MOTIVATION DEMOTIVATION

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Hertha Fried
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1 MOTIVATION DEMOTIVATION HINTERGRÜNDE, INFORMATIONEN UND STAND DER WISSENSCHAFT Matthias Mölleney Leiter des Centers für HR-Management & Leadership an der Hochschule für Wirtschaft Zürich HWZ Präsident der Zürcher Gesellschaft für Personal-Management ZGP Mitglied des Future Work Forum 13. Juni 2012 Kontakt: peoplexpert gmbh Seestrasse Uster (CH) Telefon:

2 Motivation Demotivation: Hintergründe, Informationen, Stand der Wissenschaft - Seite 2 Die Entwicklung der Führungssysteme 80er Jahre und davor späte 80er - frühe 90er Mitte 90er heute und morgen Führungskonzept Anweisung und Kontrolle Zielvereinbarung und Kontrolle Zielvereinbarung, Empowerment und Controlling Zielvereinbarung, Inspiration und indirekte Führung Führungsziel Voraussetzung Steuerung von oben Effektivität Effizienz Geschwindigkeit Autorität Hierarchie Kooperation Vertrauen

3 Motivation Demotivation: Hintergründe, Informationen, Stand der Wissenschaft - Seite 3 Werfen wir einen Blick auf die Demographie

4 Motivation Demotivation: Hintergründe, Informationen, Stand der Wissenschaft - Seite 4 Wir sind in einer Wissensgesellschaft Quelle: OECD

5 Das Angebot an qualifizierten Arbeitskräften wird knapp Motivation Demotivation: Hintergründe, Informationen, Stand der Wissenschaft - Seite 5 Demographische Forschungen zeigen deutlich, dass aufgrund der sinkenden Geburtenrate das Angebot an qualifizierten Arbeitskräften in den nächsten Jahrzehnten abnehmen wird und das Durchschnittsalter der Belegschaften in den Unternehmen steigen wird.

6 Motivation Demotivation: Hintergründe, Informationen, Stand der Wissenschaft - Seite 6 Der Fachkräftemangel nimmt zu Laut einer Studie von Ernst & Young verlieren die mittelständischen Betriebe in Deutschland pro Jahr 30 Mrd. Euro Umsatz wegen des prekären Fachkräftemangels.

7 Motivation Demotivation: Hintergründe, Informationen, Stand der Wissenschaft - Seite 7 Alternative Strategien gegen den Fachkräftemangel Erfolg als attraktiver Arbeitgeber Flexibilisierung des Pensionsalters Förderung von Frauen

8 Motivation Demotivation: Hintergründe, Informationen, Stand der Wissenschaft - Seite 8 Werfen wir einen Blick auf die junge Generation

9 Motivation Demotivation: Hintergründe, Informationen, Stand der Wissenschaft - Seite 9 Wir werden eine Generation treffen, die stark vernetzt ist, sowohl physisch als auch virtuell sich ermutigt fühlt, sich einzubringen und kreativ zu sein leidenschaftlich an die Verbindung von Ökologie und Technologie glaubt vorbehaltlos lernt und neue Dinge anpackt Gesetze und Regeln respektiert, aber auch den gesunden Menschenverstand multinationale Unternehmen als Chance zur persönlichen Entwicklung versteht Technologie, Kreativität und persönliche Entwicklung verbindet Quelle: Future Work Forum Research: Employing the Next Generation, 2006

10 In der künftigen Arbeitswelt wird es andere Regeln geben Motivation Demotivation: Hintergründe, Informationen, Stand der Wissenschaft - Seite 10 «Warum sollte ich einen Vorgesetzten fragen, wenn ich auch jemanden fragen kann, der die Antwort weiss?» Quelle: Future Work Forum Research: Employing the Next Generation, 2006

11 Motivation Demotivation: Hintergründe, Informationen, Stand der Wissenschaft - Seite 11 Werfen wir einen Blick auf die mittlere Generation

12 Facetten der Frage nach der Vereinbarkeit von Beruf und Familie Motivation Demotivation: Hintergründe, Informationen, Stand der Wissenschaft - Seite 12 Gesellschaftliche Perspektive Berücksichtigung der Lebensentwürfe von Mann und Frau Auflösung des geschlechtsspezifischen Arbeitsteilungsmodells Veränderungen der Präferenzen von Frauen mit steigendem Ausbildungsniveau Volkswirtschaftliche Perspektive Vermeidung volkswirtschaftlicher Ressourcenvergeudung Senkung der Opportunitätskosten von Kindern Förderung des volkswirtschaftlichen Wachstums Betriebswirtschaftliche Perspektive wachsende Bedeutung des Humanvermögens Fachkräftemangel als eine Folge des demografischen Wandels betriebswirtschaftliche Ziele einer familienbewussten Personalpolitik

Motivation Demotivation: Hintergründe, Informationen, Stand der Wissenschaft - Seite 13 Wenn die Leistungsfähigkeit langfristig erhalten werden soll, kommt es auf gute Führung an.

13 Motivation Demotivation: Hintergründe, Informationen, Stand der Wissenschaft - Seite 13 Wenn die Leistungsfähigkeit langfristig erhalten werden soll, kommt es auf gute Führung an. Faktor, um den sich das Risiko eines Burnouts erhöht Geringe Möglichkeiten sich einzubringen Niedrig ausgeprägter mitarbeiterorientierter Führungsstil Geringe soziale Unterstützung durch den Vorgesetzten Belastendes Sozialklima Belastendes Vorgesetzenverhalten Quelle: Führungsbezogene Risikofaktoren in der IT Branche aus Klemens, Wieland & Krajewski, 2004

14 Motivation Demotivation: Hintergründe, Informationen, Stand der Wissenschaft - Seite 14 Werfen wir einen Blick auf die ältere Generation

15 Konsequenzen eines erhöhten Pensionierungsalters Motivation Demotivation: Hintergründe, Informationen, Stand der Wissenschaft - Seite 15 Führungskräfte und Mitarbeitende müssen länger «employable» bleiben. Die Weiterbildung (intern und extern) muss sich auf eine neue Zielgruppe einstellen. Dazu brauchen wir speziell ausgebildete Trainer und Trainerinnen. Neue Arbeitsformen und Arbeitszeitmodelle müssen entwickelt werden, um den Know-how Transfer zu unterstützen. In diesem Sinne müssen auch die Entlohnungsmodelle und das Performance Management angepasst werden.

16 Motivation Demotivation: Hintergründe, Informationen, Stand der Wissenschaft - Seite 16 Muss das Einkommen bis zur Pensionierung immer ansteigen? Jahreseinkommen Lebensalter

17 Motivation Demotivation: Hintergründe, Informationen, Stand der Wissenschaft - Seite 17 LET S GET READY

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