Inhalt Wir führen Unternehmen und Kandidaten zusammen 04 Internationalität unserer Business Units 05 Analytische Recherche und Research 06 Unser Paket Executive Search International 08 Unser Paket Direct Search Fachspezialisten 09 Unser Paket Mailbox 10 Varianten der klassischen Beratung im Direktvergleich 12 Kombination unserer Modelle - ganz individuell 13 Referenzprojekte D-A-CH 14 Referenzprojekte weltweit 15
Karriereberatung und Begleitung 16 Bewerberdatenbank 17 top-jobs-europe Interim Management 18 Interim Manager Datenbank 19 Team Thomas Doell unser Partner für Coaching & Training 20 maxplacement GmbH unser Partner für Placements 22 Personalmarketing-Agentur top-jobs-europe Consulting als Vertriebspartner 24 Impressum 27
Wir führen Unternehmen und Kandidaten zusammen Ein Unternehmen ohne qualifizierte und motivierte Mitarbeiter kann sich weder national noch international behaupten. Genauso wichtig ist es, dass ein Bewerber das für ihn richtige Unternehmen findet, in dem er seine Kenntnisse und Erfahrungen verantwortungsvoll einbringen kann und will. Hier setzen unsere Dienstleistungsmodule an. Gegründet im Jahr 1981, entwickelten wir uns zum All Inclusive- Anbieter in Bezug auf HR-Recruitment und HR-Dienstleistung. Moderne Instrumentarien, qualifizierte Berater und ein hoher Anspruch an Qualität und Prozesse garantieren gemeinsame Erfolge und Ergebnisse. Neben der klassischen Methode des Executive Research bringt es unsere Philosophie mit sich, dass wir eine breite Palette weiterer Module anbieten, um Vakanzen zielgerichtet und zügig zu besetzen. Unser Beratungsportfolio wurde in den vergangenen Jahren sukzessive erweitert, so dass Ihnen heute ein komplettes Spektrum in den Bereichen Personalrekrutierung, -entwicklung und -marketing in einem breiten, internationalen Netzwerk zur Verfügung steht, individuell abgestimmt auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Kunden und angepasst an die jeweilige, zu besetzende Position. Wir sind unseren Kunden ein langjähriger und erfolgreicher Partner mit mehr als 30 Jahren Beratungserfahrung sind 70% unseres Geschäftes Folgeaufträge. Die eigenen Ziele erreichen wir, indem wir unseren Kunden langfristigen Erfolg mit den richtigen Mitarbeitern ermöglichen. Unsere Dienstleistung, unsere Qualität und unsere Verlässlichkeit auch unter Termindruck sollen die Erwartungen unserer Klienten übertreffen. Unsere Kunden gehören zu den führenden Konzernen und Mittelstandsbetrieben im Bereich Automobil, Maschinen- und Anlagenbau, Pharma, Medizintechnik, Elektronik und IT. Aber auch Firmen aus der Chemie sowie dem Dienstleistungs- und Mediensektor greifen gerne auf unsere Erfahrungen zurück. Unsere Kunden führen uns projektbezogen nicht nur in die deutschsprachigen Länder, sondern auch in das restliche Europa, Asien, Amerika und Afrika.
5 Internationalität unserer Business Units Besonders die Besetzung von Fachkräften, aber auch von Führungskräften wurde in den letzten Jahren durch einen beständigen Mangel am Markt immer schwieriger. Qualifizierte Mitarbeiter sind die Basis des wirtschaftlichen Erfolgs eines jeden Unternehmens. Um unseren Kunden auch zukünftig einen großen Pool an Kandidaten bieten zu können, haben wir bereits 2005 das top-jobs-europe Netzwerk gegründet, um Kandidaten nicht nur national, sondern auch international erreichen und vermitteln zu können. Dabei kennen wir keine Grenzen, sondern fokussieren uns ausschließlich auf die uns gestellte Aufgabe. So können wir Ihnen eine entsprechend qualifizierte und damit zielorientierte Beratung gewährleisten, die genau zu Ihren Anforderungen passt. Auf den folgenden Seiten stellen wir Ihnen unsere verschiedenen Geschäftsfelder und ihre jeweilige Herangehensweise vor.
