Initiativpreis Aus- und Weiterbildung

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1 Initiativpreis Aus- und Weiterbildung Otto Wolff-Stiftung Deutscher Industrie- und Handelskammertag WirtschaftsWoche 2008 SONDERDRUCK anlässlich der Verleihung des Initiativpreises Aus- und Weiterbildung 2009 an die Festo Bildungsfonds GmbH & Co. KG

2 Unterstützung Sozialkompetenz Persönlichkeits- und Sozialkompetenz Persönlichkeitsund Sozialkompetenz Persönlichkeits- und bei der Berufsfindung Unterstützung bei der Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit dem eigenen Beruf und den Kunden junge Menschen

3 Laudatio für die Festo Bildungsfonds GmbH & Co. KG von Prof. Dr. Dieter Wagner, Jurymitglied Sehr geehrte Damen und Herren, nächster Preisträger ist ein Fonds aber keine Angst, wir werden uns an dieser Stelle nicht mit der globalen Finanzkrise beschäftigen. Der Preis geht an den Bildungsfonds der Festo Bildungsfonds GmbH & Co. KG in Esslingen. Der Titel des Projekts: Erfolgreich studieren durch Qualifizierung und Finanzierung sagt bereits viel über die Ziele der Initiative aus. Der Festo Bildungsfonds schafft einerseits bessere Rahmenbedingungen für ingenieurwissenschaftliche und technische Studiengänge und übernimmt andererseits eine gesellschaftliche Verantwortung zur Qualifizierung junger Menschen. Er richtet sich an Studierende und Doktoranden sowie an Interessierte, die eine berufsbegleitende, hochschulbasierte Qualifizierung, z. B. einen Bachelor- oder Masterabschluss, anstreben. Der Fokus liegt auf den Bereichen Ingenieurwissenschaft und Technik, sowie angrenzenden Fächern wie z. B. Mathematik, Physik oder Informatik. Eine Besonderheit ist, dass die Initiative die Bereitstellung finanzieller Mittel übernimmt und gleichzeitig die beruflichen Qualifikationen fördert. Hinzu kommt das Angebot, wichtige Kontakte innerhalb eines gewachsenen Netzwerkes aus technisch-orientierten Das Projekt zeichnet Unternehmen und engagierten Professoren knüpfen zu können. Ein weite- die Hürde der besonders aus, dass res Ziel ist, Studienzeiten zu verkürzen und gleichzeitig die Qualifikation genommen werden Finanzierung leichter der Teilnehmer zu erhöhen. Damit ist der Festo kann Bildungsfonds auch ein Beitrag zur Zukunftssicherung des Standortes Deutschland. semester 2007/2008 von der Initiative. Bis zum Ende diesen Jahres wird eine Finanzierungshöhe von etwa einer Million Euro erreicht sein. Inzwischen ist ein Netzwerk aus 15 technisch orientierten, innovativen Unternehmen, 25 Hochschulen und engagierten Professoren entstanden. 300 Studierende von annähernd 100 deutschen Hochschulen haben sich bisher für eine Teilnahme am Bildungsfonds beworben. Meine Damen und Herren, Studienkredite sind mittlerweile viele am Markt. Unserer Jury imponierte zum einen, dass durch den Fonds die Hürde der Finanzierung leichter genommen werden kann und zum anderen, dass der Fonds gleichzeitig das lebenslange Lernen sowie den Bachelor- und Master-Ansatz unterstützt. Bei dieser Initiative wurde ein gutes System gegen den Ingenieurmangel ohne externe Hilfe erarbeitet, wobei auch der Netzwerkgedanke nicht zu kurz kommt. Das Projekt zeichnet besonders aus, dass es auf privatem Engagement beruht. Es ist auf andere Unternehmen durchaus übertragbar. Zu einem Fonds gehören immer auch ein paar Zahlen: Der Festo Bildungsfonds ist mit einer Investition von fünf Millionen Euro der erste firmeneigene Bildungsfonds in Deutschland. Über 60 Teilnehmer profitieren seit dem Winter- 3

