04 2013 Das Magazin der 140 Karrierestarts 04 November 2013 NEWA jetzt auch Mitglied der R+S-Gruppe Kooperation mit serbischem Unternehmen Stolze-Kompetenz Breites Engagement im Personalbereich Partner: MBG Thüringen
2 Portal Podium 3 Inhalt»Viele Grundsteine für die Zukunft gelegt«04 26 02 04 08 10 12 14 Portal & Podium Inhalt & Editorial Panorama NEWA GmbH seit August in der R+S-Gruppe Panorama Die Sommerfeste der R+S-Gruppe in Mannheim, Lübeck und Hanau Panorama Energotehnika Juzna Backa Der neue Partner in Serbien Panorama R+S Stolze GmbH Stark in Antriebs- und Umrichtertechnik Panorama Total Cost of Ownership Kompetenz in Medizintechnik 16 18 19 20 21 22 Personal Hier kann man Karriere machen 140 neue Azubis in Zentrale begrüßt Personal R+S unterstützt Schüler bei der Berufsorientierung Personal Zukünftige Azubis rechtzeitig einbeziehen Personal Neubeginn bei R+S Drei Spanier starten Ausbildung in Fulda Personal Von kultureller Vielfalt profitieren Integrationsprogramm in vollem Gang Personal R+S-Mitarbeiter lernen Firmenzentrale kennen Nachruf 21 24 26 28 30 31 Partner MBG Thüringen Partner für eine zukunftsfähige Kapitalstruktur Projekte R+S solutions GmbH am Universitätsklinikum des Saarlandes Projekte R+S Stolze GmbH Die Experten für Flusskreuzfahrtschiffe Prägnant Erfolgreiches Sponsoring Männer machen sich für Frauen stark Hanauer Stadtlauf Prägnant Jan Wehner ist Prüfungsbester Mit dem Elektrogroßhandel NEWA GmbH verbindet uns eine lange Freundschaft und Partnerschaft, sodass die Übernahme in die R+S-Gruppe zum 1. August 2013 von beiden Seiten sehr begrüßt wurde. Neben der Sicherung von Arbeitsplätzen und der Bündelung von Synergien zeigen alle drei diesjährigen Firmenübernahmen, dass die R+S-Wachstumsplanung voll auf Kurs ist und die Geschäftsbereiche Energie- und Steuerungstechnik sowie Handel substanziell verstärkt werden konnten. Dieser Weg kann und soll jedoch nicht allein mit Zukäufen vorangetrieben werden. Wichtigster Faktor sind motivierte und qualifizierte Mitarbeiter. Daher legen wir den Fokus schon seit vielen Jahren auf die Aus- und Weiterbildung eigener Fach- und Führungskräfte. Auch in diesem Jahr haben wieder 140 junge Menschen eine Ausbildung bei R+S begonnen. Sukzessiv kommen zudem Fachkräfte aus Nachbarländern hinzu, die unsere firmeneigene Akademie ebenso durchlaufen wie unsere bewährten R+S-Mitarbeiter, die vom permanenten Weiterbildungsangebot profitieren. Im zurückliegenden Jahr wurden viele Grundsteine gelegt, die uns in 2014 mit Elan voranschreiten lassen. Zunächst aber wünsche ich Ihnen allen eine besinnliche Adventszeit. Ihr Matthias Heck Impressum Herausgeber: R+S solutions Holding AG Flemingstraße 20-22 36041 Fulda Telefon 0661-500 800 Fax 0661-500 80 111 Produktion: MGV Mediengestaltungsund Vermarktungs GmbH & Co. KG Frankfurter Straße 8 36043 Fulda Fotos ohne Verweis: R+S solutions Holding AG, privat, fotolia Auflage: 5.500 Stück Druck: Druckerei Rindt GmbH & Co. KG Daimler-Benz-Straße 30 36039 Fulda Nachdruck nur mit schriftlicher Genehmigung des Herausgebers
4 Panorama Panorama 5 Nach der Pressekonferenz: (v.l.): Matthias Heck (CFO R+S solutions Holding AG), Markus Röhner (Vorstandsvorsitzender R+S solutions Holding AG), NEWA-Geschäftsführer Helmut Krämer, Susanne Hahn (CAO R+S solutions Holding AG), Roland Fischer (COO/CTO R+S solutions Holding AG). NEWA GmbH seit August in der R+S-Gruppe rater zur Verfügung stehen. Thomas Leißler wird dem Geschäftsführer wie in der Vergangenheit als Prokurist mit Rat und Tat zur Seite stehen. Zusätzlich verstärken R+S-Finanz- Sörgenloch frühzeitig in die Entwicklung einzubeziehen. Nach anfänglichen Bedenken begrüßt die Belegschaft heute die Übernahme durch die R+S-Gruppe und die damit verbundene Sicherung der Arbeitsplätze. Auch der Fuldaer Konzern profitiert von der Übernahme, stellt er doch Fakten sicher, dass die derzeit über 460 Die Firma NEWA GmbH wurde 1987 R+S-Baustellen in ganz Deutschland gegründet. Firmensitz seit dieser pünktlich und zuverlässig mit Elek- Zeit ist Sörgenloch in Rheinhes- tromaterial versorgt werden können. sen, 12 Kilometer vor den Toren Die NEWA GmbH ist ein weiterer von Mainz. NEWA ist ein Elektro- Win-Win-Situation für alle Meilenstein im Ausbau des Geschäftsbereichs Handel und Vertrieb großhandel-unternehmen, das von seinem Standort aus deutschland- innerhalb der R+S-Unternehmens- weit über 3.000 Elektrohandwer- gruppe. Damit können wir Synergien ker beliefert. Das Unternehmen ist und Kompetenzen optimal bündeln, in stetigem Wachstum begriffen mit dem Ziel, uns einem anspruchs- allein für 2013 wird eine Umsatz- vollen und zukunftsweisenden Markt steigerung von 15 Prozent auf ei- Alle Zeichen stehen auf Wachstum. Das Die ersten Kontakte zur Übernahme zu stellen, freut sich R+S-Vorstands- nen Jahresumsatz von ca. 27 Mil- gilt natürlich auch für die R+S-Unter- der NEWA GmbH gehen bis in den vorsitzender Markus Röhner. lionen Euro erwartet. Die von dem nehmensgruppe. Ganz besonders trifft August 2012 zurück. Durch die Inte- Vertriebsspezialisten angebote- das jedoch auf die jüngste Neuerwer- gration in die R+S-Gruppe konnte für Der Elektrogroßhandel in Sörgenloch nen Produktsortimente erstrecken bung des Konzerns zu, den Elektrogroß- den Vertriebsspezialisten das Pro- wird der R+S-Gruppe als eigenständi- sich über das gesamte Programm handel NEWA GmbH aus Sörgenloch bei blem der Nachfolge und damit auch ge Gesellschaft angegliedert. In der an Elektro-Installationsmaterial Mainz, der seit dem 1. August Teil der die Sicherung der Unternehmensfort- Geschäftsführung ändert sich aktuell mit dem Schwerpunkt Wohn- und R+S-Gruppe ist. Der Zukauf ergab sich führung gewährleistet werden. Beide wenig: Helmut Krämer bleibt dem Un- Gewerbegebäude. 80 Prozent der aus einer langjährigen Freundschaft Seiten agierten mit der notwendigen ternehmen weitere zwei bis drei Jah- Lieferanten sind deutsche Herstel- und Partnerschaft mit dem rheinhessi- Ruhe und Sorgfalt und legten gro- re als Geschäftsführer erhalten und ler von Markenprodukten. schen Vertriebsspezialisten. ßen Wert darauf, die Mitarbeiter in wird auch im Anschluss noch als Be- Als Elektrogroßhandel ist die NEWA GmbH ein Spezialist. Dritter Meilenstein
