Unsere Expertise umfasst u. a.: Wir verfügen über besonderes Know-how in den folgenden Sektoren:

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1 Arbeitsrecht

2 Arbeitsrecht Wir beraten internationale und nationale Unternehmen bei allen kollektiv- und individualrechtlichen Fragen des Arbeitsrechts. Die langjährige Erfahrung und der pragmatische Ansatz unserer Experten garantieren erfolgreiche Restrukturierungen, Transaktionen und Umwandlungen. Eine besondere Kompetenz haben wir hinsichtlich der gerichtlichen und außergerichtlichen Lösung arbeitsrechtlicher Streitigkeiten. Restrukturierungen Transaktions- und Umwandlungsvorgänge Interessenausgleich und Sozialpläne Kollektivarbeitsrecht Individualarbeitsrecht Tarif- und Betriebsverfassungsrecht Wir verfügen über besonderes Know-how in den folgenden Sektoren: Industrial Automotive Handel Information Technology & Communications Versicherungen und Finanzwirtschaft Chemie Aerospace & Defence

3 Umstrukturierungen und Reorganisation Beratung bei Personalabbaumaßnahmen, Betriebsschließungen sowie Betriebsverlagerungen, Begleitung von Betriebsübergängen (z. B. Entwurf von Unterrichtungsschreiben) Verhandlung und Abschluss von Interessenausgleich und Sozialplan sowie ggf. Überleitungsvereinbarung; Implementierung von Transfergesellschaften Verhandlung und Abschluss von Sanierungstarifverträgen und Tarifsozialplänen Begleitung in Einigungsstellenverfahren sowie gerichtlichen Beschlussverfahren Beratung bei Arbeitskampfmaßnahmen Individualrechtliche Umsetzung der Personalmaßnahmen (Änderungs-/Beendigungskündigungen, Betriebsratsanhörungen etc.) Prozessführung, Massenentlassungsverfahren Mitbestimmungsstrukturen auf Konzern-, Unternehmens- und Betriebsebene (Europäischer Betriebsrat, SE-Betriebsrat) Unternehmensmitbestimmung und strukturelle Gestaltung Beratung bei der Implementierung und Gestaltung internationaler Mitbestimmungsstrukturen (Europäischer Betriebsrat und SE-Betriebsrat) Implementierung/Auflösung vereinbarter Betriebsratsstrukturen Arbeitsrechtliche Begleitung bei Unternehmenstransaktionen und (grenzüberschreitenden) Umwandlungen Begleitung von In- und Outsourcing-Vorhaben Beratung im Zusammenhang mit Betriebsübergängen Durchführung der Due Diligence Arbeitsrechtliche Strukturierung von Transaktionen Unternehmensmitbestimmung und strukturelle Gestaltung Besonders stark in Mitbestimmungsfragen. JUVE Handbuch, 2013/2014 1

4 Tarifvertragsverhandlungen und Arbeitskampfmaßnahmen Verhandlung und Abschluss von (Haus-)Tarifverträgen (u. a. Entgelttarifverträge, Sanierungstarifverträge, Überleitungstarifverträge) Beratung bei Arbeitskampfmaßnahmen Betriebliche Altersversorgung Neuregelung, Änderung und Beendigung von individuellen Versorgungszusagen Schließung, Änderung und Einschränkung von Versorgungsordnungen Beratung zur Auslagerung von Versorgungsverpflichtungen (u. a. CTA) Einführung von Wertguthabenkonten (Lebensarbeitszeitkonten) Transaktionsbezogene Beratung Compliance Implementierung von HR Compliance / Compliance-Management-Systemen Einführung von Verhaltensrichtlinien (Code of Conduct bzw. Code of Ethics) Konzeption und arbeitsrechtliche Implementierung von Whistleblowing-Systemen Beratung im Zusammenhang mit Compliance-Verstößen, insbesondere im Umgang mit Arbeitnehmerkriminalität und Internal Investigations Begleitung bei behördlichen Untersuchungen und Prüfungen 2

