Workshop 3 Integration von Frauen in die Logistik Abschlusstagung des Projektes PortWork Dr. Cordula Sczesny 18. Mai 2011
Zahlen, Daten, Fakten: Demografischer Wandel & Entwicklung des Erwerbspersonenpotenzials im Lande Bremen 1
Bevölkerungszahl Demografische Entwicklung Land Bremen bis 2020: Prognose zur Entwicklung des Arbeitskräftepotentials 700.000 600.000 661.037 656.738 653.826 647.744 135.172 140.311 144.080 148.051 500.000 400.000 300.000 200.000 411.723 405.923 401.702 393.826 65J. und älter 19 bis unter 65J. bis unter 19 J. 100.000 0 114.144 110.503 108.043 105.867 2005 2010 2015 2020 Quelle: Land Bremen Rückgang der Bevölkerung insgesamt um 2% bis 2020 Eine überproportional starke Reduzierung des Arbeitskräftepotentials (-4,3%) Entwicklung wird sich nach 2020 mit steigender Dynamik weiter fortsetzen 2
Anzahl der Schulabgänger Prognose zur Entwicklung der Schulabgänger im Lande Bremen bis 2020 6600 6500 6444 6524 6400 6300 6200 6164 6100 6000 5900 5930 5800 5700 5600 2007/2008 2008/2009 2015/2016 2020/2021 Quelle: Senat für Bildung und Wissenschaft in Bremen, 2007 3
Gemeldete Bewerber und gemeldete Berufsausbildungsstellen (Land Bremen) Quelle: Agentur für Arbeit Bremen, Stand: April 2011 4
TOP 10 der Wunschberufe (Land Bremen) Quelle: Agentur für Arbeit Bremen, Stand: April 2011 5
Gemeldete Berufsausbildungsstellen (TOP 10) (Land Bremen) Quelle: Agentur für Arbeit Bremen, Stand: April 2011 6
Eckwerte des Arbeitsmarktes Agentur für Arbeit, November 2010 Arbeitslosenquoten in % bezogen auf alle zivilen Erwerbspersonen: Männer 9,8 % Frauen 9,1 % 7
Vorstellung ausgewählter Ergebnisse der Befragung von arbeitslosen und arbeitssuchenden Frauen in Bremen 8
- Beschreibung der Befragten Rücklauf Agentur für Arbeit BAgIS Gesamt Verschickte/ verteilte Fragebögen 6.126 4.600 10.726 Rücklauf auswertbare Fragebögen absolut 1.296 663 1.959 Rücklauf auswertbare Fragebögen in % 21,2 14,4 18,3 Repräsentative Befragung im Hinblick auf das Alter der arbeitslosen und arbeitssuchenden Frauen. 9
- Beschreibung der Befragten Befragte Frauen, die einen Arbeitsplatz in der Logistik- und Hafenwirtschaft annehmen würden Gesamt: 1079 Befragte (59,3% aller 60% Befragten) Agentur für Arbeit: 805 BAgIS: 274 50% 40% 39,5% 43,3% 31,6% 40,7% 34,6% 53,4% 30% 20% 19,8% 22,1% 15,0% 10% 0% Ja Ja, unter bestimmten Voraussetzungen Nein Gesamt Agentur für Arbeit BAgIS n= 1.819 Die Grundlage der weiteren Auswertung bilden ausschließlich die Antworten der Frauen ohne Hochschulabschluss, die einen Arbeitsplatz in der Logistik- und Hafenwirtschaft annehmen würden. (824) 10
- Beschreibung der Befragten Alter der potenziellen Logistik- und Hafenbeschäftigten 40% n = 823 31,7% 30% 23,8% 26,6% 28,9% 22,4% 26,2% 20% 13,1% 11,7% 16,4% 16,5% 17,7% 17,3% 15,9% 17,8% 14,1% 10% 0% < 25 Jahre 25 bis unter 35 Jahre 35 bis unter 45 Jahre 45 bis unter 55 Jahre 55 Jahre und älter Gesamt Agentur für Arbeit BAgIS 11
- Beschreibung der Befragten Familienstand der potenziellen Logistik- und Hafenbeschäftigten 60% n = 795 50% 40% 41,7% 46,9% 45,3% 30% 29,5% 20% 15,2% 20,0% 23,2% 13,7% 19,9% 19,5% 20,9% 10% 4,2% 0% Mit Partner und mit Kind Mit Partner ohne Kind Ohne Partner mit Kind Ohne Partner ohne Kind Gesamt Agentur für Arbeit BAgIS 12
- Beschreibung der Befragten Berufsabschluss der potenziellen Logistik- und Hafenbeschäftigten 90% 83,8% n = 787 78,9% 80% 70% 67,2% 60% 50% 40% 30% 20% 21,1% 16,2% 32,8% 10% 0% Abgeschlossene 2- bis 3-jährige Berufsausbildung Keinen Abschluss Gesamt Agentur für Arbeit BAgIS 13
