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1 HRK Charter & Code in der aktuellen D is kus s ion um den E urop äis c hen F ors c hung s raum Kurzvortrag anläs s li c h d e s H R K-W ork s h op s I nte lli ge nte r U m gang m i t C h arte r & C od e am i n B e rli n Dr. Gerhard Du da R e f e rats le i te r E urop äi s c h e F ors c h ungs p oli ti k, H R K
2 Mitteilung der EU-K o m m is s io n z u einem R a h m en f ür den Euro p äis c h en Fo rs c h ungs ra um v o m Vorgeschichte: D e r E u r o p äi s c h e R a t b e s t ät i g t d a s Z i e l, d e n E u r o p äi s c h e n F o r s c h u n g s r a u m ( E F R ) b i s z u m a u f z u b a u e n. - M itteil u n g v om : V o r s c h l äg e f ür e i n e v e r s t är k t e P a r t n e r s c h a f t s t a t t e i n e r G e s e t z e s i n i t i a t i v e d e r E U -K o m m i s s i o n - E i n b e z i e h u n g e u r o p äi s c h e r s t a k e h o l d e r ( E U A, L E R U, E A R T O ; S c i e n c e E u r o p e u. a.) : M em ora n d a of U n d ersta n d in g u n d B e r i c h t s p f l i c h t e n - Fün f S chw erp u n k tb ereiche - G l i e d e r u n g n a c h A u f g a b e n f ür d i e M i t g l i e d s t a a t e n, d i e O r g a n i s a t i o n e n d e r F o r s c h u n g s a k t e u r e u n d d i e K o m m i s s i o n 2 Dr. Gerhard Du da
3 S c h w erp unk tb ereic h 5 : Ein o f f ener A rb eits m Fo rs c h erinnen und Fo rs c h er a rk t f ür Ford eru n gen d er E U -K om m ission a n d ie M itgl ied sta a ten b z w. Forschu n gsa k teu re in Z u sa m m en ha n g m it C ha rter & C od e: - Fo r s c h e r s t e l l e n i n o f f e n e n E i n s t e l l u n g s v e r f a h r e n b e s e t z e n u n d s äm t l i c h e S t e l l e n a n g e b o t e üb e r d a s P o r t a l E u r a x e s s J o b s b e k a n n t g e b e n => nicht alle Stellen und nicht alle in englischer Sprache! - S t r a t e g i e n z u r L a u f b a h n e n t w i c k l u n g v o n Fo r s c h e r i n n e n u n d Fo r s c h e r n e r a r b e i t e n => um f assendes T enure T rack -Sy stem an deutschen H o chschulen? - För d e r l i c h e R a h m e n b e d i n g u n g e n f ür d i e U m s e t z u n g d e r H R -S t r a t e g y f o r R e s e a r c h e r s s c h a f f e n =>??? 3 Dr. Gerhard Du da
4 D ie H um a n R es o urc es S tra tegy f o r R es ea rc h ers D i e H um an R e s ourc e s S trate gy f or R e s e arc h e rs ( H R S 4 R ) w i rd von e i nze lne n E i nri c h tunge n au f f rei w i l l i g er B as i s e i nge f üh rt; s oll A rb e i tge b e r und F örd e re r von F ors c h e ri nne n und F ors c h e rn b e i d e r p rak ti s c h e n U m s e tzung von C & C unte rs tütze n; s oll b e re i ts vorh and e ne P roze s s e i n d e n E i nri c h tunge n s i nnvoll e rgänze n; b as i e rt auf e i ne r i nte rne n A naly s e, i nw i e w e i t C & C b e re i ts i n d e r i ns ti tuti one lle n P e rs onals trate gi e b e rüc k s i c h ti gt s i nd ; S oll d urc h ve rb e s s e rte C h anc e n b e i d e r G e w i nnung von h oc h q uali f i zi e rte n F ors c h e ri nne n und F ors c h e rn zu e i ne r S te i ge rung d e r R e p utati on und e i ne r e rh öh te n i nte rnati onale n S i c h tb ark e i t d e r E i nri c h tunge n f üh re n; E i nri c h tung d e r I ns ti tuti onal H R S trate gy G roup als P lattf orm f ür d e n E rf ah rungs aus taus c h i n Z us am m e nh ang m i t d e m H R S 4 R -P roze s s ( 4 Koh orte n) 4 Dr. Gerhard Du da