6 Panorama Panorama 7»Schon kurzfristig mehr Arbeitsplätze«vorstand Matthias Heck und R+S- Aktuell wird zudem das NEWA-Pro- Personalvorstand Susanne Hahn die duktsortiment erweitert, wobei einer Geschäftsleitung der NEWA GmbH. der Schwerpunkte im Bereich tech- Erklärtes Ziel der R+S-Gruppe ist es, nisches Licht liegen wird. Selbstver- alle NEWA-Vertriebsbereiche zu er- ständlich finden die Veränderungen weitern und zu expandieren. Dabei auch Eingang in den neuen Kata- wird auf dem Bewährten aufgebaut. log. Durch die Bündelung des R+S- Unser Unternehmen genießt gro- Einkaufsvolumens werden sich wei- ße Anerkennung bei seinen Kunden. tere Synergien ergeben. Die ersten Sie schätzen unsere Zuverlässigkeit, gemeinsamen Wochen innerhalb der Liefertreue und unser hohes Maß an R+S-Gruppe haben Helmut Krämer Kompetenz in der Beratung, erklärt in seiner positiven Einschätzung be- Helmut Krämer. Deshalb freue ich mich, dass wir unseren Kunden einen stark verbesserten Service bieten können. stärkt: Die hohen Anforderungen durch die Integration und die sich daraus entwickelnden Synergien ergeben für die Zukunft zusätzliche Be- Mitarbeiterversammlung (oben und unten): Die Belegschaft wurde von der Geschäftsführung frühzeitig in den Veränderungsprozess einbezogen. Die Luftaufnahme macht deutlich, wie groß die NEWA-Lagerflächen sind. tätigungsfelder. Wir stehen damit Bereits zum Jahresende wird nämlich zwar vor einer großen Herausforde- die erste positive Veränderung des rung, die aber mit einem sicheren Zusammenwachsens mit der R+S-Un- Wachstum verbunden ist. Und dieses ternehmensgruppe sichtbar: Ein hoch- Wachstum so viel steht jetzt schon effizienter, professionell erstellter fest wird sich auch in neuen Arbeits- B2B-Online-Shop ausgerichtet auf plätzen niederschlagen: Derzeit sind die speziellen Ansprüche des Elektro- bei NEWA 43 Mitarbeiter beschäftigt. handwerks geht online. 10.000 Diese Zahl wird sich jedoch im Rah- Elektroartikel können dann von Fach- men der Integration in die R+S-Unter- betrieben deutschlandweit 24 Stun- nehmensgruppe schon kurzfristig um den am Tag geordert werden. 15 bis 20 Prozent erhöhen. Ab Jahresende werden die 10.000 Elektroartikel des NEWA-Sortiments auch über einen B2B-Online-Shop bestellbar sein. Spezialist in Sachen Vertrieb
8 Panorama Panorama 9 Lübeck R+S-Jubiläum lokal: Mitarbeiter feiern mit der ganzen Familie Das R+S-Jubiläum in diesem Jahr wur- und vor allem die Kinder freuten sich kulation. Er wurde von Wolfang Koch de nicht nur am Firmensitz in Fulda über ein buntes Programm mit Spie- unterstützt, der sich der Farbgestal- gefeiert auch die Niederlassungen len und Hüpfburg. Es war das erste tung der selbstgebauten Spielgeräte erhielten Gelegenheit, ihre Mitarbei- Sommerfest nach unserem Umzug angenommen hatte. Die Mitarbeiter ter und deren Familienangehörige zu nach Hanau und damit auch das erste der Mannheimer Firmen R+S Schilling einem zünftigen Sommerfest einzu- Sommerfest, das wir komplett eigen- und EPROS feierten beim Sommerfest laden. ständig organisiert haben, berichtet ein erstes Kennenlernen, während die Maria Lehr, Assistentin der Geschäfts- Kinder von der katholischen Jugend- Überall war neben Kuchen, Grill- leitung bei der R+S solutions GmbH, gruppe des Pfarrzentrums Vogelstang fleisch und leckeren Salaten sowie stolz. In Lübeck lag die Organisation unterhalten wurden. Zu später Stunde erfrischenden Getränken Unterhal- in den bewährten Händen von Party- wurde sogar noch das Tanzbein ge- Ein kunterbuntes Sommerfest feierte die Stolze-Niederlassung in Lübeck. Garanten für den Erfolg waren Andreas Zunker und Wolfgang Koch (von links im Uhrzeigersinn). tung organisiert worden. Die Gäste minister Andreas Zunker aus der Kal- schwungen. Hanau Mannheim Erstes Sommerfest am Standort der neuen Region Mitte: Nach arbeitsreichen Umbau-Jahren konnte jetzt ausgelassen gefeiert werden. Willkommen EPROS bei R+S: In Mannheim lernten sich die Mitarbeiter zweier R+S-Tochterunternehmen näher kennen. Sommerfeste
10 Panorama Panorama 11 Der große Moment: R+S-Vorstandsvorsitzender Markus Röhner und Dragoljub Zbiljic, Gesellschafter Energotehnika Juzna Backa, bei der Vertragsunterzeichnung (von links). Auf Augenhöhe Energotehnika Juzna Backa Der neue Partner in Serbien Derzeit ist das Unternehmen am Bau profitiert man bei der Ausbildung der South Stream Gaspipeline durch von Elektroinstallateuren aus Serbi- Serbien beteiligt. Gemeinsam mit en für den Einsatz in Deutschland der R+S-Gruppe wurden in der Ver- hier fehlt oft neben der deutschen gangenheit schon einige Baustellen Sprache nur das spezifische Wissen abgewickelt. Zu 90 Prozent sind über die deutschen DIN-Normen und unsere Tätigkeitsbereiche deckungs- die hier eingesetzten Materialien gleich. Wir möchten aber auch bei sowie die Ausbildung von Schülern in den anderen 10 Prozent gemeinsam Fachschulen durch praktische Arbeit stark werden, umschreibt Personal- und Stipendien. vorstand Susanne Hahn die Zielrich- Angekündigt wurde zudem die Zusam- tung. menarbeit in Serbien im Bereich der Klimatisierung und Heizung, beim Er- Wenn die R+S-Gruppe auf der Suche nach Kooperationspartnern ist, wan- Wir haben es hier mit einer faszinierenden Firma zu tun. Hochqualifizier-»Wir erreichen durch die Kooperation eine Win-Win- Situation«werb von Ausstattung, bei der Sicherung von günstigeren Krediten und Bankgarantien sowie die Zusammenarbeit mit Werften in Serbien und der Region. Das wird eine Kooperation auf Augenhöhe, freut sich Herbert Schneider, der als externer Berater für R+S die Kooperation vorbereitet dert der Blick in letzter Zeit auch schon te Mitarbeiter, die beeindruckende hat. einmal über die Grenze zu den europäi- Arbeit leisten und eine junge, europä- Wir erreichen durch diese Koope- Wir freuen uns auf die Zusammenar- schen Nachbarn. Ein EU-Beitrittskandi- isch denkende Führungsmannschaft, ration tatsächlich eine Win-Win-Si- beit mit einem der größten und erfolg- dat wie Serbien stand dabei zunächst die die flexiblen Märkte in Deutsch- tuation, betont Michael Jakob vom reichsten Unternehmen im Bereich nicht zur Debatte. Dann jedoch begann land nutzen möchte, beschreibt er Team R+S-Akademie, der schon die Elektro, betont auch Branislav Rodic, Novi Sads Bürgermeister Milos Vucevic, Markus Röhner und Dragoljub Zbiljic (von links). die Zusammenarbeit mit der Energotehnika Juzna Backa, einem der den neuen Partner, mit dem im Oktober in Novi Sad ein Kooperationsver- ersten Gäste aus Serbien in der Fuldaer Niederlassung begrüßen durfte. Leiter der Betriebsstätte in Deutschland. Ich habe keinen Zweifel, dass führenden serbischen Unternehmen im trag unterzeichnet wurde. Ein Termin, Neben der strategische Zusammen- die Synergieeffekte im großen Um- Bereich Energietechnik und der R+S- der dem serbischen Fernsehen sogar arbeit an Projekten der Niederspan- fang zur positiven Entwicklung beider Vorstandsvorsitzende Markus Röhner einen Bericht wert war. nung und niedrige Leistungsstufen Unternehmen beitragen werden. war schlichtweg begeistert. Über Die Grenzen hinweg