6 Analytische Recherche und Research Detaillierte Positions- und Umfeldanalyse Basis für jede erfolgreiche Suche von geeigneten Mitarbeitern ist die Analyse der spezifischen Anforderungen: Welche fachliche Qualifikation muss der Wunschkandidat mitbringen und genauso wichtig über welche menschlichen Eigenschaften, welche Soft Skills sollte er verfügen? Diese Analyse führen wir gemeinsam mit Ihnen durch. Selbstverständlich bringen wir hier unsere langjährige Erfahrung aus dem HR-Bereich, profunde Marktkenntnisse und eine kritische Analyse der jeweiligen Gesamtsituation mit ein. Begleitende Stellenanzeige im top-jobs-europe Layout Wir texten eine verdeckte Anzeige in unserem Layout auf der Grundlage einer bereits bestehenden Job Description oder eines gemeinsamen erstellten Positionsprofils. Dies sichert sowohl Ihnen als auch dem Bewerber Handlungsspielraum und Diskretion zu. Ein gutes Briefing hilft den Bewerbern, sich bestens zu informieren und Ihnen, eindeutige Hinweise auf Ihr Unternehmen zu vermeiden. Research (Identifikation und Ansprache) Kern unserer HR Dienstleistung ist die Identifizierung geeigneter Kandidaten aus dem spezifischen Umfeld, deren Direktansprache und Motivierung zur Übersendung eines Lebenslaufs. Neben der gezielten Ansprache anhand einer Zielfirmenliste recherchieren wir sowohl in internen, globalen Datenbank, als auch in Fremddatenbanken. Die dadurch gewonnenen Lebensläufe werden von uns auf Eignung und Aktualität geprüft. Nach Freigabe durch den Bewerber fließen diese Unterlagen in das Projekt ein.
Analytische Recherche und Research ABC-Analyse Hier werden in Zusammenarbeit mit Ihnen Kriterien definiert, die den bestmöglichen Kandidaten den A-Kandidaten charakterisieren. Abweichungen vom bestehenden Positionsprofil zeigen sich in den jeweiligen Bewertungen, das heißt ein B-Kandidat passt beispielsweise nicht auf das geforderte Profil, kann jedoch trotzdem fachspezifisch für Ihr Unternehmen von Interesse sein. Wir gleichen offene Positionen in Ihrem Hause ab und stellen Ihnen dieses Profil dann gesondert vor. Bewerber-Interviews Natürlich verfügen wir über Erfahrungswerte bezüglich Vorgehensweisen und Analysen. Trotzdem gehört immer auch ein bisschen Bauchgefühl dazu. Lassen Sie neben fachlichen Kriterien auch Gefühle zu. Interviewberichte erstellen wir nach vorher mit Ihnen festgelegten Skills. Wir präsentieren nur valide Kandidaten und selektieren sehr streng. Daher erleben Sie eine Präsentation als Entscheidungsgrundlage für die Einstellung eines Kandidaten. Präsentation Im Regelfall begleitet der beauftragte Berater die Präsentation. Die Berater in unserem Hause verfolgen ständig den Projektprozess und führen ihn zum Erfolg. Diese Vorgehensweise sichert uns und unseren Kunden deshalb seit vielen Jahren eine Besetzungsquote von durchschnittlich 95 %. Menschliche und wirtschaftliche Einflüsse lassen kaum höhere Quoten zu. In einer Präsentation stellen wir je nach Schwierigkeitsgrad zwei bis vier Endkandidaten auf eine Position vor.
