Ihr Partner rund um Personal und Prozesse im Krankenhaus

Ihr Partner rund um Personal und Prozesse im Krankenhaus Personalvermittlung für die Kliniken. Wir unterstützen professionelles Gesundheitsmanagement. Sinn für Menschen, Sinn für Prozesse

WER SIND WIR? Die Agentur MED.OST Coaching & Consulting ist mit zwei Standorten in Berlin und Breslau ansässig. Wir kooperieren eng im Bereich der Personal-und Organisationsentwicklung mit ausgewählten Kliniken in Deutschland und Polen, die unseren Namen und Erfolg zu schätzen wissen. Seit der Gründung 2010 begleiten wir sie mit maßgeschneiderten Lösungen und individuellem Rat. 2

WAS TUN WIR? Unsere Firma MED.OST Coaching & Consulting bietet Ihnen eine seriöse und an Ihr Anforderungsprofil angepasste Lösung im Bereich des modernen perioperativen Patientenmanagements und eine anspruchsvolle Personalberatung. Damit Sie Ihre Aufgaben optimal erfüllen und Ihre festgelegten Ziele schneller erreichen können, unterstützen wir Sie in den Bereichen Personal und Prozesse an verschiedenen Stellen. Wir verfolgen immer ein klares Ziel: die Steigerung Ihrer Wettbewerbsfähigkeit. Dabei ist uns eine langfristige und vertrauensvolle Zusammenarbeit besonders wichtig. Die Grundvoraussetzung für unseren Erfolg ist eine hohe branchenspezifische Fachkompetenz. Wir bieten Problemlösungen, die wirtschaftlich gut tragbar sind. 3

Wir wollen klare Perspektiven in der Facharztweiterbildung schaffen. MED.OST Coaching & Consulting bietet Hilfestellung, um einen guten Sprachstandard zu erreichen, der für eine Approbation in allen Bundesländern benötigt wird. Die deutsche Sprache gut zu beherrschen, ist für die Ausübung des ärztlichen Berufes von besonderer Bedeutung. Deswegen nehmen wir unsere Aufgabe sehr ernst, damit die Kollegen den Einstieg in Deutschland perfekt meistern. Eine strukturierte Integration fördern und den Balanceakt zwischen fachlichen und sprachlichen Anforderungen perfekt meistern! Wir helfen den jungen Absolventen der medizinischen Fakultäten in Polen, einen interessanten und anspruchsvollen Weg der Facharztausbildung in Deutschland einzuschlagen. Das Programm heißt Perspektivforum Junge Anästhesie und zielt darauf ab, die Einheit des Faches grenzüberschreitend zu fördern. Es ist als eine Plattform zum interdisziplinären und interkulturellen Austausch für junge Mediziner konzipiert. 4

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DAS ANGEBOT DER FIRMA MED.OST COACHING & CONSULTING Bereich Coaching und Sourcing. Einführung. Sie brauchen Personal? Wir können mit einer guten Qualität für Sie werben und verkürzen Ihnen die Zeit, die Sie auf der langwierigen Suche nach den besten Köpfen verbringen müssen. 6

Der reguläre Ablauf einer Bewerbung und die Vorbereitung eines Kandidaten über die Agentur MED.OST Coaching & Consulting: Sondierungsgespräche Rekrutierung Vorstellung des Kandidaten Sprachkurs(e) Prüfung(en) WIR Hospitationen Deutsche Approbation Einstellung in der Klinik 7

Wir bieten Motivation und Perspektive durch: Supervision und strukturierte Ausbildung Mitarbeit im Expertennetzwerk Vorbereitung auf den dreiteiligen Fachsprachentest und das B2-Zertifikat Finanzielle Unterstützung der Fortbildung Neue Ansätze zur Qualifizierung: Frühe Bindung und hohe Identifikation mit dem Arbeitgeber Hospitationen in Ihrer Klinik spielen dabei die entscheidende Rolle Mentorenschaften von jeweils deutschen und polnischen Partnern Patientengespräche und Alltagssituationen werden genauso geübt wie das Verfassen von Arztbriefen Ausgeprägte Willkommenskultur Unsere Werte: Expertise Integrität Innovation Zuverlässigkeit Führungsqualität 8 Verantwortungsbewusstsein

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EINIGE UNSERER THEMEN: Fachkompetenzen Lernkultur, Kommunikation Führungskultur (Vereinbarung der Regeln) Fehlerkultur (Umgang mit Defiziten) Entscheidungskultur (Vermeidung von Generationskonflikten) Betriebskultur (Motivation und Bindung)) EBM