5 Compensation & Benefits Einführung von Gehaltssystemen Konzeption, Verhandlung und Einführung von Bonusprogrammen, Managementvergütungssystemen bzw. sonstigen Incentives (z. B. STIP/LTIP) Konzeption von Mitarbeiterkapitalbeteiligungsmodellen (Stock Options, Phantom Shares etc.) Beratung bei Regelungen zu sonstigen Benefits (Dienstwagen etc.) Fremdpersonaleinsatz Einsatz von Fremdpersonal im Unternehmen (Werkverträge, Dienstverträge) Arbeitnehmerüberlassung aus Sicht von Verleiher oder Entleiher Konzerninterne Arbeitnehmerüberlassung Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Beratung zu allen arbeitsrechtlichen Aspekten des BGM Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Konzeption und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, u. a. zum BEM, betriebliche Gesundheitsförderung, Gefährdungsbeurteilungen Extrem professionell und global denkend. The Legal 500 Deutschland,

6 Arbeitnehmer-Datenschutz, Internet und Social Media Beschäftigtendatenschutz Internationaler Datentransfer bzw. Datenübermittlung im Konzern und Internet am Arbeitsplatz, Kontrollrechte des Arbeitgebers Beratung im Zusammenhang mit der Nutzung privater Endgeräte im Unternehmen ( Bring your own device ) Konzeption sog. Social Media Guidelines Sanktionen unzulässiger Social-Media-Nutzung Vertragsgestaltung Gestaltung von Arbeitsverträgen für Arbeitnehmer und Führungskräfte Gestaltung von Dienstverträgen für Geschäftsführer und Vorstände Gestaltung von nachvertraglichen Wettbewerbsverboten Befristungsrecht Auslandsentsendungen Entwurf und Verhandlung von Aufhebungs- sowie Abwicklungsverträgen The lawyers are always focused on finding a solution that benefits us most and is the most economical. Mandant in: Chambers Europe,

7 Recht der Arbeitnehmerüberlassung Einsatz von Fremdpersonal im Unternehmen (Werkverträge, Dienstverträge) Arbeitnehmerüberlassung aus Sicht von Verleiher oder Entleiher Konzerninterne Arbeitnehmerüberlassung Prozessführung Durchführung arbeitsrechtlicher Schlichtungs- und Streitverfahren (Kündigungsschutzprozesse, Massenentlassungsverfahren, Beschlussverfahren, Einigungsstellenverfahren) Prozessführung vor den ordentlichen Gerichten in Geschäftsführer- und Vorstandsangelegenheiten Sonstige Tätigkeitsbereiche Sozialversicherungsrecht Ausländer-Arbeitsrecht Schwerbehinderten-Arbeitsrecht Arbeitsschutzrecht Oppenhoff is very practical and business-oriented it gives definitive advice rather than skirting the issue like many lawyers do. Mandant in: Chambers Europe,

8 Unser Ansatz Die besten Lösungen sind die, die von allen Seiten akzeptiert werden. Deswegen verfolgen wir prinzipiell einen konsensualen Ansatz. In Verhandlungen mit betrieblichen Gremien bedeutet dies für uns, Vorschläge des Verhandlungspartners offen aufzunehmen und diese mit den eigenen Verhandlungszielen in Einklang zu bringen. Erst wenn ein Konsens nicht erzielt werden kann, beschreiten wir den streitigen Weg. Um Maßnahmen zu akzeptieren, muss man sie zuerst verstehen. Kommunikation ist für uns ein wichtiger Faktor. Deshalb begleiten wir unsere Mandanten nicht nur bei der Konzeption und Verhandlung betrieblicher Maßnahmen, sondern auch bei der offenen und transparenten Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern und Arbeitnehmervertretungen. In Abstimmung mit unseren Mandanten bereiten wir Aushänge, Mitteilungen, FAQs und andere Kommunikationsmittel arbeitsrechtlich auf und gewährleisten eine profunde, aber stets verständliche Vermittlung der verhandelten Inhalte und Maßnahmen gegenüber der Belegschaft. Wir bieten kreative, individuelle Lösungen. Ob Transfermaßnahmen in einem Sozialplan, Mobilitätspakete oder alternative Arbeitnehmer vertretungsstrukturen unsere Konzepte beinhalten immer innovative Ansätze, um die Herausforderungen des Einzelfalls zu bewältigen. Hierbei nutzen wir die Zusammenarbeit mit unseren anderen Fachbereichen, z. B. unserer IT- und datenschutzrechtlichen Abteilung. Hohe Verfügbarkeit. Wir sind für unsere Mandanten jederzeit erreichbar und beraten nicht nur vom eigenen Schreibtisch aus. Für uns ist es selbstverständlich, unsere Mandanten vor Ort auch längere Zeit zu begleiten sowohl am Verhandlungstisch als auch in besonders entscheidenden Phasen der Umsetzung von Maßnahmen. 6

