch wenig und verharrt deutlich unter 2 Millionen jährliche Zunahme Neurentner: 2005: / 2010: / 2030: Schweizerischer Arbeitgeberverband, Netzwerk Arbeit Kanton Schwyz, 31. Oktober

4 Haupt-Herausforderungen der demografischen Alterung für Wirtschaft und Gesellschaft Arbeitsmarktpolitik Veränderungen von Angebot und Nachfrage: wachsender Arbeitskräftebedarf steht ohne Massnahmen geringerem Angebot gegenüber Veränderung der betrieblichen Personalstrukturen Sozialpolitik Zunehmende Belastung der sozialen Sicherungssysteme Steigender Finanzierungsbedarf Wachstumspolitik Auswirkungen auf das Wachstumspotenzial: fehlende personelle Ressourcen gefährden den Wohlstand und verringern das Beitragssubstrat zur Finanzierung der Sozialversicherungen («Demografiesteuer»!) 7 Schweizerischer Arbeitgeberverband, Netzwerk Arbeit Kanton Schwyz, 31. Oktober 2016 Demografische Alterung und Arbeitsmarkt 8 Schweizerischer Arbeitgeberverband, Netzwerk Arbeit Kanton Schwyz, 31. Oktober

5 Herausforderungen für die Arbeitgeber Die demografischen Herausforderungen am schweizerischen Arbeitsmarkt und in der Sozialpolitik sind zwei Seiten derselben Medaille. Megatrend demografische Alterung spielt weltweit, insbesondere aber auch in Europa: Arbeitgeber können sich nicht mehr darauf verlassen, den Arbeitskräftebedarf über Zuwanderung decken zu können (also nicht nur wegen der Masseneinwanderungsinitiative MEI)! Selbst wenn MEI gemäss Wortlaut den Interessen der Wirtschaft ist Rechnung zu tragen umgesetzt wird: die Zuwanderung von Arbeitskräften wird nicht mehr ausreichen, den wachsenden Bedarf zu decken Fachkräftemangel wird sich akzentuieren! UBS (Konjunkturanalyse 2. Quartal 2014): in den nächsten 10 Jahren wächst die Lücke an Arbeitskräften in CH auf gegen eine halbe Million Vollzeitäquivalente an! 9 Schweizerischer Arbeitgeberverband, Netzwerk Arbeit Kanton Schwyz, 31. Oktober 2016 Arbeitgeber handeln! 10 Schweizerischer Arbeitgeberverband, Netzwerk Arbeit Kanton Schwyz, 31. Oktober

6 Zukunft Arbeitsmarkt Schweiz Die Arbeitgeber nutzen das Inländerpotenzial! Zukunft Arbeitsmarkt Schweiz Ältere Mitarbeitende Frauen Wiedereinstieg / Teilzeitpensen Beeinträchtigte MA Jugendliche «Check your Chance» Ausländische MA Umsetzung Zuwanderungsinitiative Liberaler und flexibler Arbeitsmarkt 11 Schweizerischer Arbeitgeberverband, Netzwerk Arbeit Kanton Schwyz, 31. Oktober 2016 Beispiel Menschen mit einer Beeinträchtigung: Das Informationsportal Compasso Compasso ist das Dach-Informationsportal für Arbeitgeber zu Fragen der Beruflichen Eingliederung von Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen ( breit abgestützt bereits über 50 Mitglieder starkes Netzwerk (private und öffentliche Arbeitgeber, Branchenverbände, SUVA, private Krankentaggeld- und Unfallversicherer, IV-Stellenkonferenz, Behindertenorganisationen, Eingliederungsinstitutionen, Anbieter von Integrationsdienstleistungen) Patronat: Schweizerischer Arbeitgeberverband 12 Schweizerischer Arbeitgeberverband, Netzwerk Arbeit Kanton Schwyz, 31. Oktober

