BELEGSCHAFT VERSORGEN BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG Direkt- versicherung Es geht auch leichter, für ein gutes Betriebsklima zu sorgen.
Sehr guten Mitarbeitern sollten Sie auch etwas mehr bieten. Besonderes Engagement hat eine besondere Belohnung verdient: Mit der betrieblichen Altersversorgung (bav) stärken Sie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter ganz ohne zusätzliche Lohnnebenkosten. Auf qualifizierte Mitarbeiter kommt es an, denn sie sind das wichtigste Kapital jedes erfolgreichen Unternehmens. Mit den kommenden geburtenschwachen Jahrgängen wird es noch schwieriger, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und auch zu halten. Mit guter Bezahlung allein ist es hier nicht getan: Immer mehr Arbeitnehmer achten auf die Extras, die ein Unternehmen zu bieten hat. Hierzu gehört die betriebliche Altersversorgung: Auch deshalb, weil jeder Arbeitnehmer weiß, dass die gesetzliche Rentenversicherung im Alter nur eine Grundversorgung bieten kann. Direktversicherung vorteilhaft für Sie und für Ihre Arbeitnehmer. Mit Abschluss einer Direktversicherung der SIGNAL IDUNA bieten Sie Ihren qualifizierten Mitarbeitern eine maßgeschneiderte bav, ohne sich mit zusätzlichen Lohnnebenkosten zu belasten. Viele gute Gründe sprechen für die betriebliche Altersversorgung in Form einer Direktversicherung: Sie fördern ein gutes Betriebsklima und zeigen Ihren Mitarbeitern gegenüber Wertschätzung Sie motivieren und binden qualifizierte Fach- und Führungskräfte Sie erfüllen den Rechtsanspruch Ihrer Mitarbeiter auf Entgeltumwandlung Sie vermeiden Fluktuation und sparen so Einstellungs- und Einarbeitungskosten Sie sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeiter mehr vom Lohn haben Sie senken Ihre Lohnnebenkosten Sie tragen kein Versorgungsrisiko, denn SIGNAL IDUNA erbringt die Leistungen an die Mitarbeiter Sie können Ihre im Betrieb mitarbeitenden Familienangehörigen steuerwirksam in die Versorgung einbeziehen Vier Bausteine der Direktversicherung ENTGELTUMWANDLUNG UMWANDLUNG VL Ihre Mitarbeiter haben die Chance, bei geringem Nettoaufwand eine solide Altersversorgung aufzubauen, und Sie sparen Sozialbeiträge. Wandeln Ihre Mitarbeiter ihre vermögenswirksamen Leistungen in Direktversicherungsbeiträge um, können sie noch effektiver davon profitieren und gleichzeitig mehr für ihre Altersversorgung tun. DIREKTVERSICHERUNG ARBEITGEBERZUSCHUSS ARBEITGEBERLEISTUNG Günstige Möglichkeit für Sie, ohne Mehrkosten einen Zuschuss zur Direktversicherung Ihrer Mitarbeiter zu leisten. Effiziente Chance, Ihr Unternehmen noch attraktiver für bestehende und potenzielle Mitarbeiter zu machen außerdem lukrativer als eine Gehaltserhöhung. BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG
So können Sie die vier Bausteine der Direktversicherung einsetzen ein Beispiel. Auf diesen Seiten erläutern wir Ihnen an einem Beispiel-Arbeitnehmer die Vorteile der vier Bausteine. Der Mitarbeiter heißt Sven, ist 30 Jahre alt, ledig, arbeitet in Dortmund und verdient 2.500 Euro brutto. Stellen Sie sich vor, Sie sind sein Arbeitgeber und möchten ihn zusätzlich motivieren. Baustein Entgeltumwandlung. Prinzipiell hat Ihr Mitarbeiter Sven einen rechtlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung, d. h. darauf, dass er einen Teil seines Bruttogehaltes zugunsten einer