- Beschreibung der Befragten Schichtarbeitserfahrung der potenziellen Logistik- und Hafenbeschäftigten 80% n = 763 71,9% 70% 66,2% 64,0% 60% 50% 40% 30% 33,8% 36,0% 28,1% 20% 10% 0% Schichterfahrung Keine Schichterfahrung Gesamt Agentur für Arbeit BAgIS 14
- Beschreibung des zukünftigen Arbeitsplatzes Wünsche der potenziellen Logistik- und Hafenbeschäftigten an ihren zukünftigen Arbeitgeber Flexible Arbeitszeiten Unterstzg. bei Wiedereinstieg nach AL Flex. Fortbildungsangebote Akzeptanz/Toleranz für TZ Karrierechancen auch in TZ Unterstzg. b. Wiedereinstieg nach Elternzeit Kinderbetreuung 35,3% 39,7% 25,2% 34,5% 36,7% 29,2% 30,8% 30,9% 30,8% 15,7% 17,0% 12,7% 13,5% 10,2% 21,0% 54,7% 52,9% 58,8% 54,5% 54,3% 55,1% Telearbeit/Home Office 10,2% 12,5% 4,8% 4,4% Sonstiges 5,0% 2,9% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% n = 803 (Mehrfachnennungen möglich) 15
- Arbeitszeitwünsche Gewünschte Arbeitszeit der potenziellen Logistik- und Hafenbeschäftigten 70% 61,9% 60% 57,9% 56,2% n = 824 50% 40% 42,1% 43,8% 38,1% 30% 20% 10% 0% Vollzeit Teilzeit Gesamt Agentur für Arbeit BAgIS 16
- Arbeitszeitwünsche Von den potenziellen Logistik- und Hafenbeschäftigten genannte Gründe für den Teilzeitwunsch Mehr Zeit für meine Kinder 47,7% 42,9% Arbeitsbelastung in VZ zu hoch Bessere Erledigung der Hausarbeit 31,7% 58,1% 31,8% 31,5% 31,1% 35,6% 21,5% Fehlende Kinderbetreuung 27,7% 24,4% 34,7% Gesundheitliche Gründe 25,2% 24,9% 25,8% Fehlende familiäre Unterstützung 16,7% 14,8% 20,9% Haushaltseinkommen ermöglicht Teilzeit 15,4% 21,7% 1,8% 13,2% Mehr Zeit für Partner/in 7,7% 15,8% Betreuung pflegebedürftiger Person 10,8% 9,7% 13,1% 8,7% Mehr Zeit für Hobbies 11,4% 2,7% Teilnahme WB-Maßnahme, Studium 6,4% 7,0% 5,1% n = 455 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 17
- Arbeitszeitwünsche Von den potenziellen Logistik- und Hafenbeschäftigten gewünschte Stundenzahl in Teilzeit 80% n = 446 70% 65,5% 67,4% 60% 61,3% 50% 40% 30% 28,3% 26,8% 31,7% 20% 10% 6,2% 5,8% 7,1% 0% bis zu 15 Stunden 16 bis 25 Stunden 26 bis 35 Stunden Gesamt Agentur für Arbeit BAgIS 18
- Arbeitszeitwünsche Von den potenziellen Logistik- und Hafenbeschäftigten gewünschte Anzahl der Arbeitstage pro Woche 70% 60% 57,4% 55,7% 61,2% n = 842 50% 40% 30% 20% 14,6% 15,4% 12,4% 17,9% 16,7% 14,1% 10% 0% 0,7% 0,9% 0,4% 2 Tage pro Woche 7,5% 8,0% 6,3% 3 Tage pro Woche 4 Tage pro Woche 5 Tage pro Woche 5,5% 3,0% 2,0% 6 Tage pro Woche Möchte variabel arbeiten Gesamt Agentur für Arbeit BAgIS 19
- Arbeitszeitwünsche Von den potenziellen Logistik- und Hafenbeschäftigten präferierte, mögliche und abgelehnte Arbeitstage 100% n = 791 (Mehrfachnennungen möglich) 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Montag Dienstag Mittwoch Donnerstag Freitag Samstag Sonntag Würde auf keinen Fall arbeiten 1,7% 0,8% 1,6% 0,4% 2,8% 57,5% 77,7% Würde eventuell arbeiten 6,5% 4,1% 4,4% 6,3% 18,8% 29,5% 17,7% Würde gerne arbeiten 91,8% 95,1% 94,0% 93,3% 78,3% 13,0% 4,6% 20
- Arbeitszeitwünsche Von den potenziellen Logistik- und Hafenbeschäftigten präferierte, mögliche und abgelehnte Tageszeiten für den Arbeitseinsatz 100% n = 743 (Mehrfachnennungen möglich) 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Vormittags Nachmittags Abends Tagsüber Nachts Zu wechselnden Zeiten Würde auf keinen Fall arbeiten 1,2% 10,1% 46,0% 4,1% 78,5% 3,2% Würde eventuell arbeiten 31,6% 63,1% 42,9% 43,9% 15,4% 89,3% Würde gerne arbeiten 67,1% 26,7% 11,0% 52,0% 6,1% 7,5% 21
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! 22