12 Panorama Panorama 13 Im Bereich Neu- und Umwicklungen von Lüftungsanlagen, AC-/DC-Motoren und Generatoren kann die R+S Stolze GmbH auch ausgefallene Kundenaufträge ausführen. Diese Kompetenz ist gefragt Aus Handwerk, Industrie und Schiffsbau sind sie nicht mehr wegzudenken: elektrisch geregelte Antriebe. Wenn im nördlichsten R+S-Standort ist dies aber nur einer von vier Tätigkeitsschwerpunkten. Die Gebäu- R+S Stolze GmbH: Stark in Antriebs- und Umrichtertechnik Lübeck ist nicht nur der einzige R+S- Standort mit dieser Qualifikation, die R+S Stolze GmbH ist damit auch ein trie sichert. Schließlich kommt es bei Reparaturen sowie Ersatzlieferungen auf zügige Durchführung und prompte es um die Instandsetzung, Wartung detechnik ist die zweite wichtige gefragter Partner bei regional, national Lieferung an Zeit ist für die meisten oder den Ersatz dieser Maschinen Säule des Unternehmens, das Kunden Geld. Die R+S Stolze GmbH geht, kommen die Experten der R+S Stolze GmbH Lübeck ins Spiel. Die nördlichste Niederlassung der R+S- jedoch seit vielen Jahren auch seine Fähigkeiten in Sachen Schaltanlagenbau / Steuerungstechnik unter Beweis stellt Schwerpunkt»Zeit ist für die Kunden Geld«verfügt daher über ein umfangreiches Lager mit einer Vielzahl von Antrieben aller gängigen Fabrikate, bezieht Ersatzteile auch außerhalb der gängigen Gruppe machte in der Vergangenheit Nummer drei. Und Nummer vier ist Geschäftszeiten und realisiert zeitnah zwar hauptsächlich mit ihren millio- die Kompetenz, mit der im Jahr 1952 und international tätigen Unternehmen. Umbauten bis hin zu Sonderausführun- nenschweren Aufträgen für Flusskreuz- bei der Firma Stolze alles begann: Wir installieren, warten, reparieren gen, erklärt Marc Thede. fahrtschiffe auf sich aufmerksam die Antriebs- und Umrichtertechnik. und modifizieren Antriebsmotoren, Generatoren, Umformer, Pumpen, Getriebemotoren, Rüttler, Regeltechnik und Lüftungsanlagen. Für besondere Anforderungen planen und setzen wir auch Neuentwicklungen um. Seit einigen Jahren gehört auch der stetig wachsende Bereich Windkraft und Biogasanlagen zu unserem Aufgabengebiet, erläutert Marc Thede, technischer Leiter im Bereich Antriebstechnik, das Alleinstellungsmerkmal des Lübecker R+S- Standortes. Stolz ist man hier auf eingeübte Flexibilität und Kundennähe, die in Verbindung mit der erstklassigen Arbeit der über 160 Mitarbeiter langjährige Partnerschaften mit Handwerk und Indus- Antriebstechnik befasst sich mit technischen Systemen zur Erzeugung von Bewegung mittels Kraftübertragung, reicht aber auch bis zur Versorgung der jeweiligen Maschine mit Energie und der Ansteuerung der verschiedenen Antriebselemente. Umrichter modifizieren eine Wechselspannung. Im Gegensatz zu Transformatoren verändern sie aber nicht nur die Amplitude, sondern auch die Frequenz der Spannung. Die elektronischen Geräte haben keine mechanisch bewegten Komponenten. Ausbau und Instandsetzung des Generators einer Pumpstation zur Trinkwasserdruckerhöhung. FLEXIBILITÄT zählt
14 Panorama Panorama 15 Kompetenz in Medizintechnik An zahlreichen Bauprojekten aus dem Bereich Gesundheitswesen hat die R+S-Gruppe in den letzten Jahren mitgewirkt. Die Kunden schätzen insbesondere die Termintreue und die reibungslose Zusammenarbeit der R+S-Unternehmen mit ihren Kompetenzbereichen. In der Zusammenarbeit dieser Competence Center sehen wir für unsere Kunden einen entscheidenden Mehrwert! Eine Planung Hand in Hand, die einheitliche koordinierte Ausführung aller Leistungen und der zuverlässige Betrieb unter ganzheitlicher Kostenbetrachtung, trägt zur zukunftsorientierten Absicherung unserer Verantwortung bei, so Roland Fischer, Vorstand COO/CTO. BESONDE R+S Anwender Wir schaffen Werte Hersteller Total Cost of Ownership kosten-analyse oder Total Cost of Ownership-Analyse, die alle mit einer Möglichkeit zur Optimierung und Reduzierung dieser Kosten zu schaffen, Medizintechnik Beschaffung im Zusammenhang ste- analysieren die Mitarbeiter der R+S- Krankenhaus-IT henden Kostenfaktoren mit einbezieht. Gruppe die Total Cost of Ownership, Kompetenz in Medizintechnik Zum Beispiel werden die Kosten für Wartung, Reparaturen, Betriebsstoffe bei die im Verlauf des Lebenszyklus entstehen. Damit kann R+S die kosten- Einen Überblick über die R+S-Projekte im Bereich Medizintechnik vermittelt das neue Magazin, zum Download unter: www.rs-ag.net/aktuelles/magazine der Nutzung, Schulungen, Entsorgung berücksichtigt. Um schon vor dem Kauf abschätzen zu können, welches Produkt über den gesamten Lebenszyklus das günstigste oder rentabelste Lösung identifizieren. Gleichzeitig lassen sich mit dieser günstigste ist, sollte deshalb nicht nur Analyse wichtige Kostentreiber und Rainer Linn Thorsten Otterbein Carsten Müller Wem die Kosten eines Produkts oder der Kaufpreis eine Rolle spielen. Kosteneinflussfaktoren ermitteln. Sie eines Bauvorhabens aktuell als zu hoch geben Hinweise darauf, wo Einsparpo- Energie- und Steuerungstechnik Sicherheits- und Datentechnik Heizungs-, Klima-, Lüftungs- und erscheinen oder wer nach einer Lösung Mit der Zielsetzung, die Betriebskos- tenziale und Rationalisierungspotenzi- Hier legen wir die Grundsteine für eine Gerade bei der Planung und Ausführung Sanitärtechnik sucht, die sich positiv und deutlich auf ten transparenter zu machen und eine ale erschlossen werden können. optimale und zuverlässige Energie- von Anlagenteilen im Bereich der Sicher- Zwar werden hohe