4 Festo Bildungsfonds GmbH & Co. KG, Esslingen Festo Bildungsfonds - erfolgreich studieren durch Qualifizierung und Finanzierung Anlass für die Initiative Zielgruppe und spezielle Zielsetzung Das Unternehmen Festo ist sich seiner gesellschaftlichen Verantwortung für die nachhaltige, lebenslange Qualifizierung von Menschen bewusst. Festo will mit dem Bildungsfonds eine Lösung aufzeigen, wie unternehmerisches Engagement gerade im Bereich der Bildung einen wertvollen Beitrag für die Zukunftssicherung des Standorts Deutschland leisten kann. Dabei bietet der Festo Bildungsfonds ebenfalls Möglichkeiten zum Abbau des akademischen Fachkräftemangels, gerade vor dem Hintergrund des einsetzenden demographischen Wandels und der Interessenverschiebung der Studierenden weg aus den MINT-Studienbereichen in andere, häufig geisteswissenschaftliche, Studiengänge. Der Festo Bildungsfonds ist mit einer Investition von 5 Mio. EUR der erste firmeneigene Bildungsfonds in Deutschland. Er richtet sich an Studierende, Doktoranden und Interessierte, die eine berufsbegleitende, hochschulbasierte Qualifizierung (z. B. einen Bachelor- oder Masterabschluss) anstreben, in den Bereichen Ingenieurwissenschaft und Technik, sowie angrenzender Bereiche wie z. B. Mathematik, Physik oder Informatik. Besondere Aufmerksamkeit wird dabei den Kandidaten gewidmet, die bereits über eine einschlägige Berufsausbildung verfügen. Für Studierende, die bereits über eine Erstqualifikation in diesen Bereichen verfügen (Bachelor-Abschluss), steht der Festo Bildungsfonds auch für andere Studienbereiche zur Verfügung, so z. B. auch für ein (berufsbegleitendes) Executive Master of Business Administration Programm. Die Besonderheit des Festo Bildungsfonds ist, neben der Bereitstellung finanzieller Mittel, insbesondere die Förderung berufsorientierter Qualifikationen von Studierenden und Doktoranden. Dabei verfolgt er das Ziel, den Teilnehmern die ausschließliche Konzentration auf den erfolgreichen Abschluss zu ermöglichen und beschäftigungsrelevante Zusatzqualifikationen zu vermitteln. So sollen Studien- oder Forschungszeiten verkürzt und gleichzeitig die Qualifikation der Teilnehmer erhöht werden. 4

