HAGEMEYER Deutschland GmbH & Co. KG Fortschrittsbericht 2018
HAGEMEYER Deutschland GmbH & Co. KG - Fortschrittsbericht 2018-2
1 2 3 4 5 6 Unterstützungserklärung 4 Über HAGEMEYER Deutschland 7 Menschenrechte 11 Arbeitsnormen 14 Umweltschutz 18 Korruptionsbekämpfung 21 I N H A L T 7 Ergebnisse und Kennzahlen 24 3
4 Unterstützungserklärung
5 Unterstützungserklärung Sehr geehrte Leserin, sehr geehrter Leser, HAGEMEYER Deutschland misst einem fairen Umgang miteinander und der Einhaltung universell gültiger ethischer Grundsätze in der Geschäftswelt höchste Bedeutung bei. Daher unterstützen wir die 10 Prinzipien des UN Global Compacts in den Bereichen Menschenrechte, Arbeitsrechte, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung vollumfänglich und verpflichten uns zur stetigen Verbesserung bei deren Umsetzung. Wie in den Vorjahren haben wir uns auch im diesjährigen Bericht zugunsten einer besseren Übersichtlichkeit auf die Darstellung derjenigen Maßnahmen beschränkt, die wir seit dem letzten Fortschrittsbericht umgesetzt haben. Trotz der Restrukturierungsmaßnahmen der vergangenen Monate, die viele Ressourcen gebunden haben, konnten wir auch in diesem Jahr wieder in allen vier Bereichen Menschenrechte, Arbeitsrechte, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung Fortschritte erreichen. Insbesondere in unserem Einsatz für nachhaltige Partnerschaften und unserem vehementen Entgegentreten gegen jegliche Art von Korruption können wir für das vergangene Berichtsjahr eine erfolgreiche Bilanz vorweisen: Dank des engagierten Einsatzes unserer Mitarbeiter konnten wir mit großer Kreativität in unterschiedlichen Formaten Compliance Schulungen, insbesondere zu den Themen Antikorruption, Kartellrecht und Datenschutz, durchführen sei es als Intensivseminar mit viel Raum für Fragen und Diskussion, als Informationsfrühstück oder als modernes Live-Webinar für unsere dezentral ansässigen Kollegen. Wir sind der Überzeugung, dass die Botschaft Ein klares NEIN zu jeglicher Art von Korruption am besten über eine stetige Kommunikation mit unserer Belegschaft vermittelt wird in unterschiedlichsten Formaten, so dass sie jeden Mitarbeiter erreicht.
Unterstützungserklärung - Fortsetzung Ein weiteres Highlight im vergangenen Jahr war der Gesundheitstag für unsere Mitarbeiter - eine sehr gut besuchte Veranstaltung mit vielen Beratungsangeboten und Vorträgen für mehr Wohlbefinden in Beruf und Freizeit. Sollten Sie darüber hinaus Interesse an Maßnahmen haben, die schon länger implementiert sind, können Sie diese selbstverständlich in den jeweiligen Jahresberichten seit 2012 nachlesen, welche Sie ebenfalls auf der offiziellen Homepage des UN Global Compact Netzwerkes finden. Wir wünschen allen Stakeholdern HAGEMEYER Deutschlands eine interessante Lektüre und freuen uns wie immer über weitere Anregungen. München, im November 2018 HAGEMEYER Deutschland GmbH & Co. KG Stephan Strauss Jens Wehran Olaf Horsthemke Vorsitzender der Geschäftsführung Chief Financial Officer Chief Restructoring Officer Chief Executive Officer 6
Über HAGEMEYER Deutschland 7
Über HAGEMEYER Deutschland HAGEMEYER Deutschland GmbH & Co. KG Elektrogroßhandel Sie suchen einen leistungsstarken Geschäftspartner, der Ihnen alles aus einer Hand bietet? Sie haben ihn gefunden: HAGEMEYER Deutschland bietet Ihnen die ganze Welt der Elektrotechnik. Als eine der bedeutendsten Landesgesellschaften innerhalb der internationalen Rexel-Gruppe, mit Verwaltungssitz in München, sind unsere ca. 1.200 Mitarbeiter an 40 Standorten deutschlandweit mit vollem Engagement für Sie da. Die Rexel-Gruppe (www.rexel.com) mit ihrer Zentrale in Paris, ist heute in 26 Ländern an 2.000 Standorten vertreten und gehört mit rund 27.000 Mitarbeitern zu den weltweit führenden Anbietern von Produkten und Dienstleistungen rund um die Elektrotechnik. Im deutschen Elektrogroßhandel sind wir bei Handel und Handwerk sowie der Industrie einer der gefragtesten Partner. 8