Anforderungen an den Gewinn auswirkt, der ist bei R+S versorgung unserer Kunden. Von der heits- und Datentechnik (Brandmelde- die Qualität von Trinkwasser- und Lüf- genau richtig. Mittelspannung bis hin zum Verbrau- anlagen, etc.) macht sich ein Beratungs- tungsanlagen gestellt, doch gilt es die cher gewährleisten wir die sichere Versorgung und Funktion aller Netze. gespräch schon frühzeitig für unseren Kunden bezahlt. Dabei stehen neben den Betriebskosten von Heizungs-, Kälte-, Strom- und Kompressor-Anlagen auf Jedes Produkt auf dem Markt hat seinen Preis. Das ist jedoch nicht nur der Gesamtkosten der Nutzung im Zeitverlauf Richtig geplant können wir den sich immer wieder ändernden Ansprüchen Anschaffungskosten und der Betriebssicherheit ganz klar die Unterhaltungskos- ein Minimum zu reduzieren, so Carsten Müller, Geschäftsführer der R+S Kaufpreis. Was auf den ersten Blick ein günstiges Schnäppchen ist, kann sich TCO medizinischer Geräte und Einrichtun- ten der Anlagen im Vordergrund. Thorsten building services GmbH und Leiter auf Dauer als teure Fehlinvestition ent- gen gerecht werden. Insbesondere dann, wenn die Errichtung und Betreuung in unserem Hause durchgeführt Otterbein, Leiter des Competence Center Sicherheitstechnik: Wir erleben in Kundengesprächen immer wieder Situatio- des Competence Center Heizungs-, Klima-, Lüftungs- und Sanitärtechnik. Im Revitalisierungsfall steht von Anfang puppen. Denn was die meisten nicht bedenken: Ihre Ersparnis wird, so Rainer Linn, Geschäftsfüh- nen, dass Unterhaltungskosten und die an eine detaillierte Planung und Wirt- Wenn es sich um ein Investitions- oder rer Scholl Schaltanlagen GmbH und Flexibilität zum Beispiel von BMA um ein schaftlichkeitsrechnung von einzelnen Gebrauchsgut handelt, verursacht die- Leiter des Competence Center Schalt- vielfaches über den eigentlichen Anschaf- Maßnahmen im Vordergrund, um mit ses auch bei Gebrauch und im Betrieb anlagenbau. fungskosten liegen und der Kunde/Betreiber davon oft erst im Nachhinein Kenntnis dem Anlagenbetreiber einen passenden Maßnahmenplan zu formulieren. Die Ver- weitere Kosten die so genannten Betriebskosten. Diese werden als Total Zeit erlangt. Als Dienstleistungsunternehmen knüpfung der Heizenergiesteuerung mit Cost of Ownership bezeichnet und die möchten wir unseren Kunden über den den ortsüblichen Wettervorhersageda- entsprechende Analyse als Betriebs- ganzen Zeitraum der Gebäudenutzung ten ist dabei ein besonderes Highlight ganzheitlich betreuen, auch in den wirtschaftlichen Fragen der Betriebskosten. so werden vorausschauend die Energiekosten auf ein Minimum gesenkt. Competence center
16 Personal Personal 17 Hier kann man Karriere machen 140 neue Azubis in Zentrale begrüßt Wie führe ich mein Berichtsheft? Was formationen zu sammeln. Und so tra- Am nächsten Morgen erfuhren die neuen bedeuten die Warnsymbole? Wie funk- ten Anfang August 80 Auszubildende R+S-Mitarbeiter Wichtiges über ihre Ausbil- Natürlich kam auch das gesellige Miteinander nicht zu kurz: Am ersten Abend wurde auf dem R+S-Gelände gemeinsam gegrillt. tioniert die Arbeitszeiterfassung? Welche Unterstützung gewährt mir mein Arbeitgeber bei meiner Krankenversi- aus den Standorten Fulda, Hanau, Erfurt, Leipzig und Dresden zum Besuch in Fulda an. Anfang September folgten dung. Von der Krankheits- und die Urlaubsregelung über das Intranet, dem Ausfüllen der Berichtshefte bis hin zur Zeiterfassung cherung? Wie benehme ich mich mei- weitere 60 Auszubildende von den gab es jede Menge zu lernen. Torsten Hoff- nen Kollegen gegenüber? Standorten Nürnberg, Mannheim und mann gab anschließend eine Einweisung in Eine interessante Fotomontage: Die neuen Auszubildenden präsentieren ihre Niederlassung auf der Deutschlandkarte. Mit dem Start ins Berufsleben gehen Auszubildende einen wichtigen Schritt Lübeck. Nach einer Unternehmenspräsentation folgte ein Rundgang über das das Qualitätsmanagement bei R+S, bevor die Partner-Rechtsanwaltskanzlei einen Vortrag über Datenschutz hielt. in die Selbständigkeit. Sie lernen nicht Firmengelände, an das sich eine Si- Auf großes Interesse stieß auch der Aus- Startschuss ist gefallen nur einen Beruf, sondern ein komplett neues Umfeld kennen. Die R+S-Gruppe gibt ihren 140 Azubis zum Ausbildungsauftakt deshalb stets die Möglichkeit, cherheitseinweisung durch Günter Frimmel anschloss. Das betriebliche Versorgungskonzept des Partnerunternehmens Rausch Finanz wurde vorge- tausch mit R+S-Azubis des zweiten und dritten Ausbildungsjahres im Rahmen einer Frage- und Antwortrunde. Mit der Ausgabe von Werkzeug und Arbeitskleidung beginnt bei einer zweitägigen Einführung in der stellt, bevor der erste Tag bei einem für die 140 neuen R+S-Mitarbeiter ihre Aus- Fuldaer Firmenzentrale jede Menge In- gemeinsamen Grillen ausklang. bildung. Neben informativen Vorträgen und Gesprächen stand auch das Kennenlernen der Firmenzentrale im Mittelpunkt. Hier wird das Lager besichtigt. Das Organisationsteam: Andrea Fröhlich, Ferdinand Bott und Katja Martini (v. links) Auch eine Sicherheitseinweisung von dem R+S-Sicherheitsbeauftragten Günter Frimmel stand auf dem Programm. Ausbildungsstart
18 Personal Personal 19 R+S unterstützt Schüler bei der Berufsorientierung In den nächsten Jahren wird es immer schwieriger werden, alle verfügbaren Ausbildungsplätze zu besetzen, erklärt Katja Martini, Verantwortliche für den Bereich Ausbildung bei der R+S-Gruppe. Daher gab es den Anstoß für das Projekt Schulkooperation. Sie führt aus: Noch gibt es geburten- ter Hauptschulabschluss relevant ist, Ausbildungsmagazin er+ster, Flyern starke Jahrgänge, aber innerhalb der hat Andrea Fröhlich, Bachelorandin und zu den einzelnen Ausbildungsberufen nächsten Jahre wird sich das ändern. Praktikantin im Bereich Ausbildung/Aka- oder dem R+S-Bewerberknigge an Deshalb wollen wir die R+S-Gruppe demie bei der R+S-Gruppe, zunächst Schulabschlussklassen, ist das Ziel, frühzeitig als ausbildungsstarkes Unter- Kontakte zu Haupt- und Realschulen den Kontakt zu den Schulen durch eine nehmen mit vielseitigen Aus- und Wei- geknüpft. Außerdem stehen Berufsfach- anschließende Präsentation der Ausbil- terbildungsmöglichkeiten an Schulen in schulen auf ihrer Liste. Bisher haben dungsberufe vor Ort zu