Direktversicherung umwandeln kann. Tut er das, spart er Steuern und Sozialversicherungsbeiträge. Denn wandelt er z. B. 100 Euro um, gehen auch 100 Euro in seine Direktversicherung. Sein Nettogehalt verringert sich aber nur um 53,67 Euro. Und auch Sie sparen Ihren Anteil zur Sozialversicherung für diesen Betrag. In diesem Fall: 19,33 Euro. Baustein Entgeltumwandlung Nein Ja Entgeltumwandlung Steuer- und sozialversicherungspflichtiges Bruttogehalt 100,00 2.500,00 2.400,00 Auszahlungsbetrag für den Arbeitnehmer 1.646,30 1.592,63 Nettoaufwand Arbeitnehmer 53,67 Sozialversicherungsbeiträge Arbeitgeber 483,13 463,80 Ersparnis Arbeitgeber 19,33 Ersparnis Arbeitgeber: 19,33 Euro Baustein Umwandlung von vermögenswirksamen Leistungen. Bezieht Sven vermögenswirksame Leistungen (VL), hat er die Möglichkeit, diese direkt und gewinnbringend in einen steuerund sozialversicherungsfreien Beitrag zugunsten seiner Direktversicherung umzuwandeln. Zahlt er zusätzlich die eingesparten Steuern und Sozialversicherungsbeiträge in die Direktversicherung ein, kann er bei gleichem Nettogehalt im Vergleich zur klassischen VL fast den doppelten Betrag in seine Altersversorgung investieren. Sie als Arbeitgeber sparen wie bei der Entgeltumwandlung Ihren Anteil zur Sozialversicherung für diesen Betrag, in unserem Beispiel 14,46 Euro. Baustein Umwandlung VL Nein Ja Vermögenswirksame Leistungen +40,00 +40,00 bav statt VL 40,00 Ersparnis Steuern und Sozialabgaben Steuer- und sozialversicherungspflichtiges Bruttogehalt 34,85 2.540,00 2.465,15 Nettogehalt 1.667,67 1.627,67 Überweisung VL 40,00 Auszahlungsbetrag für den Arbeitnehmer 1.627,67 1.627,67 Sozialversicherungsbeiträge Arbeitgeber 490,86 476,40 Ersparnis Arbeitgeber 14,46 Ersparnis Arbeitgeber: 14,46 Euro Stand 2015: Arbeitnehmeranteil an der Sozialversicherung: 9,35 % allgemeine Rentenversicherung plus 1,5 % gesetzliche Arbeitslosenversicherung plus 8,2 % gesetzliche Krankenversicherung plus 1,475 % soziale Pflegeversicherung (ohne Kind).
Baustein Arbeitgeberzuschuss. Neben diesen Möglichkeiten für Sven selbst können Sie als Arbeitgeber auch noch aktiv einen Beitrag zu seiner Direktversicherung leisten. Zum Beispiel mit einem Arbeitgeberzuschuss, bei dem Sie sich im Grunde einfach an Svens Beitrag zur Direktversicherung beteiligen. Das können Sie am einfachsten, indem Sie die durch den Baustein Entgeltumwandlung gesparten Sozialbeiträge an Sven weitergeben. So haben Sie keine Mehrkosten, können ihm aber einen zusätzlichen Motivationsschub zukommen lassen. Baustein Entgeltumwandlung und Baustein Arbeitgeberzuschuss Nein Entgeltumwandlung Arbeitgeberzuschuss Ja 100,00 +19,33 Sozialversicherungspflichtiges Brutto 2.500,00 2.400,00 Auszahlungsbetrag für den Arbeitnehmer 1.646,30 1.592,63 Nettoaufwand Arbeitnehmer 53,67 Ohne Mehrkosten motivieren! Baustein Arbeitgeberleistung. Sie möchten Sven noch mehr motivieren? Eine Arbeitgeberleistung zu Svens Direktversicherung ist eine günstige Alternative zu einer Gehaltserhöhung, von der beide Seiten viel mehr haben. Denn würden Sie Sven eine Gehaltserhöhung in Höhe von 100 Euro geben, hätte er netto nur 53,25 Euro mehr und Sie würden (mit Sozialversicherungsbeiträgen) nicht nur 100 Euro, sondern 119,32 Euro bezahlen. Bei einer Arbeitgeberleistung zur Direktversicherung werden keine Abgaben fällig und Sie zahlen