Besser arbeiten im Open Space

Transkript

1 Erst formt der Mensch das Gebäude, dann formt das Gebäude den Menschen. (Winston Churchill)

2 open space Der Aufbruch in eine neue Arbeitskultur spiegelt sich in der Gestaltung der Arbeitsumgebungen. Moderne Bürolandschaften steigern die Qualität der Kommunikation, bilden Räume für die Begegnung und Orte für Entspannung. Kommunikation wird zur zentralen Tätigkeit des Wissensarbeiters. Anteil der Unternehmen, die angeben, dass der Anteil an Kommunikation an der Büroarbeit gestiegen ist. Anteil der Kommunikation in der gesamten Arbeitszeit. Quelle: New Work Order Studie von Trendbüro

3 Büros bieten verschiedenartige Kommunikationsangebote in wohnlich, gemütlich eingerichteten Bereichen der Bürolandschaft. Teamzone, Think Tank, Lounge und Kaffeebars, ebenso wie verdichtete Arbeitsplatzeinheiten gehören zu diesem Bürotyp.

4 Aufbruch: Wie verändert sich büroarbeit ZELLEN-BÜRO für 23 Mitarbeiter mit einer Fläche von 20,5 m² pro Mitarbeiter (Gesamtfläche 477 m²) KOMBI-BÜRO für 26 Mitarbeiter mit einer Fläche von 18 m² pro Mitarbeiter (Gesamtfläche 477 m²) OPEN-SPACE-BÜRO für 43 Mitarbeiter mit einer Fläche von 11 m² pro Mitarbeiter (Gesamtfläche 477 m²) Quelle:

5 open space Zeitgemäße, offene Bürokonzepte bringen Vorteile für alle Interessensgruppen im Unternehmen: Immobilienverwaltung Unternehmensentwicklung Interne Kommunikation Personalmanagement Mitarbeiterinteressen

6 open space Wie fördert Open Space die Interessen der Immobilienverwaltung? ist profitabel, durch die intensive Nutzung der Arbeitsplatzflächen. flexibel und variabel, durch optimierte Arbeitsabläufe. sparsam, durch weniger m² Arbeitsplatz pro Mitarbeiter. fördert die Flächen- und Kosteneffizienz. Quelle: New Work Order Studie von Trendbüro

7 Wie fördert Open Space die Interessen der Unternehmensentwicklung? Erhöht die Wertschöpfung durch Kooperation und das Teilen von Ressourcen. Sichert den Vorsprung zum Wettbewerb durch einfachen Wissensaustausch der Mitarbeiter. Macht die Firmenidentität nach innen und außen erlebbar durch mehr Austausch und Transparenz. fördert kurze Abstimmungswege und dynamische Arbeitsprozesse. Quelle: New Work Order Studie von Trendbüro

8 open space Wie fördert die Interessen der internen Kommunikation? steigert die interne Wissensweitergabe bei übergreifender Projektarbeit. steigert die Bindung des Wissens ans Unternehmen. fördert Kreativität und Innovationskraft, Beweglichkeit und gegenseitige Unterstützung. fördert die Kommunikation und Konzentration. Quelle: New Work Order Studie von Trendbüro

9 Wie fördert die Interessen der Bereiche des Personalmanagements? kombiniert den den Wechsel zwischen konzentriertem Arbeiten, Wissensaustausch, Recherche, Erholung und Entspannung. schafft optimale Arbeitsbedingungen für unterschiedliche Tätigkeiten. bringt Öffentliche und individuelle Zonen in Einklang. fördert eine attraktive Arbeitsumgebung mit Wohlfühlatmosphäre. Quelle: New Work Order Studie von Trendbüro

10 Wie fördert die Interessen der Mitarbeiter? steigert die Mitarbeiterzufriedenheit. fördert Motivation und Engagement. verbessert die Chancen für persönlichen Entfaltung. löst Bürokratismus und starre Strukturen auf. schafft positive Anreize für ein gutes Betriebsklima und das Wir-Gefühl. fördert die zeitgemäße Anpassung der Arbeitsumgebung an veränderte Arbeitswelten. Quelle: New Work Order Studie von Trendbüro

11 Open space Erst formt der Mensch das Gebäude, dann formt das Gebäude den Menschen. (Winston Churchill)

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