5 Fünf S c h ritte z ur Um s etz ung der H um a n R es o urc es S tra tegy f o r R es ea rc h ers " ( 1 ) Die HRS4R beinhaltet die folgenden fünf Sc hr itte: 1. Du r c hführ u ng einer inter nen Lüc k enanaly se ( gap an al y s i s ) in Hinblic k au f die P r inz ip ien au s C & C u nter E inbez iehu ng säm tlic her r elev anter A k teu r e - insbesonder e der F or sc her / innen; 2. V e r öf f e n t l i c h u n g e i n e r i n s t i t u t i o n e l l e n P e r s o n al s t r at e gi e für F or sc her / innen u nd eines A k tionsp lans, der die m ittels der Lüc k enanaly se identifiz ier ten Sc hw ac hstellen sow ie k onk r ete M aßnahm en für ihr e B eseitigu ng benennt; 5 Dr. Gerhard Du da
6 Fünf S c h ritte z ur Um s etz ung der H um a n R es o urc es S tra tegy f o r R es ea rc h ers " ( 2 ) 3. V e r l e i h u n g d e s R e c h t s a u f N u t z u n g d e s H R E x cel l en ce in R esea rch L ogos d u r c h d i e E U -K o m m i s s i o n n a c h r e i n f o r m a l e r P r üf u n g ; 4. U m setz u n g d er P erson a l stra tegie u n d S e l b s t e i n s c h ät z u n g b z g l. d e s S t a n d s d e r U m s e t z u n g d e s A k t i o n s p l a n s n a c h 2 J a h r e n ; 5. E i n e p e r i o d i s c h d u r c h z u f üh r e n d e ex tern e E v a l u a tion, d i e m i n d e s t e n s a l l e v i e r J a h r e e r f o l g e n s o l l ; 6 Dr. Gerhard Du da
7 Einric h tungen m it dem H R Ex c ellenc e in R es ea rc h - L o go ( S ta nd ) : L o g o s w u r d e n b i s h e r d u r c h d i e K o m m i s s i o n v e r g e b e n 6 1 L o g o s g i n g e n a n b r i t i s c h e U n i v e r s i t ät e n / I n s t i t u t e D i e r e s t l i c h e n 49 L o g o s v e r t e i l e n s i c h a u f 1 3 a n d e r e M i t g l i e d s s t a a t e n u n d 4 A s s o z i i e r t e S t a a t e n s o w i e e i n e e u r o p äi s c h e O r g a n i s a t i o n ( E S F ) 1 3 M i t g l i e d s s t a a t e n ( d a r u n t e r a u c h D e u t s c h l a n d ) u n d 1 0 A s s o z i i e r t e S t a a t e n d e r E U n e h m e n a l s o e n t w e d e r n i c h t a n d e r H R S 4 R -I n i t i a t i v e d e r E U -K o m m i s s i o n t e i l o d e r h a b e n n o c h n i c h t d i e S t u f e e r r e i c h t, d i e z u r V e r l e i h u n g d e s L o g o s f üh r t 7 Dr. Gerhard Du da
8 B erüc k s ic h tigung v o n C & C in der G es etz geb ung b z w. in p o litis c h en I nitia tiv en einz elner Mitglieds s ta a ten U K C onc ord at to S up p ort th e C are e r D e ve lop m e nt of R e s e arc h e rs W al l o n i a-b ru s s el s P artne rs h i p f or R e s e arc h e rs W e i ßb uc h d e s n o rw eg i s c hen M i ni s te ri um s f ür B i ld ung und F ors c h ung ( / ) S p an i s c hes W i s s e ns c h af ts -, T e c h nologi e - und I nnovati ons ge s e tz ( ) I t al i en i s c hes H oc h s c h ulre f orm ge s e tz ( ) Ös t errei c h: L e i s tungs ve re i nb arunge n zw i s c h e n U ni ve rs i täte n und d e m M i ni s te ri um f ür B i ld ung und F ors c h ung, d i e s i c h e x p li zi t auf C & C b e zi e h e n N i ederl an de: B e rüc k s i c h ti gung d e r P ri nzi p i e n aus C & C i n T ari f ve rträge n 8 Dr. Gerhard Du da