Unser Paket - Executive Search International Ausgangssituation: Sie haben eine Führungsposition zu besetzen. Die Tageszeitungen und Online- Stellenmärkte sind voller Anzeigen, in denen Fach- und Führungskräfte gesucht werden. Unternehmen stellen jedoch immer häufiger fest, dass Führungskräfte aus verschiedenen Gründen den Weg der beruflichen Veränderung über den seriösen Berater suchen. Unsere Lösung: Mit unserem Executive Search finden wir gezielt die richtigen Führungskräfte, die zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen. Da die identifizierten Kandidaten meist nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind, fallen sie durch das Raster der passiven Suchmethoden (Datenbanken und Anzeigen). Erst durch den persönlichen Kontakt mit diesen Kandidaten können deren Wechselbereitschaft und Übereinstimmung mit dem Anforderungsprofil geprüft werden. Wir präsentieren Ihnen dann die qualifizierten Kandidaten. Sie erhalten dazu aussagefähige und detaillierte Berichte. Leistungen beim Executive Search: Detaillierte Positions- und Umfeldanalyse Anzeigentextung Stellenanzeige im top-jobs-europe-layout Zielfirmenliste Research (Identifikation und Ansprache) ABC-Analyse Persönliche Interviews Qualifizierte Berichte Konditionen Executive Search Honorar in Höhe von 25% vom Bruttojahresgehalt + Stellenanzeige im tje-layout 750
9 Unser Paket - Direct Search Fachspezialisten Ausgangssituation: Sie haben die Position einer Fachkraft zu besetzen. Eine Situation, die heute aufgrund des Fachkräftemangels zu erheblichen Lücken im Ablauf Ihrer Prozesse führt. Je nach Aufgabe können Entwicklungen nicht durchgeführt, Umsätze nicht realisiert oder Aufträge nur zeitverzögert bearbeitet werden. Unsere Lösung: Ebenso wie bei einem Executive Research recherchieren wir gezielt Kandidaten, stellen den identifizierten Bewerbern die vakante Aufgabe vor und überprüfen Fachkompetenz, Einkommen sowie die eventuelle Umzugsbereitschaft. Bei Eignung motivieren wir die Kandidaten zur Übersendung eines aussagefähigen Lebenslaufes, den wir dann analysieren und Ihnen gegebenenfalls zur Verfügung stellen. Fachkräfte verfügen nicht immer über den zeitlichen Freiraum, um ein persönliches Interview mit dem Personalberater führen zu können deshalb endet hier unsere Beratungsleistung. Im Regelfall übernimmt die Fachabteilung die konkrete Auswahl in Zusammenarbeit mit der im Unternehmen angesiedelten HR-Abteilung. Fachorientierte Telefoninterviews, die von uns koordiniert werden, führen dann zu einer gezielten Einladung in Ihr Unternehmen. Leistungen beim Direct Search Fachspezialisten: Detaillierte Positions- und Umfeldanalyse Anzeigentextung Stellenanzeige im top-jobs-europe-layout Zielfirmenliste Research (Identifikation und Ansprache) ABC-Analyse Konditionen Direct Search Pauschal Honorar in Höhe von 14.500 + Stellenanzeige im tje-layout 750 + zusätzlich in englischer Sprache 250
10 Unser Paket Mailbox Ausgangssituation: Sie haben eine Position zu besetzen, auf der noch ein aktueller Mitarbeiter (m/w) arbeitet, oder Sie möchten nicht, dass Ihr Wettbewerb von einer Vakanz Ihres Hauses erfährt, oder aber Sie möchten einen Teil der Administration in unsere Hände als HR Dienstleister geben? Dann ist die verdeckte Anzeigenschaltung mit unserer Kontaktadresse und in unserem Layout eine einfache und effektive Lösung! Unsere Dienstleistung beim Modul Mailbox enthält schon in der Basisversion folgende Arbeitsschritte: Textliche und typographische Gestaltung einer zielgruppenorientierten Stelleninsertion und Platzierung der Anzeige auf unserer Karriereseite Bei weiteren Buchungen in Fremdmedien auch die Abwicklung der Stelleninsertion mit Verlagen und die Anzeigenkontrollermittlung Telefonischer und schriftlicher Kontakt mit den Bewerbern sowie die gesamte Bewerberadministration gemäß den gültigen Richtlinien des AGG Erstellung einer Bewerberübersicht Übermittlung aller eingehenden Bewerbungsunterlagen an Sie oder einem von Ihnen benannten Ansprechpartner (m/w) im Hause Betreuung der Bewerber bis hin zur Entscheidung durch Ihr Unternehmen. Basis Mailbox Diese Tätigkeiten berechnen wir mit pauschal EUR 1.800,00. Die Anzeigenschaltung auf unserem Karriereportal (obligatorisch) schlägt mit EUR 750,00 zu Buche. Weitere Schaltungen bei anderen Stellenmärkten oder in Printpublikationen aller Art nehmen wir für Sie gerne vor, die Preise ermitteln wir für Sie individuell entsprechend Ihrer spezifischen Anfrage.