Über HAGEMEYER Deutschland Die Philosophie von HAGEMEYER Deutschland Zukunftsorientiertes Handeln und partnerschaftliche Zusammenarbeit Als eines der führenden Großhandelsunternehmen für Elektrotechnik bieten wir unseren Kunden ganz besondere Pluspunkte. Die Produkt- bzw. Sortimentsvielfalt sowie unsere umfangreichen und kompetenten Beratungs- und Logistikleistungen bilden unser Produkt für den Kunden. Damit tragen wir wesentlich dazu bei, dass unsere Kunden aus Handel, Handwerk und Industrie erfolgreich im Markt agieren. Weil unsere Kunden genauso hart im Wettbewerb stehen wie wir, liegt die Erfolgsstrategie traditionell in unserer konsequenten partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit Kunden, Lieferanten und Geschäftspartnern. Dabei können unsere Kunden auf Ressourcen und Know-how bauen, das kein anderer Großhändler so zu bieten hat. Diesen Mehrwert bringen wir mit unserem prägnanten Unternehmensslogan klar, deutlich und nachhaltig zum Ausdruck. Mit den Kernkompetenzen Zuverlässigkeit, Schnelligkeit und Flexibilität bilden wir die Basis des kundenorientierten Handelns. Daraus entstehen die Grundlagen unseres Erfolgs, die sich in unserem Slogan Mehr Persönlichkeit. Mehr Kompetenz. Mehr Erfolg. widerspiegeln. 9
Über HAGEMEYER Deutschland Die Philosophie von HAGEMEYER Deutschland Zukunftsorientiertes Handeln und partnerschaftliche Zusammenarbeit Mehr Persönlichkeit: HAGEMEYER ist mit einem flächendeckenden Mitarbeiternetz immer und überall präsent. Selbstbewusste, hoch qualifizierte und kompetente Fachkräfte unterstreichen den Aspekt Persönlichkeit in einer partnerschaftlichen Geschäftsbeziehung. Mehr Kompetenz: HAGEMEYER beeindruckt durch ein in Tiefe und Breite einmaliges Produkt- und Dienstleistungsspektrum rund um die Elektrotechnik. Unsere hohe Warenverfügbarkeit zeugt von Vielseitigkeit und Kundenorientierung und ist darüber hinaus auf die lokalen und individuellen Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmt. Mehr Erfolg: HAGEMEYER bietet seinen Kunden einen Mehrwert, der einen handfesten Vorsprung am Markt garantiert. Die Bündelung aller Kräfte schafft für HAGEMEYER-Kunden und -Partner grenzenlose Möglichkeiten und Vorteile. Unser klares Ziel: gemeinsam mit Ihnen erfolgreich sein! 10
Die 10 Prinzipien des Global Compact Menschenrechte 11
Menschenrechte Prinzip 1: Prinzip 2: Unternehmen sollen den Schutz der internationalen Menschenrechte unterstützen und achten und sicherstellen, dass sie sich nicht an Menschenrechtsverletzungen mitschuldig machen. Wir achten den Schutz der Menschenrechte innerhalb unseres Einflussbereiches und stellen sicher, uns nicht an Menschenrechtsverletzungen mitschuldig zu machen. 12
Menschenrechte SOZIALES ENGAGEMENT Spendenübergabe an den SOS-Kinderdorf e.v. Wir haben uns auch 2018 wieder für unseren langjährigen humanitären Partner, den SOS-Kinderdorf e.v., engagiert und konnten Ende 2017 eine Spende in Höhe von 21.100,- überreichen, damit Kinder unbeschwert und in einem selbstbestimmten Leben aufwachsen können. Der Erlös wurde aus unterschiedlichsten Aktivitäten während des gesamten Jahres erzielt. 13.600,- wurden im Rahmen einer Vertriebsaktion der Eigenmarke Newlec gesammelt. 13
Die 10 Prinzipien des Global Compact Arbeitsnormen 14
Arbeitsnormen Prinzip 3: Prinzip 4: Prinzip 5: Prinzip 6: Unternehmen sollen die Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen wahren sowie ferner für die Beseitigung aller Formen der Zwangsarbeit, die Abschaffung der Kinderarbeit und die Beseitigung von Diskriminierung bei Anstellung und Beschäftigung eintreten. Es ist ein Grundsatz unseres Unternehmens, geschäftliche Entscheidungen und ihre entsprechende Umsetzung für alle Parteien ethisch einwandfrei und mit den gesetzlichen Bestimmungen konform zu gestalten. 15