VERMITTLUNG VON MEDIZINISCHEM PERSONAL. EINFÜHRUNG. Interkulturelle Öffnung fördern Ob für Interim oder Festanstellung, wir vermitteln Ihnen Profis oder Berufsanfänger aus Polen und begleiten sie vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Einstellung. Wir gehen dabei analytisch und zielorientiert vor. Deutschland wird immer multikultureller auch für Ihr Krankenhaus ist das eine Herausforderung. Wir begeben uns deswegen auf eine individuelle Suche, um seriöses, lernbereites und flexibles Personal für Sie zu finden. Über die Vermittlung hinaus begleiten wir Ihre neuen Mitarbeiter, um ihre Zufriedenheit und Motivation zu fördern. Wir wissen, ohne gut funktionierendes Team gibt es keinen Erfolg! Wir wollen die Leistungsbereitschaft Ihrer neuen Mitarbeiter durch unser fundiertes Konzept steigern, ohne dabei den einzelnen Menschen aus dem Blick zu verlieren. Unser Anliegen ist es, gute Ärzte für den Arbeitsplatz Krankenhaus zu gewinnen und zu motivieren, um ihnen kranke und leidende Menschen gewissenhaft anvertrauen zu können. 11

FACHARZTAUSBILDUNG IN DEUTSCHLAND. EIN ZUKUNFTSORIENTIERTES BILDUNGSKONZEPT FÜR JUNGE MEDIZINER AUS POLEN. Gute Weiterbildung ist kein Zufall Mit Überzeugung und Motivation unterstützen wir intelligent Ihr Personalmanagement, damit Sie den Wettbewerb um die wertvolle Ressource Arzt besser als andere gewinnen. Die Einstellung zum Beruf verändert sich bei der jungen Generation maßgeblich. Die Bereitschaft, persönlichen Einsatz über die vorgegebenen Rahmenbedingungen hinaus für die Weiterbildung zu erbringen, sinkt. Wir bieten Ihnen Hilfestellung zur Mitentwicklung einer optimalen Strategie für die erfolgreiche Profilierung als attraktiver Arbeitgeber in Deutschland. Das Programm ist sprachlich breit aufgestellt, um die Anfänger auf einen hochkomplexen Berufsalltag im deutschen Klinikum vorzubereiten. Den jungen Leuten fehlen vielleicht noch die notwendige praktische Erfahrung und der letzte Schliff in der Sprache, dafür bringen sie ein ausgeprägtes Engagement für Weiterentwicklung und Motivation mit. Auch sie wollen etwas leisten. Sinnstiftend leisten. Unser Trainee-Programm ist speziell an gut ausgebildete, aber berufsunerfahrene Mediziner gerichtet. Die jungen Ärzte haben zielstrebig, kurz und effizient studiert. Sie sind überaus belastbar, selbstbewusst, offen und neugierig. 12

METHODIK. VORBEREITUNG DES KANDIDATEN AUF DEN JOB IN IHRER KLINIK. Die Investition in die Mitarbeiter lohnt sich! Unser Programm hat zum Ziel, die Medizinstudenten älterer Semester und das Ärztepersonal aus Polen in Theorie und Praxis der medizinischen Fachsprache zu qualifizieren. Die Vorbereitung soll das Erreichen eines zur Approbationsanerkennung ausreichenden Sprachstandards ermöglichen. Das Programm wird u.a. von erfahrenen Universitätsdozenten in Polen betreut, die dabei von einem deutschsprachigen Facharzt unterstützt werden. Zum Ende der Vorbereitung und nach der erfolgreichen Teilnahme an einer abschließenden Sprachprüfung im zertifizierten Prüfungszentrum in Polen werden die Lernfortschritte ermittelt und es wird ein Abschlussgespräch mit allen Beteiligten und in Ihrer Klinik geben. 13

Unser Ziel: EIN ARZT MUSS ÜBER FACHSPRACHENKEN- NTNISSE IM BERUFSSPEZIFISCHEN KONTEXT ORIENTIERT AM SPRACHNIVEAU C1 VERFÜGEN. C1 Fachkundige Sprachkenntnisse C2 Annähernd muttersprachliche Kenntnisse Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen A1 Anfänger A2 Grundlegende Kenntnisse B1 Fortgeschrittene Sprachverwendung B2 Selbständige Sprachverwendung 14

