Leitfaden für eine geschlechtergerechte Sprache in der Verwaltung des Landkreises Wolfenbüttel

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1 Leitfaden für eine geschlechtergerechte Sprache in der Verwaltung des Landkreises Wolfenbüttel Alle Sprache ist Bezeichnung der Gedanken (Immanuel Kant) Die Sprache ist eine Spiegel unseres Zusammenlebens und eines der wichtigsten Ausdrucksmittel in unserer Gesellschaft. Sie trägt unsere Kommunikation, vermittelt Werte und Normen unserer Kultur und ist somit ein Abbild unseres sozialen Miteinanders. Über Sprache teilen wir uns und unsere Bedürfnisse mit. Sprache ist jedoch auch ein Instrument der Machtausübung und des Ausschlusses. Geschlechtergerechte Sprache bedeutet, dass Frauen und Männer gleichberechtigt nebeneinander stehen. Die Sprache, welche die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verwaltung sprechen bzw. schreiben, muss eine Sprache der Demokratie und Gleichberechtigung sein und eine veränderte Sicht der Geschlechterverhältnisse auch sprachlich sichtbar machen. Das traditionelle Mitgemeintsein von Frauen führt zu handfester Benachteiligung, denn in wissenschaftlichen Studien wurde nachgewiesen, dass die Verwendung der männlichen Form symbolisch und faktisch zur Benachteiligung von Frauen führt. Der Bürger, der Mitarbeiter, der Vorgesetzte...wer stellt sich darunter schon eine Bürgerin, eine Mitarbeiterin oder eine Vorgesetzte vor? In unserer Sprache wird überwiegend die männliche Form zur Bezeichnung weiblicher und männlicher Personen benutzt. Werden Experten für ein Gremium gesucht, werden weniger Frauen genannt, als wenn nach Expertinnen und Experten gefragt wird. Die Verwendung nur der männlichen Sprachform wird daher dem Anspruch nach einer geschlechtergerechten Sprache nicht gerecht. Denn nur eine Sprache, die weibliche und männliche Personen gleichberechtigt nennt, bringt die Unterschiede in den verschiedenen Lebenssituationen und die damit verbundenen Probleme klar zum Ausdruck. Frauen sollen gemeint und nicht mitgemeint sein. Selbst wenn Frauen sich mitgemeint fühlen : Im Laufe der Geschichte wurde Frauen zum Teil das Wahlrecht vorenthalten mit dem Hinweis, dass im Gesetz nicht von ihnen die Rede sei und das Wahlrecht deshalb auch nicht für sie gelten könne. Aus dem selben Grund wurde den Frauen auch der Zugang zu bestimmten Ausbildungen und Qualifikationen verweigert. Schon 1989 hat der niedersächsische Landtag ein Gesetz zur Förderung der Gleichstellung der Frau in der Rechts- und Verwaltungssprache beschlossen. Der Beschluss des Landesministeriums über Grundsätze für die Gleichbehandlung von Frauen und Männern in der Rechtssprache von 1991 schreibt die Verwendung geschlechtergerechter Sprache in Artikel 1 vor. Und nicht zuletzt ist die Gleichstellung der Geschlechter bereits im Grundgesetz Artikel 3 Absatz 2 zu finden.