intensivieren. der Nähe unserer Standorte bekannt- wir eine gute Resonanz erzielt, freut Meistens sind 30 bis 40 Schüler anwe- machen. Da für einen Großteil der R+S-Ausbildungsberufe mindestens ein qualifizier- sich Katja Martini. Das große Interesse liegt sicherlich auch an unserem breiten Ausbildungsspektrum. Nach dem Versand von interessanten R+S-Informationsmaterialien wie dem send, die sich aktuell mit ihrer Berufsfindung beschäftigen, beschreibt Andrea Fröhlich. Mit zwei Schulen hat die R+S-Gruppe bereits eine Lernkooperation, inner- Zukünftige Azubis rechtzeitig einbeziehen er+ster bei selbst Werte schaffen SO WIRD DEINE BEWERBUNG PERFEKT! halb derer die pädagogische Arbeit der Schule durch Praxisbezüge seitens R+S ergänzt wird. Dabei sollen die Schülerinnen und Schüler bei der Berufsorientierung und -vorbereitung unterstützt Mit dem Projekt Coaching Azubis hat sich das Ausbildungsteam der R+S-Gruppe ein besonderes Programm für alle angehenden Auszubildenden überlegt. Um den Zeitraum zwischen dem Abschluss des Ausbildungsvertrages und dem tatsächlichen Arbeitsbeginn zu überbrücken, senden wir im Abstand von zwei bis drei Monaten E-Mail-Newsletter an unsere neuen Azubis, beschreibt Katja Martini. werden. Letztendlich möchte die R+S- In dem Newsletter informiert das Unternehmen als künf- Außerdem haben wir unseren angehenden Azubis Links Gruppe regelmäßigen Kontakt zu den tiger Arbeitgeber die Jugendlichen über die vielseitigen zu unserem Magazin VoR+Sprung gesendet und sie über Schulen pflegen. Im Detail geschieht Aktivitäten im Bereich Ausbildung, um ihnen vorab einen unsere R+S-Facebookseiten informiert, berichtet Andrea BEWERBERKNIGGE www.ichbinerster.net das über Schnuppertage, Praktika, Betriebsbesichtigungen und Treffen mit den Kooperationsverantwortlichen. Weitere Anknüpfungspunkte sind Ausbildungsmessen an Schulen, die das R+S- Team zur Vorstellung der Ausbildungsbe- Einblick in die internen Strukturen zu geben. Die Azubis sollen von Anfang an das Gefühl haben, dass sie dazugehören, erklärt Katja Martini. Unter anderem haben die künftigen R+S-Lehrlinge in den letzten Monaten Informationen zu Messen und anderen»von Anfang an das Gefühl haben, zu R+S zu gehören«rufe und des Unternehmens nutzt. Veranstaltungen erhalten. Auch Übersichten zu Stand- Fröhlich, die zur der Zeit das Ausbildungsteam unterstützte. Schulkooperation orten, Ansprechpartnern und der Bildungsakademie wa- Mit diesem lockeren E-Mail-Kontakt beginnt die Betreuung ren Bestandteil des Newsletters. der R+S-Azubis schon direkt mit Abschluss des Vertrages.
20 Personal Personal 21 Das Programm: Neubeginn bei R+S Drei Spanier starten Ausbildung in Fulda Transfer nach Deutschland Regelung der Unterkunft Regelmäßige Betreuung Unterstützung bei Formalitäten Soziale Integration Tägliche Sprachkurse Mit einer Ausbildung zur Informatikerin hatte Fadwa el Harrak eigentlich eine gute Basis für ihre Karriere gelegt. Im krisengeschüttelten Spanien reicht das momentan jedoch nicht aus: Die junge Frau aus Barcelona fand keine Stelle. Schweren Herzens fasste die 24-Jährige deshalb den Entschluss, einen Neubeginn zu wagen in Deutschland, in einem neuen Job. Seit 1. Oktober absolviert sie gemeinsam mit ihren Landsleuten Eduard Puig Serra (24) und Carlos Rodriguez Cerezuela (23) eine Ausbildung zum Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik. Zunächst für ein Probearbeiten in Fachabteilungen Ausländische Fachkräfte 2013: 1. Gruppe: 9 Fachkräfte im Januar 2. Gruppe: 13 Fachkräfte im August 3. Gruppe: 20 25 Fachkräfte für Dezember geplant Die ersten 22 ausländischen Fachkräfte sind in der R+S-Akademie angekommen. Jahr beim Bildungs- und Technologiezentrum für Elektro- und Informationstechnik in Lauterbach (BZL). Im zweiten Lehrjahr wechseln die drei Spanier dann zur R+S- Gruppe. Es war für die Kandidaten kein einfacher Weg bis hierhin, denn sie muss- Von kultureller Vielfalt profitieren Integrationsprogramm in vollem Gang ten erst einmal zeigen, ob sie für die Aus- Es war ein erfolgreiches Jahr für die bei allen organisatorischen Angelegen- werden organisiert. Um die ausländi- bildung geeignet sind, erklärt Alexandra R+S-Akademie: Nachdem zu Beginn heiten wie zum Beispiel der Regelung schen Fachkräfte für den Arbeitsalltag Trygub vom R+S-Akademie-Team. Wäh- des Jahres die erste Gruppe ausländi- der Unterkunft, beschreibt Susanne fit zu machen, nehmen sie täglich an rend eines vierwöchigen Vorpraktikums scher Fachkräfte bei der R+S-Gruppe Hahn, Personalvorstand der R+S-Grup- Sprachkursen teil. Wenn all diese stand zunächst einmal ein zweiwöchiger gestartet hat, sind im Sommer 13 wei- pe. Schließlich sollen sie sich von vorbereitenden Schritte passiert sind, Deutsch-Intensivkurs an. tere Mitarbeiter aus Europa hinzuge- Anfang an willkommen fühlen. Unsere starten wir mit der betrieblichen Integra- Aber auch praktische Einblicke in den stoßen. Integrationsbeauftragten helfen den tion, erklärt Michael Jakob, der eben- künftigen Beruf erhielten die Anwärter: Neuankömmlingen auch bei der Erle- falls zum R+S-Akademie-Team gehört. Sie durften erfahrenen R+S-Monteu- Bis heute haben wir 40 ausländische digung von Formalitäten wie dem Gang Unsere neuen Kollegen schnuppern ren bei deren Einsatz zum Beispiel bei Facharbeiter akquiriert, konstatiert zum Bürgerbüro oder zur Krankenkas- dann erstmals in die verschiedenen Goodyear Dunlop, Engelbert Strauss, Markus Röhner, Vorstandsvorsitzen- se." Fachabteilungen in Vorbereitung auf Mercedes, Dänischem Bettenlager oder der der R+S-Gruppe und blickt in die die Übernahme in die operativen Einhei- im Einkaufszentrum Kaiserwiesen zu- Zukunft: Bis zum Jahresende sollen es Außerdem veranstalten wir Grillaben- ten. Wer sich ebenfalls für die R+S- schauen. Auch die Baustelle der R+S- 65 werden. Das Integrationsprogramm de, damit die künftigen Kollegen schnell Gruppe und ein Leben in Deutschland Akademie stand auf der Agenda. Immer der R+S-Akademie dauert vier bis sechs Anschluss finden, berichtet Alexandra interessiert, findet weitere Informatio- an ihrer Seite: Michael Jakob. Er ge- Monate. Direkt nach der Ankunft un- Trygub vom R+S-Akademie-Team. Auch nen auf der mehrsprachigen Homepage hört auch zum Akademie-Team und ist terstützen wir unsere neuen Mitarbeiter Stadtrundgänge inklusive Einkaufstipps www.yourjobyourfuture.net Für die drei spanischen Auszubildenden geht der Karriereweg bei R+S ganz klar nach oben (im Uhrzeigersinn): Fadwa el Harrak, Michael Jakob (Team R+S-Akademie), Carlos Rodriguez Cerezuela, Ferdinand Bott (R+S-Ausbildungsmeister), Katja Martini (Team R+S-Ausbildung), Alexandra Trygub (Team R+S-Akademie) und Eduard Puig Serra. nicht nur in fachlicher Hinsicht wichtiger Ansprechpartner, sondern auch ein verlässlicher Dolmetscher. Europa in Fulda