Es handelt sich um ein strukturiertes Stufenprogramm, das auf den jeweiligen persönlichen Bedarf Ihrer Klinik zugeschnitten ist. Im Mittelpunkt stehen die erwachsenen Lernenden mit ihren spezifischen beruflichen Vorerfahrungen und Interessen sowie im Ausland erworbenen individuellen Handlungskompetenzen. Durch zielgerichtete und systematische Maßnahmen werden die Teilnehmer dabei unterstützt, ihre individuellen medizinischen Sprachkompetenzen und Stärken einzuschätzen und ihre linguistischen Potentiale weiter auszubauen (Patientengespräche, Kollegengespräche und schriftlicher Arztbrief). Auf der nachgewiesenen Grundlage des allgemeinen Sprachniveaus B2 sollen die Ärzte am Ende der Ausbildung über Fachsprachenkenntnisse im berufsspezifischen Kontext orientiert am Sprachniveau C1 verfügen. Ein von uns vermittelter Arzt muss seine Patientinnen und Patienten inhaltlich ohne wesentliche Rückfragen verstehen und sich insbesondere so spontan und fließend verständigen können, dass er in der Lage ist, sorgfältig die Anamnese zu erheben. Zudem muss er fähig sein, die Angehörigen über die erhobenen Befunde sowie die festgestellte Erkrankung zu informieren und Aspekte des weiteren Verlaufs darzustellen. Darüber hinaus muss er Vor- und Nachteile einer geplanten Maßnahme sowie alternativer Behandlungsmöglichkeiten erklären können (in Anlehnung an die Beschlüsse der 87. GMK in Hamburg 2014). Entscheidend ist dabei die Überprüfung des eigenen Lernerfolges. Helfend sind hierbei monatlich von uns durchgeführte Zwischengespräche, um Erwartungen, Wünsche, Interessen und Lernzuwachs der Teilnehmer zu reflektieren. 15

Auf einen Blick: Das Programm ist für maximal 2 Jahre ausgelegt und ermöglicht das Erreichen von mindestens einem B2-Level. In Polen: Flexibler und interaktiver Prozess im deutschsprachigen Institut vor Ort Vermittlung spezieller Kenntnisse, Fertigkeiten und Verhaltensweisen, die für einen beruflichen Erfolg in Deutschland von Relevanz sind LEHRMITTELZENTRUM GOETHE-INSTITUT ODER ÄQUIVALENT INDIVIDUELLES COACHING DURCH EINEN DEUTSCHSPRACHIGEN FACHARZT In Deutschland: Weiterentwicklung beruflicher Handlungskompetenzen während der Hospitationsphasen Prozessbegleitende Lernberatung nach der Einstellung durch die Firma MED.OST Coaching & Consulting 16

WORIN BESTEHT IHR VORTEIL ODER WARUM SOLLTEN SIE UNSERE DIENSTE IN ANSPRUCH NEHMEN? Sie stehen unter enormem Qualitäts- und Kostendruck und wollen lästige Probleme in Ihrem Krankenhaus kreativ lösen? Dann lassen Sie die im Rahmen unserer interdisziplinären Arbeit gewonnenen Erkenntnisse in Ihr Personalmanagement systematisch einfließen! Profitieren Sie von diesem modernen Ansatz der Mitarbeitergewinnungsstrategie. Die Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz und dessen Attraktivität bestimmen maßgeblich, wie motiviert Ihre Mitarbeiter die Aufgaben verrichten. Sie sind zudem der zentrale Erfolgsfaktor, um gutes Personal erfolgreich gewinnen und binden zu können. Zum Erfolg begleiten wir Sie mit maßgeschneiderten Lösungen und individuellem Rat. Wenn Sie das Potential einer langfristigen und vertrauensvollen Zusammenarbeit zu schätzen wissen, arbeiten wir gerne an Ihrer Zukunft. Mit der Firma MED.OST Coaching & Consulting sind sie immer einen Schritt voraus! Wer sich jetzt nicht verändert, der ist wohl in 20 Jahren nicht mehr am Markt. 17

UNSERE BUSINESS-PARTNER: Team E-Cardio: Bereich Elektrophysiologie der Medizinischen Hochschule (Wrocław) Deutscher Anästhesiedienst: professionelles Outsourcing für Akutkliniken (Niedersachsen) Anästhesiewerk: überregionaler Patientenund Anästhesieservice (Berlin) 18 Netzwerk A-Team Berlin: innovativer Impulsgeber im perioperativen Patientenmanagement Leclere Solutions: Gestaltung von Zukunftsstrategien und gezielte Unterstützung der Veränderungsprozesse (Bremen)

Konzept und Organisation Michael Poprawski M.A. Büro MED.OST Johann-Landefeldt-Str. 23 14089 Berlin Mobil +49 176 641 068 33 Fon +49 30 915 48 354 Fax +49 30 915 25 444 E-Mail info@medost.de www.medost.de 19

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