9 D ie Z uk unf t der H um R es ea rc h ers a n R es o urc es S tra tegy f o r M ittelfr istig p lant die K om m ission, die B er atu ng u nd B etr eu u ng der einz elnen E inr ic htu ngen an geeignete O r ganisationen in den M S u nd A C abz u geben. F or m u lier u ng in der E F R-M itteilu ng: D i e K o m m i s s i o n w i r d die E r r ic htu ng eines E u r op äisc hen A k k r editier u ngssy stem s für HR-M anagem ent au f der G r u ndlage v on C & C in U niv er sitäten u nd öffentlic h finanz ier ten F or sc hu ngseinr ic htu ngen u nter stütz en. = > A b l e h n u n g! 9 Dr. Gerhard Du da
10 Fo rm ulierung der K o m m is s io n z u C & C in ih rer Mitteilung z u H o riz o nt v o m I n o r d e r t o c o n t r i b u t e t o t h e a t t r a c t i v e n e s s o f t h e r e s e a r c h c a r e e r, H o r i z o n w i l l p a y a d e q u a t e a t t e n t i o n t o t h e E u r o p e a n C h a r t e r f o r R e s e a r c h e r s a n d C o d e o f C o n d u c t f o r t h e R e c r u i t m e n t o f R e s e a r c h e r s [ ], w hil e resp ectin g their v ol u n ta ry n a tu re. 1 0 Dr. Gerhard Du da
11 D i e A r b e i t s gr u ppe H u m an R e s o u r c e s I s s u e s d e r E R A - S t e e r i n g G r o u p o n H u m an R e s o u r c e s an d M o b i l i t y ( 1 ) A uf gab e und Z i e l: I d e nti f i k ati on m ögli c h e r A ns ätze zur S te i ge rung d e r E f f e k ti vi tät d e s H R S 4 R - P roze s s e s und F orm uli e rung von E m p f e h lunge n an d i e ve rs c h i e d e ne n A k te ure E m p f e h lunge n ( 1 ) : M S an d A C s ho u l d tak e a le ad i ng role i n trans p os i ng th e p ri nc i p le s of th e C & C w i th i n th e i r nati onal c onte x ts and c reat e an en ab l i n g f ram ew o rk f or th e i m p le m e ntati on of th e H R S 4 R. C olle c ti ve lab our agre e m e nts s h ould i nte grate th e C & C p ri nc i p le s w h e re re le vant. F u n ders s ho u l d e x p lore m e ani ngf ul w ay s to i nte grate th e p ri nc i p le s und e rly i ng th e C & C i n th e e valuati on c ri te ri a and grant agre e m e nts of th e i r f und i ng s c h e m e s. 1 1 Dr. Gerhard Du da
12 D i e A r b e i t s gr u ppe H u m an R e s o u r c e s I s s u e s d e r E R A - S t e e r i n g G r o u p o n H u m an R e s o u r c e s an d M o b i l i t y ( 2 ) E m p f e h l u n g e n ( 2 ) : T he C o m m issio n sho uld c a r r y o u t a c r i t i c a l r e v i e w o f i t s f u n d i n g p o l i c i e s a n d p r o g r a m m e s a n d e n s u r e t h a t t h e p r i n c i p l e s u n d e r l y i n g t h e C & C a n d t h e H R S 4 R a r e a p p r o p r i a t e l y e m b e d d e d i n a l l C o m m i s s i o n a c t i v i t i e s i n s u p p o r t o f t h e E R A, p a r t i c u l a r l y H o r i z o n U m b rella o rganisatio ns sho uld a s s u m e a c o o r d i n a t i n g r o l e f o r n a t i o n a l l e v e l a c t i v i t i e s, i n c l u d i n g t h e p e r f o r m a n c e o f a n a t i o n a l g a p a n a l y s i s. M S and A C sho uld p r o v i d e p r a c t i c a l a n d f i n a n c i a l s u p p o r t f o r s u c h c o o r d i n a t i o n a c t i v i t i e s. A ppro priate reso urces n e e d t o b e m a d e a v a i l a b l e b o t h a t t h e l e v e l o f t h e C o m m i s s i o n a n d M S / A C. I n co o peratio n b etw een the C o m m issio n and M S/ A C a n e f f e c t i v e m e c h a n i s m s h o u l d b e p u t i n p l a c e t o m o n i t o r f u r t h e r p r o g r e s s i n t h e i m p l e m e n t a t i o n p r o c e s s a n d a s s e s s i t s i m p a c t a t t h e l e v e l o f i n d i v i d u a l i n s t i t u t i o n s a n d n a t i o n a l o r r e g i o n a l r e s e a r c h s y s t e m s. 1 2 Dr. Gerhard Du da