9 Dr. Gilbert Wurth Rechtsanwalt Telefon: +49 (0) Sekretariat: +49 (0) /-381 Fax: +49 (0) Dr. Gilbert Wurth ist Partner im Kölner Büro von OPPENHOFF & PARTNER und Leiter der Praxisgruppe Arbeitsrecht. Er berät Unternehmen insbesondere in betriebs verfassungsrechtlichen Angelegenheiten bei Restrukturierungen und den damit zusammenhängenden Beteili gungs rechten sowie Verhandlungen von Sozial plänen oder Tarifabschlüssen. Dr. Gilbert Wurth betreut regelmäßig M&A-Trans aktionen, Personalanpassungen und Um struk turierungen deutscher und inter nationaler Unternehmen in arbeitsrechtlicher Hinsicht. Außerdem berät er Unternehmen im Individual arbeitsrecht, insbesondere bei der Verhandlung und Beendigung von Vorstands- und Geschäfts führer dienst ver hält nissen. Gilbert Wurth hat u. a. in folgenden Angelegenheiten beraten: Beratung eines US-amerikanischen Unter nehmens bei dem Erwerb der Kälte technik pro duktion sowie deren Verlagerung nach Osteuropa, insbesondere Gestaltung arbeitsrechtlich relevanter Regelungen des Unter neh menskaufvertrages sowie die Verhandlungen von Interessenausgleichs- und Sozialplänen mit Betriebsräten und Gewerkschaften. Beratung im Zusammenhang mit dem Erwerb eines Unternehmens der Auto mobil zu lieferindustrie sowie anschließende Integration und Personalanpassung durch Erarbeitung arbeitsrechtlicher Konzepte sowie Verhandlungen von Interessenausgleich und eines Sozialplans. Beratung eines US-amerikanischen Maschi nenbauunternehmens im Zusammenhang mit der Durchführung von Betriebsschließungen auf grund rückläufiger Auftragsvolumina, ins besondere Verhandlung eines Tarif sozial plans. Beratung eines Produktions- und Vertriebsunternehmens bei der Implementierung einer Matrix struk tur zwecks Separierung von Forschung und Entwicklung, Management, Produktion und Vertrieb aufgrund der Ein führung von besonderen Arbeit nehmer ver tretungsstrukturen. Separierung und Zusammenführung von Pro duktion und Vertrieb von international gehal tenen Unternehmen im Nahrungs mittel bereich zwecks Bündelung der Aktivitäten in einer Gesell schaft nach Maßgabe diverser Betriebsübergänge. Gelistet unter den besten Anwälten für Arbeitsrecht in Deutschland. Best Lawyers, 2012, 2013, 2014 und 2015 Hervorragende Kenntnisse. The Legal 500 Deutschland, 2015 Sehr gutes taktisches Geschick. Wettbewerber in: JUVE Handbuch, 2014/2015 Sehr erfahren, praxisorientiert. Mandant in: JUVE Handbuch, 2014/2015 7