22 Personal Personal 23 R+S-Mitarbeiter lernen Firmenzentrale kennen Kollegen könnte über der neuen Zwei Mitarbeitergruppen betrifft dieser Idee stehen: Bis Ende 2014 soll ein neue Personalentwicklungsbaustein: Großteil der Mitarbeiter aus den R+S- Neu-Einsteiger, die an einem R+S- Standorten die Konzernzentrale gese- Standort neu beginnen, sowie R+S- hen und erlebt haben und dabei vor Mitarbeiter, die die Firmenzentrale noch allem die Werte, die Mission und die strategische Planung der Gruppe besser kennenlernen. Das wird nicht in nicht kennen. Für alle wird das Tagesprogramm jeweils auf ihre Situation, ihren Teilbereich oder ihre Tochterge- Nachruf sturen Vorträgen geschehen, das soll Wir trauern um unsere Mitarbeiter im Kollegenkreis und mit den direkten Ansprechpartnern in der Zentrale vor Ort erfahren werden. Ehrlichkeit, Wertschätzung, Fairness und Vertrauen sind ein Wertekanon der R+S-Gruppe, der nicht einfach verordnet werden kann.»mehr Transparenz soll ein Signal setzen«und Kollegen Mike Völler ( 21.08.2013) Im Alter von nur 33 Jahren verstarb plötzlich und unerwartet unser Kollege Mike Völler. Er war in den letzten drei Jahren bei Durchblick für alle! Zusätzlich sollen an einem solchen sellschaft angepasst. Alle sollen sich der R+S building solutions GmbH als Baukaufmann und Projektleiter tätig. Kollegen-Tag in der Zentrale auch dabei einen Tag lang als Gast bei den die Themen Personalentwicklung, Aus- Kollegen in Fulda fühlen. Susanne Hahn: Georg Maierhof ( 11.11.2013) und Weiterbildung sowie Aufgaben Wir wollen ein Signal setzen, das Kon- Alle ziehen an einem Strang. Klar, bei Da gibt es Handlungsbedarf, hat Herbert in der Firmenzentrale in Fulda waren. Die der R+S-Akademie mit Akquise und zernportfolio transparent machen und Mit 55 Jahren verstarb unser Kollege der Arbeit sind die Aufgaben eines Schneider als externer Berater für Perso- Monteure kennen zwar die Niederlas- Integration ausländischer Fachkräfte dabei auch für jeden Mitarbeiter seine Georg Maierhof. Er war in der R+S building jeden Einzelnen fest umrissen. Aber die nalfragen bei der R+S solutions Holding sung als ihre Firma und die Baustellen, vermittelt werden. Michael Jakob ver- persönlichen Entwicklungschancen bei solutions GmbH seit fünf Jahren als Polier Antwort auf die Frage Warum machen AG erkannt und treibt derzeit mit dem auf denen sie arbeiten, wissen aber we- deutlicht: Solches Wissen kann nicht der R+S-Gruppe aufzeigen. Abgerundet tätig. wir dies jetzt so und nicht anders?, ist R+S-Akademieteam rund um Michael nig über die Unternehmenshistorie, die nebenbei im Job, wie z. B. auf der und fortgeführt wird dieser neue Perso- nicht immer parat. Jeder einzelne Mit- Jakob den neuen Baustein des Perso- großartige Entwicklung der R+S-Gruppe Baustelle, weitergegeben werden. Wir nal-baustein durch das Seminarangebot Die Verstorbenen haben sich durch Fleiß arbeiter weiß oft wenig über das große nalentwicklungskonzeptes voran mit und unsere Ziele für die Zukunft. wollen vermitteln, wie wichtig uns je- der firmeneigenen Akademie für fachli- und Zuverlässigkeit die Achtung und An- Ganze, die Ziele seines jeweiligen Ar- klaren Vorstellungen. Personalvorstand der einzelne Mitarbeiter ist und dabei che Schulungen, die jedem Mitarbeiter erkennung der Kunden, Vorgesetzten und beitsbereichs, seiner Firma oder gar der Susanne Hahn: Wir haben festgestellt, Das soll sich ab jetzt ändern und auch Begeisterung fürs Unternehmen in der R+S-Gruppe mindestens einmal Mitarbeiter erworben. Die R+S-Gruppe hat gesamten R+S-Unternehmensgruppe. dass viele unserer Mitarbeiter noch nie zwar deutlich. Kollegen sprechen mit wecken. im Jahr offen stehen sollen. zwei geschätzte Kollegen und Freunde verloren. Wir alle werden Sie als sympathische, liebenswerte und kompetente Kolle- Alle ziehen An einem Strang gen in Erinnerung behalten. Sie fehlen uns.
24 Partner Partner 25 MBG Thüringen: Partner für eine zukunftsfähige Kapitalstruktur Im Jahr 1993 als Selbsthilfeeinrichtung marktes (Basel II) gerecht zu werden Eigenkapitalbasis bilanztechnisch der gewerblichen Wirtschaft gegrün- und mit einer guten Kapitalbasis Geld- stärken und bessere Ratingergebnis- det, setzt die Mittelständische Betei- geber und Kunden zu überzeugen und so se erzielen, berichtet Markus Röhner, ligungsgesellschaft (MBG) Thüringen Wachstum zu sichern. Vorstandsvorsitzender der R+S-Grup- seit zwanzig Jahren wichtige Impulse für pe und führt weiter aus Daneben ist den Freistaat und den regionalen Mittelstand in Thüringen. Mit ihren Beteiligungen stärkt sie die Eigenkapitalbasis mittelständischer Unternehmen mit Sitz oder Niederlassung in Thüringen. Seit unserer Gründung haben wir über 300 Beteiligungen mit einem Gesamtvolumen von 140 Millionen Euro an mittelständische Firmen ausgezahlt. Mehr als 11.000 Arbeitsplätze konnten dabei geschaffen oder erhalten werden, freut sich Stefan Schneider, Geschäftsführer»Wir unterstützen unsere Partner und Kunden nicht nur finanziell, sondern auch beratend«mit gleich zwei Beteiligungen hat sich die Mittelständische Beteiligungsge- es ein großer Vorteil, dass wir unsere Unternehmenskultur nicht verändern mussten. Wir sind weiterhin unabhängig und selbstständig. Da es sich um so genanntes stilles Beteiligungskapital handelt, bleiben die Unternehmenstätigkeiten vom Kapitalgeber unbeeinflusst. R+S-Finanzvorstand Matthias Heck erklärt: Wir können anderen Unternehmen nur empfehlen, sich frühzeitig über eine ausgewogene Finanzierungsstrategie Gedanken zu machen. Für uns war und ist die stil- Stefan Schneider: Geschäftsführer (gemeinsam mit Michael Burchardt) der Bürgschaftsbank Thüringen und der Mittelständischen Beteiligungsgesellschaft Thüringen der