13 HRK Vielen Dank für I h r e A u fm er ks am keit!
Preisliste w a r e A u f t r a g 8. V e r t r b 8. P C K a s s e 8. _ D a t a n o r m 8. _ F I B U 8. O P O S 8. _ K a s s a b u c h 8. L o h n 8. L e t u n g 8. _ w a r e D n s t l e t u n g e n S c h
G u t fü r m ic h e in L e b e n la n g. M a rin a D ie in g 1 8.0 6.0 9 S e ite 1
G u t fü r m ic h e in L e b e n la n g. S e ite 1 - G iro k o n to - S p a re n - K re d it - K fw -S tu d ie n k re d it - S ta a tlic h e F ö rd e ru n g - V e rs ic h e ru n g e n S e ite 2 G iro k
KOBER'SCHE VERLAGSBUCHHANDLUNG BASEL LEIPZIG 1929
03. DAS BUCH VOM JENSEITS DAS BUCH vom JENSEITS KOBER'SCHE VERLAGSBUCHHANDLUNG BASEL LEIPZIG 1929 COPYRIGHT BY KOBER'SCHE VERLAGSBUCHHANDLUNG BASLE 1929 BUCHDRUCKEREI WERNER RIEHM IN BASEL DAS BUCH VOM
Deutsche Rentenversicherung Deutsche Sozialversicherung und Europarecht im H inb lick auf und ausländische d ie A l terssicherung W anderarb eitnehm er/ innen m o b il er W issenscha f tl er Aktuelle Entwicklungen
Klaus Kremer, der Küchenchef des Luxus-Ozeanliners Queen Mary 2 macht das Schlemmen im Weingold zum kulinarischen Erlebnis
W E I N G O LD T r a d i t i o n u n d S t i l v e r e i n e n... V i e l f a l t u n d G e n u s s e r l e b e n... W e r t e u n d N a c h h a l t i g k e i t s c h ä t z e n... gu t e s s e n, gu t
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1 3N a rbenhernien Patientena bh 0 1 ng ig e Fa ktoren A o. U n iv. P ro f. D r. C h ris to p h P ro fa n te r U n iv e rs it 0 1 ts k lin ik fø¹ r V is c e ra l-, T ra n s p la n ta tio n s - u n d T
1 F r e q u e n t l y A s k e d Q u e s t i o n s Was ist der Global Partner Event Calendar (GPEC)? D e r g l o b a l e V e r a n s t a l t u n g s k a l e n d e r f ü r P a r t n e r i s t e i n w i c
N n. k m e d i h. H n e e. W e w r d e e K e n. U d i m r läc e n. I h e i n r m c n c a d s V r p e h n a. W r s l e a l s kön e. H N- N L!
A h e i t s h s h e e n m n s c a s i e K n h i e i n r B r i 1 1 S r i hhöl e B nb n K n i h B n o s h b n K u e S e A z i h n S h ürs n e K u e S e S r i hhöl e D s V rs r c e i t w c t g H n e e N n
º ff D a m i r B a r b a r i n a u z r a s t, o b r a z o v a n o s t i l i n a c i o n a l n u i k u l t u r n u p r i p a d n o s t. S p r a v o m j
E t i m o l o g i j a p u t o k a z m i š l j e n j u? D A M I R B A R B A R I ~ S a ž e t a k :J e d n a o d o s n o v n i h p r e t p o s t a v k i z a s m i s l e n o p r o m i š l j a n j e o d n o
Der Bereich Wirtschaftswissenschaften der Ernst-Moritz-Arndt- Universität Greifswald
Der Bereich Wirtschaftswissenschaften der Ernst-Moritz-Arndt- Universität Greifswald Sachstandsbericht 2004 PR O F. D R. M A N FR ED JÜ RG EN M A TS CH K E G R EI FS W A LD 20 04 Im pr es su m ISBN 3-86006-209-3
Re ch n e n m it Term e n. I n h a l t. Ve re i n fac h e n vo n Te r m e n Ve r m i s c h t e Au fg a b e n... 8
Re ch n e n m it Term e n I n h a l t B e re c h n e n vo n Z a h l e n te r m e n........................................................ We rt e vo n Te r m e n b e re c h n e n........................................................