2 - 2 - Wir sollen natürlich so sprechen und schreiben, dass die Bürgerinnen und Bürger und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter uns verstehen können. Aber auch so, dass sich wichtige Grundsätze unseres Handelns ausdrücken. Dazu gehört selbstverständlich die Gleichheit aller Menschen vor dem Gesetz und besonders die Gleichheit von Frauen und Männern, die in der Geschichte und in der Sprache noch relativ neu ist. Wenn wir bereit sind, uns von ein paar alten Sprech- und Denkgewohnheiten zu verabschieden, dann erlaubt es uns unsere Sprache, gerecht von und zu beiden Geschlechtern zu sprechen. Wie lässt sich geschlechtergerechte Formulierung umsetzen? Das größte Problem im Zusammenhang sprachlicher Gleichstellung sind die generischen Formen, d. h. Formen, die für beide Geschlechter oder für Personen unbekannten Geschlechts gelten sollen. Hierfür kommen grundsätzlich zwei Strategien in Frage: Feminisierung und Neutralisierung. Feminisierung wird durch Formen gewährleistet, die das Gemeint-Sein von Frauen explizit machen, z. B. Kundinnen und Kunden, BürgerInnen, die oder der Vorsitzende. Neutralisierung bedeutet dagegen eine Unsichtbarmachung von Geschlecht, z. B. durch Formen mit neutralem Genus oder nicht-differenzierende Pluralformen, wie das Kreistagsmitglied, die Lesenden. In der täglichen Praxis wird meist eine Mischung beider Prinzipien vorgenommen, da einerseits Feminisierung in einem Text mit gehäuften Personenbezeichnungen nicht problemlos durchgehalten werden kann und andererseits nicht für jede Personenbezeichnung neutralisierte Varianten bereit stehen. Grundsätzlich aber gilt: Denken Sie geschlechtergerecht! Wenden sie sich direkt an Frauen und Männer. Teilen sie mit, ob die handelnden Personen Frauen oder Männer sind. Zugunsten der Klarheit und Lesbarkeit eines Textes sollte vorrangig eine neutrale Formulierung verwendet werden. Ist dies nicht möglich, sollen Paarformulierungen gewählt werden. Einige Beispiele sollen Ihnen zeigen, wie Sie die Verpflichtung zu einer geschlechtergerechten und verständlichen Amts- und Rechtssprache im Behördenalltag gut umsetzen können.

3 - 3 - Neutrale Formulierung Für neutrale Formulierungen stehen zwei Varianten zur Verfügung: Verwendung geschlechtsneutraler Personenbezeichnungen oder Vermeidung von Personenbezeichnungen. Mit folgenden Techniken lässt sich dies umsetzen: Geschlechtsneutrale Substantive verwenden Beispiel: Person, Dienst-, Lehr- oder Fachkraft, Elternteil oder Abkömmling. Diese geschlechtsneutralen Substantive können mit Adjektiven ergänzt werden. Beispiel: das beratende Mitglied, die verbeamtete Dienstkraft. Bildung geschlechtsneutraler Personenbezeichnungen durch Substantivierung von Adjektiven oder Partizipien im Plural Beispiel: die Anwesenden, die Beschäftigten, die Lehrenden, die Auszubildenden. Gebrauch von Ableitungen auf ung oder schaft Beispiel: Abteilungsleitung, Vertretung oder Schirmherrschaft statt Abteilungsleiter, Vertreter oder Schirmherr. Gebrauch von Kollektivbezeichnungen Beispiel: die Delegation statt die Vertreterinnen und Vertreter Satzkonstruktionen mit dem verallgemeinernden Relativpronomen wer bilden Beispiel: wer einen Antrag stellt, muss... vorlegen. statt der Antragsteller muss vorlegen... Paarformulierung Bei der Paarformulierung werden die weibliche und die männliche Form verwendet und mit und oder oder verbunden. Beispiel: Bestehen Unklarheiten über die physische Verfassung sollte der Rat einer Ärztin oder eines Arztes eingeholt werden. (möglich auch: der ärztliche Rat ) Schrägstriche zur Verbindung der Paarformeln sollten allein in Formularen, aber niemals im Fließtext verwandt werden.