Arbeitsnormen Maßnahmen Neueste Fortschritte: HAGEMEYER bietet seinen Mitarbeitern ein umfassendes Weiterbildungsangebot an, welches im Moment 43 verschiedene Themenbereiche mit unterschiedlichen Inhalten beinhaltet. 2018 wurden 77 Schulungen aus dem Schulungskatalog durchgeführt, wobei diese von ca. 259 Mitarbeitern besucht wurden. Durch die Weiterentwicklung der Online Lernplattform Rexel Academy konnten verschiedene Compliance Themen als Lernmodule neu aufgenommen werden. Besonderes Augenmerk legen wir darauf, jungen Menschen einen guten Einstieg in das Berufsleben zu ermöglichen. Wir arbeiten ständig daran, unseren Auszubildenden eine Ausbildung von hoher Qualität zukommen zu lassen und eine möglichst hohe Übernahmequote zu erzielen. Auch in diesem Jahr haben wir wieder 28 neue Auszubildende eingestellt, in 8 Ausbildungsberufen. 27 Auszubildende haben dieses Jahr ihre Ausbildung beendet. Die Mehrheit wurde in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen. 16
Arbeitsnormen Wohlbefinden/ Teamwork und Zusammenarbeit Vergünstigungen Befähigung/ Anerkennung und Karriereentwicklung/Management Gesundheitstag (Stresspilot, Blitz-Entspannungsübungen, Hörtest) Schulungskatalog für alle Mitarbeiter Sondertrainings für spezielle Zielgruppen > Konzeption einer Innendienstschulungsoffensive Führungskräftetrainings > Rollout Top Down (Regional- und Niederlassungsleiterebene), 17
Die 10 Prinzipien des Global Compact Umweltschutz 18
Umweltschutz Prinzip 7: Prinzip 8: Prinzip 9: Unternehmen sollen im Umgang mit Umweltproblemen einen vorsorgenden Ansatz unterstützen, Initiativen ergreifen, um ein größeres Verantwortungsbewusstsein für die Umwelt zu erzeugen und die Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien fördern. Für ein verantwortungsvolles und zukunftsorientiertes Unternehmen ist es gerade in der heutigen Zeit von enormer Bedeutung, sich seiner gesellschaftlichen Vorbildfunktion bewusst zu sein und sein Handeln daran auszurichten eine Philosophie, die HAGEMEYER Deutschland nicht nur seinen Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern gegenüber vertritt, sondern auch mit voller Überzeugung und Nachhaltigkeit verfolgt. Jeder von uns kann und muss auch mit kleinen Dingen seinen Teil zum Umweltschutz beitragen. 19
Umweltschutz Dezember 2017 Umzug der HAGEMEYER-Niederlassung München in ein neues, energieeffizientes Gebäude in der Bertha-Kipfmüller-Str. 27, 81249 München- Neuaubing. Opel Ampera-e Pünktlich zur Neueröffnung der Niederlassung Neuaubing wurde der erste Opel Ampera-e übergeben. Er wird als Poolfahrzeug verwendet und dient als Anschauungsobjekt, was in Sachen emobilität möglich ist. 20
Die 10 Prinzipien des Global Compact Korruptionsbekämpfung 21
Korruptionsbekämpfung Prinzip 10: Unternehmen sollen gegen alle Arten der Korruption eintreten, einschließlich Erpressung und Bestechung. Unser Antrieb: Erfolgreiche und dauerhafte Partnerschaften. Diese können nur durch hervorragende Leistung und mit Fair Play erreicht werden. Alle Arten der Korruption lehnen wir strikt ab. 22
Korruptionsbekämpfung Maßnahmen Neueste Fortschritte: Unsere Lernplattform wurde um die Module Datenschutz, Kartellrecht und Bestechung und Korruption verhindern erweitert 23
Ergebnisse und Kennzahlen 24
Ergebnisse und Kennzahlen MENSCHENRECHTE Prinzip 1-2 HAGEMEYER Deutschland Maßnahmen: Soziales Engagement Ergebnisse und Kennzahlen: Ende 2017 wurden 21.100,- an den SOS Kinderdorf e.v. übergeben 25
Ergebnisse und Kennzahlen ARBEITSNORMEN Prinzip 3-6 HAGEMEYER Deutschland Maßnahmen: Ausbildung Ergebnisse und Kennzahlen: 28 Auszubildende 2018 neu eingestellt. 27 Auszubildende haben ihre Ausbildung 2018 beendet. Ausbildung in 8 Ausbildungsberufen. 26
Ergebnisse und Kennzahlen UMWELTSCHUTZ Prinzip 7-9 HAGEMEYER Deutschland Maßnahmen: Senkung des Verpackungsmateriales Im Rahmen der Digitalisierung werden Kataloge online angeboten. Dies wird von unseren Kunden vermehrt angenommen. Ergebnisse und Kennzahlen: Im Vergleich zum Vorjahr um 5 % gesunken Papierverbrauch im Vergleich zum Vorjahr um 10 % gesunken. 27
Ergebnisse und Kennzahlen KORRUPTIONSBEKÄMPFUNG Prinzip 10 HAGEMEYER Deutschland Maßnahmen: Ergebnisse und Kennzahlen: E-Learning zu Korruptionsbekämpfung Trainingsmodul für 1.700 Mitarbeiter zur Verfügung gestellt 28
HAGEMEYER Deutschland GmbH & Co. KG Landsberger Str. 312 D 80687 München Telefon: +49 89 44459-0 Mail: info@hagemeyerce.com