Unser Paket Erweiterte Mailbox Erweiterte Mailbox mit ABC-Analyse Bei der erweiterten Mailbox nehmen wir auch eine ABC- Analyse bei allen eingehenden qualifizierten Bewerbungen vor und übermitteln Ihnen sodann nur eine Short-List mit den A-Kandidaten. Inklusive aller anderen Leistungen der Basis-Mailbox kostet das Paket mit ABC-Analyse EUR 3.500,00, ebenfalls zuzüglich der Anzeigenkosten. Konditionen Mailbox Basis Mailbox 1.800 Erweiterte Mailbox mit ABC 3.500
Varianten der klassischen Beratung im Direktvergleich Um Ihnen einen besseren Überblick unserer Beratungsleistungen zu verschaffen, präsentieren wir Ihnen anhand des typischen Projektverlaufs die einzelnen Schritte nochmals im Vergleich:
13 Kombination unserer Module ganz individuell Natürlich können wir Ihnen aus unseren verschiedenen Dienstleistungsmodulen ein individuelles Paket für Ihre Bedürfnisse zusammenstellen. Wir beraten Sie dazu gerne, indem wir uns ganz nach Ihrem spezifischen Bedarf richten. Im Sinne des von uns gelebten ganzheitlichen HR Marketings können wir Sie auf vielfältige Weise bei den verschiedensten Themen und Herausforderungen unterstützen. Zahlreiche Rekrutierungsmaßnahmen können sinnvoll kombiniert werden, damit Sie mit uns rasch den Besetzungserfolg erzielen. Darüber hinaus bieten Ihnen unsere Kooperationspartner ein vielfältiges Angebot von Employer-Branding über Anzeigenkampagnen bis hin zu Social Activities im Web 2.0, beispielsweise bei Facebook, XING & Co.
Auszug aus unseren Projekten - D-A-CH Abteilungsleiter Versuch Ingolstadt BU-Leiter Aerospace/Automotive Augsburg Channel Account Manager Rheinland Düsseldorf Chief Engineer Automotive Baden Fleet-Manager Wiesbaden Gebietsverkaufsleiter Fassade Singen Electrical Development Engineer Stuttgart Director HR Automotive Germany Frankfurt Entwicklungsingenieur Elektronik München Entwicklungsingenieur Kautschukmischungen Freiburg Leiter Distribution Markdorf Geschäftsführer Werkzeugbau Neuhaus-Schierschnitz Leiter HR Schweiz Genf IT Security Expert Ingolstadt Lean Manager / Leiter Produktionssysteme Automotive Lüdenscheid Leiter Vertrieb Gebrauchtfahrzeuge Hamburg Leiter Controlling Wolfsburg Geschäftsführer PKW-Handel Potsdam Leiter Marketing Oberfranken Leiter Entgeltabrechnung Nürnberg Leiter After Sales Importeur-Automotive Münster Leiter Rechtsabteilung Fulda Leiter Qualität Mönchengladbach Leiter Werkslogistik München Leiter Einkauf International Wien Key Account Managerr Spielberg (Steiermark) Experte Dichtungen Autotüren und Fenster München Head of Supply Chain Heilbronn Geschäftsführer Automotive Österreich Wien Head of Sales and Product Management & Innovation Hannover Entwicklungsingenieur Kautschukmischungen Zürich Director Marketing Europe Graz
