Deutscher Arbeitgeber- Award 2015
2 Deutscher Arbeitgeber-Award 2015 Auf der Suche nach den besten Fachkräften bieten Unternehmen ihren Mitarbeitern immer mehr und wollen durch flexible Arbeitszeitmodelle oder Steigerung des Wohlbefindens Mitarbeiter für sich gewinnen. Aber nicht alle Betriebe halten auch einem zweiten Blick stand. Deshalb haben WirtschaftsWoche und DEKRA gemeinsam den Preis Deutscher Arbeitgeber- Award 2015 ins Leben gerufen, um die herausragenden Arbeitgeber auszuzeichnen.
3 Worum geht es bei dem Award? Unternehmen müssen heute ihre Fachkräfte für sich gewinnen und nicht umgekehrt. Bei diesem Wettbewerb um die klügsten Köpfe spielen ein hohes Gehalt oder der Dienstwagen keine Hauptrolle mehr. Das begreifen auch immer mehr Betriebe und schreiben die Schlagworte Flexibilität und Work-Life-Balance zumindest auf ihren Karriereseiten groß. Der Preis Deutscher Arbeitgeber-Award 2015 zeichnet die Unternehmen aus, die halten, was sie versprechen. Dafür bewerten WirtschaftsWoche und DEKRA die Arbeitgeber anhand von vier Dimensionen: Gesundheit und Wohlergehen Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen Flexibilität Gesellschaftliche Verantwortung
4 Die vier Dimensionen auf einen Blick Gesundheit und Wohlergehen Wie werden körperliche Gesundheit, Fitness und seelisches Wohlergehen der Mitarbeiter im Unternehmen gefördert, und wie wird die Sicherheit am Arbeitsplatz gewährleistet? Mit welchen Projekten/Angeboten fördert das Unternehmen das Bewusstsein für Sicherheit und kümmert sich um das Wohlbefinden der Mitarbeiter? Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen Um Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden zu können, bedarf es Chancen zur Weiterbildung und Entwicklung. Wie werden Mitarbeiter im Unternehmen gefördert, und welche Weiterbildungsangebote sowie Karrieremöglichkeiten gibt es? Flexibilität Mit welchen Modellen bzw. Projekten ermöglicht das Unternehmen den Mitarbeitern, die Vereinbarkeit zwischen Beruf und Privatleben zu verbessern und das Berufsleben an die aktuelle Lebenssituation anzupassen? Gesellschaftliche Verantwortung Ein Unternehmen übernimmt nicht nur für seine Mitarbeiter Verantwortung, sondern leistet auch einen Beitrag für die Gesellschaft als Ganzes. Inwieweit initiiert oder fördert das Unternehmen soziale oder umweltbezogene Projekte?
5 Die Teilnahme Teilnehmer können sich für mindestens eine der vier Dimensionen anmelden. Erforderlich ist das Ausfüllen der Selbstauskunft durch einen Unternehmensvertreter sowie die Teilnahme an einer Mitarbeiterbefragung. Beide Fragebögen werden online zur Verfügung gestellt. Nach Auswertung der Fragebögen nimmt die Prüfungsgesellschaft DEKRA die Finalisten unter die Lupe und ermittelt die besten Unternehmen in jeder der vier Dimensionen.
6 Der Ablauf im Detail Schritt 1: Anmeldung durch Angabe der Unternehmensdaten. Die Anmeldung erfolgt über die Website www.wiwo.de/arbeitgeber-award. Nach Anmeldung erhalten teilnehmende Unternehmen Zugänge für das Ausfüllen der Fragebögen durch den Unternehmensvertreter und die Mitarbeiter. Schritt 2: Ausfüllen des Fragebogens durch einen Vertreter des Unternehmens bis zum 31. Januar 2015. Teilnehmende Unternehmen erhalten einen Zugang zu dem Onlinefragebogen. Ein Unternehmensvertreter füllt den Fragebogen aus. Dieser wird nach dem Engagement des Unternehmens innerhalb der vier Dimensionen befragt. Schritt 3: Ausfüllen der Fragebögen durch Mitarbeiter bis zum 31. Januar 2015. Der Unternehmensvertreter erhält einen Zugang zu dem Onlinefragebogen mit einer individuellen Anzahl von Schlüsseln für die Mitarbeiterbefragung. Dieser verteilt diese Zugänge zur Umfrage an Mitarbeiter des Unternehmens, die in Deutschland arbeiten. Das Ausfüllen der Fragebögen erfolgt anonym. Die Mitarbeiter werden nach ihrer persönlichen Einschätzung des Arbeitgebers befragt. Dabei richten sich die Fragestellungen nach den vier Dimensionen. Die Mitarbeiter geben an, in welchen der Themenfeldern ihr Unternehmen aktiv ist und wie nachhaltig und zielführend die Programme umgesetzt werden.