MBG Thüringen. Dabei unterstüt- sellschaft (MBG) Thüringen bei der le Beteiligung eine wichtige Säule für zen wir unsere Partner und Kunden nicht R+S-Gruppe engagiert. Im Jahr 2003 eine solide und zukunftsfähige Kapital- Interesse an weiteren Informationen? nur finanziell, sondern auch beratend. haben wir Aktivitäten am Standort Er- struktur. Dann besuchen Sie den R+S-Partner furt zur Erweiterung der Schaltschrank- unter www.mbg-thueringen.de Im Fokus der Beteiligungsaktivitäten fertigung mitfinanziert, beschreibt Für Stefan Schneider waren verschie- steht die Begleitung erfolgreicher Unternehmenserweiterungen. Finanziert werden kleine und mittlere Unternehmen verschiedenster Branchen mit stillen und offenen Beteiligungen. Durch diese Finanzierungsform wird das wirtschaftliche Eigenkapital der Unternehmen nachhaltig gestärkt. Dies ist wichtig, um den erhöhten Anforderungen des Finanz- Stefan Schmidt, R+S-Ansprechpartner der MBG Thüringen. Mit einer weiteren Beteiligung im Jahre 2006 haben wir den Ausbau des Geschäftsbereiches Gebäudemanagement in Thüringen unterstützt. Mit der stillen Beteiligung durch die MBG Thüringen konnten wir unsere dene Punkte ausschlaggebend, sich bei der R+S-Gruppe zu engagieren: Zusätzlich zu den soliden wirtschaftlichen Verhältnissen und den unternehmerischen Fähigkeiten des Managements der R+S-Gruppe hat uns insbesondere das in der Branche anerkannte Know-how und der hohe Einsatz der Belegschaft überzeugt. 5 gute Gründe für eine Beteiligung der MBG Thüringen: Sicherheit Unabhängigkeit Kontinuität Objektivität Partnerschaft Stefan Schmidt: Projektmanager und R+S-Ansprechpartner der MBG Thüringen Partnerbetrieb
26 Projekte Projekte 27 R+S solutions GmbH am Universitätsklinikum des Saarlandes Standort Hanau Homburg Das Universitätsklinikum des Saarlandes Visualisierung: woerner und partner planungsgesellschaft mbh Das Universitätsklinikum des Saarlandes (UKS) nimmt weit über das Saarland hinaus eine führende Rolle in medizinischer Lehre, Forschung und Krankenversorgung wahr. Um auch in Zukunft wissenschaftlich basierte und innovative Spitzenmedizin für die rund 240.000 stationären und ambulanten Patienten sicherzustellen, wurde im Jahr 2007 ein auf 30 Jahre ausgelegter Masterplan verabschiedet. Das große Ziel: Der Krankenhausbetrieb soll effizienter und damit für die Zukunft gewappnet sein. Mit an Bord: die R+S solutions GmbH. Die erste Groß-Baumaßnahme, die dem Masterplan folgt, umfasst den Neubau Phase ziehen die entsprechenden Fachdisziplinen und die Patienten aus dem der Klinik für Innere Medizin des UKS, die derzeit noch auf 14 Standorte verteilt ist. Das Projekt umfasst eine Nutzfläche von ca. 19.500 m², weiß R+S- Projektleiter Dirk Steding. Auf Grund Foto: UKS Rüdiger Koop der Größe und des Umfangs des Projekts schaffen wir Infrastrukturen, die es uns ermöglichen schnell zu agieren und ter- Hier wird die Zukunft geplant mingerechtes Arbeiten zu garantieren. Zu diesen Infrastrukturen gehören das Rechnungswesen, die Bauleitung, die Projekt- R+S solutions GmbH tätig ist und be- auf seinen stellvertretenden Projektleiter Planung und Umsetzung unser Know-how leitung und alle weiteren administrativen Arbeiten direkt vor Ort. Die Arbeiten am ersten Bauabschnitt sind im vollen Gange reits für Großbaumaßnahmen an der TU Darmstadt oder am Fraunhofer-Institut René Taubert könne er jederzeit zählen. auf dem Gebiet der Elektroinstallation gefragt ist, schildert Dirk Steding. für Techno- und Wirtschaftsmathematik Eine intensive Zusammenarbeit besteht Die Realisierung des rund 140 Millionen Bestandsgebäude in den Neubau. Wo das Während der Anlaufphase sind wir mit ITWM in Kaiserslautern verantwortlich zwischen der R+S solutions GmbH und Die Inbetriebnahme des kompletten Neu- Euro teuren Baus wird in zwei Bauab- alte Gebäude stand, entsteht dann im zehn Mitarbeitern vor Ort. Später werden zeichnete. Mit einigen seiner Kollegen der Projektgruppe, die sich aus Vertretern baus der Inneren Medizin ist für das Jahr schnitten durchgeführt. Der erste Bauab- zweiten Bauabschnitt ein weiterer Gebäu- es dann 30 sein, die sich um die kom- arbeitet er schon mehrere Jahre zusam- des UKS, Projektsteuerung und der Pla- 2016 vorgesehen. Damit ist die Voraus- schnitt startete im März 2013 und endet dekomplex, erläutert der 48-jährige Pro- plexen Vorgänge und Vorschriften, die men. Mit Marco Seemann gesamte ner zusammensetzt. Zum einen herrscht setzung für Qualität, Wirtschaftlichkeit, im Dezember 2014. Von Juni 2015 bis De- jektleiter. Diesen Zeitraum nutzt die R+S die Arbeiten an einem Krankenhaus mit Bauleitung und Christian Niesik hier ein reger Austausch was Normen und Wettbewerbsfähigkeit und die Schärfung zember 2016 wird dann der zweite Bauab- solutions GmbH intensiv um logistische sich bringen kümmern, so Dirk Steding, Bauleitung Schwachstrom arbeite ich Vorschriften betrifft. Andererseits sind wir des medizinischen Profils in den kom- schnitt erfolgen. Während der baufreien Vorarbeiten vornehmen zu können. der seit 2010 als Projektleiter bei der Hand in Hand, freut er sich. Und auch weiter unterstützend tätig, wenn in der menden Jahrzehnten geschaffen. Projekt mit Masterplan
28 Projekte Dürfen wir vorstellen? An Bord in Rostock...... die Augen und Ohren des Viking-Teams die Obermonteure: Alfred Brücher, Peter Feichtinger, David Raschke, Jürgen Oelke, Rainer Koch, Thomas Barz, Zoltan Toth, Jan Strehlow (v. l.) das Herz des R+S Stolze-Teams für die Viking-Projekte die Bauleiter: Martin Schmelzer, Dietrich Kuhnke, Lutz Kammradt, Thomas Lange (v. l.) Standort Im Hintergrund, xxxxxx aber genauso wichtig R+S-Vorstand und -Aufsichtsrat bei der Besichtigung der Viking-Flusskreuzfahrtschiffe in der Neptun-Werft in Rostock.... die Teams Logistik (L), Arbeitsvorbereitung (A) und Service (S): Pavel Ermoschin (L); Siegfried Möller (L), Maik Patzer(L); Rita Murkisch (L), Martin Seeck (L), Harribert Kuhlmann (A), Rita Kleist (A), Manfred Lormis (A), Ronald Palesch (S) (v. l.) Nicht auf dem Foto: Ulf Grimmnitz und Muharrem Yilmaz aus dem Serviceteam. Panorama 29 R+S Stolze GmbH Die Experten für Flusskreuzfahrtschiffe Angefangen hatte alles im September 2010 mit dem Auftrag der Rostocker Neptun Werft, ein Flusskreuzfahrtschiff der Reederei Viking River Cruises AG mit der neusten Elektrotechnik... das Steuer fest in der Hand das Brückenteam: Bertino Stadler, Maik Goldammer, Jack Rosenau, Wilfried Stühmeyer, (v. l.)