Auszug aus unseren Projekten - Weltweit Werksleiter Automotive Automotive (Rumänien) Key Account Manager Südeuropa Sicherheits-Software B2B (Russland) Supply Chain Manager Sicherheitsverfahren / Smart-Chips (Slowakei) Managing Director Schweden Automotive (Schweden) HR Manager Automobil OEM (Tschechien) Sales Enginner Russia Energieversorgung (Russland) Head of Finance Automotive (China) Director Product Engineering Asia Automotive (China) Chief Operations Officer Automotive (Frankreich) Vorstand Vertrieb Nutzfahrzeuge Automobil OEM (Italien) General Manager Powertrain (China) Key Account Manager Südeuropa Aluminium (Spanien) Leiter Entwickler Steuergeräte Automotive (Nordamerika) Global Industrial Engineering Director Automotive (Ungarn) Leiter Digital Business Automotive (Mexiko) Sales Manager Sicherheitstechnik Banknoten (Nigeria) Director PTA Nigeria Hersteller von Fahrzeugprüfständen Standortleiter Automotive Passive Sicherheit (Kfz) / Brasilien General Manager Plant India Verbindungstechnologie (Indien) Werksleiter Optik Optik (Thailand) Managing Director Datentechnologie (China)
14 Karriereberatung und Begleitung Regelmäßig wenden sich Fach- und Führungskräfte an uns, um sich ganz konkret auf eine ausgeschriebene Position zu bewerben. Darüber hinaus unterstützen wir auch Kandidaten bei ihrer persönlichen Karriereplanung. In diesem Fall gehen wir den umgekehrten Weg und recherchieren für den Kandidaten passende Unternehmen. Wir klären mit den Bewerbern ihre Zielvorstellungen ab und heben mögliche Potentiale zur individuellen Weiterentwicklung hervor. Im Zuge unserer aktiven Begleitung der Kandidaten (Cluster Marketing) stellen wir Ihnen gerne die Profile von hochmotivierten und entsprechend ausgebildeten Persönlichkeiten vor. Bei gegenseitigem Interesse an einem persönlichen Kennenlernen koordinieren wir die Gespräche und begleiten den jeweiligen Rekrutierungsprozess auch in diesem Fall. Hier arbeiten wir ausschließlich auf der Basis eines Erfolgshonorars, so dass Ihnen neben etwaigen Reisespesen der Bewerber nur bei Einstellung Kosten entstehen. Konditionen Karriereberatung 15% vom Bruttojahresgehalt inkl. Variablen, Boni & Car
17 Bewerberdatenbank Sie können in unserer Bewerberdatenbank weltweit nach geeigneten Mitarbeitern suchen und dann die vollständigen Bewerbungsunterlagen bei uns anfordern. Die Datenbank wird von unseren Personalberatern intensiv gepflegt. Mit vielen Kandidaten stehen wir im persönlichen Kontakt. Wenn es zur Einstellung des Kandidaten in Ihrem Unternehmen kommt, erhalten wir ein Erfolgshonorar. Dieses Honorar ist nur dann fällig, sofern es tatsächlich zu einer Einstellung kommt. Und so funktioniert es: Sie finden in unserer Datenbank Kandidaten, die auf Ihr Anforderungsprofil passen. Sie treten mit uns in Kontakt und fordern völlig unverbindlich anhand der Kandidaten-Nummer die kompletten Bewerbungsunterlagen bei uns an. Im Idealfall können Sie uns eine Positionsbeschreibung, die wir dem Kandidaten weiterleiten, zur Verfügung stellen. Wir klären die Eckdaten mit dem Kandidaten ab und leiten die Bewerbungsunterlagen an Sie weiter. Danach läuft der gesamte Bewerbungsprozess zwischen Ihnen und dem Kandidaten. Auf Wunsch können wir Sie auch hier unterstützen.