10 Kathrin Vossen Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht Telefon: +49 (0) Sekretariat: +49 (0) /-381 Fax: +49 (0) Kathrin Vossen ist Partnerin bei OPPENHOFF& PARTNER und Fachanwältin für Arbeits recht. Sie berät nationale und internationale Unternehmen bei allen Fragen des Arbeits rechts. Im Bereich des kollektiven Arbeits rechts liegt ihr Schwerpunkt auf den arbeits rechtlichen Fragestellungen bei einer Euro päischen Gesellschaft (Societas Europaea, SE). Im Indi vi dualarbeitsrecht berät sie mit einem besonderen Fokus auf krankheitsbedingten Kündigungs sach ver halten, dem Betrieblichen Eingliederungs- und Gesund heitsmanage ment sowie dem Schwer be hinder tenarbeitsrecht. Sie verfügt darüber hinaus über langjährige Erfahrung in der arbeits gerichtlichen Prozessführung (Urteils- und Beschluss verfahren) vor den Arbeits- und Landesarbeitsgerichten sowie dem Bundesarbeitsgericht. Sie ist aus schließlich auf Arbeitgeberseite tätig. Kathrin Vossen hat u. a. in folgenden Angelegenheiten beraten: Beratung zur Einführung der Rechtsform der SE in einer familiengeführten deutschen Holding mit Tochtergesellschaften in 18 euro päischen Staaten; Verhandlungsführung bei einer Vereinbarung über die Beteiligung der Arbeitnehmer in der SE. Beratung einer SE im Zusammenhang mit der Wahl eines SE-Betriebsrates in mehr als zehn EU-Mitgliedsstaaten und verantwortliche Koordination auf Unternehmensseite. Beratung bei der Implementierung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements bei einem großen IT-Dienstleister. Beratung eines internationalen Auto mobilzulieferers bei der Bewertung einer Vielzahl krankheitsbedingter Kündigungssachverhalte. Durchführung von behördlichen Zustim mungsverfahren bei verschiedenen Integrationsämtern im Zusammenhang mit der Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer aufgrund der Restrukturierung eines großen deutschen Unter nehmens. Prozessuale Abwehr von Beschäftigungs ansprüchen schwerbehinderter Arbeitnehmer bei einem mittelständigen Produktionsunternehmen. Beratung und Prozessvertretung einer USamerikanischen Fluggesellschaft in einer Vielzahl von arbeitsrechtlichen Verfahren mit internationalem Bezug vor dem Bundes arbeitsgericht. Prozessuale Abwicklung der Restrukturierung eines großen IT-Unternehmens inklusive Kündigungsschutzverfahren, Zustim mungsersetzungs verfahren sowie Verfügungs ver fahren im einstweiligen Rechtsschutz. Prozessvertretung eines internationalen Automobilzulieferers im Zusammenhang mit Bonus klagen. Gelistet unter den besten Anwälten für Arbeitsrecht in Deutschland. Best Lawyers, 2013, 2014 und

11 Jörn Kuhn Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht Telefon: +49 (0) Sekretariat: +49 (0) /-381 Fax: +49 (0) Jörn Kuhn ist Partner bei OPPENHOFF & PARTNER und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Jörn Kuhn berät deutsche und internationale Unternehmen bei allen arbeitsrechtlichen Frage stellungen. Ein Schwerpunkt seiner Tätigkeit ist die umfassende Beratung und Vertretung bei Restrukturierungen. Er hat mehrjährige Erfahrung bei Verhandlungen mit Gewerkschaften und Betriebsräten inklusive tariflicher Schlichtungs oder betrieblicher Einigungsstellenverfahren. Darüber hinaus ist er spezialisiert auf die Beratung von Unternehmen in betriebsrentenrechtlichen Angelegenheiten, im Besonderen auch im Rahmen von M&A- Transaktionen. Ferner berät Jörn Kuhn Unternehmen bei allen Fragen des Fremdpersonaleinsatzes, im Besonderen bei der Arbeit nehmer überlassung sowie bei Werk- und Dienst verträgen. Jörn Kuhn hat u. a. in folgenden Angelegenheiten beraten: Beratung eines IT-Dienstleisters bei einer umfassenden Restrukturierungsmaßnahme mit der gleichzeitigen Schließung von bundes weit sechs Betrieben und zugleich Verhandlung eines Tarifsozialplans nebst korres pon dieren den betrieblichen Vereinbarungen sowie eines Tarif vertrages zur Altersteilzeit. Vertretung eines US-amerikanischen Auto mobilzulieferers bei mehreren Betriebs schlie ßungen verschiedener Konzern gesell schaften eines Geschäftsbereichs zur Vor bereitung der Veräußerung. Imple men tie rung einer Vielzahl von Transfermaßnahmen im Zuge der Um setzung der Schließungen. Beratung eines internationalen Bau unter neh mens bei verschiedenen Unternehmens- und Betriebsspaltungen und arbeitsrechtliche Umsetzung der anschließenden M&A-Transaktion. Schließung und Auflösung mehrerer Ver sorgungs werke im Zuge der Liquidation eines Textilunternehmens; Umsetzung durch Abfindungsprogramme. Beratung eines internationalen Automobilzulieferers bei der Strukturierung, Etablierung und Umsetzung eines Konzern-CTAs zur bilan ziellen Auslagerung von Pensions ver bindlichkeiten aller deutschen Konzern gesell schaften. Empfohlener Anwalt für Arbeitsrecht. The Legal 500 Deutschland,