4 - 4 - Wird im folgenden auf Personen, die durch Paarformulierungen benannt wurden, Bezug genommen, gelten folgende Vereinfachungen: Verzicht auf Possessivpronomen Beispiel: das Zeugnis statt sein oder ihr Zeugnis Verwendung von passivischen Konstruktionen Beispiel: Bei der Zulassung zur Prüfung ist nachzuweisen... statt Er oder sie hat nachzuweisen... bei häufiger Bezugnahme, etwa in Gesetzestexten oder Dienstanweisungen, einmalige Definition des Personenkreises und spätere Bezugnahme Beispiel: durch die in 1 genannten Personen vermehrt Gebrauch adjektivischer statt genetivischer Bestimmungen Beispiel: psychologischer Rat statt Rat der Psychologin oder des Psychologen Verwendung geschlechtsneutraler Pluralformen Beispiel: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen ihre Arbeit... statt die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter soll ihre oder seine Arbeit... Ausnahmen In wenigen Fällen würde eine Anpassung bisher üblicher Formulierungen an die obigen Standards die Lesbarkeit oder Verständlichkeit der Texte so erschweren, dass Zugeständnisse gemacht werden müssen. Dies gilt besonders bei der Bezeichnung feststehender Kollektivorgane Beispiel: Ärztekammer oder Rechtsanwaltskammer sowie bei maskulinen Personenbezeichnungen ohne weibliches Pendant. Beispiel: Gast, Prüfling, Vormund In diesen Fällen können hergebrachte Sprachformen weiter verwandt werden, soweit neutrale Umformulierungen nicht sinnvoll erscheinen. Dieser Leitfaden basiert auf Leitfaden für geschlechtergerechte Sprache in der Verwaltung, Senatsverwaltung für Wirtschaft, Arbeit und Frauen Berlin, 2006; Sprachliche Gleichbehandlung von Frauen und Männern an der TU Braunschweig, Gleichstellungsbüro der TU Braunschweig, (Brigitte Doetsch/Simone Grond), 2008; Mehr Frauen in die Sprache Leitfaden zur geschlechtergerechten Formulierung, Ministerium für Justiz, Frauen, Jugend und Familie des Landes Schleswig-Holstein, 2000.

5 - 5 Checkliste: Tipps für das Korrekturlesen geschlechtergerechte Sprache Denken Sie schon im Konzept geschlechtergerecht. Ist der Textfluss holperig oder lassen sich die Sätze gut lesen? Manchmal verbessert schon der Wechsel zur Mehrzahlform die Lesbarkeit. Keine Angst vor kreativen Formulierungen. Beachten Sie die Grundregeln. Kongruenzregel/direkte Anrede Verwenden Sie für Frauen im Verlauf des Textes immer auch die weiblichen Personenbezeichnungen? Sichtbar machen Gibt Ihr Text ausreichend Auskunft darüber, ob es um Frauen oder Männer geht? Titanic-Prinzip Nennen Sie in Aufzählungen zuerst die Frauen? Weglassprobe beim Schrägstrich Ist das Wort auch grammatikalisch richtig, wenn Sie den Schrägstrich und/oder die Endung weglassen? Achten Sie auf einheitliche Formulierungen. Unterschiedliche Splittingformen Wechseln Sie zwischen der Vollform, dem großen Binnen-I und dem Schrägstrich? Wenn ja, überdenken Sie, ob dahinter eine Absicht steht oder ob es einfach passiert ist. Verwendung männlicher Bezeichnungen Stehen die männlichen Personenbezeichnungen in Ihrem Text tatsächlich immer nur für Männer? Bei Zeitungstexten Stimmen die Personenbezeichnungen im Artikel mit denen in den Bildunterschriften und im Inhaltsverzeichnis überein?

6 - 6 - Symmetrie Haben Sie Frauen und Männer immer symmetrisch bezeichnet? (zum Beispiel Maria Maier und Max Müller und nicht Frau Maier und Max Müller ) Man im Splitting Falls sie sich für die gesplittete Verwendung man/frau entschieden haben: haben Sie konsequent bis zum Ende des Textes gesplittet? Übernommene Textteile Sind Textteile, die Sie übernommen haben, geschlechtergerecht formuliert? Ausnahme: Wörtliche Zitate bleiben selbstverständlich unverändert. Übersetzungen Sind die Personenbezeichnungen korrekt übersetzt? Titel und Funktionsbezeichnungen Geschlechtergerechte Formen verwenden Weiterführende Fürwörter Stimmen die weiterführenden Fürwörter im Geschlecht überein? Sind unbestimmte Fürwörter in der richtigen Form? Achtung bei Autokorrektur Wenn Sie am Computer mit einem automatischen Korrekturprogramm arbeiten, überprüfen Sie bitte, ob die Korrekturen sinnvoll sind. (Frauenabteilung der Stadt Wien, Magistratsabteilung 57,