7 Der Ablauf im Detail Schritt 4: Auswertung und Vorselektion der Einreichungen durch DEKRA. Anhand der Ergebnisse der Selbstauskunft und der Mitarbeiterbefragung erfolgt die Auswahl der Finalisten (Top 5) in den zwei Gruppen Mittelstands- und Großunternehmen. Unternehmen, die das Finale erreichen, werden noch vor Weihnachten 2014 benachrichtigt und zwecks Terminfindung für das kostenlose Audit angesprochen. Schritt 5: Auditierung der Finalisten (Top 5) in den zwei Gruppen Mittelstands- und Großunternehmen vor Ort durch DEKRA. Die Besuche der Auditoren finden in den Märzwochen 2015 statt. Schritt 6: Auditierung weiterer Teilnehmer (nicht Top 5), die freiwillig an einem kostenpflichtigen Audit teilnehmen. Dieser Schritt findet nach Absprache im März und April 2015 statt. Schritt 7: Auswahl der Gewinner in der jeweiligen Gruppe durch eine hochkarätig besetzte Jury. Die Entscheidung der Jury erfolgt auf Basis der Fragebögen und des Audits. Schritt 8: Bekanntgabe der Gewinner In einer exklusiven Berichterstattung im WirtschaftsWoche Magazin und auf www.wirtschaftswoche.de werden die Gewinner präsentiert.
8 Die Auszeichnungen Ausgezeichnet werden die besten Unternehmen in den beiden Gruppen Mittelstands- und Großunternehmen. Auszeichnungsschema: Übergreifende Auszeichnung (zusammengesetzt aus allen Dimensionen) Sieger Deutscher Arbeitgeber-Award 2015 (Gewinner) Exzellenter Arbeitgeber 2015 (Finalisten) Prämierte Arbeitgeber 2015 (erfolgreich absolvierte Audits) Auszeichnungen in den jeweiligen Dimensionen (Bsp. Gesundheit und Wohlergehen) Sieger Deutscher Arbeitgeber-Award 2015 Gesundheit (Gewinner der jeweiligen Kategorie) Exzellenter Arbeitgeber 2015 Gesundheit (Finalisten der jeweiligen Kategorie) Prämierter Arbeitgeber 2015 Gesundheit (erfolgreich absolvierte Audits)
9 Ihre Vorteile Mit der Auszeichnung Sieger Deutscher Arbeitgeber-Award 2015 machen Sie nicht nur Medien, sondern auch Absolventen und zukünftige Angestellte auf sich aufmerksam. Die Teilnahme am Award ist kostenlos. Alle Teilnehmer erhalten eine kostenlose Auswertung auf Basis der Fragebögen. Darüber hinaus können Teilnehmer einen ausführlichen und kostenpflichtigen Ergebnisbericht erwerben. Falls Sie nicht unter die Top 5 in den 4 Dimensionen fallen, werden Sie von DEKRA über alternative Auditierungsmöglichkeiten informiert, bei denen Sie Sie sich als Prämierter Arbeitgeber 2015 prüfen lassen können.
10 Zeitplan 29.09. 31.01.2015 Teilnahme Bewerbung des Awards durch redaktionelle Berichterstattung in WirtschaftsWoche Print und Online sowie eine Anzeigenkampagne. 31.01.2015 Teilnahmeschluss März/April 2015 Auditierung der Finalisten (Top 5) Unternehmen jeweils in den zwei Gruppen Mittelstands- und Großunternehmen. März/April 2015 April 2015 Tbd 2015 Auditierung der weiteren Unternehmen, die sich für ein kostenpflichtiges Audit entschieden haben. Jurysitzung zur Bestimmung der Gewinner. Bekanntgabe der Gewinner in der WirtschaftsWoche.
11 Teilnahmebedingungen Teilnehmen können alle Unternehmen, Organisationen und staatliche Einrichtungen mit Sitz/Niederlassung in Deutschland in den folgenden Gruppen: Mittelständische Unternehmen/Organisationen (30 bis 450 Mitarbeiter) Großunternehmen/Organisationen (ab 450 Mitarbeiter)
12 Kosten Die Teilnahme am Award ist kostenlos. Alle Teilnehmer erhalten eine kostenlose Auswertung ihrer Ergebnisse. Unternehmen, die nicht unter die Top 5 kommen, können einen erweiterten Bericht mit Hinweisen und Empfehlungen sowie einen Benchmark für 500 anfordern. Für Finalisten (Top 5) ist dieser Bericht kostenlos. Für die Finalisten (Top 5) ist das Audit kostenlos. Unternehmen, die nicht unter die Top 5 kommen, können das Audit für 1000 durchlaufen.
13 Einverständnis Jedes Unternehmen, das eine Bewerbung einreicht, erklärt sich einverstanden mit einer Veröffentlichung seiner Teilnahme und seiner Daten in der WirtschaftsWoche. Dazu erklärt es sich auch damit einverstanden, dass seine Mitarbeiter an der Mitarbeiterbefragung teilnehmen. Es verpflichtet sich, die erforderlichen Unterlagen (u.a. Zugangsschlüssel) für seine Mitarbeiter entsprechend bereitzustellen. Jedes teilnehmende Unternehmen verpflichtet sich, die gesetzlichen und behördlichen Regeln einzuhalten (siehe Teilnahmebedingungen).