18 top-jobs-europe Interim Management Der Bedarf an kurzfristig verfügbarer Managementkapazität steigt. Die Phasen, in denen Unternehmen einen Experten auf Zeit benötigen, nehmen aufgrund des steigenden internationalen Wettbewerbs, vermehrter Projektorientierung sowie immer kürzer werdender Produktlebenszyklen ständig zu. Sicherlich nehmen auch Sie in Ihrem Unternehmen einen verstärkten Trend zu flexiblen Arbeitsverhältnissen wahr. Fest angestellte Mitarbeiter werden immer häufiger von professionellen Freiberuflern, externen Dienstleistern, Beratern und Interim Managern erfolgreich unterstützt - mit dem Ziel, noch effizienter, kostensparender und flexibler agieren zu können. Interim Management bietet sich vor allem dann für Ihr Unternehmen an, wenn Sie einerseits Flexibilität in der Beschäftigungsdauer einer Führungskraft wünschen, anderseits großen Wert auf Professionalität, Erfahrung, Knowhow und Neutralität legen. Unabhängig davon, ob Sie in Ihrem Unternehmen mit Restrukturierung oder Sanierung konfrontiert sind, ob Sie vor Käufen oder Verkäufen von Bereichen, Verlagerungen oder Schließungen von Standorten und Werken stehen, oder aber kurzfristige Projektabwicklungen bzw. Vakanzüberbrückungen meistern müssen wir haben für jede Anforderung den passenden Interim Manager für Sie.
Interim Manager Datenbank Unser Interim Management - Online Portal unter interim.top-jobs-europe.de bietet Ihnen mit Management auf Zeit eine professionelle, individuelle und vor allem intelligente Lösung. Sie können Verbindung mit hochkarätigen Interim- Kandidaten aufnehmen, die sich bewusst für die Selbstständigkeit entschieden haben und die wir persönlich betreuen. Ausgestattet mit langjähriger Fach- und Führungserfahrung sowie persönlichen und fachlichen Qualifikationen stehen Ihnen unsere Interim Manager innerhalb kürzester Zeit kompetent zur Verfügung - räumlich mobil und zeitlich flexibel. Sollten Sie in unserer Interim Management Datenbank keinen geeigneten Kandidaten finden, definieren wir mit Ihnen gerne die für Ihren Bedarf geeigneten Vorgehensweise, wie beispielsweise eine mediengestützte Suche, eine Datenbank-Recherche oder auch eine Direktansprache. Wir arbeiten in diesem Segment auf Erfolgsbasis, das heißt es fallen für Ihr Unternehmen keinerlei Kosten an, bis Sie sich tatsächlich für einen Interim Manager entschieden haben (ausgenommen Reisekosten und Spesen für die Vorstellungsgespräche). Konditionen Karriereberatung Gerne analysieren wir in einem persönlichen Gespräch Ihre Bedürfnisse und unterbreiten Ihnen ein individuelles Angebot, angepasst auf Ihre konkrete Anforderung.
