Kompetenzcheck berufliche Integration Frauen 18+

Transkript

1 Kompetenzcheck berufliche Integration Frauen 18+ Erasmus+ KA 1 Mobility Berlin, Deutschland Manuela Vollmann, Geschäftsführerin Petra Endl, Leiterin Unternehmenskommunikation Fariba Olschak, Projektleiterin Kompetenzcheck

2 Social Business seit 1992 Ziel ist die Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt, in der Wirtschaft und Bildung 8,000 Frauen in über 40 Projekten pro Jahr ca. 150 Mitarbeitende 10 Standort in 4 Österr. Bundesländern

3 Gender Mainstreaming & Diversity Management KOMPETENZFELDER Arbeit.Jugend.Alter Vereinbarkeit Beruf. Familie.Privatleben Lebenslanges Lernen Arbeit.Migration.Mobilität

4 abz*projekte für weibliche Geflüchtete Kompetenzcheck berufliche Integration für Frauen ab 18 Jahren mit Muttersprache Arabisch und Farsi/Dari StartWien das Jugendcollege für ZuwanderInnen, AsylwerberInnen, Asyl- bzw. subsidiär Schutzberechtigte zwischen 15 und 21 Jahren Bildungsberatung für junge Asylwerbende in Wien & NÖ Meine Sprachen Alphabetisierung in Farsi/Dari und Deutsch 4

5 Der abz*kompetenzcheck Asyl- und subsidiär schutzberechtigte Frauen 18+, Deutsch A1, beim AMS gemeldet Erstsprache Farsi/Dari & Arabisch Finanziert vom AMS Wien Kooperation mit update training und bfi Wien Pilotprojekt 2015 / 2016 (320 TN) Aktuelles Projekt Mai Juni 2018 (> 500 abz*tn bisher)

6 Ziele des Kompetenzcheck Integration in den Arbeitsmarkt Stärkung des Selbstbewusstseins Erfassung der Qualifikationen und Kompetenzen Entwicklung realistischer Berufsund Qualifizierungspläne Planung weiterer Schritte zum Job Ergebnisbericht für AMS Wien Tools: Sprach- und Qualifikationsportfolio, AMS Kompetenzenmatrix, KarriereKompetenzKompass

7 Der Kompetenzcheck umfasst Gruppentraining (10 Stunden/Woche) Kompetenzanalyse, Ressourcenstärkung Informationen zum österr. Arbeitsmarkt Alltagsrelevantes Wissen Aktivierung, Bewerbungstraining Einzelcoaching (1 Stunde/Woche) Begleitung während gesamter Kursdauer Hilfestellung bei der Anerkennung formaler Qualifikationen Informationen zu Behördenwegen, Fördermöglichkeiten Unterstützung bei der Jobsuche

8 Unser Trainerinnen Team Multiprofessionell Integrationscoach Lebens- und Sozialberaterin Technikerin Flüchtlingsbetreuuerin Migrationshintergrund Mehrsprachig Sprachtrainerin Gastronomiefachfrau

9 Ergebnisse des Kompetenzchecks I Bildungsniveau Ohne Schulbildung Grundschule 26% 30% 11% 11% 22% Pflichtschule Matura/Abitur Studium z.b. betriebs- und naturwissenschaftliche Fächer, Sprachen, Pädagogik, Lehramt, Gesundheits- und Krankenpflege, technische Fächer, Kunst/Design usw.

10 Ergebnisse des Kompetenzchecks II Berufserfahrung im Herkunftsland keine 6% 0% 2% 14% 33% Büro Gesundheit Hilfsberufe 18% Einzelhandel Kindergarten/Schule 6% 7% 11% Technik Schönheitspflege/Kosmetik Soziales 3% andere

11 Ergebnisse des Kompetenzchecks III Empfehlungen für das AMS Wien 5% 1% 2% 1% 7% 14% 10% 1% 59% Weiterbildung Schulabschluss/Basisbildung Arbeitstraining/Praktikum BBE/SÖB Jobsuche Arbeitsaufnahme Arbeitsmarktfremd FiT/FiA/WAFF freiwilliges Integrationsjahr BBE - CheckIn+

12 Weitere Ergebnisse & Erkenntnisse Deutsch: 72% auf Niveau A1-A2, 21% auf Niveau B1-B2, 3,5% keine Deutschkenntnisse Berufswunsch: Pädag. / soziale Berufe, Tourismus / Gastronomie, Einzelhandel usw. Alter: 62% zwischen 22 und 40 Jahren Unterschiede bei den Ergebnissen je nach Herkunftsland der Frauen Frauen sind hochmotiviert, zu lernen und in Österreich zu arbeiten Kursdauer min. 7 Wochen, Kurszeiten mit anderen Kursen sowie Familie vereinbar

13 Sprachkenntnisse Alphabetisierung wichtiges Thema, insb. bei Frauen aus Afghanistan Hürden beim Spracherwerb & Alphabetisierung Alphabetisierung in der Erstsprache ist Voraussetzung für Erlernen weiterer Sprachen Sprache ist wichtige Voraussetzung für Teilhabe, Beruf, Integration Aber: Qualifikation beschränkt sich nicht nur auf die Sprache!

14 Eingliederung in den Arbeitsmarkt Kooperation mit Unternehmen Arbeitserprobungen in den Bereichen Schneiderei FriseurIn Pflege Ordinationsassistenz Kindergarten Praktika Im Flüchtlingsbereich Im Pflegebereich In der Gastronomie Lehrstellen Generell sehr schwer zu finden, trotz Lehrmangelberufen

15 Spezielle Herausforderungen für weibliche Geflüchtete in Österreich Marginalisierung Kompetenzen weitgehend ungenützt Deutschkenntnisse, Traumata, (Nicht-) Anerkennung von Qualifikationen Akquise von Praktikums-, Trainingsund Arbeitsplätzen in Unternehmen Integrationsjahr seit heuer gesetzlich verpflichtend momentan nur NPO s

16 Vielen Dank für die Aufmerksamkeit! KONTAKT Simmeringer Hauptstraße Wien, Österreich abzaustria@abzaustria.at