PROJEKT YOUNG STARS. Pilotprojekt im Bereich Duale Ausbildung

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1 PROJEKT YOUNG STARS Pilotprojekt im Bereich Duale Ausbildung

2 PROJEKTPARTNER INSTITUTIONEN

3 PROJEKTPARTNER FIRMEN Miba Steeltec s.r.o., Vráble Miba Steeltec in Vráble wurde 2007 eröffnet beliefert die Baumaschinen-, Automobil- und Flugzeugindustrie mit hochwertigen Stahllamellen Nr. 1 in Europa und Nr. 2 weltweit für highperformance-friction Materialien Mitarbeiter: 530 HTP Slovakia Vráble s.r.o. bietet ein komplettes Dienstleistungspaket im Bereich Spritzguss von Kunststoffen beliefert Automotive-Hersteller in Ost- und Westeuropa mit Kunststoffkomponenten Mitarbeiter: 230

4 PROJEKTPARTNER FIRMEN MATADOR Automotive Vráble, a.s. internationaler Anbieter von Stanzteilen und Schweisskonstruktionen für die Automotiveund Non-Automotive-Industrie Mitarbeiter: 695 Scheuch s.r.o., Prievidza Innovative Luft- und Umwelttechnik im industriellen Bereich Produktionsstätte in Prievidza spezialisiert sich auf die Metallverarbeitung, Montage der Metallprodukte und Schweißen (seit 2004) Mitarbeiter: 140

5 PROJEKTPARTNER FIRMEN ZKW Slovakia s.r.o., Krušovce (Topoľčany) Mitglied der ZKW Gruppe in Österreich Hersteller von Lichtsystemen für die Automobilindustrie Unternehmen in der Slowakei seit 2006 Mitarbeiter: Pankl Automotive Slovakia s.r.o., Topoľčany entwickelt und fertigt Teile und Komponente für die Automobilindustrie, insbesondere im Bereich der Rennsportwagen, für High-Performance- Autos und Luftfahrtindustrie Mitarbeiter: 245

6 PROJEKT YOUNG STARS Ziel: Die erste Pilotklasse im September 2014 starten. Vision: Einführung des österreichischen Models der dualen Ausbildung auf Grund der Initiative und unter aktiver Teilnahme von ausgewählten österreichischen Firmen in der Slowakei. Mission: Beitrag zur Wiedereinführung des dualen Ausbildungssystems in der Slowakei und zur Lösung des allgemeinen Problemstandes im Bereich der Ausbildung von hochqualifizierten Fachkräften im industriellen Bereich.

7 PROJEKT YOUNG STARS Phase 1: Bildung eines Firmenkonsortiums + Einigung auf Lehrberufe Aktivitäten: Auswertung Fragebogen / Gespräche mit Firmen / Arbeitstreffen Phase 2: Einordnung ins slowakische System Aktivitäten: Klärung der gesetzlichen Rahmenbedingung, Schulauswahl, Entwicklung / Adaption Curriculum Phase 3: Bewerbung / Marketing: Auswahl Lehrlinge Aktivitäten: Broschüren, Informationsrunden für potenzielle Kandidaten + Eltern, Planung und Durchführung Auswahlverfahren Phase 4: Vorbereitung der betrieblichen Praxis Aktivitäten: Unterstützung bei Infrastruktur- und Ressourcenplanung, Assessment Trainingsumfeld in der Firma, Ausbildertraining)

8 PROJEKT YOUNG STARS Serviceangebot Rolle WKÖ/ Advantage Austria Abstimmung mit Ministerium / Behörden Koordination / Auswahl einer passenden Berufsschule gemeinsam mit Ministerium / Firmen Verträge / Rahmenbedingungen: Curriculum: Vergleich, Übersetzungen, Koordination der Ausarbeitung inkl. Lehrabschluss Verträge: Firma Lehrling Schule Firmen Koordination von Arbeitstreffen mit Firmen Projektmanagement vor Ort Unterstützung bei Lehrlingsakquise