5 Charakteristika (Inhalt, Ablauf, Umsetzung und Dauer der Maßnahmen) Finanziert werden sämtliche studienbedingten Kosten, also Lebenshaltungskosten, Studiengebühren, Einmalzahlungen sowie die Finanzierung von Auslandsaufenthalten. Die Finanzierung erfolgt dabei nach dem bewährten Modell der einkommensabhängigen Rückzahlung. Diese ist auf einen Maximalbetrag begrenzt und ist flexibler als ein Studienkredit, da sich die Rückzahlung nach dem tatsächlich realisierten Einkommen richtet und nicht, wie normalerweise üblich, fix vereinbart ist. So bietet dieses Modell den Teilnehmern einen gewissen Risikopuffer: Wer kein festes Einkommen bezieht, muss auch nichts zurückzahlen. Um den Teilnehmern ein breites, praxisorientiertes Qualifizierungsangebot gewähren zu können, schließt der Festo Bildungsfonds seit Juli 2007 sechs innovative Unternehmen und 14 renommierte Hochschulen zu einem Netzwerk zusammen, das laufend wächst. In Zukunft werden noch weitere Unternehmen in das Netzwerk des Festo Bildungsfonds integriert, um das Qualifizierungsangebot zu verbreitern. Konkret besteht dies aus folgenden Elementen: 1. Entwicklung der Persönlichkeit: Persönlichkeit und beruflicher Erfolg hängen häufig unmittelbar zusammen. Der Festo Bildungsfonds unterstützt die Teilnehmer bei der gezielten Entwicklung ihrer Persönlichkeit. Beispielsweise mit speziell auf ihre Bedürfnisse abgestimmten Trainings zu Moderationsund Präsentationstechniken. Die Studierenden nutzen auch ein Probe-Assessment-Center zur Bewerbungs-Vorbereitung oder ein Coaching zur individuellen Positionsbestimmung. 2. Qualifizierung rund um die Uhr Exklusiv für die Teilnehmer wurde eine unternehmensinterne E-learning Plattform geöffnet. Diese sog. Festo Virtual Academy steht jederzeit, an jedem Ort online für technische Grundlagentrainings in Pneumatik, Hydraulik, Elektronik etc. sowie für Sprachtrainings zur Verfügung. 3. Fachliches und praxisorientiertes Qualifikationsangebot Die Weiterbildungsangebote ergänzen sich durch ein Netzwerk aus technisch-orientierten, innovativen Unternehmen und engagierten Professoren. Informative Firmen-Exkursionen, exklusive Kolloquien mit Managern, und realistische Einblicke in die Welt der Business Prozesse runden das Qualifikationsangebot ab. Die bundesweiten Termine für die Vorträge, Exkursionen und Kolloquien werden in einem Online-Jahreskalender veröffentlicht. Eine Verpflichtung zur Teilnahme besteht nicht. Die Dauer der Zugehörigkeit zum Festo Bildungsfonds bestimmt der Teilnehmer selbst. Derzeit kann ein Zeitraum zwischen sechs Monaten und vier Jahren vereinbart werden. Erfahrungen bei der Umsetzung Seit der ersten Wahrnehmung des Festo Bildungsfonds bei den Studierenden im Bereich Ingenieurwissenschaften und Technik im Oktober 2007 haben sich im ersten Semester seines Bestehens über 100 Interessenten für eine Teilnahme beworben. Das Konzept der Bündelung von Finanzierung und Qualifizierung für ein effizientes Studium wird von den Studierenden positiv aufgenommen. Gerade der Netzwerkgedanke und der Qualifizierungsansatz wird von den Studierenden besonders positiv wahrgenommen und als klarer Vorteil gegenüber den klassischen Finanzierungsangeboten benannt. Auch aus Sicht der Hochschulen wurde der Festo Bildungsfonds als eine interessante Alternative wahrgenommen. 14, sich mit sehr hohem Engagement einbringende Netzwerkprofessoren, sind Ausdruck des existierenden Bedarfs an den Hochschulen. Viele Hochschulen unterstützen die Initiative des Festo Bildungsfonds z. B. durch Verlinkung ihrer Hochschulseiten mit dem Festo Bildungsfonds, ohne explizit Netzwerkpartner zu sein. Die existierenden Netzwerkfirmen haben ein hohes Interesse an der Interaktion mit den anderen Netzwerkpartnern. Nicht nur der Kontakt mit den Studierenden, sondern auch die Kontaktmöglichkeiten zu den Professoren werden aktiv genutzt. 5