7 Compasso hat eine ambitionierte Vision Vision Arbeitgeber erkennen gesundheitliche Probleme ihrer Mitarbeitenden frühzeitig und sichern durch die richtigen und rechtzeitigen Massnahmen ihre Arbeitsmarktfähigkeit. Abgänge aus dem ersten Arbeitsmarkt aufgrund gesundheitlicher Probleme werden möglichst vermieden. Arbeitgeber, die einen Mitarbeitenden mit einer gesundheitlichen Beeinträchtigung einstellen möchten, werden im Prozess der Wiedereingliederung unterstützt. Compasso stellt konkrete praxistaugliche Informationen und Instrumente zur Verfügung Compasso entwickelt und verbessert Prozesse unter Einbindung möglichst aller relevanten Systempartner (IV, SUVA, Privatversicherer, Ärzteschaft, RAV usw.), um den Arbeitgebern die Arbeit zur Umsetzung des Slogans «alle an die Arbeit» zu erleichtern und dadurch die Zielerreichung zu unterstützen! Compasso unterstützt und ergänzt damit die wichtige Arbeit regionaler Vereine, Behörden und Fachstellen wie bspw. des Vereins Netzwerk Arbeit des Kantons Schwyz 13 Schweizerischer Arbeitgeberverband, Netzwerk Arbeit Kanton Schwyz, 31. Oktober 2016 Wie können Arbeitgeber das Informationsportal Compasso nutzen? 14 Schweizerischer Arbeitgeberverband, Netzwerk Arbeit Kanton Schwyz, 31. Oktober

8 praktische Unterstützung Beispiele Mitarbeiter erbringen immer weniger die Leistung, die sie gewöhnt sind oder das Verhalten gegenüber Ihnen oder dem Team hat sich verändert. Compasso stellt Ihnen unter anderem die Checkliste Was sind psychische Belastungen und welche Warnsignale können Sie als Führungskraft beobachten? zur Verfügung. Lohnt sich das für mein Unternehmen überhaupt? Dass es sich auch für KMU lohnt, in die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu investieren, verdeutlicht das Beispiel eines Bauunternehmens mit 30 Mitarbeitenden: Bei einer Absenzenquote von 3,7 Prozent = direkte und indirekte Kosten von CHF /Jahr Präventions- und Früherkennungsmassnahmen senken die Absenzenquote um 20 Prozent; = Kostenreduktion von jährlich CHF Schweizerischer Arbeitgeberverband, Netzwerk Arbeit Kanton Schwyz, 31. Oktober 2016 Erfolgsfaktoren der beruflichen Eingliederung 16 Schweizerischer Arbeitgeberverband, Netzwerk Arbeit Kanton Schwyz, 31. Oktober

9 Alle an die Arbeit - Erfolgsfaktoren Arbeitgeber sind sensibilisiert und schaffen zusammen mit ihren Kadern und Mitarbeitern die erforderliche positive Kultur im Umgang mit Diversity. Arbeitgeber brauchen einfache, praxisorientierte Instrumente zur Unterstützung der Eingliederungsprozesse und klar strukturierte Unterstützungsangebote der verschiedenen Systempartner (IV, Privatversicherer, SUVA, Ärzte, Behindertenorganisationen, RAV etc.). Arbeitgeber brauchen zielorientierte gesetzliche Rahmenbedingungen, aber keine starren, praxisuntauglichen Vorgaben Arbeitgeber brauchen noch mehr und besser gebündelte und inhaltlich koordinierte Angebote verschiedener Eingliederungs- Stakeholder (IV, Privatversicherer, RAV, Sozialhilfe ) Bsp. Pforte Aargau 17 Schweizerischer Arbeitgeberverband, Netzwerk Arbeit Kanton Schwyz, 31. Oktober 2016 Fazit: Alle an die Arbeit mehr als eine Utopie! Die demografische Alterung als Megatrend bringt schon bald grosse Herausforderungen für den Arbeitsmarkt, die Sozialpolitik und das Gesundheitswesen. Der Fachkräftemangel wird sich akzentuieren das Potenzial inländischer Arbeitskräfte wird künftig noch besser zu nutzen sein. Die Arbeitgeber haben die Herausforderung erkannt und handeln. Die Arbeitgeber brauchen für die gezielte und erfolgreiche Arbeitsintegration massgeschneiderte, gut koordinierte und möglichst unbürokratische Unterstützung von Behörden und weiteren Fachstellen, jedoch keine hinderlichen Fesseln. So richten es die Arbeitgeber gemeinsam mit vielen Partnern, soweit man nicht an natürliche Grenzen stösst: «Alle an die Arbeit!» 18 Schweizerischer Arbeitgeberverband, Netzwerk Arbeit Kanton Schwyz, 31. Oktober

10 Besten Dank für Ihr Engagement und Ihre Aufmerksamkeit! Martin Kaiser Leiter Sozialpolitik und Sozialversicherungen SAV ( Präsident Verein Compasso ( / 19 Schweizerischer Arbeitgeberverband, Netzwerk Arbeit Kanton Schwyz, 31. Oktober