Welche Informationen N e w s K o mpa s s G mb H s a m melt und wie wir die D aten verwenden
Daten s chutzinformation V i el e n D a n k f ür I hr I nt e r e s s e a n u n s e r e r W e b s it e u n d u n s e r e A n g e b o t e s o w i e I hr V e rtr a u e n i n u n - s e r U n t e r n e h m
E i n b a u-b a c k o f e n O I M 2 2 3 0 1 B i t t e z u e r s t d i e s e B e d i e n u n g s a n l e i t u n g l e s e n! S e h r g e e h r t e K u n d i n, s e h r g e e h r t e r K u n d e, v i e
CANES SILVER HANDMADE STERLING
LV SI ER N AN Y RM GE S NE CA M AD EI HA ND NG ST ER LI Inhalt Derby 3 Damenstöcke 7 Herrenstöcke 9 Stöcke mit Tiermotiven 12 Diverse Stöcke und Schirme 16 Reit- und Dressurgerten 18 Kontakt 19 Unsere
Gott mit Freuden dienen
M a i 2 0 0 6 Gott mit Freuden dienen Zu r O st er ze it w ird in de r ch ris tli ch en W el t be so nd er s an G ot t un d se in en So hn Je su s Ch ris tu s ge da ch t. N ic ht w e- ni ge Ch ris te n
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Rechtsmetaphorologie - Ausblick auf eine Metaphorolog der Grundrechte Eine Untersuchung zu Begriff, Funktion und Analyse rechtswissenschaftlicher Metapher Von }örg Michael Schindler Duncker & Humblot Berlin
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JUBILÄUMSTAFEL. 18. Ju l i. 18: 0 0 U hr. 125 Jah re IG Met all Gaggenau 50 Jahre Le be nshilfe Ra sta tt/m ur gta l
18. Ju l i 18: 0 0 U hr 125 Jah re IG Met all Gaggenau 50 Jahre Le be nshilfe Ra sta tt/m ur gta l #01 Pizzeria Ristorante Salmen G e f ü l l t e r M o zza r e l l a m i t S p i na t u n d G a r n e l
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Be e inf lusse n H urr ic a ne s d a s W e t t e r in Eur opa? S a ra h C. J one s Ph y sik a m S a m st a g 4. J uni 2 0 0 5 Institutfür fürmeteorologie Meteorologie Institut undklimaforschung Klimaforschung
Übersicht über die systematischen Hauptgruppen
Ü ü H 1-9: A G 1 B 2 N 3 F 4 A T 5 I I A (D, M, H) 6 W Z 7 Z ( S), Z 10-19: W W 10 S G W 11 G G, G 12 G G G, 13 G G G, N, Lä 14 G G G, N, Lä 15 O G 16 B, A M 17 G Pä / G U / L S G 1 20-29: U E 20 D W öß
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HINWEISE ZUR ANTRAGSTELLUNG GASTSPIELFÖRDERUNG THEATER I. VERGABEKRITERIEN 1. D i e g a s t i e r e n d e Gr u p p e k o m m t a u s e i n e m a n d e r e n B u n d e s l a n d. 2. D i e g e p l a n t
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18 Architektur in deutschland Text und MuSIK: Bodo WARtke rechtwinklig resolut (q = ca 136 ) /B b /A m/a b 7 12 8 12 8 12 8 b b 2 n 5 Ó Ich find a, Deutsch - land ent-wi-ckelt sich ste - tig zu ei - nem
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Worte, aus Liebe gesagt (Für das rautpaar) Text + Melodie: Manfred Siebald Klaviersatz: Johannes Nitsch Arrangement: G.Wiebe Querflöte Œ Klavier F dm C am Œ j ẇ ẇ ass als 5 # n dm D G F/G em/g dm/g j #
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-1- Eerhard Arning Nun itten wir den Heiligen Geit Kantate für 2 Tropeten, 3-t. ge. Chor, Sprecher, Klavier 1. Prolog 1 =80 Tropete in C 4 2 Tropete in C 4 2 4 2 Klavier 4 2 3 5 -2- Nun itten wir den Heiligen
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1 318 Architektur in deutschland Text und MuSIK: Bodo WARtke rechtwinklig resolut (q = ca 136 ) /B b /A m/a b 7 12 8 К 1 7 1 7 1 7 12 8 12 8 К b B b 2 B n 5 1 7 0 7 Ich find a, К К Deutsch - land ent-wi-ckelt
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