6 Welche innovative Wirkung hat Ihre Initiative für die berufliche Aus- und Weiterbildung in Deutschland? Durch die Finanzierungsfunktion soll allen interessierten und entsprechend begabten Teilnehmern ermöglicht werden, eine qualifizierte wissenschaftliche Ausbildung zu erhalten. Dies geschieht nur auf Basis des Potenzials der jeweiligen Person, nicht etwa vor dem Hintergrund des Vermögens oder Einkommens der Eltern. Das gilt auch für die berufsbegleitende Qualifizierung. Unabhängig von der Finanzkraft des Unternehmens können Mitarbeiter eine umfassende Zusatzqualifizierung anstreben, indem sie diese durch den Festo Bildungsfonds finanzieren. So dient der Festo Bildungsfonds direkt der Höherqualifizierung von Studierenden und berufstätigen Mitarbeitern und stellt damit einen wichtigen Beitrag für die Beschäftigungsfähigkeit junger Menschen dar. Hat Ihre Initiative bereits bekannte Konzeptionen optimiert, und wenn ja, in welcher Weise? Wie ist Ihre Initiative in ein Personal- bzw. Organisationsentwicklungskonzept eingebunden? Der Festo Bildungsfonds hat das Grundmodell einer einkommensabhängigen Finanzierung (Australisches Modell) als Unterstützung von Studierenden übernommen. Die finanziellen Mittel sind zwar ein wichtiger Aspekt, damit Studierende sich auch wirklich auf ihr Studium konzentrieren können, jedoch hat ein in Wirtschaft und Wissenschaft gut vernetztes Unternehmen noch ein anderes Unterstützungspotenzial. Insofern ergänzt der Festo Bildungsfonds als erster unternehmenseigener Bildungsfonds die Finanzierungsfunktion um die Qualifizierungsfunktion und das Angebot, wichtige Kontakte innerhalb des Netzwerkes knüpfen zu können. Der Festo Bildungsfonds kann von jeder Personalabteilung im Rahmen ihres Personalentwicklungskonzeptes für Ingenieure und Techniker eingesetzt werden. Für das Unternehmen ergibt sich der Vorteil, dass es aufgrund der Finanzierung durch den Festo Bildungsfonds keine Anfangsinvestitionen (in Form von Studiengebühren oder Seminarkosten) übernehmen muss keine Belastung des laufenden Budgets erfährt keine Rückzahlungsverpflichtungen vereinbaren muss. Darüber hinaus liefert der Festo Bildungsfonds eine interessante Erfahrungsaustauschgruppe gratis dazu. Möchte ein Unternehmen die Personalentwicklungsmaßnahme auch bei Einsatz des Festo Bildungsfonds als arbeitgeberfinanzierte Weiterbildungsmaßnahme verstanden wissen, kann es sich entweder an den Rückzahlungsraten des Mitarbeiters beteiligen oder diese komplett übernehmen. Wie trägt Ihre Initiative zur Entwicklung von Eigeninitiative, Eigenverantwortung und Handlungskompetenz bei? Die Aufnahme eines Darlehens für die eigene Weiterbildung ist ein unternehmerischer Vorgang, der, damit sich ein entsprechender Return on Investment einstellt, ein hohes Maß an Eigeninitiative, Eigenverantwortung und Handlungskompetenz erfordert. Anstelle der Ausübung von Nebenjobs zur Finanzierung des Studiums ein Darlehen aufzunehmen, ist nur dann sinnvoll, wenn die so gewonnene Zeit in eine bessere Berufsvorbereitung oder eine höhere Studienintensität investiert wird. Alle Netzwerk- und Qualifizierungsangebote des Festo Bildungsfonds sind freiwillig. Der Studierende steht somit immer vor der eigenverantwortlichen Entscheidung, Zeit in das Studium, die berufsorientierte Qualifizierung oder in Freizeit zu investieren. Der Festo Bildungsfonds mit seinen Netzwerkkontakten und Bildungsangeboten kann letztlich nur eine Plattform darstellen. Es ist von der Eigeninitiative und Handlungskonsequenz der Studierenden abhängig, wie sie diese Plattform nutzen. 6

7 Welche Lehr- und Lernmethoden werden in Ihrer Initiative angewendet? Wie fördert die Initiative das arbeitsplatzbezogene Lernen? Wurde Ihre Initiative vom Unternehmen selbst oder maßgeblich von Beratern entwickelt? Die Qualifizierungsangebote des Festo Bildungsfonds umfassen verschiedene Konzepte, wie z. B.: klassische Seminargestaltung E-learning Interaktive Workshops Outdoor-Elemente Erfahrungsaustausch Exkursionen Coaching und Mentoring Bei der Finanzierung der berufsbegleitenden Qualifizierung können konkrete Problemstellungen in die Qualifizierungsmaßnahme, aber auch in die Bildungsangebote des Festo Bildungsfonds und die dazugehörigen Erfahrungsaustauschmöglichkeiten eingebracht werden. Durch diese aktuell zu bewältigenden Problemstellungen und des daher rasch zu erfolgenden Transfers, unterstützt der Festo Bildungsfonds das arbeitsplatzbezogene Lernen ideal. Das gesamte Konzept wurde zu 100 % unternehmensintern entwickelt. 7