9 PROJEKT YOUNG STARS Einigung der Firmen auf die gleichen Rahmenbedingungen gemeinsam festgelegte Lehrberufe einheitliche monatliche Entlohnung der Lehrlinge betriebliche Ausbildung: Humanressourcen Infrastruktur für die praktische Ausbildung in der Firma gemeinsame Vorbereitung der Ausbilder in Zusammenarbeit mit WKÖ / WIFI Verträge: einheitlicher Vertrag Schule Firma einheitlicher Lehrvertrag Firma Lehrling gemeinsame Bewerbung / Rekrutierung der Lehrlinge

10 PROJEKT YOUNG STARS Auswahl der Fachschule für Projekt Young Stars Audit von drei Fachschulen in der Region Nitra Für die Projektdurchführung wurde SOŠ technická (technische Fachschule) in Zlaté Moravce ausgewählt Auswahlkriterien: Infrastruktur der Berufe Ausstattung/ Räumlichkeiten Kooperationsbereitschaft der Schule Präferenzen der Firmen

11 STUDIEN-/ LEHRBERUFE Berufe: Metallbearbeiter: 3-jährig, Lehrberuf Programmierer von Bearbeitungs- und Schweissmaschinen und Einrichtungen: 4-jährig, mit Abitur Mechaniker Mechatroniker: 4-jährig, mit Abitur Weitere Berufe geplant für Schuljahr 2015/2016: Werkzeugbauer Maschinenmechaniker 40 % theoretische Ausbildung in der Schule / 60 % praktische Ausbildung im Betrieb

12 MOTIVATION FÜR DIE LEHRLINGE Finanzielle Anreize Soziale Vorteile: Verpflegung, Arbeitskleidung, Fahrtkostenzuschlag Ausländisches Betriebspraktikum möglich Sprachausbildung Arbeitsvertrag unmittelbar nach der Lehre/Abiturabschluss möglich Erreichte Abschlüsse: Lehrbrief Abitur Zertifikat über die absolvierte Ausbildung im österreichischen dualen Ausbildungssystem (Gleichhaltungsbestätigung)

13 Motivationsstipendium FINANZIELLE MOTIVATION 1. Jahr: 40 / Monat 2. Jahr: 60 / Monat 3. Jahr: 80 / Monat 4. Jahr: 100 / Monat Plus Entlohnung für die produktive Leistung (60 % des Mindestlohns)

14 AKTUELLE AKTIVITÄTEN IM PROJEKT Fachliche Vorbereitung von Ausbildern: 4-tägiges Trainingsprogramm (1 Tag Gesetzgebung, 3 Tage pädagogisches Training) Vorbereitung von vertraglichen Unterlagen (in Zusammenarbeit mit slowakischer Industrie- und Handelskammer SOPK und staatlichem Bildungsinstitut ŠIOV Fachschule (SOŠ technická) Vorbereitung Curriculum für Duale Ausbildung Curriculum für die praktische Ausbildung in Zusammenarbeit mit WKÖ Firmen- Vorbereitung der Bedingungen für die praktische Ausbildung Räumlichkeiten, technische Ausrüstung

15 PROJEKT YOUNG STARS Was bringt s? ausgebildete Facharbeiter Deckung des eigenen Bedarfs nachhaltige Sicherung der Facharbeiterrekrutierung gesellschaftlicher Auftrag Warum jetzt?

16 Slowakische Realität: PROJEKT YOUNG STARS Mittelschulabsolventen / Jahr 5000 Universität / Hochschulstudium Verlorene Generation? Arbeitslos Arbeitnehmer (50% im gelernten Beruf)

17 Vielen Dank! AußenwirtschaftsCenter Bratislava Suché mýto 1 SK Bratislava T F bratislava@wko.at wko.at/aussenwirtschaft/sk Präsentation: MMag. Thomas Spazier Dipl. Ing. Martina Krišková