Team Thomas Doell unser Partner für Coaching & Training Die Team Thomas Doell GmbH versteht sich als Unternehmensentwickler und -begleiter, unterstützt dabei Unternehmen und Menschen in Veränderungsprozessen und setzt konsequent auf die sinnhafte Entwicklung des Einzelnen mit klarem Fokus, Potentiale und Erfolgsverhalten umzusetzen. Der Gründer und Inhaber Dr. Thomas Doell bezeichnet seine Herangehensweise bei der intensiven und individuellen Begleitung von Persönlichkeiten als Scouting. Scouting ist die Fähigkeit, Potentiale zu entdecken, zu entfalten und in Erfolgsverhaltensweisen umzusetzen! Die meisten unserer Einstellungen und Verhaltensweisen sind durch Prägung und Erlebnisse entstanden. Auch wenn diese im Laufe unseres Lebens zunehmend negative Ausprägung und Konsequenzen für uns selbst erzeugen halten wir daran fest. Gewohnheit schlägt Erkenntnis. Entscheidend für den persönlichen Erfolg ist ein hohes Selbstbewusstsein verbunden mit einem starken Selbstmanagement. Nur souveräne und reife Persönlichkeiten können Vorbild sein. Das Personal Scouting begleitet Sie auf Ihrem Weg dahin. Nichts ist kostbarer, als die eigene Entwicklung. Bleiben Sie nicht stehen! Damit verändern Sie alles. Machen Sie den Unterschied! Holen Sie sich Ihre persönlichen Impulse! Seien Sie nur mit dem Besten zufrieden! Dr. Thomas Doell ist DER Top-Entwicklungsscout und Coach für die anspruchsvollsten Macher und Gestalter.
21 Ihr Gewinn aus Personal Scouting ein paar Aspekte Sie erleben die Erfolgsvoraussetzungen für höchste Potenzialentfaltung, Charisma und Ausstrahlung. Sie lernen die Gesetze des Scorings kennen und erfahren dadurch, wie Sie Willensstärke und Durchhaltevermögen gewinnbringend einsetzen. Sie begreifen die Qualitäten einer hohen Mitteilungskompetenz, denn diese ermöglicht höchste Erfolgschancen. Sie eignen sich wieder Träume, Ideale und Sehnsüchte an. Mit dieser Reife erreichen Sie Speed in Ihrem Business und Menschen, die mit Ihnen die Welt bewegen. Sie erkennen, dass Vorbild sein begeistert und gewinnt. Sie werden wieder Energie tanken und belebt in Ihr Leben gehen! Sie werden wieder mehr Selbstbewusstsein, Selbstvertrauen und Stärke entwickeln. Sie werden lernen, mit Strategie, Techniken und Disziplin, Schwächen in Stärken umzuwandeln.
22 maxplacement GmbH unser Partner für Placements Im Jahr 2004 als max40 GmbH gegründet, firmiert die erfolgreiche Personal- und Unternehmensberatung seit Oktober 2011 als maxplacement GmbH und ist seitdem eine 100-prozentige Tochter der bbw-holding Personaldienstleistungen GmbH. Durch die Eingliederung in die bbw-gruppe verfügt maxplacement über eine dichte Personal- und Infrastruktur und kann seine Beratungsleistungen flächendeckend und wohnortnah in ganz Deutschland anbieten. Die Chance für Mandanten, eine neue adäquate Position zu finden, liegt in Abhängigkeit vom gewählten Beratungsprogramm bei fast 100 Prozent.
Die Kandidaten stehen stets im Mittelpunkt Die berufliche Neuorientierung und Karriereplanung wird ebenso berücksichtigt wie die persönlichen Bedürfnisse und Vorlieben. Die Berater von maxplacement versetzen sich in die individuelle Lage des Mandanten. So verstehen sie dessen Anliegen und können auf seine Persönlichkeit eingehen. Zur Vertiefung und Spezialisierung der Beratungsleistungen werden je nach individueller Situation Psychologen, Headhunter, Steuerberater, Rechtsanwälte oder auch Farb- und Stilberater aus dem maxplacement-netzwerk in die Beratung und Unterstützung einbezogen. Die Berater von maxplacement nehmen sich die Zeit, die der Kandidat braucht! So stehen sie ihm jederzeit zur Verfügung. Bei Bedarf auch über die vertragliche Beratungsleistung hinaus. Der Mandant erlebt bei maxplacement Motivation. Die Büro- und Arbeitsräume unseres Partners sind so eingerichtet, dass die Mandanten sich bei ihm wohlfühlen. Rückzugsmöglichkeiten erleichtern das konzentrierte Arbeiten. Die ganzheitliche Beratungsleistung von maxplacement ist motivierend, einzigartig und führt den Mandanten zum Erfolg.
