Absolventenmesse together Wie muss ich vorgehen, um die passende Einstiegsstelle zu finden?
als Prozess Standortbestimmung Berufswelt / Arbeitsmarkt Bewerbung Vorstellungsgespräch
I. Standortbestimmung Interessen Wünsche Ziele Werte Meine Kompetenzen / Kompetenzprofil
Die Einschätzung der eigenen Kompetenzen ist hilfreich: Für die Laufbahnplanung generell: Kompetenzen kennen / Entwicklungsziele setzen Für die Analyse von Stelleninseraten: welche Anforderungen erfülle ich? Beim Erstellen des Bewerbungsdossiers: Kompetenzen sichtbar machen Für das Vorstellungsgespräch: Selbstsicherheit gewinnen
Einteilung der Kompetenzen Fachkompetenzen Fachliches Grund- und Spezialwissen Methodenkompetenzen Selbstkompetenz Sozialkompetenzen Arbeitsmethoden Projektmanagement Eigenverantwortung Selbstreflexion Vernetztes Denken Teamfähigkeit Kommunikationsfähigkeit Kritikfähigkeit
II. Arbeits- und Berufswelt Tätigkeitsfelder Berufsbilder Arbeitsmarktkenntnisse Einstiegsmöglichkeiten z.b. Praktikum, Trainee, befristete Anstellung usw. Stellensuche Internet, Printmedien usw. spezifische Plattformen, Fachzeitschriften
PASSUNG Interessen, Wünsche, Ziele Reale Möglichkeiten Kompetenzen
Networking 1/2
Networking 2/2 Wer gehört zu meinem Netzwerk? Welchem Netzwerk gehören diese Personen wiederum an? Welche Personen können mich in Bezug auf welches Ziel unterstützen? Social Media: Facebook, Xing, LinkedIn
III. Die Bewerbung 1/2 Bewerbungsunterlagen Bewerbungsdossier CV, Diplome, Zeugnisse Motivationsschreiben auf Stelle angepasst Bewerbungsformen Printbewerbung Mailbewerbung Online-Tools
III. Die Bewerbung 2/2 Bewerbungsstrategien Bewerbung auf Stellenausschreibung Initiativbewerbung
IV. Das Selektionsverfahren 1/4 Einladung zum Vorstellungsgespräch Bedanken, Fragen zu Anzahl Teilnehmenden, Namen Zeitrahmen usw. Vorbereitung Informiertheit über Unternehmen, Motivation, Ihre Kompetenzen und Erfahrungen, Antworten auf typische Fragen, Ihre Fragen, üben mit Gegenüber, Weg-/Reisezeit, Kleidung usw. gute Vorbereitung gibt Sicherheit! 14.3.2013
IV. Das Selektionsverfahren 2/4 Das Bewerbungsgespräch Fragen zu Motivation, Biografie, Fach- und Methodenkompetenzen, Selbst- und Sozialkompetenzen evt. Führungskompetenzen Verfügbarkeit, Beschäftigungsgrad, Lohn weiteres Vorgehen
IV. Das Selektionsverfahren 3/4 Allgemeine Tipps zeigen Sie Motivation und Begeisterung Bringen Sie konkrete Beispiele gut zuhören, wenn nötig nachfragen Klar, strukturiert und prägnant antworten, Authentizität usw.
IV. Das Selektionsverfahren 4/4 Nach dem Gespräch Interessebestätigung, evt. Referenzen nachliefern weitere Selektionselemente z.b. Tests, Aufgaben, Arbeitsproben, Assessment
Passung Team / Vorgesetze/r KandidatIn Stellenanforderungen Unternehmen
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