Modernes Personalmarketing im öv Olten, 18. November 2014 Andere haben es auch nicht leicht. HR Marketing à la Baloise Marcus Fischer, Baloise Group, Basel
Unser Business: Wir machen Sie sicherer. B u s i n e s s V o l u m e 2 0 1 3 Mrd. CHF 9,01 $ BANK 453 Mio. CHF
Menschen @ Baloise Group B LX D CH FL 20% 8'000Kollegen kümmern sich um viele Tsd. Kunden in 5 Ländern Europas und sind 43 Jahre arbeiten in Teilzeit. alt (Durchschnitt) 45,7% Kader + Direktion: 22,1% Work in progress! 1 Jhr 3 arbeitet man im für uns. Das ist toll! Oouuchh! 4,9% AFR: Das ist uns zuviel! (even if it's financial business)
Was macht Employer Branding für eine Versicherung spannend? 1. Wir wissen nicht, wie man ein 1-Liter-Auto baut. 16. November 2014 4
Was macht Employer Branding für eine Versicherung spannend? 1. Wir wissen nicht, wie man ein 1-Liter-Auto baut. 2. Der Herr Kaiser Alptraum meiner Kindheit. 16. November 2014 6
An was denken Sie, wenn Sie an Arbeiten in einer Versicherung denken? 16. November 2014 7
Was macht Employer Branding für eine Versicherung spannend? 1. Wir wissen nicht, wie man ein 1-Liter-Auto baut. 2. Der Herr Kaiser Alptraum meiner Kindheit. 3. Gross ist anders und die Schweiz spricht viele Sprachen. 16. November 2014 8
AlsVersicherung bekannt aber kein Riese Marktposition und anteile Markt Schweiz AXA Wintherthur Swiss Life Helvetia AXA Wintherthur Zurich Mobiliar 10% Basler Allianz Allianz Helsana Zurich Basler 5% LIFE Generali Mobiliar CSS Swica NON-LIFE (ohne KV) Pax Visana Nationale Suisse Generali 9 Zahlen 2012
Branding Herausforderung Schweiz 16. November 2014 10
Was macht Employer Branding für eine Versicherung spannend? 1. Wir wissen nicht, wie man ein 1-Liter-Auto baut. 2. Der Herr Kaiser Alptraum meiner Kindheit. 3. Gross ist anders und die Schweiz spricht viele Sprachen. 4. Basel ist die Stadt mit der höchsten Dichte an Picassos bezogen auf seine Bevölkerung. 16. November 2014 11
Basel ist solide und zurückhaltend. Quelle: Markus Walti / redaktionell.ch "Tue Gutes und rede darüber" ist keine geläufige Redewendung man leistet viel, aber betont es nicht übermässig. 16. November 2014 12
Was Sympathisch, macht nun fair, menschlich Die Schweiz im Herzen, Europa im Blick die Baloise Alles in Balance als Arbeitgeber eigentlich aus? Freiräume nutzen, Zukunft gestalten 16. November 2014 13
Employer Branding (EB&R) @ Baloise Group Hochschulmessen Career Workshops Excursions Facebook Careerhomepage www.baloise.com/karriere Google+ Twitter Business Games Gremienarbeit Recruiting-Events Broschüren Fachmessen Publi-Reportagen Beratung Market Research Workshops Campus Relations Messen /Events /HR-Marketing Symposien Anzeigen EB&R Onlinemarketing + Social Media Nachwuchsprogramme Bindung Werkstudenten Pinterest Baloise Jobs Blog YouTube SEO Slideshare Praktika Auswahl Traineeprogrammes Betreuung
Vor George Benedikt... 30 Jahren Bush Barack Obama. Franziskus. heute!
Klassisches Marketing reicht lange nicht mehr..und Wir dann werden noch mit wir. BALOISE??? ca. 64.000 Marken 5.000 ca. werden europaweit Marken Was macht Ihr kommunikativ eigentlich? betreut täglich konfrontiert. 16. November 2014 16
HR Kommunikation online: Baloise Social Media Framework Baloise.com/ karriere Google+ Facebook BaloiseJobs Blog Pinterest Twitter YouTube, Flickr, uvm. LinkedIn Xing Baloise Jobbörse 16. November 2014 17
Über was wird gesprochen? Tipps & Tricks Erfahrungs -berichte Recruiting Fun Standorte Baloise Erfahrungsberichte erzeugen die meisten Dialoge Fun die meisten "Likes" Recruiting erzeugt Bewerbungen und Einstellungen - in 2013 16 neue Mitarbeitende durch Social Media. 16. November 2014 18
Von Superfrauen, Traumstellen und Erfolgsrezepten 16. November 2014 19
Von Superfrauen Wieso ein Versicherer auf Social Media setzt 1. Oktober 2013 20
Von Superfrauen Wieso ein Versicherer auf Social Media setzt 1. Oktober 2013 21
Traumstellen Wieso ein Versicherer auf Social Media setzt 1. Oktober 2013 22
Traumstellen Wieso ein Versicherer auf Social Media setzt 1. Oktober 2013 23
Erfolgsrezepte: Alles homemade Das schafft Vertrauen, öffnet Türen, macht uns schnell, authentisch und ist kostengünstig. Im Gespräch bleiben Recruiting Convent 2013 16. November 2014 24
Cross Media: Online- und Offlinewelt rücken zusammen Anlassspezifische Mobile Pages + QR-Codes Social Media Begleitung der Events vorher und vom Event Immer mit Fachbereich bzw. anlassspezifischen Gesprächspartnern. Wir fassen nach und melden uns nach dem Event wirklich. Wir gehen auch in Vorleistung und legen mit den Daten eine Onlinebewerbung an. 16. November 2014 25
Baloise Smart Move Active Sourcing mal anders Wenn offline online fortgesetzt wird 16. November 2014 26
Türen öffnen: "Sharing is caring" Employee Engagement für Employer Branding nutzen
Jeden Morgen wacht in Afrika eine Gazelle auf. Sie weiss, dass sie schneller laufen muss als der schnellste Löwe oder sie wird gefressen. Jeden Morgen wacht in Afrika ein Löwe auf. Er weiss, er muss schneller laufen als die langsamste Gazelle oder er wird verhungern. Es ist egal ob Du ein Löwe bist oder eine Gazelle, wenn der Morgen kommt beginnst am Besten zu laufen so schnell Du kannst. Afrikanische Weisheit
Ich freue mich auf Ihre Fragen und danke für Ihre Aufmerksamkeit! Besuchen Sie uns online: baloisejobs.com/socialmedia Kontakt Wir machen Sie sicherer. Marcus Fischer Baloise Group Employer Branding & Recruiting em: marcus.fischer@baloise.com T: +41 58 285 83 32