24 Personalmarketing-Agentur top-jobs-europe Consulting als Vertriebspartner Seit vielen Jahren ist die KÖNIGSTEINER AGENTUR GmbH unser bewährter Partner im Bereich des HR-Marketings. 1967 in Königstein im Taunus gegründet und über 45 Jahre am Markt gewachsen, bietet die führende Fachagentur individuell zugeschnittene Lösungen in allen Fragen des Personalmarketings. Mit Niederlassungen in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Karlsruhe, München, Nürnberg und Stuttgart gehört die KÖNIGSTEINER AGENTUR zu den größten und führenden Fachagenturen in Deutschland. Die Präsenz in den Metropolen in ganz Deutschland macht die KÖNIGSTEINER AGENTUR einzigartig, die räumliche Nähe schafft eine persönliche Bindung zwischen Agentur und Kunde. Die Experten der KÖNIGSTEINER AGENTUR sind fit in den Bereichen Employer Branding, Zielgruppenmarketing und Mobile Recruiting sowie den klassischen Recruiting-Tools wie Print- und Online-Stellenanzeigen, Anzeigenmanagement etc. Das Kompetenz-Team hat den Blick für das Außergewöhnliche und beobachtet sowohl Änderungen als auch Neuheiten am Markt und stellt sie Ihnen persönlich vor. Hier finden Sie einen Partner, der es sich zur Aufgabe gemacht hat, sein etabliertes Handwerk ständig weiterzuentwickeln, Neues zu prüfen und Kunden auf der Basis sämtlicher Möglichkeiten individuell zu beraten und zu begleiten. KÖNIGSTEINER AGENTUR - Auch Ihr Partner im Personalmarketing.
29 Das Produktportfolio Konzeption, Gestaltung, Planung und Realisierung aus einer Hand: KÖNIGSTEINER AGENTUR Arbeitgebermarke/Employer Branding/Corporate Design Karriere-Website/Textentwicklung Suchmaschinenoptimierung (SEO)
26 Azubimarketing/Hochschulmarketing Roll-up-Banner, Messestände, Plakate, Flyer-/Broschüren-Verteilung (Promotion), Newsletter Verkehrsmittelwerbung Out-of-Home-Medien Fahrgastfernsehen (z. B. in der U-Bahn), Großflächenplakate, City Lights Anzeigenlayout Anzeigenlayout (inkl. Fotoshooting für Kunde ARNOLD und weitere Beispiele) Karriere-Videos - Fotoshooting sowie... Mediaplanerstellung Anzeigenschaltung Social Media
Impressum top-jobs-europe Consulting GmbH Ernst-Heinkel Ring 22-28 85662 Hohenbrunn bei München Tel.: +49 8102 777 10-0 Fax: +49 8102 777 10-25 Consulting: www.top-jobs-europe.de Interim Management: interim.top-jobs-europe.de e-mail: contact@top-jobs-europe.de Geschäftsführerin: Gitta Svoboda Registergericht: Amtsgericht München Handelsregisternr.: HRB 131666 Umsatzsteuer-ID: DE209126254 Alle genannten Preise sind freibleibend und verstehen sich zuzüglich Mehrwertsteuer und sind ohne Gewähr. Alle in dieser Broschüre enthaltenen Angaben und Informationen wurden von der top- jobs-europe Consulting GmbH sorgfältig recherchiert und geprüft. Für die Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität kann jedoch die top-jobs-europe Consulting GmbH keine Gewähr übernehmen. Wegen der besseren Lesbarkeit wird auf die Ausweisung der weiblichen und männlichen Form verzichtet und ausschließlich die Kurzform (männlich) gewählt. Gemeint ist jedoch stets sowohl die weibliche als auch die männliche Form. Copyright 2015 top-jobs-europe Consulting GmbH Design und Konzeption: Kerstin Renger, Rüdiger Werner & Mike Roth Redaktionelles Konzept: Kerstin Renger