innogize our work (iow) Rechtsaspekte des mobilen Arbeitens innogy SE innogize our work Düsseldorf

Transkript

1 innogize our work (iow) Rechtsaspekte des mobilen Arbeitens innogy SE innogize our work Düsseldorf

2 Alles nur ein Hype? Wie genau sich die Welt ändert, weiß niemand. Das Internet ist nur ein Hype. Bill Gates, ist ein völlig unverkäufliches Produkt. Ian Sharp, Sharp Associates, 1979 Wer braucht eigentlich diese Silberscheibe? Jan Timmer, Phillips-Vorstand, zur Compact Disc, 1982 Es gibt keinen Grund dafür, dass jemand einen Computer zu Hause haben wollte." Ken Olson, Präsident von Digital Equipment Corp., 1977 innogy SE innogize our work März 2017

3 Die Welt, in der wir leben Bei Energie & Effizienz gehören wir zur Weltspitze... aber das alleine reicht uns nicht aus! innogy SE innogize our work Mai

4 Unsere Vision Wir sind überzeugt, dass der Erfolg unseres Unternehmens nur möglich ist mit einer neuen, innovationsfördernden Arbeitskultur. Dazu gehören begeisterte & qualifizierte Mitarbeiter. Grundlage dafür sind konkrete & erlebbare Verhaltensveränderungen hin zu mehr Agilität, Flexibilität & Individualität. Unterstützt wird diese durch ein aktivitätenbasiertes Arbeitsumfeld & Technologie. innogy SE innogize our work Mai

5 Unsere Vision Diese Arbeitskultur besteht aus folgenden Elementen... Zusammenarbeit Führung Wertschätzung Vertrauenskultur Kreatives Denken Agile Strukturen Freiräume Förderung durch die Führungskraft Entwicklungsmöglichkeiten Inspirierendes Arbeitsumfeld Mitbestimmung Gesundheit im Unternehmen Moderne IT Tools Identifikation mit der Unternehmenskultur Ergebnis- orientierung Souveränität der Mitarbeiter innogy SE innogize our work Mai

6 Unsere Vision... die auf dem Activity-Based-Working-Ansatz basieren. Activity-Based-Working bedeutet, dass wir unsere Arbeitsumgebung entsprechend unserer Tätigkeit auswählen können. Damit schafft Activity-Based-Working eine Arbeitskultur & ein Arbeitsumfeld, welches uns in unseren unterschiedlichen Aktivitäten bestmöglich unterstützt. Bedarfsgerechtes Umfeld Für jede Tätigkeit gibt es ein optimales Arbeitsumfeld. Flexibilität Die Arbeitsumgebung lässt sich flexibel an diese Tätigkeiten anpassen. Vertrauen & Rücksichtnahme Wandel von der Präsenz- und Kontrollkultur hin zur Ergebniskultur. Denn das Ergebnis zählt. IT-Tools Mitarbeiter erhalten Zugriff auf eine moderne ICT- Ausstattung. innogy SE innogize our work Mai

7 Deep Dive Arbeitskultur-Werkstatt Zusammen mit der IT, Immobilien & Sponsoren eröffnen und betreiben wir die Arbeitskultur-Werkstatt Bestandsgebäude Erprobung der neuen Arbeitskultur der innogy am offenen Herzen. Möglichkeit für Projekte, für einen begrenzten Zeitraum in einer funktionalen Arbeitsumgebung zu arbeiten & zu lernen. Vorbereitung für den Campus durch Tests z.b. von Arbeitsszenarien, Möblierung, Raumausstattung. Vermarktung der innogy als attraktiver Arbeit- und Impulsgeber & gesellschaftlicher Diskurs (Veranstaltungen & Diskussionen) intern wie extern. Rahmendaten Location: Rellinghauser Str. 31, 1. OG Gesamtfläche: ca. 260m2 Raummodule: Kreativ, Projekt, Konzentration, Austausch Eröffnung: 3. April 2017 Kapazität: ca Mitarbeiter pro Pilot Kosten innogy: Ca. 110k intern+30k extern Verwendung Interne Projektteams (kurzfristig, 2-6 Wochen) Gesellschaftlicher Diskurs (Externe Vermarktung) innogy SE innogize our work Mai

8 Unsere Chance Damit haben wir die Chance dank neuer Arbeitsformen & technologischer Möglichkeiten, die Erwartungen der Mitarbeiter & Anforderungen des Unternehmens in Einklang zu bringen. Mitarbeiter erwartet vom Unternehmen Unternehmen erwartet vom Mitarbeiter Selbstbestimmung Verantwortung Förderung Förderung Individualität Ich finde es gut, dass ich ermutigt werde zu experimentieren, etwas zu wagen und auch einmal Fehler machen darf. Mitarbeiter Mehr Partizipation heißt ganz simpel gesagt: die Menschen und Mitarbeiter von morgen möchten gefragt, gehört und involviert werden. Uwe Tigges Effizienz Agilität/ Flexibilität Wir schaffen ein Umfeld, in dem Mitarbeiter empowert sind und Ihre Potenziale entfalten können. Dafür verlangen wir aber auch First Class Performance. Das ist ein fairer Deal, den wir haben möchten. Martin Herrmann innogy SE innogize our work Mai Dimensionen in Anlehnung an: Hackl, Wagner & Attmer, 2015: Ich war noch niemals in New Work: Studie zur Zukunft der Arbeitswelt