nur 100 Euro, die Svens Direktversicherung in voller Höhe zugutekommen. Art der Zuwendung Gehaltserhöhung Direktversicherung Gehaltserhöhung +100,00 Arbeitgeberleistung 100,00 Sozialversicherungspflichtiges Bruttogehalt 2.600,00 2.500,00 Auszahlungsbetrag für den Arbeitnehmer 1.699,55 1.646,30 Lohnplus Arbeitnehmer 53,25 Sozialversicherungsbeiträge Arbeitgeber 502,45 483,13 Mehraufwand Arbeitgeber 19,32 Günstiger als Gehaltsbonus! Egal mit welchen Bausteinen eine bav ist ein Gewinn für beide Seiten. Sie sehen: Eine betriebliche Altersversorgung in Form einer Direktversicherung bietet viele Vorteile für Ihre Mitarbeiter und Sie als Arbeitgeber egal für welche Bausteine Sie sich entscheiden. Nutzen Sie jetzt diese günstige Chance und bieten Sie Ihrer Belegschaft ein Mehr, das nicht jeder Arbeitgeber hat. BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG
Ein Extra für Ihre Mitarbeiter ohne Extrakosten für Ihr Unternehmen. SIGNAL IDUNA bietet Ihnen und Ihren Mitarbeitern vier attraktive Bausteine einer Direktversicherung. Von den arbeitnehmerseitigen Möglichkeiten der Entgeltumwandlung bis zu den arbeitgeberseitigen Möglichkeiten, Ihren Mitarbeitern günstig etwas mehr zu bieten. Ganz einfach, ganz flexibel und ganz überzeugend. SIGNAL IDUNA bietet Ihnen die passenden Lösungen für Ihre betriebliche Altersversorgung. So können Sie Ihren Mitarbeitern eine lebenslange Rente für das Alter zusagen. Auch die Absicherung bei Berufsunfähigkeit sowie der Hinterbliebenen im Todesfall ist möglich. Durch die besonders flexible Beitragszahlung und die Möglichkeit von Zuzahlungen können Sie jederzeit optimal reagieren besonders wichtig bei betriebsbedingten oder tarifvertraglichen Veränderungen. Und eine steuerliche Förderung gibt es noch dazu. Die Beitragszahlungen sind bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung (West) steuerfrei. Zusätzlich können unter bestimmten Voraussetzungen 1.800 Euro steuerfrei eingezahlt werden. Die Versteuerung erfolgt erst nachgelagert im Leistungsfall dann im Alter zu einem meist deutlich geringeren Steuersatz. Alle Zahlungen in die Direktversicherung sind Betriebsausgaben und mindern damit die Steuerlast Ihres Unternehmens. Unser Angebot im Überblick. Für eine sicherheitsorientierte Versorgung: SI Betriebliche Rente. Sie verbinden die Vorteile einer Direktversicherung mit einer sicherheitsbewussten Geldanlage. Für eine renditeorientierte Versorgung ohne Verzicht auf Sicherheit: SIGGI Betriebliche Lebensversicherung. Die fondsgebundene Rentenversicherung verbindet hohe Renditechancen durch ein hochmodernes Anlagekonzept mit Mindestgarantien. So profitieren Ihre Arbeitnehmer von den Ertragsmöglichkeiten der Kapitalmärkte, ohne auf garantierte Mindestleistungen zu verzichten. Auch wenn Ihr Arbeitnehmer zu einem neuen Arbeitgeber wechselt, bieten Ihnen beide Formen der Direktversicherung verwaltungsfreundliche Lösungen. EXPERTEN-HILFE Wenn Sie Fragen zu einer Direktversicherung haben, hilft Ihnen Ihr persönlicher Berater kostenlos und unverbindlich weiter. Vereinbaren Sie noch heute ein persönliches Gespräch mit einem Experten der SIGNAL IDUNA und finden Sie mit ihm gemeinsam die für Sie passende Lösung im Rahmen einer Direktversicherung. BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG
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