12 Isabel Hexel Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht Telefon: +49 (0) Sekretariat: +49 (0) /-381 Fax: +49 (0) Isabel Hexel ist Partnerin bei OPPENHOFF & PARTNER und Fachanwältin für Arbeits recht. Sie berät und vertritt nationale und internationale Unternehmen bei allen individualund kollektivrechtlichen Fragen des Arbeitsrechts. Ihr Schwerpunkt liegt dabei auf der kollektivrechtlichen Beratung im Zusammen hang mit der Restrukturierung und Reorganisation von Unternehmen. Ferner ist sie spezialisiert auf die Beratung im Zusammenhang mit Organfragen, auf die Gestaltung variabler Vergütungssysteme sowie Fragen des Arbeitnehmerdaten schutzes und Social Media. Ein weiterer Fokus ihrer Tätigkeit liegt im Bereich der arbeitsrechtlichen Compliance, insbesondere dem Umgang mit Arbeitnehmer kriminalität. Isabel Hexel hat u. a. in folgenden Angelegenheiten beraten: Beratung eines US-amerikanischen Auto mobilzulieferers bei dem weltweiten Verkauf seiner Elektroniksparte, insbesondere zur Spaltung und Schließung von Betrieben/Betriebsteilen und zu Betriebsübergängen. Durchführung der Interessenausgleich- und Sozial plan verhandlungen, tarifrechtliche Auseinandersetzung mit der Gewerkschaft. Beratung eines weltweit führenden USamerika nischen Parfüm- und Kosmetik unternehmens beim Erwerb und der späteren Inte gration eines russischen Kosmetik unternehmens. Beratung eines schwedischen Medizinprodukte herstellers bei der Integration eines neu erworbenen Geschäfts sowie bei der not wendigen Schließung von Betrieben samt prozessualer Abwicklung. Beratung eines Herstellers von Halogen- und Glühlampen bei der Gestaltung eines konzernweiten Vergütungsmodells für Führungskräfte. Verhandlungen mit dem Konzernbetriebsrat eines britischen Automobilzulieferers über die Einführung eines internationalen HR-Datenverarbeitungssystems. Beratung bei der Gestaltung und Beendigung von Geschäftsführerdienstverträgen sowie der Ausgestaltung nachvertraglicher Wettbewerbsverbote. Beratung im Zusammenhang mit der Gründung bzw. dem Umgang mit einem Europäischen Betriebsrat. 10