... der Qualität verflichtet das Inbetriebnahmeteam: Sebastian Brandt, Detlef Engelleder, Ronny Berner, Jörg Schwantes (v. l.) auszustatten. Aktuell beträgt das Gesamtvolumen 26 Flusskreuzfahrtschiffe mit je circa 3,7 Millionen Euro ein Projekt- ende ist nicht in Sicht. Erst im September unterzeichneten Gunnar Pallutz, Leiter des Einkaufs bei der Neptun Werft, und Reinhard Hartinger, Geschäftsführer der R+S Stolze GmbH, zwei weitere Viking-Flusskreuzfahrtschiff-Verträge. Fünf Aufträge der Werft Geschäftsleitung R+S Stolze GmbH Reeder Meyer Werft, die vom R+S-Standort Lübeck aus von Projektleiter Thomas Wilms betreut werden, stehen ebenfalls an. Am Rechnungswesen Abteilungsleitung Anfang waren nur fünf unserer Mitarbeiter mit der Ausstattung der Flusskreuzfahrtschiffe beschäftigt, blickt Reinhard Hartin- Projektleitung ger bei einem Besuch des R+S-Vorstands und -Aufsichtsrats auf der Neptun Werft im Sommer in Rostock zurück. Mittler-... der Kopf des Teams die Projektleitung: Konstruktion Arbeitsvorbereitung Einkauf Controlling Logistik Informationsaustausch Prof. Herbert Lemmer GmbH (Berater) Inbetriebnahme Brücke Schaltanlagen Automation Service weile ist das Team, das an den Viking-Projekten mitwirkt, auf über 40 interne und externe Mitarbeiter gewachsen. Betreut werden bis zu sechs Schiffe parallel, was die tägliche Koordination von bis zu 300 Personen beinhaltet. Martin Bruders und Dennis Götsch sind maßgeblich für die Bauleitung und Obermonteure Projektumsetzung, die Viking-Flussfahrtkreuzschiffe mit modernster Elektrotechnik auszustatten, verantwortlich. Zum Projektleitungsteam gehören außerdem Mario Bergenroth, der für die Termine sowie die interne und externe Kommunikation zuständig ist, und Frank Glander seit diesem Jahr neu im Team. Mario Bergenroth (unten links), Dennis Götsch (oben links), Martin Bruders (oben rechts) und Frank Glander. Nachunternehmer und Lieferanten, europaweit = Vor Ort in Rostock = Abwicklung aus Lübeck = extern Gunnar Pallutz und Reinhard Hartinger unterzeichnen Verträge zur Ausstattung neuer Flusskreuzfahrtschiffe für Viking.
30 Prägnant Prägnant 31 Erfolgreiches Sponsoring Jan Wehner ist Prüfungsbester Standorte der R+S-Gruppe Lübeck Schwertfegerstraße 12 23556 Lübeck Fulda Tel. 0451/8900-20 Mehr kann sich ein langjähriger Spon- Dieses Gesicht sollte man sich besser merken: Jan Wehner Flemingstraße 20-22 luebeck@rs-ag.net sor nicht wünschen: Die Wasserballer hat seine Ausbildung als Technischer Systemplaner in der Fach- 36041 Fulda der Wasserfreunde Fulda sind in die 1. richtung Elektrotechnik bei der R+S solutions GmbH in Fulda Tel. 0661/500 80-0 Remscheid Bundesliga aufgestiegen. Seit 2010 als Prüfungsbester abgeschlossen. Sein Ausbilder Sebastian fulda@rs-ag.net Borner Straße 31 ist die R+S-Gruppe Premiumspon- Wilms, der auch im Prüfungsausschuss saß, ist voll des Lobes 42897 Remscheid sor des amtierenden Süddeutschen über den 21-jährigen aus Kalbach: Jan Wehner hat von Anfang Hanau Tel. 02191/9375-0 Meisters und Pokalsiegers. Seit fast an einen guten Job gemacht, fachlich sowie auch kollegial im Lamboy_Quartier_1102 remscheid@rs-ag.net 30 Jahren startet die Fuldaer Wasser- Team. Der junge Mann rückte übrigens schon häufiger in den Sophie-Scholl-Platz 2 ballmannschaft erstmals wieder in der vor der SGW Leimen/Mannheim den ersten Platz und stieg gemeinsam mit Fokus der Öffentlichkeit: Im R+S-Ausbildungsmagazin er+ster 63452 Hanau Nürnberg B-Gruppe der Deutschen Wasserball- zweiten Platz belegte. Beim Aufstiegs- dem Team von Vogtland Plauen in die repräsentierte er seinen Ausbildungsberuf und auch auf der Tel. 06181/9093-500 Sprottauer Str. 23-25 Liga (DWL). In einem spannenden Liga- turnier zur DWL im Juli in Hannover höchste deutsche Spielklasse auf. So dazugehörigen Homepage www.ichbinerster.net ist er zu se- hanau@rs-ag.net 90475 Nürnberg finale behielten die Wasserfreunde um belegte die von Andreas Hohmann und war es auch keine Frage, dass der Ver- hen. Seit Oktober studiert der frischgebackene Geselle an der Tel. 0911/95579-0 Haaresbreite die Nase vorn, vor dem Volker Schunke trainierte Mannschaft trag auch für die Saison 2013 / 2014 FH Fulda, dem Unternehmen bleibt er aber auch weiterhin als Erfurt nuernberg@rs-ag.net starken Team des SV Würzburg 05, das nach drei souveränen Siegen den wieder verlängert wurde. studentische Hilfskraft im R+S-Zeichenbüro erhalten. Am Pulverschuppen 18 99085 Erfurt Freiburg Tel. 0361/57657-0 Hanferstraße 28 Männer machen sich für Frauen stark Ausbilder Sebastian Wilms (links) ist stolz auf Jan Wehner, der dem Unternehmen auch während des Studiums die Treue hält. erfurt@rs-ag.net Schkeuditz (Leipzig) 79108 Freiburg Tel. 0761/15155-0 freiburg@rs-ag.net Voller Elan machte sich die R+S solutions GmbH Hanau beim dorti- Döbichauer Straße 9d gen Stadtlauf auf die sechs Kilometer lange Strecke. Valmir Elshani 04435 Schkeuditz Mannheim sorgte mit einer Zeit von 28 Minuten und 36 Sekunden sowie seiner Tel. 034205/2087-30 Pirnaer Straße 6 Platzierung unter den besten 200 für viel Begeisterung und auch Ma- leipzig@rs-ag.net 68309 Mannheim ximilian Hensel (28:48) kann auf Rang 216 stolz sein. Das siebenköp- Tel. 0621/70009-0 fige Team, in dessen Reihen sich sogar ein Starter der Altersklasse Sörgenloch (Mainz) mannheim@rs-ag.net M50 befand, sorgte aber nicht nur für achtbare Ergebnisse die reine An der Oberhecke 3 Männermannschaft setzte auch ein Zeichen der Solidarität, denn die 55270 Sörgenloch Helmertstraße 17 Veranstaltung stand unter dem Motto: Stärke zeigen Gemeinsam Tel. 06136/9221-0 68219 Mannheim gegen Gewalt an Frauen. Beim Hanauer Stadtlauf am Start waren: mainz@rs-ag.net Tel. 0621/842507-0 Valmir Elshani, Maximilian Hensel, Detlef Hohmann, Christian Jurca, mannheim@rs-ag.net Argyris Mylonas, Manfred Straub, Jörg Walther. Radebeul (Dresden) Gartenstraße 56 Philadelphia (USA) 01445 Radebeul 2100 Kitty Hawk Avenue Voller Einsatz Tel. 0351/206706-0 dresden@rs-ag.net Philadelphia, PA 19112 philadelphia@rs-ag.net
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