13 Dr. Alexander Willemsen Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht Telefon: +49 (0) Sekretariat: +49 (0) /-381 Fax: +49 (0) Dr. Alexander Willemsen ist Junior-Partner bei OPPENHOFF & PARTNER und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er berät und vertritt deutsche und ausländische Mandanten bei allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Schwer punkte seiner Tätigkeit bilden die Restrukturierung von Unternehmen und Betrieben sowie die arbeitsrechtlichen Aspekte von M&A-Transaktionen. Daneben ist er spezialisiert auf die Beratung von Gesellschaften bei der Gestaltung und Beendigung von Anstellungsverträgen mit Vorständen, Geschäftsführern und leitenden Angestellten und ist bei gerichtlichen Auseinandersetzungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften auf Arbeitgeberseite tätig. Alexander Willemsen hat u. a. in folgenden Angelegenheiten beraten: Informations-, Beratungs- und Verhand lungsphase zur Durchführung mehrerer (Teil-) Betriebsschließungen bei einem Automobilzulieferer einschließlich der Erstellung der Informationsschrift für den Wirtschafts ausschuss und den Betriebsrat, Konzeption von Interessen ausgleich und Sozialplan, Führung eines gerichtlichen Bestellungsverfahrens und Beglei tung der Verhandlungen in der Einigungsstelle. Durchführung der arbeitsrechtlichen Due Diligence und Kauf eines Kohlekraftwerkes von einem Energieerzeuger mit anschlie ßender Harmonisierung der Arbeits beding ungen. Abberufung und außerordentliche Kündigung einer Geschäftsführerin einer Tochter gesellschaft eines Versicherers. Restrukturierung eines metallverarbeitenden Betriebes durch Einführung flexibler Arbeitszeit- und Entgeltmodelle. Arbeitsrechtliche Begleitung der Umsetzung eines Joint Ventures zweier Unternehmen im Kaffeegeschäft mit Implementierung einer einheitlichen Organisationsstruktur und mit betrieblichen Restrukturierungen. Verhandlungen mit dem Konzernbetriebsrat eines Automobilzulieferers über die Einfüh rung einer globalen Ethikrichtlinie. Änderung des Bonussystems bei einem Hersteller von Messtechnik einschließlich der prozessualen Abwicklung. Stilllegung eines Betriebes eines Kartonagenherstellers einschließlich der prozes sualen Abwicklung. Beratung zu arbeitsrechtlichen Aspekten des Outsourcings von IT-Dienstleistungen bei einem Energie erzeuger. Überführung von Mitarbeitern verschiedener Betriebsgesellschaften eines Kabel netz betrei bers in eine Arbeitgeber-Gesellschaft unter Harmonisierung der Arbeitsbedingungen. Empfohlener Anwalt für Arbeitsrecht. The Legal 500 Deutschland,

14 OPPENHOFF & PARTNER auf einen Blick Innovativ OPPENHOFF & PARTNER steht für mehr als 100 Jahre Rechts- und Steuerberatung auf höchstem Niveau. Sie ist eine der führenden unabhängigen und international tätigen Kanzleien in Deutschland. Rund 60 Anwälte beraten in allen wichtigen Bereichen des Wirtschafts- und Steuerrechts. Unsere Mandanten sind große deutsche und internationale Konzerne sowie mittelständische und familiengeführte Unternehmen. Individuell Basis unserer Arbeit ist die vertrauensvolle, persönliche Zusammenarbeit mit unseren Mandanten. Jedes Mandat wird von einem Partner betreut, bearbeitet und verantwortet. Unser Anspruch ist es, rechtliche Expertise mit wirtschaftlicher Kompetenz zu vereinen und damit einen Mehrwert für das Geschäft unserer Mandanten zu schaffen. Wir beschränken uns nicht auf die Identifizierung von Problemen, sondern liefern individuelle Lösungen. Dazu nutzen wir langjährige Erfahrung in allen für unsere Mandanten relevanten Rechtsgebieten und Branchen. Unsere schlanken Kanzleistrukturen tragen dazu bei, dass wir unsere Mandanten besonders kosteneffizient und transparent beraten. International Unsere Anwälte betreuen seit vielen Jahren erfolgreich grenzüberschreitende Mandate. Heute beraten wir Unternehmen aus aller Welt bei ihren Aktivitäten in Deutschland und begleiten deutsche Unternehmer in der globalen Wirtschaft. Dabei arbeiten wir regelmäßig mit führenden Kanzleien aus den wichtigsten Jurisdiktionen zusammen. Die Kanzlei zeichnet sich durch gewachsene und langjährig gepflegte internationale Verbindungen aus. JUVE Handbuch, 2014/

15 Was andere über OPPENHOFF & PARTNER sagen: Erstklassige Full-Service-Kanzlei. The Legal 500 Deutschland, 2015 Verlässlich, fundiert, schnell. Mandant in: JUVE Handbuch, 2014/2015 Oppenhoff knows exactly what our business needs and I would absolutely give it our most complex work. Mandant in: Chambers Europe, 2014 The team was consultative and solution-oriented to the extent that we saw it as part of our own team. Mandant in: Chambers Europe, 2014

16 corr 15/017 Konrad-Adenauer-Ufer Köln Tel.: +49 (0) Fax: +49 (0) Bockenheimer Landstraße Frankfurt am Main Tel.: +49 (0) Fax: +49 (0)